Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Detasare transfrontaliera. Prestare de servicii
valabil la 19 Oct 2015
Intrebare: Societatea angajeaza consultanti care implementeaza produsele software ale societatii in diverse tari. Pe durata unui an un consultant se deplaseaza in strainatate in proportie de 80-90% din timpul total de munca. De cele mai multe ori acestia vin in Romania in week-end sau pentru scurte perioade de activitate in tara de 2-3 saptamani dupa care reiau deplasarile.
Locatiile deplasarilor se schimba frecvent in functie de duratele proiectelor. Proiectele pot dura de la 1-2 saptamani pana la 1 an. Cele mai frecvente durate ale deplasarilor intr-o anumita locatie sunt de 2-3 luni dupa care locatie se schimba.
Societatea trateaza aceste deplasari drept delegare (salariatii beneficiind de drepturile aferente delegarii conform legislatiei in vigoare: diurna, cazare, cheltuieli de transport) si nu ca detasare transfrontaliera din urmatoarele motive:
1.Se considera ca societatea nu indeplineste conditiile din Legea nr. 344/2006 art. 4 alin. (2) lit. a) deoarece nu exista un contract incheiat direct intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene. Beneficiarul are un contract incheiat cu firma-mama din cadrul grupului din care face parte societatea romana dar nu direct cu aceasta din urma.
2.Presupunand ca aceste deplasari s-ar califica totusi pentru a fi «detasari transfrontaliere» ar fi extrem de dificil pentru angajator sa asigure salariul minim conform art.4 din Legea nr.344/2006. De cele mai multe ori nu se cunoaste de la inceput durata proiectului aceasta depinzand de numerosi factori necunoscuti entitatii din Romania ca atare este tehnic imposibila incheierea inaintea deplasarii a unui act aditional (la contractul individual de munca existent), privind exercitarea temporara a unor lucrari corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului lor de munca.
3. Angajatii au fost notificati la angajare prin contractul de munca de acest regim de lucru cu deplasari frecvente semnand o clauza de mobilitate in acest sens.
Este corecta abordarea societatii in legatura cu cazul prezentat mai sus? Daca nu, care ar fi aceasta si care ar fi pasii de urmat in mod concret pentru indeplinirea cerintelor legale?
Locatiile deplasarilor se schimba frecvent in functie de duratele proiectelor. Proiectele pot dura de la 1-2 saptamani pana la 1 an. Cele mai frecvente durate ale deplasarilor intr-o anumita locatie sunt de 2-3 luni dupa care locatie se schimba.
Societatea trateaza aceste deplasari drept delegare (salariatii beneficiind de drepturile aferente delegarii conform legislatiei in vigoare: diurna, cazare, cheltuieli de transport) si nu ca detasare transfrontaliera din urmatoarele motive:
1.Se considera ca societatea nu indeplineste conditiile din Legea nr. 344/2006 art. 4 alin. (2) lit. a) deoarece nu exista un contract incheiat direct intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene. Beneficiarul are un contract incheiat cu firma-mama din cadrul grupului din care face parte societatea romana dar nu direct cu aceasta din urma.
2.Presupunand ca aceste deplasari s-ar califica totusi pentru a fi «detasari transfrontaliere» ar fi extrem de dificil pentru angajator sa asigure salariul minim conform art.4 din Legea nr.344/2006. De cele mai multe ori nu se cunoaste de la inceput durata proiectului aceasta depinzand de numerosi factori necunoscuti entitatii din Romania ca atare este tehnic imposibila incheierea inaintea deplasarii a unui act aditional (la contractul individual de munca existent), privind exercitarea temporara a unor lucrari corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului lor de munca.
3. Angajatii au fost notificati la angajare prin contractul de munca de acest regim de lucru cu deplasari frecvente semnand o clauza de mobilitate in acest sens.
Este corecta abordarea societatii in legatura cu cazul prezentat mai sus? Daca nu, care ar fi aceasta si care ar fi pasii de urmat in mod concret pentru indeplinirea cerintelor legale?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 oct 2015.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123267 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Diurna.Cazare. Transport
24Apr2024
Servicii prestate in Germania pentru un parc eolian
de
Anca Bilas
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: O microintreprindere neplatitoare de TVA incheie un contract de prestari servicii cu firma A din Romania. Contractul de prestari servicii in industria eolienelor implica deplasarea singurului salariat al firmei B (administratorul) pentru lucrari de reparatii/mentenanta la un parc eolian de pe teritoriul Germaniei. Firma A plateste cheltuielile de deplasare si cazare. Se poate considera ca ...
23Apr2024
Detasare transnationala. Obligatii angajator. Codul CAEN
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Apr 2024
Intrebare: O societate cu codul CAEN 7022 cu 6 angajati, 4 ingineri si 2 contabili doreste sa detaseze 3 ingineri in Germania (sunt plecati deja din luna februarie in Germania). O societate colaboratoare a depus cerere pentru obtinere A1, in urmatoarele conditii:- CA in Romania in ultimii doi ani este zero, nu a derulat activitati in Romania, nu are si nici nu va implementa curand alte contracte in ...
22Apr2024
Salariat mobil. Indemnizatie de mobilitate
de
Mihaela Corneanu
valabil la 22 Apr 2024
Intrebare: O societate acorda spor de mobilitate declarat in Revisal de 500 lei/luna. 1. Aceasta suma intra in statul de plata ca suma impozabila sau nu?2. Pentru a fi suma neimpozabila trebuie sa indeplineasca cele 3 conditii (33% din salariu, minim 12 h/zi si minim 5 km distanta)?3. Care ar fi actele doveditoare care ar sta la baza celor 12 h si a celor 5 km?4. Diferenta de la un program de 8 ...
17Apr2024
Salariata delegata in Singapore. Trimitere temporara in alt stat. Diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Apr 2024
Intrebare: Societatea noastra a trimis o salariata in delegatie in Singapore in perioada 01.04.2024-10.05.2024. Diurna pe care o primeste este in valoare de 40 euro pe zi, suma fiind achitata integral la inceputul delegarii (1.800 euro). La data de 20.04.2024, in timp ce se afla in Singapore, angajatei i se cere sa calatoreasca in Australia pe o perioada de 5 zile, urmand sa se intoarca pe data de ...
08Apr2024
Obligatii privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 08 Apr 2024
Intrebare: Ordinele de deplasare trebuiesc semnate si stampilate la locul deplasarii (acolo unde se deplaseaza angajatul in interes de serviciu)?
04Apr2024
Deplasare salariat in Ucraina. Diurna interna. Diurna externa
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Apr 2024
Intrebare: Care este diurna acordata unui angajat care pleaca in deplasare externa in Ucraina? Angajatul pleaca din localitate la ora 12 pm (20.03.2024), iar la ora 19 trece granita in Ucraina. La intoarcere (23.03.2024) angajatul intra in Romania la ora 09 am si ajunge la destinatie la ora 16. Se acorda diurna diferentiata pentru orele petrecuta pe drum in Romania? Acordam diurna pentru inreaga ...
Un produs marca