Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Detasare transnationala. Obligatii angajator. Codul CAEN
valabil la 23 Apr 2024
Intrebare: O societate cu codul CAEN 7022 cu 6 angajati, 4 ingineri si 2 contabili doreste sa detaseze 3 ingineri in Germania (sunt plecati deja din luna februarie in Germania). O societate colaboratoare a depus cerere pentru obtinere A1, in urmatoarele conditii:
- CA in Romania in ultimii doi ani este zero, nu a derulat activitati in Romania, nu are si nici nu va implementa curand alte contracte in Romania.
- pentru luna februarie am depus D112 cu cei trei detasati cu "selectie detasare fara A1", diurna acordata am pus la venituri asimilate salariul cu toate contributiile platite.
Vor sa mai detasate inca un salariat pe parte administrativa.
1. In situatia in care nu obtinem A1, care a trebui sa fie pasii urmatori?
2. Putem detasa persoanele care se ocupa de parte administrativa, contabila fara sa avem in CAEN?
3. Ce riscuri ma implica pe mine, contabil, aceasta "detasare" fara succes, cum asa pare?
- CA in Romania in ultimii doi ani este zero, nu a derulat activitati in Romania, nu are si nici nu va implementa curand alte contracte in Romania.
- pentru luna februarie am depus D112 cu cei trei detasati cu "selectie detasare fara A1", diurna acordata am pus la venituri asimilate salariul cu toate contributiile platite.
Vor sa mai detasate inca un salariat pe parte administrativa.
1. In situatia in care nu obtinem A1, care a trebui sa fie pasii urmatori?
2. Putem detasa persoanele care se ocupa de parte administrativa, contabila fara sa avem in CAEN?
3. Ce riscuri ma implica pe mine, contabil, aceasta "detasare" fara succes, cum asa pare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 apr 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 127104 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Diurna.Cazare. Transport
16Iul2024
Deplasare salariati in Cehia. Detasare transnationala vs delegare. Dreptul la diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2024
Intrebare: In luna iulie angajatul unei societati este delegat pentru 7 zile la clientul firmei din Cehia. Clientul din Cehia plateste transportul si cazarea. Poate firma din Romania sa ii acorde diurna? Daca se poate, care este nivelul maxim, avand in vedere ca e angajat cu salariul minim si care sunt documentele necesare?
08Iul2024
Detasare transnationala. Documente. Durata acordarii diurnei. Documente
de
Rodica Mantescu si Vera Constantin
valabil la 08 Iul 2024
Intrebare: 1. Societatea comerciala are contracte de prestari servicii in Germania, serviciile fiind efectuate de angajatii societatii din Romania. In ultimii doi ani s-a acordat diurna pentru 180 de zile. Fiind considerati delegati, actul aditional nu s-a transmis in Revisal. S-au intocmit ordine de deplasare si deconturi pentru diurna. Salariile au fost acordate la nivelul salariului minim din tara ...
30Iun2024
Deplasare salariati in Olanda. Incadrare in detasare transnationala. Indemnizatia neimpozabila
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: O societate din Romania are contract de prestari servicii cu firma din Olanda. Are 2 angajati.Care este diurna maxima pe care o poate da unui angajat cu 8 ore? Care este suma in euro pe zi si cate zile pe luna are voie pentru ca cheltuiala cu diuna sa fie deductibila? Aici se aplica clauza de mobilitate. Trebuie declarata suma in D112? Ca si document se foloseste ordinul de deplasare ...
06Iul2024
Obligatii fiscale privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: O societate din Romania, platitoare de TVA, urmeaza sa trimita un angajat pentru a presta servicii cu codul CAEN 2399 in Italia incepand cu data de 01.07.2024 pe o perioada de 6 luni conform contractului incheiat intre firma din Romania si Italia. Am obtinut certificatul de rezidenta fiscala si suntem in curs de obtinere a formularului A1. Salariatul este angajat in Romania cu salariul de 3.700 ...
22Iun2024
Detasare in Austria. Taxe. Declaratii
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Iun 2024
Intrebare: Buna ziua. O societate cu sediul in Romania incheie un contract de prestari servicii cu o persoana fizica in vederea renovarii unui imobil aflat in Austria. Ca urmare, va detasa 4 angajati in Austria pe o perioada de o luna de zile. Va rog sa ma ajutati cu etapele acestei operatiuni, ce documente intocmesc la contabilitate si ce obligatii declarative are angajatorul pe perioada detasarii, ...
31Mai2024
Detasare in Belgia. Deducere contributii sociale platite in Belgia. Remuneratia minima. Diurna. Suspendare CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 31 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este in regula urmatoarea ipoteza. Firma din Romania platitoare de tva, microintreprindere, are contracte timp de 1 an de lucrari montaj constructii cu persoane juridice din Belgia. Firma are 5 angajati care nu detin A1, dar firma plateste contributiile sociale obligatorii aferente veniturilor din salarii realizate pe perioada detasarii in Belgia.1. Aceste costuri ...
Un produs marca