Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 30 Martie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Specialistii live


Dreptul la concediu de odihna neefectuat nu se pierde si nu se prescrie

valabil la 04 Mar 2020Conform legislatiei in vigoare!
Alina Elena Raspuns oferit de
Alina Elena
Consultant fiscal

Intrebare: Un salariat are de efectuat concediu de odihna neefectuat de 60 zile provenit din ultimii ani (mai mult de 3 ani). Societatea este obligata sa plateasca aceste ore, sa acorde dreptul salariatului de a efectua aceste zile de concediu si sa constituie acum provizioane pentru intreaga perioada?

O decizie a Curtii de Justitie a Uniunii Europene mentioneaza faptul ca nu isi poate pierde in mod automat dreptul dobandit la concediu anual platit pentru ca nu a solicitat concediu, doar daca absenta conditiilor necesare pentru a exercita acest drept ii este imputabila angajatorului. Rezulta asadar ca, si in situatia in care au trecut cele 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, iar salariatul nu a beneficiat de concediu de odihna, salariatul nu va pierde acest drept daca acest lucru nu ii este imputabil?

In schimb, daca salariatul refuza sau se abtine in mod deliberat sa efectueze concediul in intervalul legal stabilit de fiecare legislatie in parte, iar angajatorul poate face dovada ca si-a indeplinit obligatia de a asigura efectuarea concediului de odihna, acesta din urma nu va mai fi obligat sa ii acorde salariatului nici acest drept (exercitarea lui in natura) si nici indemnizatia la incetarea raporturilor de munca (efectuarea in echivalent).

Angajatorul va fi cel care va trebui sa dovedeasca faptul ca, desi i s-a oferit salariatului posibilitatea de a efectua concediul anual de odihna, desi acesta a fost informat corespunzator in acest sens, desi angajatorul si-a indeplinit toate obligatiile prevazute de lege pentru ca salariatul sa beneficieze de dreptul sau, acesta din urma, in mod deliberat si in deplina cunostinta de cauza, nu si-a exercitat acest drept.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Testeaza GRATUIT sau logheaza-te in contul tau pentru a avea acces la raspunsul articolului
Dreptul la concediu de odihna neefectuat nu se pierde si nu se prescrie

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 76581 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter portalcontabilitate.ro

MODIFICARI Majore privind TVA de la 1 ianuarie 2020

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "MODIFICARI Majore privind TVA de la 1 ianuarie 2020"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

x