Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Dreptul la concediu de odihna neefectuat nu se pierde si nu se prescrie
valabil la 04 Mar 2020
Intrebare: Un salariat are de efectuat concediu de odihna neefectuat de 60 zile provenit din ultimii ani (mai mult de 3 ani). Societatea este obligata sa plateasca aceste ore, sa acorde dreptul salariatului de a efectua aceste zile de concediu si sa constituie acum provizioane pentru intreaga perioada?
O decizie a Curtii de Justitie a Uniunii Europene mentioneaza faptul ca nu isi poate pierde in mod automat dreptul dobandit la concediu anual platit pentru ca nu a solicitat concediu, doar daca absenta conditiilor necesare pentru a exercita acest drept ii este imputabila angajatorului. Rezulta asadar ca, si in situatia in care au trecut cele 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, iar salariatul nu a beneficiat de concediu de odihna, salariatul nu va pierde acest drept daca acest lucru nu ii este imputabil?
In schimb, daca salariatul refuza sau se abtine in mod deliberat sa efectueze concediul in intervalul legal stabilit de fiecare legislatie in parte, iar angajatorul poate face dovada ca si-a indeplinit obligatia de a asigura efectuarea concediului de odihna, acesta din urma nu va mai fi obligat sa ii acorde salariatului nici acest drept (exercitarea lui in natura) si nici indemnizatia la incetarea raporturilor de munca (efectuarea in echivalent).
Angajatorul va fi cel care va trebui sa dovedeasca faptul ca, desi i s-a oferit salariatului posibilitatea de a efectua concediul anual de odihna, desi acesta a fost informat corespunzator in acest sens, desi angajatorul si-a indeplinit toate obligatiile prevazute de lege pentru ca salariatul sa beneficieze de dreptul sau, acesta din urma, in mod deliberat si in deplina cunostinta de cauza, nu si-a exercitat acest drept.
O decizie a Curtii de Justitie a Uniunii Europene mentioneaza faptul ca nu isi poate pierde in mod automat dreptul dobandit la concediu anual platit pentru ca nu a solicitat concediu, doar daca absenta conditiilor necesare pentru a exercita acest drept ii este imputabila angajatorului. Rezulta asadar ca, si in situatia in care au trecut cele 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, iar salariatul nu a beneficiat de concediu de odihna, salariatul nu va pierde acest drept daca acest lucru nu ii este imputabil?
In schimb, daca salariatul refuza sau se abtine in mod deliberat sa efectueze concediul in intervalul legal stabilit de fiecare legislatie in parte, iar angajatorul poate face dovada ca si-a indeplinit obligatia de a asigura efectuarea concediului de odihna, acesta din urma nu va mai fi obligat sa ii acorde salariatului nici acest drept (exercitarea lui in natura) si nici indemnizatia la incetarea raporturilor de munca (efectuarea in echivalent).
Angajatorul va fi cel care va trebui sa dovedeasca faptul ca, desi i s-a oferit salariatului posibilitatea de a efectua concediul anual de odihna, desi acesta a fost informat corespunzator in acest sens, desi angajatorul si-a indeplinit toate obligatiile prevazute de lege pentru ca salariatul sa beneficieze de dreptul sau, acesta din urma, in mod deliberat si in deplina cunostinta de cauza, nu si-a exercitat acest drept.
• Tip societate: O.N.G.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Nu
• Cod CAEN: ASISTENTA MEDIACALA GRATUITA PENTRU PERSOANE VARSTNICE
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 mar 2020.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123148 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
25Apr2024
Primele de asigurare voluntara de sanatate. Completarea D112. Inregistrari contabile.
de
Nicolae Liviu
valabil la 25 Apr 2024
Intrebare: Primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajator pentru angajatii proprii, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei al sumei de 400 euro pentru fiecare persoana conform art. 76 alin. (4^1) lit. f) din Codul fiscal: se aduna si se calculeaza pe statul de plata si in declaratia 112 la ...
21Apr2024
Proceduri fiscale pentru veniturile salariale stabilite prin hotarari judecatoresti: Impozit si Contributii Sociale
de
Liviu Sapunaru
valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: O societate a fost data in judecata de catre un fost angajat pentru neplata orelor de concediu neefectuat si a orelor suplimentare. In urma procesului, societatea a pierdut procesul. In luna martie societatea a platitt fostului angajat suma calculata, mai putin taxele retinute. Cum va declara societatea in D112 aceste taxe (cas, cass, impozit)? Va trebui sa faca rectificativa pentru ultima ...
14Apr2024
Reintegrare salariat. Calcul despagubiri. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Apr 2024
Intrebare: Cum se platesc despagubiri la o concediere care este anulata de instanta. Cum se completeaza D112 si cum se platesc contributiile sociale si impozitul pe salariile calculate.
11Apr2024
Stagiu de cotizare pentru concediu medical risc maternal si sarcina si lauzie
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Avem o salariata noua cu norma de 4 ore din decembrie 2023. In februarie 2024 a adus concediu medical de risc maternal. In luna mai 2024 va aduce concediu medical de sarcina si lehuzie. Ea mai are un contract de munca la alta firma. Cum calculez stagiul de cotizare pentru calcul concediu medical in ambele cazuri, cel de risc maternal si cel de sarcina si lehizie? In luna mai nu va avea la ...
09Apr2024
Bilet de avion pentru deplasarea salariatului in concediu de odihna
de
Stan Cosmina
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Pentru un salariat extern pot sa decontez biletul de avion pentru delasarea acestuia in concediu de odihna in tara sa? Este avantaj salarial? Daca facturez biletul pe firma este cheltuiala deductibila?
07Apr2024
Venituri salariale din strainatate. Declaratii
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: Persoana fizica rezidenta in Romania angajata cu contract de munca de o societate din Dubai presteaza servicii la dinstanta (de pe teritoriul Romaniei). Ce obligatii declarative si de plata are persoana fizica romana (legat de veniturile din salarii obtinute din contractul respectiv; impozit si contributi) si ce obligatii are firma din Dubai (daca exista)?
Un produs marca