Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Drepturi cuvenite pe perioada detasarii transnationale
valabil la 22 Dec 2019
Intrebare: Suntem o firma de constructii in telecomunicatii. Incepand cu anul 2020, avem mai multe contracte cu firme din Germania, urmand sa le prestam servicii pe teritoriul german. Pe toata durata derularii contractelor (intre 1 si 2 ani), angajatii trimisi in Germania vor ramane angajatii nostri, fiind doar detasati transfrontalier.
Am citit o serie de articole scrise pe aceasta tema, pe Portalcontabilitate.ro, din care am inteles ca, pe langa plata salariului minim in Germania, angajatilor li se pot acorda si diurne. Unul dintre articolele scrise de dvs. face urmatoarea precizare (in contextul diurnelor):
€žTotodata, in stabilirea regimului de impunere aplicat indemnizatiilor si oricaror alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, Codul fiscal nu diferentiaza intre detasarea reglementata de Legea 16/2017 de institutia reglementata de Codul muncii, astfel ca in masura in care este cuvenita, acesteia i se va aplica tratamentul fiscal prevazut de Codul fiscal€.
Ce inseamna €žin masura in care este cuvenita€?
In cazul nostru, contextul este urmatorul:
Detasatii lucreaza pe mai multe santiere. Santierele se muta periodic, adica pe masura ce lucrarile se incheie pe un santier (dupa 3 zile sau 3 saptamini, in functie de marimea lucrarii), angajatii sunt mutati in alta zona/santier, care poate fi in aceeasi localitate (dar pe alte strazi) sau in alta localitate, aflata la 5-30 de kilometrii distanta. Cazarea angajatilor se face in locatii aflate cat mai aproape de zonele santierelor. Naveta intre locatiile de cazare si santiere se face cu masinile firmei, pe cheltuiala firmei, iar distantele pot fi intre 10 si 50 km. Nu putem asigura mesele angajatilor. Locatiile de cazare pun la dispozitie mijloace de pregatirea mesei, dar nu asigura masa de dimineata sau seara. Cat despre masa de pranz, cu atat mai putin, la pranz angajatii se afla in santier, la zeci de kilometrii de locatia de cazare.
Credem ca, in contextul descris mai sus, acordarea unei diurne este justificata.
Am citit o serie de articole scrise pe aceasta tema, pe Portalcontabilitate.ro, din care am inteles ca, pe langa plata salariului minim in Germania, angajatilor li se pot acorda si diurne. Unul dintre articolele scrise de dvs. face urmatoarea precizare (in contextul diurnelor):
€žTotodata, in stabilirea regimului de impunere aplicat indemnizatiilor si oricaror alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, Codul fiscal nu diferentiaza intre detasarea reglementata de Legea 16/2017 de institutia reglementata de Codul muncii, astfel ca in masura in care este cuvenita, acesteia i se va aplica tratamentul fiscal prevazut de Codul fiscal€.
Ce inseamna €žin masura in care este cuvenita€?
In cazul nostru, contextul este urmatorul:
Detasatii lucreaza pe mai multe santiere. Santierele se muta periodic, adica pe masura ce lucrarile se incheie pe un santier (dupa 3 zile sau 3 saptamini, in functie de marimea lucrarii), angajatii sunt mutati in alta zona/santier, care poate fi in aceeasi localitate (dar pe alte strazi) sau in alta localitate, aflata la 5-30 de kilometrii distanta. Cazarea angajatilor se face in locatii aflate cat mai aproape de zonele santierelor. Naveta intre locatiile de cazare si santiere se face cu masinile firmei, pe cheltuiala firmei, iar distantele pot fi intre 10 si 50 km. Nu putem asigura mesele angajatilor. Locatiile de cazare pun la dispozitie mijloace de pregatirea mesei, dar nu asigura masa de dimineata sau seara. Cat despre masa de pranz, cu atat mai putin, la pranz angajatii se afla in santier, la zeci de kilometrii de locatia de cazare.
Credem ca, in contextul descris mai sus, acordarea unei diurne este justificata.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: 42.2.2
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 dec 2019.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123181 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Diurna.Cazare. Transport
23Apr2024
Detasare transnationala. Obligatii angajator. Codul CAEN
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Apr 2024
Intrebare: O societate cu codul CAEN 7022 cu 6 angajati, 4 ingineri si 2 contabili doreste sa detaseze 3 ingineri in Germania (sunt plecati deja din luna februarie in Germania). O societate colaboratoare a depus cerere pentru obtinere A1, in urmatoarele conditii:- CA in Romania in ultimii doi ani este zero, nu a derulat activitati in Romania, nu are si nici nu va implementa curand alte contracte in ...
17Apr2024
Salariata delegata in Singapore. Trimitere temporara in alt stat. Diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Apr 2024
Intrebare: Societatea noastra a trimis o salariata in delegatie in Singapore in perioada 01.04.2024-10.05.2024. Diurna pe care o primeste este in valoare de 40 euro pe zi, suma fiind achitata integral la inceputul delegarii (1.800 euro). La data de 20.04.2024, in timp ce se afla in Singapore, angajatei i se cere sa calatoreasca in Australia pe o perioada de 5 zile, urmand sa se intoarca pe data de ...
17Apr2024
Declarare diurna in D112
de
Mihaela Corneanu
valabil la 17 Apr 2024
Intrebare: O societate comerciala are un singur angajat si codul CAEN 4941. Angajatul presteaza servicii de transport pe teritoriul UE cu program de lucru de luni pana vineri in intervalul orar 09:00-17:00. Sa stabilit prin contractul individual de munca o diurna de 85 euro/zi pentru zilele lucratoare, diurna se plateste la sfarsitul fiecarei sapatamani pentru saptamana in curs. Soferul a plecat din data de ...
11Apr2024
Diurna. Luna declararii in declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Societatea desfasoara transport intracomunitar de marfa. Diurna se acorda soferilor in avans - 1.000 euro la plecarea in cursa - luna 03.2024 si diferenta acesteia la intoarcerea din cursa - 1.200 euro in luna 04.2024.Cum se va declara in d112?
09Apr2024
Delegare. Cheltuieli deductibile
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Am o delegatie de 24 de ore. Ce cheltuieli sunt deductibile, la care nu prezinta documente, adica diurna 2.5 x 23 lei? Am dreptul la indemnizatie de cazare?
08Apr2024
Diurna. Modul in care se stabileste plafonul zilnic neimpozabil
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Apr 2024
Intrebare: Care este modul de calcul al diurnei pentru cele 2 moduri de comparare:1. calcul clasic - un salariat are in februarie 2024 salariu brut de 12.847 lei (cu salariu net = 7.447 lei); in martie acord diurna impozabila in valoare de 150 lei suma adaugata la salariu pentru A calcula contributii pentru diferenta de diurna, adica 150-57 = 93 lei/1 zi dupa calcul cu diurna impozabila rezulta un salariu ...
Un produs marca