Indemnizatia de detasare transnationala neimpozabila
valabil la 22 Apr 2022
Intrebare: O firma de constructii detaseaza transnational salariati in Franta pentru prestari servicii constructii (cate 3-4 luni) pana la finalizarea contractului (170 zile). Salariatii au salariile de 3.000 lei brut. Care este modul de calcul al diurnei incepand cu data de 02.05.2022 dupa ultimele modificari legislative ale Legii 72/2022? In prezent se acorda indemnizatie de detasare in valoare de 50 euro/zi. La plecare se face act aditional in care se mentioneaza calculul indemnizatiei dupa Legea 72/2022 si care se inregistreaza in Revisal.
1. Care este modul de calcul al diurnei incepand cu data de 02.05.2022?
2. Este detasare trasnationala, deci poate sa plece pentru o perioada mai mare de 60 zile?
3. Trebuie facute mai multe acte aditionale sau doar calculul indemnizatiei se va face separat pe fiecare luna in parte si apoi se aduna valoarea aferenta?
1. Care este modul de calcul al diurnei incepand cu data de 02.05.2022?
2. Este detasare trasnationala, deci poate sa plece pentru o perioada mai mare de 60 zile?
3. Trebuie facute mai multe acte aditionale sau doar calculul indemnizatiei se va face separat pe fiecare luna in parte si apoi se aduna valoarea aferenta?
Raspuns: Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, in forma in care a fost modificat prin Legea 72/2022 incepand cu veniturile aferente lunii mai, nu sunt venituri impozabile indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, in limita plafonului neimpozabil stabilit la alin. (2) lit. k), precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.
Asadar, diurna nu este impozabila in limita plafonului neimpozabil stabilit la art. 76 alin. (2) lit. k), unde se prevede astfel:
k) indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate;
Rezulta ca diurna neimpozabila este limitata la 3 salarii de baza fara a se putea depasi 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutii publice.
Intodeauna la stabilirea diurnei maxime neimpozabile efectuati cele doua calcule:
- 2,5 x diurna stabilita pentru institutii publice;
- salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca x 3 : numarul de zile lucratoare.
Stabiliti diurna neimpozabila efectuand cele doua calcule astfel:
Calculul 1
35x 2,5 = 87,5 Euro
87,5 x 5 = 437,5
Calculul 2
3000 x 3 = 9000
9000 : 22 = 409,09
Diurna neimpozabila in luna mai pentru un salariat cu salariu de baza de 3000 lei este de 409,09/zi.
Detasare transnationala nu este limitata la termenul de 60 de zile reglementat de Codul muncii pentru delegare.
Daca se doreste acordarea diurnei maxime neimpozabile, se poate mentiona in actul aditional de detasare transnationala ca salariatul beneficiaza de indemnizatie de detasare transnationala in limita neimpozabila stabilita de Codul fiscal. Astfel, nu se mai incheie act aditional in fiecare luna.
alarm Descarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Constructii
15Mar2024
Taxarea inversa pentru avansurile din antecontractele de vanzare-cumparare imobile catre persoane juridice
de
Liviu Sapunaru
valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: In cazul vanzarii unui imobil catre o persoana juridica pentru care se aplica taxarea inversa, avansurile prevazute in antecontractul de vanzare cumparare urmeaza regimul de taxare inversa? Puteti sa ma ajutati cu articolul din codul fiscal?
12Mar2024
Vanzare constructii noi intre persoane juridice romane platitoare de TVA. Facturare
de
Carmen Adomnoaei
valabil la 12 Mar 2024
Intrebare: Care este cota de TVA in cazul vanzarii unui imobil (apartament sau spatiu comercial) nou intre doua persoane juridice romane, ambele platitoare de TVA? Imobilul este in curs de construire. In prima faza se va emite factura de avans. Care va fi cota de TVA aplicata?
12Mar2024
Lucrari de constructii efectuate pe teritoriul Germaniei. Regim TVA
de
Elena Garofil
valabil la 12 Mar 2024
Intrebare: O firma romaneasca platitoare de tva executa lucrari de constructii la imobile din Germania pentru o firma romaneasca.1. Firma romaneasca emite facturile cu tva sau fara tva? 2. Facturile emise se transmit in e-Factura? 3. Daca s-au emis facturi gresite in anul 2023, iar anul acesta trebuie stornate, in conditiile in care facturile se transmit in e-factura, facturile storno se transmit in ...
11Mar2024
PFA. Prestare servicii de constructii
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 11 Mar 2024
Intrebare: Am o PFA presteaza servicii de constructii in Olanda catre o firma subcontractoare (ea prinde lucrari si da la PFA) platitoare de TVA. Imi puteti spune ce obligatii fiscale are, inclusiv declaratii?
17Feb2024
Cifra de afaceri in constructii
de
Anca Bilas
valabil la 17 Feb 2024
Intrebare: O societate cu codul CAEN 4321 "Lucrari de instalatii electrice" factureaza catre persoane juridice si persoane fizice lucrari de instalatii electrice.1. Pe factura se trec materialele folosite si manopera, in cazul acesta materialele se trec pe contul 707 si manopera pe 704 sau sau se fac devize de lucrari cu materialele folosite si se utilizeaza doar contul 704? 2. Se pot acorda ...
16Feb2024
Incadrare la risc fiscal firma cu activitate in constructii
de
Anca Bilas
valabil la 16 Feb 2024
Intrebare: Am primit urmatoarea notificare de la ANAF. Riscuri fiscale (descriere pe scurt):Din analiza situatiilor financiare depuse pentru anul 2022 de catre contribuabilii arondati fiscal la A.J.F.P. Satu Mare, a rezultat ca marja profitului pentru codul CAEN 4120 "Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale" este de 15,28%. In anul 2022 la societatea dvs. marja profitului este ...