Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Internship vs practica elevilor si studentilor
valabil la 10 Iul 2023
Intrebare: O societate romana inregistrata fiscal in Romania intentioneaza sa incheie, in calitate de organizatie-gazda, o conventie cu o universitate din Franta si un student francez pentru practica respectivului student in cadrul societatii-gazda in Romania, timp de 60 de zile. Pe perioada de practica (efectuata, asa cum am mentionat anterior, in Romania) studentul va fi remunerat cu o indemnizatie care se incadreaza in cuantumul de 50% din salariu minim brut pe tara garantat in plata.
Va rog sa exprimati o opinie referitoare la ce fel de conventie trebuie incheiata in acest caz, daca acest fenomen economic s-ar incadra in prevederile legii 176/2018, la tratamentul fiscal pretabil acestui fenomen economic, avand in vedere faptul ca beneficiarul indemnizatiei este nerezident (daca indemnizatia care se va plati studentului ar trebui sa constituie venit asimilat salariului sau s-ar incadra la alt tip de impozitare, la obligatiile declarative ale societatii-gazda) si la monografia contabila aplicabila in acest caz.
Va rog sa exprimati o opinie referitoare la ce fel de conventie trebuie incheiata in acest caz, daca acest fenomen economic s-ar incadra in prevederile legii 176/2018, la tratamentul fiscal pretabil acestui fenomen economic, avand in vedere faptul ca beneficiarul indemnizatiei este nerezident (daca indemnizatia care se va plati studentului ar trebui sa constituie venit asimilat salariului sau s-ar incadra la alt tip de impozitare, la obligatiile declarative ale societatii-gazda) si la monografia contabila aplicabila in acest caz.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iul 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123206 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Impozit pe salarii
14Mar2024
Abonament la sala de sport necuvenit
de
Anca Bilas
valabil la 14 Mar 2024
Intrebare: Societatea achita factura de abonament sportiv pentru un salariat. Facilitatea nu este prevazuta in CCM, iar apoi retine intreaga suma pe statul de salarii in rate. Va rog sa ne ajutati cu monografia contabila si legalitatea/modalitatea de retinere pe stat. Precizez ca avem acordul scris al salariatului. Care sunt situatiile acceptate pentru retinerile pe stat si cand sunt interzise?
09Feb2024
Pontaj salariat aflat in concediu paternal. Suspendare CIM. Plata indemnizatie
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Feb 2024
Intrebare: Avem un angajat care in perioada 03.01.2024 - 23.01.2024 a fost in concediu paternal de 15 zile, in baza certificatului de nastere al copilului si al atestatului pentru cursul de puericultura. Pe aceasta perioada CIM a fost suspendat in Revisal. Indemnizatia de concediu paternal se trece in statul de salarii (in saga nu am gasit optiune decat la concedii, am introdus la campul suspendat perioada ...
24Dec2023
Contractul de pregatire practica din invatamantul dual
de
Vera Constantin
valabil la 24 Dec 2023
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit a semnat un contract de parteneriat pentru formarea profesionala a elevilor prin invatamantul dual prin care doreste instruirea a 24 de elevi.1. Ce document se semneaza intre elev si operatorul economic, contract de instruire practica, contract de ucenicie sau CIM cu norma partiala? Trebuie declarat in Revisal? 2. Care este monografia contabila in ...
29Nov2023
Tichete cadou acordate salariatiilor
de
Raluca Liliana Anghelache
valabil la 29 Nov 2023
Intrebare: Suntem o ONG cu 30 de angajati si am dori sa acordam de Craciun ca si cadou niste vouchere de cumparaturi in valoare de 300 lei/angajat. Care ar fi monografia contabila? Din perspectiva impozitului pe profit este deductibila sau nu? Trebuie sau nu impozitat la salariu cu toate contributiile?
22Nov2023
Indemnizatia de hrana acordata conform Legii nr. 296/2023
de
Nicolae Liviu
valabil la 22 Nov 2023
Intrebare: Referitor la art. 18: incepand cu 1 octombrie 2023, ordonatorii de credite acorda obligatoriu lunar, pentru personalul incadrat ale carui salarii lunare nete sunt de pana la 8.000 lei, inclusiv, indemnizatii de hrana la nivelul anual a doua salarii minime pe economie in vigoare la data de 1 ianuarie 2029, actualizat.Salariul net se refera la toate salariile insumate sau doar de la fiecare ...
10Nov2023
Concediu crestere copil. Indeplinirea conditiei de 12 luni. Obligatii angajator
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Nov 2023
Intrebare: O angajata din 08.11.2022 intra in concediu de lauzie pe 12.09.2023 si naste pe 18.10.2023.Pe ce perioada va avea cim suspendat? Are dreptul la indemnizatie de crestere copil? Ce acte trebuie sa ii elibereze angajatorul?
Un produs marca