Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 29 Februarie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Obligatii fiscale declarative privind beneficiile suportate de angajator

valabil la 12 Dec 2023
Dani Cucu Raspuns oferit de
Dani Cucu

Consultant fiscal

Intrebare: Societatea X cu angajatul Y (lucreaza in TESA) care are un salariu brut de 5.000 ron din domeniul constructiilor are urmatoarele cheltuieli/luna cu acest salariat:

1. cheltuieli cu apa (la fantana) 300 ron;

2. cheltuieli cu motorina 500 ron;

3. cheltuieli cu reparatiile automobil de firma, deductibilitate 50%: 600 nedeductibil;

4. cheltuieli cu amortizarea masinii de firma 1.500 ron;

5. cheltuieli cu telefonul de firma: 50 ron (limita stabilita ca plafon maxim de catre angajator);

6. asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator: 60 ron;

7. cheltuieli cu masa servita cu un alt coleg din companie: 150 ron (partea de masa doar a angajatului Y)

8. diurna 50 ron.

Care din aceste cheltuieli sunt considerate neimpozabile/avantaje in natura? Care din aceste cheltuieli trebuie incluse in plafonul de 33%? Care sunt cheltuielile pe care trebuie sa le consideram impozabile? Care din aceste cheltuieli trebuie sa le declaram in D112? La care puncte?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 2362

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 dec 2023.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 119872 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Impozit pe salarii

27Feb2024

Salariat IT. Calcul salariu

de Raluca Liliana Anghelache valabil la 27 Feb 2024
Intrebare: Un angajat cu salariul minim de 3.300 lei in functia de inginer de sistem software la firma nou infiintata cu codul CAEN 6201 beneficiaza de scutirea de impozit pe salariu. Se poate depune D112 cu acest venit brut de 3.300 lei, cu impozit 0 si deducere proprie de 660 lei? In aceste conditii, CAS asigurata este de 628 lei, iar CASS retinuta este de 310 lei.
16Feb2024

Decontare cheltuieli de deplasare. Documente justificative

de Constanta Popa valabil la 16 Feb 2024
Intrebare: Un salariat este plecat in deplasare si a primit diurna pentru aceasta perioada. La sfarsitul deplasarii aduce un ordin de deplasare cu cheltuielile efectuate in timpul deplasarii si doreste ca societatea sa ii achite contravaluare cheltueililor efectuate acolo. Prin aceste cheltuieli sunt: bilete de avion pentru care a adus ca document doar biletul de avion si confirmarea rezervarii si cazare ...
09Feb2024

Pontaj salariat aflat in concediu paternal. Suspendare CIM. Plata indemnizatie

de Gabriela Dita valabil la 09 Feb 2024
Intrebare: Avem un angajat care in perioada 03.01.2024 - 23.01.2024 a fost in concediu paternal de 15 zile, in baza certificatului de nastere al copilului si al atestatului pentru cursul de puericultura. Pe aceasta perioada CIM a fost suspendat in Revisal. Indemnizatia de concediu paternal se trece in statul de salarii (in saga nu am gasit optiune decat la concedii, am introdus la campul suspendat perioada ...
25Ian2024

CIM suspendat. Prima de Craciun. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 25 Ian 2024
Intrebare: Un angajat este in concediu medical pentru boli grave incepand cu aprilie 2023 pana in prezent. In luna decembrie 2023 firma a acordat fiecarui angajat o prima de Craciun, inclusiv acestui angajat aflat in concediu medical prelungit.Este legal acest beneficiu (prima Craciun) sau nu trebuia acordat fiind in CM? In D112 pentru aceasta situatie, la acest angajat, apare o atentionare: nu exista ...
29Dec2023

Sanctiuni pentru nerespectarea salariului minim. Majorare salarii pentru salariatii cu o vechime de peste 2 ani

de Gabriela Dita valabil la 29 Dec 2023
Intrebare: O societate are peste 25 de salariati incadrati cu contract de munca pe perioada nedeterninata, cu norma intreaga de 8 ore din 2011, ei avand un salariu minim pe economia de 3.300 lei. Pana la 31.12.2023 au beneficiat pe scutirea de 200 lei pentru calculul CAS, CASS si CAM.Avand in vedere prevederea Ordonantei din ianuarie 2022, prin care sunt obligat sa le majorez salariu minim pentru ca au ...
20Dec2023

Cheltuieli de protocol. Tratament contabil si fiscal

de Munteanu Corneliu Stefan valabil la 20 Dec 2023
Intrebare: Periodic compania organizeaza intalniri de lucru cu salariatii din Bucuresti si/sau din tara in scopul desfasurarii activitatii economice. Locatia intalnirilor de lucru este diferita, in functie de eveniment. Sunt intalniri de lucru unde pe langa salariati participa si membri ai Directoratului, ai Consiliului de Supraveghere (contracte de mandat) si invitati de la firme din cadrul grupului sau de ...
x