Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Salariat detasat la o alta subunitate
valabil la 11 Apr 2023
Intrebare: 1. O societate comerciala cu mai multe subunitati (puncte de lucru cu contabilitate proprie) delega atributiile si competentele unei functii de executie (muncitor) de la o subunitate dintr-o localitate la alta subunitate (punct de lucru) din alta localitate. Cine are obligatia intocmirii statului de plata? Subunitatea unde a fost angajat initial sau subunitatea unde i s-au delegat atributiile pentru o perioada de 60 de zile?
2. In cazul unei societati comerciale cu mai multe subunitati (puncte de lucru) din localitati diferite, plata salariului (in numerar) se poate face de la alta subunitate decat cea care ii intocmeste statul de plata? Ce documente justificative se intocmesc in acest caz (ce document va semna salariatul)? Se poate folosi nota de debitare/creditare pentru a justifica in contabilitate faptul ca salariatul a ridicat numerarul de la alta subunitate (prin nota contabila 4211 = 4812)?
2. In cazul unei societati comerciale cu mai multe subunitati (puncte de lucru) din localitati diferite, plata salariului (in numerar) se poate face de la alta subunitate decat cea care ii intocmeste statul de plata? Ce documente justificative se intocmesc in acest caz (ce document va semna salariatul)? Se poate folosi nota de debitare/creditare pentru a justifica in contabilitate faptul ca salariatul a ridicat numerarul de la alta subunitate (prin nota contabila 4211 = 4812)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 apr 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123206 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
03Apr2024
Detasare contabil pentru depunere situatii financiare, declaratii etc.
de
Gina Popescu
valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Se doreste detasarea contabilului sef astfel: de la firma A la firma B 2 zile pe luna, de la firma A la firma C alte 2 zile, de la firma A la firma D alte doua zile pe luna pentru verificarea inregistrarilor contabile, semnarea si depunerea declaratiilor fiscale, semnarea si depunerea bilantului contabil. Este obligatoriu ca salariul contabilului sef pe perioada detasarii sa fie platit de ...
12Mar2024
Sume pentru plasarea copiilor salariatilor in unitati de educatie timpurie. Gradinitia de stat. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2024
Intrebare: 1. Facilitatea de 1500 lei pentru educatie timpurie se acorda si pentru societatile platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor? 2. Daca este vorba de o gradinita de stat unde nu se platesc taxe de scolarizare doar cheltuielile cu hrana, se poate acorda facilitatea salariatului? Care este suma pe care putem sa acordam? Suma efectiv platita de catre salariat pentru hrana sau suma pana ...
28Feb2024
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in sectorul agricol
de
Dana Hristu
valabil la 28 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa-mi precizati modul de calcul in urmatoarea situatie: angajat cu timp partial in agricultura, salariu 1.725 lei - functie de baza, fara alt contract de munca.
26Feb2024
Contract de activitate sportiva inceput in 2023. Plata CAS si CASS
de
Nicolae Liviu
valabil la 26 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv a incheiat un contract sportiv cu un jucator din America pentru perioada septembrie 2023-mai 2024, cu valoare bruta de 6945 lei/ luna. Ce impozite se platesc dupa acest contract? Noi am retinut numai impozit de 10% pentru lunile din anul 2023, dar de la ANAF am primit notificare ca nu am declarat CAS si CASS. Dupa cunostintele mele CAS se plateste numai dupa ce venitul persoanei ...
19Ian2024
Aplicarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata
de
Dani Cucu
valabil la 19 Ian 2024
Intrebare: Societatea are salariati din anul 2020, in anul 2023 pentru perioada ianuarie-septembrie acestia au fost incadrati cu un salariu de 3.200 lei, din 01.10.2023 modificandu-se salariul la 3.300 lei.Intrebarea este daca de la 01.01.2024 suntem obligati sa mai marim salariul peste salariul minim de 3.300 lei, considerandu-se ca nu au voie sa fie incadrati mai mult de 24 luni la salariul minim?
18Ian2024
Detasare in Suedia. Obligatii angajator
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Ian 2024
Intrebare: Societate cu sediul in Romania, presteaza servicii de pregatire a terenului (pavaje) cu salariatii proprii pentru societati cu sediul in Suedia. Durata de executare a lucrarilor este sub 12 luni. Care este obligatia societatii din Romania cu privire la drepturile salariale acordate propriilor salariati?
Un produs marca