Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Somaj tehnic dupa primire subventie 41,5%
valabil la 27 Sep 2020
Intrebare: Firma a primit subventii de 41,5% pentru lunile iunie, iulie si urmeaza sa primeasca pentru luna august. Ne aflam in situatia in care comenzile au scazut si nu mai avem de lucru. Care sunt optiunile noastre in acest caz, deoarece trebuie sa ne pastram personalul pana la sfarsitul lui decembrie deoarece am luat aceste subventii?
Putem sa ii trimitem in somaj tehnic sau sa le reducem programul de lucru la 4 ore? Am inteles ca nu ii putem concedia deoarece nu avem acest drept. Exista vreo solutie legala pentru o firma aflata in dificultate (avem dreptul sa le reducem programul si sa depunem dosar pentru a le plati in plus 75% din salariul pentru timpul nelucrat)?
Putem sa ii trimitem in somaj tehnic sau sa le reducem programul de lucru la 4 ore? Am inteles ca nu ii putem concedia deoarece nu avem acest drept. Exista vreo solutie legala pentru o firma aflata in dificultate (avem dreptul sa le reducem programul si sa depunem dosar pentru a le plati in plus 75% din salariul pentru timpul nelucrat)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 sep 2020.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123160 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
29Dec2023
Modificare norma de lucru in timpul lunii
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Dec 2023
Intrebare: Pentru un salariat incadrat cu timp partial, 50 de ore pe luna, caruia i se modifica norma in timpul lunii, trece de la 50 de ore pe luna, la 10 ore pe luna. Cum se calculeaza corect salariul tinand cont de momentul actului aditional? Pana la modificare, avand norma de 50 de ore pe luna, a lucrat doar 8 ore dupa care a mai lucrat doar 2 ore, brutul orar ramanand acelasi.
23Dec2023
Somaj tehnic. Completare D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 23 Dec 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model concret de completare a D112 in urmatoarea situatie: un salariat cu salariu de baza brut 3.300 lei, fara persoane in intretinere. In noiembrie 2023 beneficiaza de indemnizatie 75% platita din fondul de salarii pe durata intreruperii temporare a activitatii. Indemnizatia este in valoare de 2.475 lei.
13Dec2023
Majorare salariu minim conform OUG 142/2021
de
Mihaela Corneanu
valabil la 13 Dec 2023
Intrebare: Pentru salariatii incadrati cu salariul minim pe economie cu contract de munca care a depasit 24 luni este necesara majorarea salariului incepand cu data de 01.01.2024 conform OUG 142/2021 pentru modificarea art.164 alin. (2 1) si (2 2) din Legea 53/2003 din Codul muncii?
11Dec2023
Servicii turistice. Incadrare in plafonul de 33%. Masa la restaurant facturata separate de cazare
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Dec 2023
Intrebare: In situatia in care angajatorul decide sa ii deconteze salariatului servicii turistice si incheie cu acesta un act aditional la contractul de munca, prin care stabileste o suma anuala achitata in contul acestor beneficii, cum se poate realiza decontarea efectiva? Spre exemplu, angajatorul decide sa ii plateasca anual angajatului suma de 4.000 lei ca reprezentand servicii turistice. Se poate ...
20Nov2023
Somaj tehnic. Conditii
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Nov 2023
Intrebare: In aceasta perioada societatea noastra trebuie sa-si suspende o parte din activitate din lipsa de comenzi. Conducerea propune ca salariatii sa fie lasati acasa pentru aproximativ 30 zile, dar sa li se plateasca un procent de aproximativ 70% din salariu pentru a nu-si pierde angajatii. Cum am putea proceda astfel incat sa fie totul legal? Trebuie anuntata undeva aceasta suspendare de ...
16Nov2023
Decontare suma fixa reprezentand transportul salariatilor la si de la locul de munca
de
Bajan Camelia
valabil la 16 Nov 2023
Intrebare: Un salariat beneficiaza de decontarea cheltuielilor cu transportul pentru deplasarea la serviciu. Nu este o suma foarte mare (200 lei/luna), dar am vrea sa procedam corect referitor la inregistrarea si decontarea acestui beneficiu. Care ar fi variantele de inregistrare a acestei sume? O inregistram ca si cheltuiala cu transportul personalului (contul 626) sau ca si beneficiu salarial? Daca ...
Un produs marca