Consultanta specializata pentru CONTABILI 
64 intrebari si raspunsuri despre abatere disciplinara oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 2
Se afiseaza 31 - 60 din 64 intrebari si raspunsuri
14Sep2016
Concediere disciplinara pentru abatere savarsita prin neprezentare
de
Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2016
Intrebare: In situatia in care doi angajati sunt pontati absent nemotivat incepand cu data de 01.02.2016 care sunt riscurile neinchiderii acestor CIM in ReviSal si aparitiei pe statul de plata a acestor doi angajati? Care este procedura de lichidare a acestor CIM?
09Sep2016
Procedura incetare CIM pentru absente nemotivate
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Sep 2016
Intrebare: Un angajat lipseste nemotivat din luna ianuarie 2016. Societatea a trimis convocari in scris pentru a veni si a lamuri situatia lui insa nu s-a prezentat la locul de munca. Care este procedura prin care ii putem inceta CIM-ul?
13Iun2016
Obligativitate formare profesionala
de
Irina Coma
valabil la 13 Iun 2016
Intrebare: Care este temeiul legal in baza caruia personalul din compartimentul financiar-contabil este obligat sa se perfectioneze, sa sustina teste lunare pentru evaluarea cunostiintelor profesionale aferente postului de economist pe care il detin in unitate? Ce sanctiuni sunt prevazute de lege pentru refuzul sarcinilor trasate de contabilul sef in cazul in care refuza indeplinirea sarcinilor de serviciu ...
05Iun2016
Raspunderea disciplinara. Desfacere CIM
de
Dani Cucu
valabil la 05 Iun 2016
Intrebare: Un salariat lipseste nemotivat de doua zile cate patru ore de la locul de munca generand probleme in activitatea firmei. Care sunt etapele si procedurile pentru desfacerea CIM disciplinar? Care este legea si numarul de zile pentru fiecare etapa pana la incheierea CIM?
08Oct2015
Procedura si etapele cercetarii disciplinare
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Oct 2015
Intrebare: In continuarea intrebarii http://www.portalcontabilitate.ro/incetarea-contractului-de-munca-pentru-absente-nemotivate-69579.htm conform raspunsului primit solicit model pentru tipizatele ce stau la baza desfasurarii cercetarii disciplinare:1. referat cercetare disciplinara2. decizie numire comisie cercetare disciplinara3. convocator cercetare disciplinara4. proces-verbal cercetare ...
08Nov2014
Trei ani pana la varsta pensionarii. Interdictii la concediere
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2014
Intrebare: O persoana angajata mai are 3 ani pana la pensionarea pentru limita de varsta.Exista vreo interdictie referitoare la disponibilizarea persoanelor care mai au 3 ani pana la pensie?Daca da,care ar fi procedura legala pentru disponibilizarea unui salariat care mai are 3 ani pana la pensionare pentru limita de varsta?
27Nov2013
Retinerea sanctiunilor pentru abateri disciplinare. Inregistrari contabile
de
Anca Ivanov
valabil la 27 Nov 2013
Intrebare: I: In luna oct 2013 am sanctionat disciplinar un angajat cu 10% din sal pe o luna. Programul de contabilitate a dus automat aceasta suma in contul 4282. Este corect? Este nevoie sa mai facem si alte inregistrari? R: Este corect deoarece retinerea de 10% reprezentand abaterea desciplinara se opreste din restul de plata datorat salariatului.Nu mai aveti de facut alte inregistrari.I: Si suma ...
02Sep2013
Situatia salariatei aflata in concediu de maternitate in cazul desfiintarii societatii
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2013
Intrebare: O angajata se afla in concediu prenatal. In acesta perioada societatea se inchide. In aceste conditii de unde primeste salariata banii pentru concediu prenatal pana la implinirea celor 12/6 luni si cum i se elibereaza adeverinta pentru incasarea indemnizatiei de crestere copil.
02Sep2013
Conditii pentru desfiintarea unui post. Documente
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2013
Intrebare: As vrea sa desfiintez postul unui angajat pentru a putea sa-l trimit pe respectivul in somaj. Ma intereseaza care sunt documentele necesare si care sunt conditiile.
19Iul2013
Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2013
Intrebare: Avem un angajat pensionar, in varsta de 65 ani, reangajat de noi dupa pensionare cu 3 ani in urma, cu contract de munca cu timp partial de 4 ore/zi.Datorita intensificarii volumului activitatii firmei in aceasta perioada, avem nevoie de un program de munca de 8 ore pentru aceasta pozitie.Am propus angajatului aceasta modificare cu care nu este de acord.Prin urmare, dorim incetarea CIM cu ...
07Mai2013
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35 din 23 aprilie 2013
de
PortalContabilitate.ro
07 Mai 2013
pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achizitie publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de serviciiEMITENT: GUVERNULPUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 30 aprilie 2013Pe cine vizeaza?Actul vizeaza autoritatile contractante, aducand modificari referitoare ...
15Nov2012
Concediu crestere copil. Desfiintarea postului. Indemnizatie de somaj
de
Gabriela Dita
valabil la 15 Nov 2012
Intrebare: Avem un angajat care se intoarce din concediu pentru crestere copil, intre timp postul lui a fost desfintat. Este posibil sa intre in somaj dupa perioada de preaviz?
09Oct2012
Sanctionarea disciplinara este reglementata in Regulamentul intern
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2012
Intrebare: Ce pasi trebuie urmati in cazul unui salariat care nu s-a mai prezentat la locul de munca, in vederea inchiderii contractului de munca?Dar in cazul unui salariat care nu corespunde cerintelor, are multe abateri (neprezentare, consum de alcool in timpul programului) ce documente trebuie sa se intocmeasca pentru a-i putea desface contractul de munca?
13Mai2012
Amenda contraventionala. Registrul unic de control
de
Amelia Dumitras
valabil la 13 Mai 2012
Intrebare: Registrul unic de control are ca scop evidentierea tuturor controalelor desfasurate la contribuabil de catre toate organele de control specializate, in domeniile: financiar-fiscal, sanitar, fitosanitar, urbanism, calitatea in constructii, protectia consumatorului, protectia muncii, inspectia muncii, protectia impotriva incendiilor, precum si in alte domenii prevazute de lege. Evidentierea ...
29Iun2011
Se poate taia din tichetele primite de un angajat ca o sanctiune disciplinara?
de
Dana Hristu
valabil la 29 Iun 2011
Intrebare: Dupa noul cod al muncii va rog sa-mi spuneti daca la o firma cu 5 angajati, se poate 3 din ei sa primeasca tichete si 2 nu? Sau se poate taia din tichetele primite de un angajat ca o sanctiune disciplinara?
07Mai2011
Raspundere angajat
de
Elena Garofil
valabil la 07 Mai 2011
Intrebare: Exista vreo modalitate legala de angajare a raspunderii unui salariat (din momentul angajarii) la o firma de contabilitate in cazul in care prin modul eronal de inregistrare contabila si fiscala a documentelor produce clientului firmei o paguba stabilita in urma unui control fiscal in intervalul de trei ani de la inregistrarea eronata a documentelor, in conditiile in care in momentul depistarii ...
05Apr2011
Refuzul salariatului de a semna fisa postului
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Apr 2011
Intrebare: Suntem un institut national de cercetare dezvoltare. S-au actualizat fisele posturilor dar unul dintre salariati refuza sa semneze fisa postului actualizata. Precizez ca este angajat al institutului si are semnata o fisa a postului mai veche (nu si cea noua actualizata).
17Dec2010
Constructii. Contract colectiv de munca
de
Dana Hristu
valabil la 17 Dec 2010
Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la o intrebare din codul muncii.La o societate, cod CAEN 4120, care are 8 angajati, care este contractul colectiv de munca aplicabil? Exista un contract de munca la nivel national, pe ramura pentru acest domeniu? Se poate reda?
01Dec2010
Regulament de ordine interioara. Temei legal. Obligativitatea intocmirii
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2010
Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la urmatoarele intrebari:1. Este obligatorie existenta, la nivelul unui SRL, a unui Regulament de Organizare si Functionare?2. Care este temeiul legal?3. Ma puteti ajuta cu un model? Imi puteti da mai multe detalii?
24Nov2010
Concediere pentru inaptitudine. Demers legal
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Nov 2010
Intrebare: Avem o salariata care trebuie sa faca o operatie dar din motive financiare nu o poate face. In afara de documentul medical de la medicul de familie din care reiese ca nu mai poate continua munca la noi, care este demersul legal pe care tebuie sa-l faca societatea pentru a ajunge in fata Comisiei de Expertiza Medicala ? Salariata se incapataneaza sa vina la munca desi i s-au eliberat trimiteri ...
18Nov2010
Discriminare. Hartuire sexuala. Sanctiuni prevazute in regulament intern
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2010
Intrebare: Va rog sa precizati care sunt sanctiunile pentru hartuire sexuala si discriminare la locul de munca care trebue prevazute in regulamentul de ordine interioara. Eventual dati exemplu cum sa prevedem aceste sanctiuni in regulament.
27Aug2010
Sanctiune disciplinara. Atributiile salariatului retrogradat din functie
de
Gabriela Chirazof
valabil la 27 Aug 2010
Intrebare: Dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile s-a dispus ca sanctiune disciplinara retrogradarea din functie. Ce atributii va trebui sa indeplineasca angajatul sanctionat pe perioada retrogradarii? Pe cele corespunzatoare functiei detinute pana la momentul retrogradarii sau pe cele ale functiei in care s-a dispus retrogradarea?
19Iun2010
Concediere disciplinara. Procedura
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Iun 2010
Intrebare: In luna mai o angajata a societatii nu s-a prezentat la munca, absentind intreaga luna, va rog sa-mi transmiteti procedura care trebuie sa o urmez pentru incetarea contractului de munca, si modelele de decizii, scrisori ce trebuie sa le intocmesc.
09Apr2010
Somaj tehnic. Concediere disciplinara
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Apr 2010
Intrebare: Am introdus in decizile de trimitere in somaj tehnic urmatorul art ,,in perioada intreruperii temporare a activitatii, de la ... pana la, salariata/salariatul are obligatia sa se prezinte la firma in fiecare zi" si sunt in situatia ca anumiti salariati nu se mai prezinta la serviciu, ce masuri disciplinare pot lua impotriva lor? Le pot desface contractul de munca cu art. 61 lit. a?
04Apr2010
CIM incheiat. Neprezentarea salariatului la locul de munca
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Apr 2010
Intrebare: Pe data de 29.03.2010 am inregistrat in registrul de evidenta a salariatilor (a fost depus la ITM) un contract de munca prin care angajatul urma sa inceapa activitatea la 01.04.2010. Contractul de munca nu a fost inca depus la ITM. Pe 30.03.2010, angajatul m-a anuntat ca nu mai vrea sa vina la munca, refuzand sa vina sa semneze ca nu mai vrea sa faca acest lucru. Va rog sa-mi spuneti cum procedez ...
10Mar2010
Concediere disciplinara. Procedura si modele
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Mar 2010
Intrebare: Un salariat al nostru a gresit de mai multe ori la numaratul pieselor.Care sunt pasii ce trebuie parcursi pentru respectarea legala de a sanctiona salariatul in cauza?Daca se poate si modele a acestor documente?Daca se ajunge la Decizie cu avertisment scris, trebuie inregistrata la ITM?La acumularea a cel mult 3 decizii de sanctionare cu avertisment scris inregistrate la ITM in decursul ...
05Feb2010
Plangere penala formulata de angajator. Suspendare CIM. Proba cu inregistrarile video
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2010
Intrebare: O societate cu obiect de activitate comert cu amanuntul detine mai multe magazine. Deoarece suspecta vanzatoarele de furt, a montat camere video de supraveghere fara stirea acestora. Suspiciunea s-a confirmat. Patru vanzatoare de pe o tura sunt filmate si inregistrate cum la sfarsitul programului isi impart bani din incasari intre ele. Poate fi folosita aceasta caseta pentru demonstarea ...
30Nov2009
Modificarea unilaterala a functiei. Conditii legale
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Nov 2009
Intrebare: Intr-un service auto exista doi sefi de atelier, unul cu o vechime de doi ani care a organizat toata activitatea sectiei pana in prezent si unul cu o vechime de 11 luni care s-a scolarizat si s-a implicat mai putin in relatia cu subalternii. Directorul de service a anuntat ca vrea sa-si reduca cheltuielile si sa-l mute pe primul sef pe o pozitie inferioara sa se ocupe de operare date, motivatia ...
16Oct2009
Concediere disciplinara fara avertisment scris?
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Oct 2009
Intrebare: In cazul unor abateri repetate din partea unui angajat de la regulamentul intern este posibila concedierea directa sau sunt necesare avertismente?Mentionez ca astfel de avertismente s-au facut, insa verbal.
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul II
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roCodul muncii - TITLUL IIContractul individual de muncaCAPITOLUL IIncheierea contractului individual de munca Art. 10. - Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub ...
Un produs marca