Consultanta specializata pentru CONTABILI 
113 intrebari si raspunsuri despre fractiune de norma oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 4
Se afiseaza 91 - 113 din 113 intrebari si raspunsuri
25Aug2011
CIM cu timp partial. Interdictia efectuarii orelor suplimentare. Stagiu de cotizare
de
Irina Dumitrescu
valabil la 25 Aug 2011
Intrebare: Cum pontez un salariat care are incheiat un CIM cu timp partial (2 ore/zi) avand in vedere ca acesta nu se prezinta zilnic la locul de munca? Sunt cazuri in care lucreaza 1 ora/zi, cazuri in care lucreaza 12 ore/zi si cazuri in care nu lucreaza nicio ora pe zi?Ce se intampla daca numarul total din ore lucrate in luna depaseste numarul orelor aferente lunii (2 ore/zi * nr. zile lucratoare) si ...
05Aug2011
Durata timpului de lucru pentru CIM cu timp partial se calculeaza saptamanal sau ca medie lunara
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Aug 2011
Intrebare: O firma cu obiect de activitate cf CAEN, 4939, "Alte transporturi terestre de calatori n.c.a.", are in dotare un autocar de 50 locuri, pentru care are angajat un sofer cu CIM pe durata nedeterminata.Uneori, pentru prestarea serviciilor este necesara prezenta a 2 soferi, pentru a respecta timpul de condus si de odihna.Care este modalitatea legala, de a apela la serviciile celui de al doilea ...
05Iun2011
Durata timpului de lucru. Salariul lunar
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Iun 2011
Intrebare: Dorim sa angajam un lector care va sustine un curs de 60 de ore. Orarul de curs, respectiv programul de munca urmand sa fie stabilit de comun acord cu cursantii pe parcursul perioadei 1 iunie -15 iulie 2011, in mod cert flexibil si inegal pe zile.Salariul brut negociat cu lectorul pentru sustinerea cursului este de 3000 lei pe total curs, respectiv 50 lei/ora.Va rugam sa ne raspundeti daca ...
14Mai2011
Fractiunea de norma si sporul pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal
de
Gabriela Dita
valabil la 14 Mai 2011
Intrebare: O societate doreste sa angajeze o persoana care sa lucreze doar in zilele de Luni (cate 6 ore) si Sambata (cate 4 ore). Cum se va trece repartizarea programului de lucru in contractul individual de munca? Trebuie acordat un spor suplimentar pentru ca lucreaza in ziua de Sambata?
21Mar2011
Salariul minim pentru CIM cu timp partial
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Mar 2011
Intrebare: Avand in vedere noile prevederi ale art. 1 din H.G. nr. 1193 din 24.11.2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut garantat in plata, va rog sa imi precizati daca salariul minim brut pe tara de 670 lei, aferent unui program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna , este cel care trebuie prevazut si la incheierea unui contract de munca cu timp partial (4 sau 2 ore pe zi), sau ...
05Feb2011
Activitate cu caracter sezonier. Tipul de contract in baza caruia poate fi desfasurata
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2011
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati urmatoarele: - in cazul in care o societate angajeaza sezonieri (persoane fizice pentru 2-5 zile), ce obligatii de plata are angajatorul, ce declaratii trebuiesc intocmite, ce tip de contract se intocmeste si daca este obligatorie inregistrarea lor in REVISAL.
26Ian2011
Activitate de 7 zile pe luna. CIM cu timp partial
de
Gabriela Dita
valabil la 26 Ian 2011
Intrebare: O societate avand obiect de activitate transporturi internationale, avand un camion si doi soferi angajati, din care unul este si administratorul societatii, vrea sa angajeze un sofer cu timp partial pentru a-l inlocui ocazional pe administratorul societatii. Timpul efectiv in care ar presta activitatea, este de maxim sapte zile intr-o luna. Cum sa-i intocmeasca contractul de munca societatea ...
01Ian2011
Activitati de contabilitate. Tipuri de contract
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Ian 2011
Intrebare: Sunt economista, angajata cu 8 ore/zi, ce contract asi putea incheia cu un lichidator judiciar? (ajut la contabilitate pentru lichidarea societatilor comerciale)
17Nov2010
Model contract individual de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Nov 2010
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de contract de munca la domiciliu. Stiu ca este acelasi cadru ca la orice alt CIM, care mai contine si niste precizari suplimentare din Codul Muncii: Art. 105. - (1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. (2) In vederea indeplinirii sarcinilor de ...
07Aug2010
OUG 13/2010. Salariati cu timp partial
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Aug 2010
Intrebare: Scutirea contributiilor datorate de angajator (conform OUG 13/2010), se acorda si pentru angajarea somerilor cu fractiune de norma?
06Aug2010
Ajutor pentru nastere. CIM cu timp partial
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Aug 2010
Intrebare: Avem o salariata care lucreaza cu norma de 4 ore, norma de baza fiind la o alta societate. Aceasta salariata a nascut, iar conform codului muncii trebuie sa ii acordam ajutor de nastere.Daca beneficiaza de ajutor de nastere de la societatea unde are norma de baza, suntem obligati sa-i mai acordam si noi acest ajutor?
12Iul2010
Conventia civila. Istoric
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2010
Intrebare: Va rog sa-mi precizati care este temeiul legal al incheierii conventiilor civile .
09Iul2010
Informare salariat modificare CIM. Durata muncii si salariul
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Iul 2010
Intrebare: Puteti sa imi dati un model de informare salariat cu privire la reducerea timpului de lucru de la 8h la 6 h, cu reducerea corespunzatoare a salariului?
01Iul2010
Act aditional la CIM. Modifica durata muncii si salariul.
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2010
Intrebare: Puteti sa imi dai un model de act aditional la contractul de munca pentru reducerea duratei zilei de munca de la 8 h la 4 h, cu reducerea corespunzatoare a salariului?
31Mai2010
Pensionare pentru limita de varsta. Incheierea unui nou CIM. Compensatii banesti
de
Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2010
Intrebare: Am o angajata care la 30.04.2010 si-a cerut pensionare pentru limita de varsta incepand cu 01.05.2010. Decizia de lichidare e in baza art. 56 lit. d. Conform CCM trebuie sa i se acorde minim 2 salarii de baza avute in luna pensionarii. In 25.05.2010 i-am facut din nou reangajare in baza unui nou contract de munca. Se mai acorda cele doua salarii? Am procedat corect la desfacerea contractului ...
28Mai2010
Drepturi de autor vs. conventie civila
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Mai 2010
Intrebare: Societatea are nevoie de serviciile unui geolog, cca. 10 zile pe luna, dar nu in fiecare luna. Se poate plati serviciul pe drepturi de proprietate intelectuala sau conventie conform codului civil?
20Mai2010
Activitati prestate de asociat. Remunerare
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2010
Intrebare: O societate inregistrata in Romania, care are 2 asociati, unul avand dubla cetatenie, romana si franceza este in Franta, iar celalalt este in Romania si se ocupa de problemele organizationale ale societatii (angajari de personal, obtinere si predare documente la contabil, depunere declaratii finante, relatia cu banca, etc.)De mentionat ca societatea isi desfasoara activitatea in Franta, ...
08Mai2010
Venituri din conventii civile versus venituri salariale
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Mai 2010
Intrebare: Societatea mea are ca obiect de activitate " Recuperarea materialelor reciclabile sortate" - Cod CAEN 3832. Am incheiate la firma contracte civile de 2 ore pe saptamana cu persoane pe care le folosesc doar ocazional la incarcarea deseurilor in TIR. Am si 5 angajati cu contract de munca individual. Pentru cei cu contract civil intocmesc stat de plata, retin si virez 16% impozit salarii, depun ...
05Mai2010
Concediu pentru cresterea copilului. Venituri. Acte doveditoare
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Mai 2010
Intrebare: Intrebarea este daca se poate primi concediu de ingrijire copil situatia fiind urmatoare. Copiii se vor naste in decembrie 2010. In perioada decembrie 2009- martie 2010 am fost angajata cu 2 ore luna si salariu de 20 lei/luna.In aprilie am fost angajata cu 8 ore zi. Incepand din mai veniturile care am sa le realizez vor fi din profesii libere ( Pf expert contabil - PF infiintat in mai ...
20Feb2010
Inadmisibilitatea angajarii personalului fara CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2010
Intrebare: Cum as putea angaja personalul necesar desfasurarii activitatii (firma se ocupa de organizare evenimente, (furnizarea personalului necesar pentru servire( ospatari, barmani))) fara a intocmi contracte individuale de munca avand in vedere ca numarul de personal difera de la un eveniment la altul (de ex. azi poate fi nevoie de 50 ospatari iar saptamana urmatoare doar de 5 care nu sunt neaparat din ...
10Feb2010
CIM timp partial. Repartizarea inegala a timpului de lucru. Ore suplimentare
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Feb 2010
Intrebare: Avem un angajat a carui durata a timpului de lucru conform contractului individual de munca este 2 ore zi, care datorita specificului activitatii in anumite zile lucreaza 4 sau 6 ore dupa care nu lucreaza cateva zile, astfel incat totalul orelor lucrate pe luna nu depaseste 2 orezi. Este legala aceasta repartizare a orelor de lucru? Trebuie depus ceva in acest sens la ITM? Ce se intampla daca ...
23Nov2009
Conventie civila de prestari servicii in domeniul IT
de
Nicolae Nina
valabil la 23 Nov 2009
Intrebare: Exista posibilitatea legala ca o companie din sfera IT sa incheie o conventie civila pentru prestarea unui serviciu (finalizarea unui anumit proiect informatic) cu o persoana fizica (absolvent al unei facultati de profil)? Precizez ca persoana fizica respectiva nu este PFA. Daca da, ce taxe trebuie sa retina si sa vireze societatea la bugetul de stat pentru onorariul persoanei fizice, la ce ...
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul II
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roCodul muncii - TITLUL IIContractul individual de muncaCAPITOLUL IIncheierea contractului individual de munca Art. 10. - Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub ...
Un produs marca