Consultanta specializata pentru CONTABILI 
28 intrebari si raspunsuri despre abateri disciplinare oferite de expertii portalcontabilitate.ro
26Nov2013
Retinerea sanctiunilor pentru abateri disciplinare
de
Anca Ivanov
valabil la 26 Nov 2013
Intrebare: In luna oct 2013 am sanctionat disciplinar un angajat cu 10% din sal pe o luna. Programul de contabilitate a dus automat aceasta suma in contul 4282. Este corect? Este nevoie sa mai facem si alte inregistrari?
27Nov2013
Retinerea sanctiunilor pentru abateri disciplinare. Inregistrari contabile
de
Anca Ivanov
valabil la 27 Nov 2013
Intrebare: I: In luna oct 2013 am sanctionat disciplinar un angajat cu 10% din sal pe o luna. Programul de contabilitate a dus automat aceasta suma in contul 4282. Este corect? Este nevoie sa mai facem si alte inregistrari? R: Este corect deoarece retinerea de 10% reprezentand abaterea desciplinara se opreste din restul de plata datorat salariatului.Nu mai aveti de facut alte inregistrari.I: Si suma ...
18Oct2022
Legea nr. 94/1992 privind organizarea si functionarea Curtii de Conturi
de
PortalContabilitate.ro
18 Oct 2022
LEGEA nr. 94 din 8 septembrie 1992 privind organizarea si functionarea Curtii de ConturiCLICK AICI >> pentru a descarca legea in format PDF.EMITENT: ParlamentulPUBLICATA IN: Monitorul Oficial nr. 238 din 3 aprilie 2014Data intrarii in vigoare: 31 decembrie 2020Forma valabila la data de 18 octombrie 2022Reglementari care au intervenit de la ...
30Aug2022
Institutii publice: se introduce un nou tip de audit
de
Ionut Jinga
30 Aug 2022
Act normativ: ORDONANTA pentru modificarea si completarea Legii nr. 672/2002 privind auditul public internPublicare: in Monitorul oficial nr 845/29.08.2022Principalele modificari la Legea privind auditul public intern1. Redefineste certificatul de atestare si institutia publica micacertificat de atestare reprezinta document emis de Ministerul Finantelor, prin Unitatea ...
03Dec2021
Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Dec 2021
Intrebare: In urma unei abateri disciplinare, s-a ajuns la decizia de diminuare a salariului brut cu 10%. Cum se va modifica in Revisal aceasta schimbare (daca e cazul)? Angajatul are salariul minim pe economie. Cum facem aceasta diminuare?
29Nov2019
Radiere societate. Salariata CCC. Incetare CIM. Depunere D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Nov 2019
Intrebare: Ce se intampla cu angajata suspendata aflata in concediu pentru cresterea copilului in momentul in care se radiaza societatea? Se va transmite in Revisal incetarea contractului de munca conform art 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat - contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul ...
15Iun2017
Cercetare disciplinara. Salariat fara fisa postului
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Iun 2017
Intrebare: Un salariat caruia la angajare i s-a dat la semnat doar regulamentul intern dar nu si o fisa a postului unde sa fie precizat exact care ii sunt atributiile acesta indeplinind sarcini profesionale pe care si le-a alocat de comun acord cu ceilalti colegi? Poate fi cercetat disciplinar pentru neandeplinirea corespunzatoare a unei sarcini de serviciu?
05Iun2016
Sactionare angajati pentru nerespectarea clauzelor de fidelitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Iun 2016
Intrebare: Care sunt sanctiunile ce se pot aplica unui salariat care nu respecta clauza de fidelitate prevazuta in contractul individual de munca? Mai exact furnizeaza informatii din interiorul firmei unui concurent al societatii. Se poate desface contractul individual de munca pentru nerespectarea acestei clauze?
17Oct2015
Sanctiune cu reducerea salariului sub nivelul minim garantat in plata
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Oct 2015
Intrebare: Un salariat angajat cu CIM pe perioada nedeterminata si cu salariul minim pe economie savarseste o abatere pe care angajatorul doreste sa o sanctioneze cu reducerea salariului cu un procent de 10%. Sanctiunea presupune acordarea practic a unui salariu sub salariul minim garantat in plata.Este posibila aceasta situatie sau angajatorul este obligat sa asigure salariul minim chiar daca ...
15Oct2015
Hotararea CEDO in Cauza Larie si altii impotriva Romaniei
de
PortalContabilitate.ro
15 Oct 2015
Hotararea Curtii Europene a Drepturilor Omului din 25 martie 2014 in Cauza Larie si altii impotriva Romaniei a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 760 din 13 octombrie 2015.(Cererea nr. 54.153/08)StrasbourgHotararea devine definitiva in conditiile prevazute la art. 44 2 din Conventie. Aceasta poate suferi modificari de forma. In Cauza Larie si altii impotriva ...
08Nov2014
Trei ani pana la varsta pensionarii. Interdictii la concediere
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2014
Intrebare: O persoana angajata mai are 3 ani pana la pensionarea pentru limita de varsta.Exista vreo interdictie referitoare la disponibilizarea persoanelor care mai au 3 ani pana la pensie?Daca da,care ar fi procedura legala pentru disponibilizarea unui salariat care mai are 3 ani pana la pensionare pentru limita de varsta?
06Nov2014
Concediere disciplinara. Procedura
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Nov 2014
Intrebare: Avem un salariat care nu se mai prezinta la locul de munca. In acest context va rugam sa ne precizati, care este procedura de incetare a contractului de munca, ce documente trebuiesc intocmite( succesiunea lor ) si cu ce articol din Codul Muncii?Va rugam sa ne precizati si alte elemente considerate necesare.
02Sep2013
Situatia salariatei aflata in concediu de maternitate in cazul desfiintarii societatii
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2013
Intrebare: O angajata se afla in concediu prenatal. In acesta perioada societatea se inchide. In aceste conditii de unde primeste salariata banii pentru concediu prenatal pana la implinirea celor 12/6 luni si cum i se elibereaza adeverinta pentru incasarea indemnizatiei de crestere copil.
02Sep2013
Conditii pentru desfiintarea unui post. Documente
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2013
Intrebare: As vrea sa desfiintez postul unui angajat pentru a putea sa-l trimit pe respectivul in somaj. Ma intereseaza care sunt documentele necesare si care sunt conditiile.
19Iul2013
Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2013
Intrebare: Avem un angajat pensionar, in varsta de 65 ani, reangajat de noi dupa pensionare cu 3 ani in urma, cu contract de munca cu timp partial de 4 ore/zi.Datorita intensificarii volumului activitatii firmei in aceasta perioada, avem nevoie de un program de munca de 8 ore pentru aceasta pozitie.Am propus angajatului aceasta modificare cu care nu este de acord.Prin urmare, dorim incetarea CIM cu ...
15Nov2012
Concediu crestere copil. Desfiintarea postului. Indemnizatie de somaj
de
Gabriela Dita
valabil la 15 Nov 2012
Intrebare: Avem un angajat care se intoarce din concediu pentru crestere copil, intre timp postul lui a fost desfintat. Este posibil sa intre in somaj dupa perioada de preaviz?
09Oct2012
Sanctionarea disciplinara este reglementata in Regulamentul intern
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2012
Intrebare: Ce pasi trebuie urmati in cazul unui salariat care nu s-a mai prezentat la locul de munca, in vederea inchiderii contractului de munca?Dar in cazul unui salariat care nu corespunde cerintelor, are multe abateri (neprezentare, consum de alcool in timpul programului) ce documente trebuie sa se intocmeasca pentru a-i putea desface contractul de munca?
07Iul2011
Raspunderea patrimoniala. Termenul de prescriptie
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2011
Intrebare: In urma cu aproape doi ani, la o verificare a documentelor contabile, pe baza de control intern, prin preluare functie in departamentul financiar-contabil, s-au descoperit erori majore de calcul si declarare a impozitelor catre bugetul de stat.Declaratii nedepuse, (D300, D100, D101, D205), restante neplatite la impozitul pe profit din 2007, 2008, calculul eronat al impozitului pe dividende, ...
08Dec2010
Concedierea. Emiterea deciziei, fara preaviz, in ziua cercetarii disciplinare
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Dec 2010
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca.2. Desfacerea contractului de munca presupune preaviz, sau poate opera din momentul emiterii deciziei?
01Dec2010
Regulament de ordine interioara. Temei legal. Obligativitatea intocmirii
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2010
Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la urmatoarele intrebari:1. Este obligatorie existenta, la nivelul unui SRL, a unui Regulament de Organizare si Functionare?2. Care este temeiul legal?3. Ma puteti ajuta cu un model? Imi puteti da mai multe detalii?
18Nov2010
Discriminare. Hartuire sexuala. Sanctiuni prevazute in regulament intern
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2010
Intrebare: Va rog sa precizati care sunt sanctiunile pentru hartuire sexuala si discriminare la locul de munca care trebue prevazute in regulamentul de ordine interioara. Eventual dati exemplu cum sa prevedem aceste sanctiuni in regulament.
19Iul2010
Referat pentru abatere disciplinara. Reducerea salariului
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2010
Intrebare: In data de 08 iulie ac., in urma unui referat de abatere disciplinara, firma a emis o decizie de sanctionare a unui angajat cu 10% din salarul aferent lunii iunie. Motivul a fost neindeplinirea atributiilor de servici, angajatul a fost de acord, a semnat si a primit un exemplar din decizia de sanctionare. As dori sa stiu daca procedura este conforma legislatiei muncii in vigoare, si de asemenea ...
19Iun2010
Concediere disciplinara. Procedura
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Iun 2010
Intrebare: In luna mai o angajata a societatii nu s-a prezentat la munca, absentind intreaga luna, va rog sa-mi transmiteti procedura care trebuie sa o urmez pentru incetarea contractului de munca, si modelele de decizii, scrisori ce trebuie sa le intocmesc.
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul II
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roCodul muncii - TITLUL IIContractul individual de muncaCAPITOLUL IIncheierea contractului individual de munca Art. 10. - Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub ...
04Sep2009
Model Contract de munca temporara
de
PortalContabilitate.ro
04 Sep 2009
Antet angajator Inregistrat la I.T.M. . sub nr. ........./.................................CONTRACT DE MUNCA TEMPORARA1)Data incheierii contractului .............................Partile contractului:Agent de munca temporara persoana juridica cu sediul in................................, str. ........................... nr. ......, sector/judet ...
14Aug2009
Model Decizie numire comisie cercetare disciplinara
de
Rodica Mantescu
14 Aug 2009
AntetHotararea/Decizia nr. ____________din data de ________________Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. _____ de sesizare a conducerii __________, de catre ________, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ______________ a urmatoarei abateri disciplinare ___________________________________________________________________,In temeiul dispozitiilor art. 263 si ...
14Aug2009
Model Proces-verbal desfasurare cercetare disciplinara prealabila
de
Rodica Mantescu
14 Aug 2009
AntetNr. ________/_________Proces-verbal desfasurare procedura cercetare disciplinara prealabilaAstazi _______ ca urmare a sesizarii conducerii cu privire la savarsirea unor abateri disciplinare, in scopul desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile, in conformitate cu dispozitiile art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, in conditiile stabilite de Regulamentul ...
14Aug2009
Model decizie de concediere
de
Rodica Mantescu
14 Aug 2009
Decizie de concediereNr. ____ din ____________S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, ia act de urmatoarele:1. In fapt, salariatul ____________ muncitor calificat / necalificat a savarsit urmatoarele abateri disciplinare:- ...
Un produs marca