Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Cadouri acordate salariatilor. Cheltuieli de protocol
valabil la 29 Mar 2013
Intrebare: 1.Societatea noastra doreste sa acorde cu ocazia zilei de 8 martie 150 lei cadou unei angajate (singura angajata din societate). Acest lucru nu este prevazut in contractul de munca. Poate fi acordat in aceste conditii? Se poate face un act aditional unde se prevede ca se acorda acest premiu? Ce act intocmim este bine dispozitie de plata unde sa scriem ca este cadou de 8 martie sau stat de plata? Cum se impoziteaza la angajat si cum se impoziteaza la angajator?
2.Aceeasi intrebare pentru acordarea de cadou de pasti la toti salariatii? (femei si barbati)
3.Se poate organiza masa festiva de societate unde pe baza de tabel sunt inscrisi angajatii si sa fie considerat protocol in limita a 100 lei. Tabelul sa fie anexat la factura de la restaurant si pe baza tabelului impartit suma la numar angajat si stabilit suma de deductibila pentru protocol?
2.Aceeasi intrebare pentru acordarea de cadou de pasti la toti salariatii? (femei si barbati)
3.Se poate organiza masa festiva de societate unde pe baza de tabel sunt inscrisi angajatii si sa fie considerat protocol in limita a 100 lei. Tabelul sa fie anexat la factura de la restaurant si pe baza tabelului impartit suma la numar angajat si stabilit suma de deductibila pentru protocol?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 mar 2013.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 124096 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Avantaje in natura
21Mai2024
Tratamentul fiscal al abonamentului anual de membru intr-un club de business si cheltuielile pentru evenimente conexe
de
Liviu Sapunaru
valabil la 21 Mai 2024
Intrebare: O societate plateste pentru un singur angajat un abonament anual de membru intr-un club de business - principalul scop al acestui club este networking-ul, socializarea, cunoastere de posibili colaboratori. Acest abonament include sedinte saptamanale de mentorat pe varii teme si acces la alte evenimente contra cost. O factura aferenta unui astfel de evenimant include de obicei cateva nopti de ...
14Mai2024
Mod finantare gradinita particulara
de
Anca Bilas
valabil la 14 Mai 2024
Intrebare: Firma noastra SRL de drept romanesc este membru fondator al unei fundatii care, la randul ei, administreaza o gradinita (atat fundatia, cat si gradinita sunt inscrise in Registrul organizatiilor de cult). Gradinita este deschisa publicului, desi are un numar limitat de copii si majoritatea copiilor sunt atribuiti angajatilor SRL (din 60, doar 2 sunt externi). Gradinita isi factureaza lunar ...
09Mai2024
Avantaje in natura
de
Mugur Durgheu
valabil la 09 Mai 2024
Intrebare: Cum procedam in cazul in care compania plateste prima luna de asigurare voluntara de sanatate si angajatul pleaca la data de 15 ale lunii? Cum se calculeaza plafonul de 33% din salariul de baza, in cazul plecarii unui angajat in cursul lunii si pentru care asigurarea voluntara de sanatate a fost deja achitata de angajator?
24Apr2024
Avantaje in natura salariati
de
Dana Hristu
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: Suntem o firma de productie si vrem ca din produsele noastre sa acordam lunar salariatilor nostrii, anumite cantitati.1. La ce valoare socotim bunurile produse de societatea noastra si acordate lunar salariatilor (pretul de productie sau pretul de lista/vanzare)?2. Care sunt impozitele pe care le retinem salariatilor?3. Aceste cheltuieli sunt deductibile fiscal pentru societate?4. TVA ...
22Apr2024
Persoane care isi desfasoara activitare in baza unui contract de administrare. Cadouri
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Apr 2024
Intrebare: Pe o firma in care exista doar un contract de administrare se pot da conform: Art. 76 - Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor, aliniatele:(i) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;(iii) cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor ...
14Apr2024
Salariati mobili. Hrana. Indemnizatia de mobilitate. Timpul petrecut pe drum
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Apr 2024
Intrebare: (1) Avem angajati cu clauza de mobilitate in contractul individual de munca care raman pe punctul de lucru (domeniul de activitate I constuctii) in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica), fara a desfasura activitate.(1.1) Angajatorul poate acorda hrana calda (netaxabila) angajatilor in aceste zile de repaus saptamanal, cand acestia raman pe punctul de lucru, chiar daca nu desfasoara ...
Un produs marca