Consultanta specializata pentru CONTABILI 
CCM la nivel de unitate. Incetare CIM
valabil la 17 Mai 2010
Intrebare: In CCM la nivel de unitate avem mentionat: la incetarea CIM-ului din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorul va acorda o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor primite la zi (aceasta formulare este specificata si in CCM unic la nivel national).
Ce se intelege prin salariu lunar, salariu mediu pe unitate sau salariul de baza al angajatului respectiv?
Putem opta intre a da ca salariu compensator intre salariul mediu pe unitate sau salariul de baza al angajatului?
Daca ramane la latitudinea angajatorului aceasta optiune, trebuie specificat acest lucru in CCM la nivel de unitate?
Ce se intelege prin salariu lunar, salariu mediu pe unitate sau salariul de baza al angajatului respectiv?
Putem opta intre a da ca salariu compensator intre salariul mediu pe unitate sau salariul de baza al angajatului?
Daca ramane la latitudinea angajatorului aceasta optiune, trebuie specificat acest lucru in CCM la nivel de unitate?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 mai 2010.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123251 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Contract colectiv de munca
23Nov2017
Salarizare in regie. Salariul de baza minim brut pe tara
de
Gabriela Dita
valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Suntem un operator regional de servicii publice de alimentare cu apa. Conform CCM in vigoare, plata drepturilor salariale aferente personalului muncitor angajat cu CIM se face in regie - in functie de numarul orelor lucratoare din luna respectiva.Acest mod de plata conduce la plata unor drepturi salariale mai mici decat salariul minim pe economie, in lunile cu un numar mai mic de ore ...
29Oct2015
Masuri de atragere, mentinere si stabilizare a personalului pentru munca depusa in activitatile de salubritate
de
Gabriela Dita
valabil la 29 Oct 2015
Intrebare: Care sunt caracteristicile specifice activitatii de salubritate precum sporul de toxicitate sau alimente de acordat etc. de mentionat in contractul colectiv de munca la nivel de unitate?
23Sep2015
Contractul colectiv versus regulamentul intern
de
Gabriela Dita
valabil la 23 Sep 2015
Intrebare: Conducerea unei firme intentioneaza sa-i puna pe salariati sa semneze ca ar renunta la contractual colectiv de munca motivind ca prevederile din contractual colectiv de munca pot fi trecute in regulamentul intern si ca vor desfiinta contractual colectiv. Este legal si corect ce vrea sa faca conducerea firmei? Ii poate obliga pe salariati sa semneze ca renunta la contractual colectiv? Care ar ...
04Mai2015
Acordare prima vacanta. Drept restant
de
Gabriela Dita
valabil la 04 Mai 2015
Intrebare: In cazul in care un salariat al unei societati comerciale cu capital integral de stat efectueaza concediul de odihna pe anul 2014 in anul 2015 (avand la 31.12.2014 referat de aprobare pentru amanarea acestuia), in anul 2015 poate beneficia de prima de vacanta aferenta anului 2014, cnf. CCM 2014?Mentionam ca in CCM este specificat faptul ca prima de vacanta se acorda pe an calendaristic.
14Nov2014
Sume platite dupa incetarea CIM. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Nov 2014
Intrebare: In luna oct 2014 s-a primit o solicitare din partea unui fost angajat, pensionat in urma cu 2 ani, pentru acordarea primei de pensionare conform CCM.Dupa verificarile efectuate s-a constatat ca acest drept nu a fost acordat la data pensionarii si urmeaza a fi acordat.Cum si unde se evidentiaza in declaratia 112?
07Oct2014
Negocierea contractului colectiv de munca. Procedura
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2014
Intrebare: M-am angajat la o firma care are peste 50 de angajati si nu are contract colectiv de munca. Este obligatoriu sa facem CCM, ce se intampla daca este facut cu asa multa intarziere ( cativa ani)? Care sunt pasii care trebuie facuti pentru semnarea acestuia de catre parti , care este formularul care trebuie depus la ITM impreuna cu contractul colectiv, care sunt formularele care trebuiesc semnate de ...
Un produs marca