Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Clauza penala incetare contract individual de munca prin demisie
valabil la 14 Aug 2009
Intrebare: Fundatia X finanteaza un complex format din gradinita, scoala primara, gimnaziu si liceu.
Cadrele didactice sunt angajate cu contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial. In cursul unui an scolar se intampla ca unul sau doua cadre didactice sa solicite incetarea contractului de munca, din diferite motive.
Conducerea institutiei considera ca aceasta este de natura sa perturbe oarecum procesul educational si, de aceea, doreste sa introduca in contractul individual de munca urmatoarea clauza de stabilitate: "in cazul in care salariatul solicita incetare contract individual de munca inainte de sfarsitul anului scolar (cu acordul partilor sau ca urmare a depunerii demisiei), el va suporta o penalitate egala cu contravaloarea salariilor pe care le-ar fi incasat pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contract individual de munca si data de 31 august a anului scolar respectiv".
Intrebarea mea este: aceasta clauza nu vine in contradictie cu prevederile art. 3 alin. (2) si (3) din Codul muncii si ale art. 79 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe ramura invatamant? De asemenea, v-as ruga sa-mi indicati baza legala pentru aplicarea penalitatii prevazute in textul clauzei.
Cadrele didactice sunt angajate cu contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial. In cursul unui an scolar se intampla ca unul sau doua cadre didactice sa solicite incetarea contractului de munca, din diferite motive.
Conducerea institutiei considera ca aceasta este de natura sa perturbe oarecum procesul educational si, de aceea, doreste sa introduca in contractul individual de munca urmatoarea clauza de stabilitate: "in cazul in care salariatul solicita incetare contract individual de munca inainte de sfarsitul anului scolar (cu acordul partilor sau ca urmare a depunerii demisiei), el va suporta o penalitate egala cu contravaloarea salariilor pe care le-ar fi incasat pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contract individual de munca si data de 31 august a anului scolar respectiv".
Intrebarea mea este: aceasta clauza nu vine in contradictie cu prevederile art. 3 alin. (2) si (3) din Codul muncii si ale art. 79 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe ramura invatamant? De asemenea, v-as ruga sa-mi indicati baza legala pentru aplicarea penalitatii prevazute in textul clauzei.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 aug 2009.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123337 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
24Nov2016
Incetarea CIM pe durata suspendarii pentru incapacitate temporara de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Un angajat al societatii cu CIM pe perioada determinata (3 luni) se imbolnaveste in ultima luna de angajare si aduce un concediu medical ce depaseste ultima data din contractul de munca. De exemplu CIM are durata 02.08.2016 pana pe 01.11.2016. Persoana aduce concediu medical pentru perioada 28.10.2016 pana pe 15.11.2016. Cum se procedeaza? Se plateste concediul medical pana la ce data?
23Ian2016
Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata anterior termenului pentru care a fost incheiat.
de
Dani Cucu
valabil la 23 Ian 2016
Intrebare: Societatea a incheiat un contract de munca pe durata determinata cu o persoana si doreste sa inchida acel contract mai devreme fata de data de sfarsit. Este posibila aceasta procedura sau exista o alta solutie?
23Nov2015
Amenda pentru transmitere date eronate Revisal. Model de plangere
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2015
Intrebare: In data de 02.11.2015 am inregistrat si transmis in Revisal incetarea unui contract de munca conform art. 31. Angajatul a fost in perioada de proba iar din motive personale acesta a renuntat.Dintr-o eroare la dosar am atasat in loc de notificare o decizie de incetare cu acordul partilor iar in urma unui control de la ITM am primit o amenda de 3.500 lei pentru transmiterea in Revisal a unor ...
08Mai2015
Data incetarii CIM. Data transmiterii in Revisal
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Mai 2015
Intrebare: Referitor la incetarea unui cim: angajatul doreste incetarea cim dupa terminarea programului de lucru din data de 05.05.2015 , aceasta fiind ultima zi de lucru, cum si cand inregistrez eu in revisal? Data incetarii CIM este 06.05.2015 si tot cu data de 06.05.2015 intocmesc si decizia in care mentonez ca din data de 06.05.2015 inceteaza CIM al angajatului? Transmit in revisal incetarea in data de ...
03Apr2015
Solicitare demisie cu preaviz. Contract de munca
de
Irina Coma
valabil la 03 Apr 2015
Intrebare: Daca un angajat solicita demisia cu preaviz de 20 zile calendaristice, dar in contractul individual de munca incheiat sunt prevazute 20 zile lucratoare, cum este corect a se calcula zile calendaristice sau lucratoare?
03Apr2015
Inregistrare incetare CIM in Revisal
de
Irina Coma
valabil la 03 Apr 2015
Intrebare: Daca ultima zi de lucru a unui angajat este vinerea, cu ce data se emite decizia de incetare contract si cand trebuie operata in Revisal, in ultima zi de lucru sau in prima zi lucratoare urmatoare-in cazul de fata lunea?
Un produs marca