Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Concediere colectiva sau concediere individuala. Termenul de 30 de zile
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Persoanele la care desfacerea contract de munca se face pe baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii si se intersecteaza cu perioada unei concedieri colective, pe baza mai multor cazuri particulare (expuse in nota), se considera si ele ca fiind disponibilizate in urma concedierii colective?
Referitor la sectiunea 5: Concediere colectiva, Informarea, Consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective din Codul muncii.
Intrebarea adresata are la baza cazurile particulare ce apar in timpul concedierii colective, din diferite motive: Spre exemplu:
- situatia in care angajatii ce au fost instiintati de concediere in baza art. 65 - 1 din Codul muncii si au avut preavizul de 20 de zile lucratoare, intrerupt de concediu medical. Daca la acesti angajati, data deciziei de incetare se suprapune cu perioada concediere colectiva, se considera si ei disponibilizati prin concediere colectiva?
Intreb aceste lucruri deoarece prin Contractul colectiv de munca pe unitate pentru disponibilizare in baza art. 65 alin. (1) se da un salariu compensator, iar in cazul art. 68 se dau 3 salarii compensatorii.
Alt caz particular ar fi persoane care primesc preavizul (art. 65 alin. (1) din Codul muncii, in afara perioadei in care vor avea lor concedierile (desi nu se regasesc pe listele de concediere colectiva), dar dupa data notificarii catre ITM a intentiei de concediere colectiva - sunt considerati in concediere colectiva sau individuala. Persoane care vor avea incetat contractul de munca conform art. 65 - 1 Codul muncii, dupa data incheierii concedierii colective si in mai putin de 30 de zile de la ultima decizie de concediere colectiva. Cum se interpreteaza art. 68 alin. (1)? Cele 30 de zile de cand curg?
Referitor la sectiunea 5: Concediere colectiva, Informarea, Consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective din Codul muncii.
Intrebarea adresata are la baza cazurile particulare ce apar in timpul concedierii colective, din diferite motive: Spre exemplu:
- situatia in care angajatii ce au fost instiintati de concediere in baza art. 65 - 1 din Codul muncii si au avut preavizul de 20 de zile lucratoare, intrerupt de concediu medical. Daca la acesti angajati, data deciziei de incetare se suprapune cu perioada concediere colectiva, se considera si ei disponibilizati prin concediere colectiva?
Intreb aceste lucruri deoarece prin Contractul colectiv de munca pe unitate pentru disponibilizare in baza art. 65 alin. (1) se da un salariu compensator, iar in cazul art. 68 se dau 3 salarii compensatorii.
Alt caz particular ar fi persoane care primesc preavizul (art. 65 alin. (1) din Codul muncii, in afara perioadei in care vor avea lor concedierile (desi nu se regasesc pe listele de concediere colectiva), dar dupa data notificarii catre ITM a intentiei de concediere colectiva - sunt considerati in concediere colectiva sau individuala. Persoane care vor avea incetat contractul de munca conform art. 65 - 1 Codul muncii, dupa data incheierii concedierii colective si in mai putin de 30 de zile de la ultima decizie de concediere colectiva. Cum se interpreteaza art. 68 alin. (1)? Cele 30 de zile de cand curg?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 aug 2009.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123372 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
24Nov2016
Incetarea CIM pe durata suspendarii pentru incapacitate temporara de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Un angajat al societatii cu CIM pe perioada determinata (3 luni) se imbolnaveste in ultima luna de angajare si aduce un concediu medical ce depaseste ultima data din contractul de munca. De exemplu CIM are durata 02.08.2016 pana pe 01.11.2016. Persoana aduce concediu medical pentru perioada 28.10.2016 pana pe 15.11.2016. Cum se procedeaza? Se plateste concediul medical pana la ce data?
07Oct2016
Concediere pentru abatere disciplinara grava
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Oct 2016
Intrebare: O firma a angajat un sofer dar acesta a prezentat la angajare un buletin fals, firma nu si-a dat seama de acest lucru i-a intoscmit contract de munca si l-a trimis in cursa in Rusia. Soferul a furat tirul si a disparut. Intre timp firma a facut plangere la politie a reusit sa gaseasca tirul abandonat dar soferul nu poate fi gasit (acest lucru s-a intamplat acum un an). Firma i-a suspendat ...
31Iul2016
Dizolvare angajator. CIM inceteaza de drept
de
Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2016
Intrebare: Societatea si-a restrans activitatea si din data de 01.08.2016 nu va mai avea venituri. Intentia este de a inchide firma dar exista urmatoarea situatie: angajat in concediu medical cod 03 accident munca, angajat in concediu medical cod 12- tuberculoza, si angajat in concediu crestere copil cu CIM suspendat pana la data de 01.09.2017. Cum se poate proceda in aceste situatii pentru a inceta ...
05Iun2016
Raspunderea disciplinara. Desfacere CIM
de
Dani Cucu
valabil la 05 Iun 2016
Intrebare: Un salariat lipseste nemotivat de doua zile cate patru ore de la locul de munca generand probleme in activitatea firmei. Care sunt etapele si procedurile pentru desfacerea CIM disciplinar? Care este legea si numarul de zile pentru fiecare etapa pana la incheierea CIM?
23Ian2016
Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata anterior termenului pentru care a fost incheiat.
de
Dani Cucu
valabil la 23 Ian 2016
Intrebare: Societatea a incheiat un contract de munca pe durata determinata cu o persoana si doreste sa inchida acel contract mai devreme fata de data de sfarsit. Este posibila aceasta procedura sau exista o alta solutie?
23Nov2015
Amenda pentru transmitere date eronate Revisal. Model de plangere
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2015
Intrebare: In data de 02.11.2015 am inregistrat si transmis in Revisal incetarea unui contract de munca conform art. 31. Angajatul a fost in perioada de proba iar din motive personale acesta a renuntat.Dintr-o eroare la dosar am atasat in loc de notificare o decizie de incetare cu acordul partilor iar in urma unui control de la ITM am primit o amenda de 3.500 lei pentru transmiterea in Revisal a unor ...
Un produs marca