Indemnizatie de detasare transnationala. Tratament fiscal

Intrebare: Suntem o firma care deruleaza un proiect de instalare cabluri electrice pe o nava in constructie intr-un santier naval din Franta folosind salariati proprii. Conform legislatiei privind detasarea lucratorilor pentru prestarea de servicii transnationale, avem obligatia asigurarii remuneratiei lucratorilor nostri la nivelul remuneratiei minime din tara gazda (Franta). Acordam salariatilor nostri pe langa salariul conform contractului de munca si o indemnizatie specifica detasarii plus o cota zilnica pentru acoperirea costului hranei. Pe langa acestea firma asigura cazarea si transportul salariatilor detasati transnational (in conformitate cu Legea 16/2017).

Avem 2 situatii la care va rog sa va precizati opinia:

1. Salariati pentru care salariul brut platit conform contractului de munca depaseste nivelul salariului minim din tara gazda. In conditiile in care indemnizatia specifica detasarii + cheltuielile de hrana se incadreaza in limitele stabilite de Codul fiscal la art. 76 alin. (2) lit. k), va rog sa ne precizati ce tratament fiscal are indemnizatia specifica detasarii din punctul de vedere al impozitului pe venit si contributii sociale.

2. Salariati pentru care salariul brut platit conform contractului de munca nu depaseste nivelul salariului minim din tara gazda astfel ca indemnizatia specifica detasarii este folosita pentru atingerea nivelului remneratiei minime din tara gazda. In conditiile in care indemnizatia specifica detasarii + cheltuielile de hrana se incadreaza in limitele stabilite de Codul fiscal la art. 76 alin. (2) lit. k) pentru a nu fi considerata venit salarial impozabil. Va rog sa ne precizati ce tratament fiscal are indemnizatia specifica detasarii din punctul de vedere al impozitului pe venit si contributii sociale. In acest caz indemniatia specifica detasarii este considerata venit salarial impozabil?