Prestarea muncii in alt stat. Plata drepturilor salariale in Romania

Intrebare: Care din alternativele urmatoare se incadreaza in prevederile legale pentru un SRL din Romania care doreste sa furnizeze un numar de 50 de sudori pentru un beneficiar persoana juridica din Marea Britanie (santier naval) pentru o perioada de 6 luni, cu conditia ca salariile, taxele si contributiile sociale sa fie platite de SRL-ul din Romania (muncitorii sa fie angajati ai SRL-ului din Romania) ?

a) Alternativa 1:

- sa incheie un contract de punere la dispozitie de personal cu persoana juridica din Marea Britanie (beneficiarul fortei de munca),

- sa angajeze cei 50 de muncitori pe propria societate ce are ca obiect principal de activitate contractarea de personal pe baze temporare (cod CAEN 7820), cu contracte de munca individuale pe durata de 6 luni, avand specificat locul de munca la sediul angajatorului, cu plata salariului minim pe economie in Romania (600 ron)

- sa dispuna apoi delegarea muncitorilor in strainatate pe o durata de 6 luni, pentru care va plati diurna (indemnizatie de deplasare) de 150 eurozi

- sa faca dovada cifrei de afaceri obtinute in Romania in procent de minim 25% din total (respectiv sa fi plasat forta de munca pentru beneficiari din Romania) si sa mentina pe statul sau de plata inca cel putin 50 de salariati incadrati pe diferite functii, pentru a indeplini conditiile de eliberare a formularului portabil A1 pentru fiecare muncitor delegat in strainatate

b) Alternativa 2:

- sa obtina de la agentia de prestatii sociale autorizatia de agent de munca temporara

- sa incheie cu partenerul din Marea Britanie un contract de punere la dispozitia utilizatorului a salariatilor temporari

- sa incheie 50 de contracte de munca temporara cu fiecare sudor, cu un salariu brut cel putin egal cu mimimul pe economie din Marea Britanie (mai favorabil decat salariul minim din Romania), cu mentiuni privind conditii de munca de noapte, repaus saptamanal (cele mai favorabile prin comparatie RomaniaMarea Britanie)

- sa faca dovada cifrei de afaceri obtinute in Romania in procent de minim 25% din total (respectiv sa fi incheiat contracte de punere la dispozitie de salariati de munca temporara pentru utilizatori din Romania) si sa mentina pe statul sau de plata inca cel putin 50 de salariati incadrati pe diferite functii (inclusiv functii administrative), pentru a indeplini conditiile de eliberare a formularului portabil A1 pentru fiecare muncitor delegat in strainatate

c) Alternativa 3:

- sa incheie un contract de executie lucrari constructii si reparatii navale cu persoana juridica din Marea Britanie (beneficiarul fortei de munca), pe un SRL din Romania cu codul CAEN pentru domeniul de activitate constructii si reparatii industriale

- sa angajeze cei 50 de muncitori pe propria societate ce are ca obiect de activitate constructii si reparatii industriale cu contracte de munca individuale in conditiile codului muncii, avand specificat locul de munca la sediul angajatorului, cu plata salariului minim pe economie in Romania (600 ron)

- sa dispuna apoi delegarea muncitorilor in strainatate pe o durata de 6 luni, pentru care va plati diurna (indemnizatie de deplasare) de 150 eurozi

- sa faca dovada ca cifra de afaceri pe ultimele 12 luni a fost obtinuta in proportie de minim 25% pe teritoriul Romaniei, din activitati de constructii si reparatii industriale pentru a indeplini una din conditiile de eliberare a formularului A1

- sa mentina pe statul sau de plata inca cel putin 50 de salariati incadrati pe meserii din domeniul constructii si reparatii (lacatus, sudor, electrician etc.) , pentru a face dovada ca minim 50% din totalul salariatilor desfasoara activitati similare in Romania , pentru a indeplini o alta conditie de eliberare a formularului portabil A1pentru fiecare muncitor delegat in strainatate

- sa se autorizeze in Marea Britanie cu punct de lucrusediu permanent avand in vedere ca desfasoara activitate pe teritoriul acestui stat pe o perioada de minim 6 luni

- sa fie inmatriculat in registrul operatorilor intracomunitari

- sa faca dovada rezidentei fiscale in Romania, pentru aplicarea prevederilor conventiei de evitare a dublei impuneri

Va rog sa precizati orice alte restrictii comerciale, fiscale, din legislatia muncii etc., aplicabile situatiei descrise mai sus.