Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Revisal. Inregistrari - procedura de completare
valabil la 23 Aug 2011
Intrebare: Incepand cu 16.08.2011 s-a publicat pe site-ul Inspectia Muncii noua versiune de completare a Revisalului conform HG 500/2011.
Intrebare:
1. Vom completa pentru un salariat toate actele aditionale intocmite din data 01.01.2011? Spre exemplu prezint urmatoarele cazuri:
a)salariatul a avut doua mariri de salariu: O marire de salariu in Martie 2011 si o alta marire de salariu in Iulie 2011;
b)incepand din 01.01.2011 si pana in Iulie 2011 un contractul de munca a suferit modificari numai la functiemeseria pe care o detinea inainte de 01.01.2011.
2. In cazul un care am un singur salariat si acesta demisioneaza in luna Iunie 2011 trebuie sa mai completez Revisalul cu acest salariat?
3.Trebuiesc intocmite acte aditionale pentru modificarea a noul C.O.R.?
4. Angajatorul poate sa nominalizeze prin decizie o persoana care sa completeze si sa transmita registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) numai dintre salariatii sai?
Intrebare:
1. Vom completa pentru un salariat toate actele aditionale intocmite din data 01.01.2011? Spre exemplu prezint urmatoarele cazuri:
a)salariatul a avut doua mariri de salariu: O marire de salariu in Martie 2011 si o alta marire de salariu in Iulie 2011;
b)incepand din 01.01.2011 si pana in Iulie 2011 un contractul de munca a suferit modificari numai la functiemeseria pe care o detinea inainte de 01.01.2011.
2. In cazul un care am un singur salariat si acesta demisioneaza in luna Iunie 2011 trebuie sa mai completez Revisalul cu acest salariat?
3.Trebuiesc intocmite acte aditionale pentru modificarea a noul C.O.R.?
4. Angajatorul poate sa nominalizeze prin decizie o persoana care sa completeze si sa transmita registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) numai dintre salariatii sai?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 aug 2011.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123337 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
18Mai2017
Modificare CIM. Data transmiterii Revisal
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2017
Intrebare: Care va fi "data actului aditional" la CIM daca modificarile survenite isi produc efectul incepand cu 01.05.2017?De exemplu: incepand cu data de 01.05.2017 se majoreaza salariul. Actul aditional cu ce data se incheie daca transmiterea in REGES se va face pe data de 17.05.2017? Este corecta data incheierii actului aditionala 01.05.2017 si transmiterea modificarilor survenite in REGES cu data ...
14Sep2016
Concediere disciplinara pentru abatere savarsita prin neprezentare
de
Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2016
Intrebare: In situatia in care doi angajati sunt pontati absent nemotivat incepand cu data de 01.02.2016 care sunt riscurile neinchiderii acestor CIM in ReviSal si aparitiei pe statul de plata a acestor doi angajati? Care este procedura de lichidare a acestor CIM?
02Iun2016
Salariul de baza. Inregistrarea incetarii CIM in REVISAL
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Iun 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat are venitul brut mai mare decat minimul pe economie (1.800 lei) si intr-o luna acest venit brut realizat este mai mic (1.500 lei) societatea este obligata sa asigure salariul brut negociat neaparat (de 1.800 lei)? In cazul in care se inceteaza un contract de munca cat este perioada legala de depunere in REVISAL a incetarii? In cazul in care un angajat lucreraza ...
21Dec2015
Profesia de medic desfasurata in mod independent. Obligatii fiscale
de
Dani Cucu
valabil la 21 Dec 2015
Intrebare: Care sunt taxele ce le plateste un medic specialist in conditiile in care lucreaza intr-un spital de stat in baza unui contract de colaborare? Unde trebuie sa se inregistreze fiscal?
28Nov2015
Reducerea programului de lucru al salariatei gravide. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Nov 2015
Intrebare: Referitor la intrebarea http://www.portalcontabilitate.ro/salariat-gravida-reducerea-timpului-de-lucru-cu-o-patrime--76667.htm trebuie sa operam in REVISAL reducerea timpului de la 8 ore la 6 ore in baxza deciziei emise de catre angajator?
25Feb2015
Asociat unic. Contract de munca
de
Irina Coma
valabil la 25 Feb 2015
Intrebare: Poate un asociat unic al unei societati comerciale sa intocmeasca pentru el un contract individual de munca?
Un produs marca