Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 29 Septembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Salariati detasati in Belgia. Drepturi

valabil la 09 Iul 2022Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Specialist Legislatia Muncii

Intrebare: Societatea X are ca obiect de activitate "Lucrari de constructii a proiectelor utilitare pentru energie si telecomunicatii", cod CAEN 4222. In perioada urmatoare vom proceda la detasarea transnationala a unei echipe de electricieni autorizati in Belgia si Olanda, pentru care o sa obtinem documentul portabil A1.

Ce remuneratie minima trebuie acordata si care sunt celelalte drepturi banesti ce li se cuvin?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: lucrari de instalatii electrice

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 iul 2022.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 99132 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

PFA sau SRL in 2023?

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "PFA sau SRL in 2023?"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Drepturi salariale

18Aug2022

Baza de calcul indemnizatie de concediu medical. Venituri din salarii si PFA

de Nicolae Liviu valabil la 18 Aug 2022
Intrebare: Avem o angajata de la 01.07.2022. In august are 5 zile de concediu medical cod 06. Inainte de angajare nu a avut venituri, dar si-a platit contributia la sanatate prin depunerea declaratiei unice (total venit estimat pentru incadrarea ca platitor de CASS - 10% x 12 luni x salariul minim = 15.300, optiunea aleasa: C. Sunt persoana fara venituri si optez pentru plata CASS = 10% x nr. luni x ...
10Aug2022

Plata salariilor in numele angajatorului de o alta entitate. Temeiul legal

de Rodica Mantescu valabil la 10 Aug 2022
Intrebare: O societate poate sa plateasca in numele altei societati salariile angajatilor? Daca da, care este baza legala si documentele doveditoare necesare?
06Aug2022

Constructii. Activitate prestata partial in luna. Salariul minim

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2022
Intrebare: La o societate cu cod CAEN de constructii, din data de 20.07 toti angajatii sunt detasati la alta societate (cu cod CAEN de constructii) din Romania, societate care ii plateste incepand cu data de 20.07. Pana in 19.07 salariile le achita societatea de la care s-au detasat.Pentru veniturile obtinute in perioada 01.07-19.07, daca societatea indeplineste conditiile de CA, se aplica facilitati? ...
04Aug2022

Facilitati in constructii. Activitate prestata partial in luna in afara Romaniei

de Rodica Mantescu valabil la 04 Aug 2022
Intrebare: O societate de arhitectura are o salariata care beneficiaza de scutire pe constructii. Societatea de arhitectura are incheiat un contract cu o firma de bijuterii sa ii amenajeze spatiile. Firma de bijuterii are locatii si in alte tari, motiv pentru care salariatul firmei de arhitectura se deplaseaza si acolo ca sa analizeze locatiile, sa prezinte idei, sa se consulte.Tinand cont ca in lege ...
07Aug2022

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa, pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii

de Dana Hristu valabil la 07 Aug 2022
Intrebare: O societate cu doua puncte de lucru cu cate 12 salariati pe fiecare punct de lucru este nevoita sa-si inchida un punct de lucru, dar are un salariat cu concediu medical Cod 12 (tuberculoza) chiar pe punctul de lucru care va fi inchis (salariatul ne-a comunicat ca va avea concedii medicale cel putin inca 8 luni). In situatia data cum se procedeaza cu el? Am voie sa-i desfac contractul de munca ...
29Iul2022

Concediu medical in prima luna de activitate. Baza de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 29 Iul 2022
Intrebare: Avem o salariata angajata in data de 12.07.2022 care are concediu medical cod 51 (COVID) din data de 18.07.2022 pana in 24.07.2022 (dupa 6 zile de la angajare). Salariata este absolventa de facultate si nu a mai avut alt loc de munca. Avand in vedere ca la acest cod de indemnizatie nu se cere stagiu de cotizare si ca nu a realizat venituri deloc, exista norme legale pentru aceasta situatie, ...
x