Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Suspendare CIM concediu crestere copil. Drepturile salariatilor
valabil la 18 Ian 2011
Intrebare: O persoana care a intrat in concediu de crestere copil, poate fi indreptatita sa ceara din partea angajatorului sa ii ofere in continuare aceleasi beneficii de care se bucura inainte de suspendarea contractului?
Am in vedere art.49 alin2 si 3 si (OUG 65/2005). Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Am in vedere art.49 alin2 si 3 si (OUG 65/2005). Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 ian 2011.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123206 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
21Apr2024
Proceduri fiscale pentru veniturile salariale stabilite prin hotarari judecatoresti: Impozit si Contributii Sociale
de
Liviu Sapunaru
valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: O societate a fost data in judecata de catre un fost angajat pentru neplata orelor de concediu neefectuat si a orelor suplimentare. In urma procesului, societatea a pierdut procesul. In luna martie societatea a platitt fostului angajat suma calculata, mai putin taxele retinute. Cum va declara societatea in D112 aceste taxe (cas, cass, impozit)? Va trebui sa faca rectificativa pentru ultima ...
11Apr2024
Stagiu de cotizare pentru concediu medical risc maternal si sarcina si lauzie
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Avem o salariata noua cu norma de 4 ore din decembrie 2023. In februarie 2024 a adus concediu medical de risc maternal. In luna mai 2024 va aduce concediu medical de sarcina si lehuzie. Ea mai are un contract de munca la alta firma. Cum calculez stagiul de cotizare pentru calcul concediu medical in ambele cazuri, cel de risc maternal si cel de sarcina si lehizie? In luna mai nu va avea la ...
09Apr2024
Bilet de avion pentru deplasarea salariatului in concediu de odihna
de
Stan Cosmina
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Pentru un salariat extern pot sa decontez biletul de avion pentru delasarea acestuia in concediu de odihna in tara sa? Este avantaj salarial? Daca facturez biletul pe firma este cheltuiala deductibila?
03Apr2024
Detasare contabil pentru depunere situatii financiare, declaratii etc.
de
Gina Popescu
valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Se doreste detasarea contabilului sef astfel: de la firma A la firma B 2 zile pe luna, de la firma A la firma C alte 2 zile, de la firma A la firma D alte doua zile pe luna pentru verificarea inregistrarilor contabile, semnarea si depunerea declaratiilor fiscale, semnarea si depunerea bilantului contabil. Este obligatoriu ca salariul contabilului sef pe perioada detasarii sa fie platit de ...
14Mar2024
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizare. Posibilitatea angajatorului de a o plati pe salariata
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Mar 2024
Intrebare: Salariata fara stagiul minim de cotizare de 6 luni intra in concediu de maternitate. Angajatorul poate plati concediul de maternitate din fondul de salarii? Concediul nu va fi acoperit din CCI fara stagiu, dar angajatorul ar dori sa il platesca din FS. Este posibil? Va fi luat in considerare la baza de calcul pentru indemnizatia crestere copil pana la 2 ani? Mentionez ca salariata are functia de ...
12Mar2024
Sume pentru plasarea copiilor salariatilor in unitati de educatie timpurie. Gradinitia de stat. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2024
Intrebare: 1. Facilitatea de 1500 lei pentru educatie timpurie se acorda si pentru societatile platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor? 2. Daca este vorba de o gradinita de stat unde nu se platesc taxe de scolarizare doar cheltuielile cu hrana, se poate acorda facilitatea salariatului? Care este suma pe care putem sa acordam? Suma efectiv platita de catre salariat pentru hrana sau suma pana ...
Un produs marca