Consultanta specializata pentru CONTABILI 
52 intrebari si raspunsuri despre legea 40/2011 oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 52 intrebari si raspunsuri
05Mai2011
CIM model-cadru. Criterii de evaluare. Act aditional
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Mai 2011
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un contract de munca cu modificarile aparute in Codul muncii, Legea 40/2011 si cu un act aditional in care sa apara modificarile de obiective de performanta si criteriile de evaluare.Totodata va rog sa-mi spuneti cine este responsabil sa verifice si sa intocmeasca acele rapoarte pentru obiectivele de performanta si criterii de evaluare.
02Mai2011
CIM durata determinata. Succesiunea inregistrarii prelungirii contractului
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Mai 2011
Intrebare: Am rugamintea la dvs. sa-mi explicati si sa-mi exemplificati ce a vrut sa spuna legiuitorul la punctul 41. alin.(3), (4), (5) si punctul 43. din Legea 40/2011.
20Feb2015
Diurna se acorda pe toata durata delegarii si pentru zilele de weekend. Perioada maxima de delegare
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2015
Intrebare: O firma de constructii, cu sediul social in Ilfov, are un santier in judetul Arad, perioada de executie fiind de 10 luni. Pe perioada de executie, firma a detasat 3 ingineri din Ilfov pentru lucrarea de la Arad. Conducerea a hotarat sa acorde diurna celor 3 ingineri pe perioada detasarii. 1. Diurna se poate acorda si pentru zilele de week-end?2. Se poate acorda pe o perioada atat de lunga ...
06Aug2013
Salariul minim si coeficientii de ierarhizare
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Aug 2013
Intrebare: In anul 2013, pentru o angajare intr-o functie de economist mai trebuie sa tinem cont de coeficientii de ierarhizare (exp: 800 salariul minim * coeficient 2) sau putem angaja economit cu salariul de 800 lei/luna?In general mai sunt valabili coeficientii de ierarhizare:- salariul minim - muncitori necalificati- salariul minim *1.2 - entru calificati- salariul minim * 2 pentru studii ...
18Dec2012
Art. 44 din Codul muncii. Delegarea. Durata maxima
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Dec 2012
Intrebare: Exista o durata maxima de delegare (cumulata) in timpul unui an calendaristic, pentru un salariat?
07Aug2012
Comunicarea regulamentului intern. Evaluarea salariatilor
de
Irina Dumitrescu
valabil la 07 Aug 2012
Intrebare: Va rog sa-mi precizati:-daca regulamentul de ordine interioara trebuie semnat de catre toti salariatii?-daca evaluarea salariatilor se face de catre persoane specializate in acest sens?In cazul in care evaluarea salariatilor nu se face de catre persoane specializate va rugam sa ne indrumati cum se face si totodata daca aveti un model in acest sens.
10Iul2012
Deductibilitatea cheltuielilor cu asigurarea apei minerale in conditii de temperaturi extreme
de
Elena Ionescu
valabil la 10 Iul 2012
Intrebare: Societatea achizitioneaza apa plata, apa minerala, cafea, ceai si alte produse pe care le pune la dispozitia angajatilor.Cheltuielile cu achizitia acestor produse sunt cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit daca:- sunt prevazute in contractul colectiv de munca sau- nu sunt incluse in contractul colectiv de munca?Din analiza noastra firma nu se poate incadra la art 3 - ...
07Mar2012
Salariul minim 2012. Angajat studii superioare
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Mar 2012
Intrebare: Care este salariul minim pentru un angajat care are sudii superioare incepand cu 2012?
28Feb2012
Angajare asociat unic
de
Dana Hristu
valabil la 28 Feb 2012
Intrebare: Asociatul unic al unei societati comerciale se poate angaja la societatea respectiva ca si administrator sau director?
10Ian2012
Salariul minim si coeficientii de ierarhizare
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Ian 2012
Intrebare: Care este salariu minim brut pe economie pentrul codul caen 7490 (Alte activitati profesionale, stiintifice si tehnice). Se mai aplica coeficienti de salarizare?
18Sep2011
Societate comerciala avand cod CAEN 6820. CCM ramura comert
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Sep 2011
Intrebare: In luna octombrie aanul curent urmeaza negocierea CCM la nivel de unitate, care pana acum s-a raportat la prevederile din CCM la nivelul ramurii industriei alimentare, intrucat sindicatul din societatea noastra este afiliat Federatiei sindicatelor din industria alimentara, afiliata la randul ei Confederatiei "Cartel Alfa". Afilierea s-a facut in urma cu aprox.10 ani, atunci cand obiectul ...
06Sep2011
Reinfiintarea locului de munca desfiintat
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2011
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti, daca dau in somaj o persoana, la cat timp pot angaja alta.
03Sep2011
Fractiune de norma. Salariul minim si concediul de odihna
de
Gabriela Dita
valabil la 03 Sep 2011
Intrebare: SRL intentioneaza sa angajeze o persoana in functia de economist cu durata muncii o ora pe saptamana. As vrea sa stiu care este salariul minim care i se poate oferi si numarul minim de zile de concediu de odihna de care beneficiaza salariatul intr-o astfel de situatie. Mentionez ca persoana in cauza intruneste conditiile pentru a ocupa aceasta functie (studii superioare).
23Aug2011
Salariu minim inginer
de
Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2011
Intrebare: Va rugam sa precizati care este salariul minim cu care poate fi angajat un salariat cu studii superioare in functia de inginer in anul 2011?
11Aug2011
Obligatia de a acorda sporul de vechime – obligatie contractuala
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2011
Intrebare: Suntem o firma de prestari servicii si avem trei salariati. Nu avem contract colectiv de munca, nu suntem afiliati la niciun sindicat.Va rugam sa ne precizati daca conform noului Cod al muncii, suntem obligati sa trecem in soft-ul de salarizare sporul pentru vechimea in munca.
24Iul2011
Suspendarea CIM. sanctiune disciplinara. Stagiu de cotizare necesare pentru a beneficia de indemnizatie de somaj
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Iul 2011
Intrebare: In cazul incetarii contractului de munca conform art 52 alin1 lit b din codul muncii, (CIM poate fi suspendat din initiativa angajatorului ca sanctiune disciplinara), mai poate salariatul sa se angajeze in alta societate si dupa ce perioada de la angajarea in alta societate poate sa beneficieze de somaj?
05Iul2011
Criterii de evaluare cosmeticiana, coafeza, receptioner
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Iul 2011
Intrebare: Va rugam sa ne specificati niste criterii si proceduri de evaluare a performantelor pentru salon de coafura( cosmeticiene, coafeze, receptioneri - informatii clienti
03Iul2011
Fisa postului si criteriile de evaluare
de
Gabriela Dita
valabil la 03 Iul 2011
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti fisa postului actualizata la zi conform modificarilor codului muncii intrate in vigoare de la 01.05.2011, care sa contina si criteriile de performanta pentru functia de contabil.
25Iun2011
Fisa postului pentru inginer electronist si pentru spalator de autovehicule
de
Dani Cucu
valabil la 25 Iun 2011
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti si noua fisa postului actualizata la zi conform modificarilor codului muncii intrate in vigoare de la 01.05.2011 pentru inginer electronist si pentru spalator de autovehicule.
07Iun2011
Administratorul unei societati poate fi si salariat?
de
Dana Hristu
valabil la 07 Iun 2011
Intrebare: In ce conditii, administratorul unei societati poate fi si salariat? (avand in vedere ca a intrat in vigoare si noul cod al muncii.). Exista restrictii?
18Mai2011
Acte aditionale pentru contractele vechi de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2011
Intrebare: Este necesar a se intocmi acte aditionale pentru contractele vechi de munca, referitor la modificarea numarului de zile de la 15 la 20 in cazul demisiei si de la 20 la 30 in cazul concedierii?
10Mai2011
Criterii si proceduri de evaluare
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Mai 2011
Intrebare: Va rugam sa ne specificati niste criterii si proceduri de evaluare a performantelor pentru constructii.
10Mai2011
Act aditional la CIM pentru modificarea alin. (2) al art. 17 din Codul muncii
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Mai 2011
Intrebare: Este obligatorie incheierea unor acte aditionale la CIM pentru salariatii angajati in unitate inaintea datei de 01.05.2011 pentru a actualiza CIM-ul la noile modificari aduse de Codul Muncii, respectiv:- introducerea obiectivelor de performanta a salariatilor, anexa la fisa postului- stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor salariatilor- noile perioade de preaviz, proba, etc.
27Aug2021
Perioada de delegare in care se poate acorda diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 27 Aug 2021
Intrebare: Ce tratament fiscal aplicam asupra diurnei legale daca personalul a fost trimis in delegatie mai mult de 120 zile pe an, in tara sau in strainatate?
10Iun2021
Acordarea drepturilor pe perioada delegarii. Aplicarea facilitatilor fiscale in sectorul constructiilor
de
Dani Cucu
valabil la 10 Iun 2021
Intrebare: Societatea presteaza servicii de constructii in alta tara. Care este perioada maxima pentru care un salariat poate beneficia de diurna? Ce depaseste aceasta perioada se considera venit salarial? Daca societatea presteaza servicii de constructii numai in alte tari, nu si in Romania, mai beneficiaza de facilitatile fiscale aferente constructorilor?
28Feb2021
Acordarea diurnei in constructii
de
Dani Cucu
valabil la 28 Feb 2021
Intrebare: Delegarea este definita: Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, a unor activitati in afara locului muncii si poate avea o durata de cel mult 60 de zile calendaristice. Delegarea se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, iar acest lucru trebuie consemnat obligatoriu intr-un document cum ar fi ...
23Oct2020
Tratament fiscal aplicabil indemnizatiilor acordate pe perioada delegarii si detasarii
de
Dani Cucu
valabil la 23 Oct 2020
Intrebare: O societate deleaga angajati in strainatate pe perioade care insumeaza mai mult de 120 zile calendaristice pe an. Nu poate face detasare cu A1, nu indeplineste conditiile.Se impoziteaza diurna care depaseste cele 120 zile, sau ce alte implicatii fiscale sunt?
29Oct2019
Delegarea in tara. Aspecte procedurale si fiscale
de
Dani Cucu
valabil la 29 Oct 2019
Intrebare: Societatea noastra deleaga in tara pe platformele de lucru ale clientilor, parte din salariatii sai. Acestora li se acorda diurna in baza ordinului de deplasare, diurna fiind diferentiata in functie de vechimea in societate sau alte criterii stabilite intern in cadrul societatii. Totodata, salariatii detasati beneficiaza de cazare in apartamente inchiriate, chiria si utilitatile fiind platite de ...
13Oct2019
Tratamentul fiscal al cheltuielilor pe perioada delegarii
de
Dani Cucu
valabil la 13 Oct 2019
Intrebare: O societate trimite in Italia un angajat care sa se ocupe de ofertare/incheiere contracte/vanzare tamplarie PVC. Nu exista declarat punct de lucru in Italia, deoarece nu exista un sediu fix (un birou) si nu exista incheiat un contract de inchiriere. In ce masura poate deduce societatea cheltuielile efectuate in Italia: cheltuielile cu combustibilul, reparatii autoturism firma, predat ...
05Oct2019
Drepturi cuvenite salariatilor detasati
de
Dani Cucu
valabil la 05 Oct 2019
Intrebare: In cadrul societatii noastre desfasuram printre altele si activitatea de prestari servicii in domeniul constructiilor in cadrul careia detasam/delegam personal in Franta, in baza contractului de prestari servicii cu beneficiarul din Franta. Salariatul este angajat cu contract individual de munca si delegat/detasat in baza unui act aditional la CIM prin care se stabilesc drepturile suplimentare ...
Un produs marca