Consultanta specializata pentru CONTABILI 
34 intrebari si raspunsuri despre sanctiuni disciplinare oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 34 intrebari si raspunsuri
03Nov2022
Aspecte fiscale diurna. Tichete de masa
de
Anca Bilas
valabil la 03 Nov 2022
Intrebare: O SRL este platitoare de impozit pe venit. Incheie un contract de prestari servicii de executie rigola carosabila. Durata terminarii lucrarii este de aproximativ 1 an de zile. Lucrarea se afla la 150 km de sediul societatii. Unii dintre angajati pleaca luni dimineata si se intorc vineri seara, iar o parte sunt din localitatea respectiva, neavand nevoie de transport. Administratorul societatii ...
18Oct2022
Legea nr. 94/1992 privind organizarea si functionarea Curtii de Conturi
de
PortalContabilitate.ro
18 Oct 2022
LEGEA nr. 94 din 8 septembrie 1992 privind organizarea si functionarea Curtii de ConturiCLICK AICI >> pentru a descarca legea in format PDF.EMITENT: ParlamentulPUBLICATA IN: Monitorul Oficial nr. 238 din 3 aprilie 2014Data intrarii in vigoare: 31 decembrie 2020Forma valabila la data de 18 octombrie 2022Reglementari care au intervenit de la ...
06Mai2021
Incalcarea clauzei de neconcurenta
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 06 Mai 2021
Intrebare: Societatea a incheiat cu un angajat (profesor) acord de neconcurenta, pe perioada maxima legala. Angajatul, dupa 9 luni isi da demisia si a incalcat acordul de neconcurenta.Ce inregistrare trebuie sa fac in contabilitate?
26Apr2018
Concedii medicale repetate. Absente nemotivate. Posibilitatea de concediere
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: In ce conditii se poate concedia un salariat? Acesta isi ia destul de des concediu medical, insa postul lui este greu de suplinit si societatea este nevoita sa angajeze alta persoana. Salariatul pleaca destul de des de la locul de munca si este paznic la una din magaziile noastre.
26Apr2018
Depunerea situatiilor financiare la organul fiscal. Repartizare profit
de
Marilena Radulescu
valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: Repartizarea si distribuirea dividendelor se poate face inainte de depunerea bilantului daca hotararea AGA a fost intocmita in luna ianuarie? Conform carei legi? Pot sa fac hotarare AGA in aprilie si sa repartizez dividende si sa fie pentru intocmirea bilantului, iar bilantul sa il depun in luna mai?
18Feb2017
Contestare regulament intern
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Feb 2017
Intrebare: Este corect sa se stabileasca in Regulamentul Intern urmatoarele:- daca salariatul inatarzie la munca un minut sa i se ia o ora din timpul lucrat? El trebuie efectiv sa intre la munca dupa o ora sau poate sa lucreze si sa nu fie platit?- daca lucreaza suplimentar pana in 45 minute sa nu fie platit si sa se contorizeze doar ce depaseste 45 minute?- daca orele efectiv lucrate suplimentar sunt ...
28Nov2016
Supraveghere video salariati. Conditii
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Nov 2016
Intrebare: Daca avem camera de supraveghere in incinta societatii, birouri etc. (se lucreaza cu publicul in birouri unde se lucreaza cu bani) trebuie sa declaram undeva, ne trebuie acordul de vointa al angajatilor pentru aceasta supraveghere? Cum arata un astfel de model?
07Oct2016
Concediere pentru abatere disciplinara grava
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Oct 2016
Intrebare: O firma a angajat un sofer dar acesta a prezentat la angajare un buletin fals, firma nu si-a dat seama de acest lucru i-a intoscmit contract de munca si l-a trimis in cursa in Rusia. Soferul a furat tirul si a disparut. Intre timp firma a facut plangere la politie a reusit sa gaseasca tirul abandonat dar soferul nu poate fi gasit (acest lucru s-a intamplat acum un an). Firma i-a suspendat ...
14Sep2016
Concediere disciplinara pentru abatere savarsita prin neprezentare
de
Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2016
Intrebare: In situatia in care doi angajati sunt pontati absent nemotivat incepand cu data de 01.02.2016 care sunt riscurile neinchiderii acestor CIM in ReviSal si aparitiei pe statul de plata a acestor doi angajati? Care este procedura de lichidare a acestor CIM?
09Sep2016
Procedura incetare CIM pentru absente nemotivate
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Sep 2016
Intrebare: Un angajat lipseste nemotivat din luna ianuarie 2016. Societatea a trimis convocari in scris pentru a veni si a lamuri situatia lui insa nu s-a prezentat la locul de munca. Care este procedura prin care ii putem inceta CIM-ul?
05Iun2016
Raspunderea disciplinara. Desfacere CIM
de
Dani Cucu
valabil la 05 Iun 2016
Intrebare: Un salariat lipseste nemotivat de doua zile cate patru ore de la locul de munca generand probleme in activitatea firmei. Care sunt etapele si procedurile pentru desfacerea CIM disciplinar? Care este legea si numarul de zile pentru fiecare etapa pana la incheierea CIM?
05Iun2016
Sactionare angajati pentru nerespectarea clauzelor de fidelitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Iun 2016
Intrebare: Care sunt sanctiunile ce se pot aplica unui salariat care nu respecta clauza de fidelitate prevazuta in contractul individual de munca? Mai exact furnizeaza informatii din interiorul firmei unui concurent al societatii. Se poate desface contractul individual de munca pentru nerespectarea acestei clauze?
16Mar2016
Implicatiile nerespectararii programului de lucru
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2016
Intrebare: Programul de lucru in cadrul unei firme este de 8 ore/zi de la ora 09:00-17:00 iar unul dintre salariati vine la serviciu de la ora 8 si pleaca la ora 16:00 iar el respecta programul de 8 ore/zi doar ca nu respecta programul 9-17. Poate fi sanctionat salariatul in aceasta situatie?El vine cu o ora mai devreme din cauza ca nu exista mijloc de transport direct pana la firma si vine cu o alta ...
17Oct2015
Sanctiune cu reducerea salariului sub nivelul minim garantat in plata
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Oct 2015
Intrebare: Un salariat angajat cu CIM pe perioada nedeterminata si cu salariul minim pe economie savarseste o abatere pe care angajatorul doreste sa o sanctioneze cu reducerea salariului cu un procent de 10%. Sanctiunea presupune acordarea practic a unui salariu sub salariul minim garantat in plata.Este posibila aceasta situatie sau angajatorul este obligat sa asigure salariul minim chiar daca ...
08Oct2015
Procedura si etapele cercetarii disciplinare
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Oct 2015
Intrebare: In continuarea intrebarii http://www.portalcontabilitate.ro/incetarea-contractului-de-munca-pentru-absente-nemotivate-69579.htm conform raspunsului primit solicit model pentru tipizatele ce stau la baza desfasurarii cercetarii disciplinare:1. referat cercetare disciplinara2. decizie numire comisie cercetare disciplinara3. convocator cercetare disciplinara4. proces-verbal cercetare ...
07Iul2015
Ordinul ANAF nr. 1.451/2015 - procedurile de agreare si si selectie a practicienilor in insolventa de catre Agentia Nationala de Administrare Fiscala
de
PortalContabilitate.ro
07 Iul 2015
Ordinul nr. 1.451/2015 al Presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala privind procedurile de agreare si selectie a practicienilor in insolventa de catre Agentia Nationala de Administrare Fiscala a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 487 din 3 iulie 2015.Avand in vedere dispozitiile Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, ...
07Iul2015
Fiscul a publicat procedura prin care va desemna practicienii in insolventa cu care va colabora
de
PortalContabilitate.ro
07 Iul 2015
Agentia Nationala de Administrare Fiscala a publicat vineri procedura prin care va selecta practicienii in insolventa cu care va colabora in procedurile de insolventa deschise pentru contribuabilii administrati de Fisc.Ordinul ANAF nr. 1451/2015 privind procedurile de agreare si selectie a practicienilor in insolventa de catre Agentia Nationala de Administrare Fiscala a fost publicat in ...
06Nov2014
Concediere disciplinara. Procedura
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Nov 2014
Intrebare: Avem un salariat care nu se mai prezinta la locul de munca. In acest context va rugam sa ne precizati, care este procedura de incetare a contractului de munca, ce documente trebuiesc intocmite( succesiunea lor ) si cu ce articol din Codul Muncii?Va rugam sa ne precizati si alte elemente considerate necesare.
14Nov2011
Servicii prestate in Franta. Sistemul de securitate sociala aplicabil
de
Irina Dumitrescu
valabil la 14 Nov 2011
Intrebare: O societate A (SRL) din Romania, nou infiintata, neplatitoare de TVA in Romania, inregistrata ca si platitoare de TVA in relatia cu tarile din UE si inregistrata in registrul operatorilor intracomunitari, contracteaza un serviciu de proiectare cu o societate B din Franta. A executa servicii de proiectare de masini de transport persoane pentru B, pe teritoriul francez. Pentru a realiza proiectele, ...
07Mai2011
Raspundere angajat
de
Elena Garofil
valabil la 07 Mai 2011
Intrebare: Exista vreo modalitate legala de angajare a raspunderii unui salariat (din momentul angajarii) la o firma de contabilitate in cazul in care prin modul eronal de inregistrare contabila si fiscala a documentelor produce clientului firmei o paguba stabilita in urma unui control fiscal in intervalul de trei ani de la inregistrarea eronata a documentelor, in conditiile in care in momentul depistarii ...
04Dec2010
Regulamentul de Organizare si functionare. Izvor de drept. Neaplicabil SRL-urilor
de
Gabriela Dita
valabil la 04 Dec 2010
Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la urmatoarele intrebari:1.Regulamentul intern si Regulamentul de Organizare si Functionare ale unei entitati sunt unul si acelasi document, difera doar titulatura?2.Stiu ca regulamentul intern se refera, la problemele legate de personal, drepturi si obligatii atat ale angajatorului cat si ale angajatilor, dar cred ca Regulamentul de Organizare si Functionare ...
01Dec2010
Regulament de ordine interioara. Temei legal. Obligativitatea intocmirii
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2010
Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la urmatoarele intrebari:1. Este obligatorie existenta, la nivelul unui SRL, a unui Regulament de Organizare si Functionare?2. Care este temeiul legal?3. Ma puteti ajuta cu un model? Imi puteti da mai multe detalii?
18Nov2010
Discriminare. Hartuire sexuala. Sanctiuni prevazute in regulament intern
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2010
Intrebare: Va rog sa precizati care sunt sanctiunile pentru hartuire sexuala si discriminare la locul de munca care trebue prevazute in regulamentul de ordine interioara. Eventual dati exemplu cum sa prevedem aceste sanctiuni in regulament.
19Iul2010
Referat pentru abatere disciplinara. Reducerea salariului
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2010
Intrebare: In data de 08 iulie ac., in urma unui referat de abatere disciplinara, firma a emis o decizie de sanctionare a unui angajat cu 10% din salarul aferent lunii iunie. Motivul a fost neindeplinirea atributiilor de servici, angajatul a fost de acord, a semnat si a primit un exemplar din decizia de sanctionare. As dori sa stiu daca procedura este conforma legislatiei muncii in vigoare, si de asemenea ...
04Apr2010
CIM incheiat. Neprezentarea salariatului la locul de munca
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Apr 2010
Intrebare: Pe data de 29.03.2010 am inregistrat in registrul de evidenta a salariatilor (a fost depus la ITM) un contract de munca prin care angajatul urma sa inceapa activitatea la 01.04.2010. Contractul de munca nu a fost inca depus la ITM. Pe 30.03.2010, angajatul m-a anuntat ca nu mai vrea sa vina la munca, refuzand sa vina sa semneze ca nu mai vrea sa faca acest lucru. Va rog sa-mi spuneti cum procedez ...
10Mar2010
Concediere disciplinara. Procedura si modele
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Mar 2010
Intrebare: Un salariat al nostru a gresit de mai multe ori la numaratul pieselor.Care sunt pasii ce trebuie parcursi pentru respectarea legala de a sanctiona salariatul in cauza?Daca se poate si modele a acestor documente?Daca se ajunge la Decizie cu avertisment scris, trebuie inregistrata la ITM?La acumularea a cel mult 3 decizii de sanctionare cu avertisment scris inregistrate la ITM in decursul ...
29Oct2009
Formare profesionala. Suspendarea contractului individual de munca pe durata cursurilor postuniversitare
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Oct 2009
Intrebare: Am 2 salariati:Salariatul X1.angajat la data de 01.06.2007 si2.suspendat contract individual de munca in conditiile art. 51 lit. d) combinat cu art. 194 alin. (3) si (4) din Codul muncii la 01.08.2007.Salariatul Y1.angajat la data de 01.02.2007,2.suspendat contract individual de munca in conditiile art. 51 lit. d) combinat cu art. 194 alin. (3) si (4) din Codul muncii la ...
16Oct2009
Concediere disciplinara fara avertisment scris?
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Oct 2009
Intrebare: In cazul unor abateri repetate din partea unui angajat de la regulamentul intern este posibila concedierea directa sau sunt necesare avertismente?Mentionez ca astfel de avertismente s-au facut, insa verbal.
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul XI
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii 2015 este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL XIRaspunderea juridicaCAPITOLUL IRegulamentul internArt. 257. - Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.Art. 258. - Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de ...
04Sep2009
Model Contract de munca temporara
de
PortalContabilitate.ro
04 Sep 2009
Antet angajator Inregistrat la I.T.M. . sub nr. ........./.................................CONTRACT DE MUNCA TEMPORARA1)Data incheierii contractului .............................Partile contractului:Agent de munca temporara persoana juridica cu sediul in................................, str. ........................... nr. ......, sector/judet ...
Un produs marca