Consultanta specializata pentru CONTABILI 
77 intrebari si raspunsuri despre zilele de concediu oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 3
Se afiseaza 61 - 77 din 77 intrebari si raspunsuri
13Feb2011
Indemnizatii pentru concedii de odihna efectuate in anul urmator
de
Irina Dumitrescu
valabil la 13 Feb 2011
Intrebare: La o firma de constructii, angajatii efectueaza concediul de odihna in perioada sarbatorilor de iarna, decembrie-ianuarie. Cum trebuie evidentiate contributiile pe care le datoreaza societatea (CAS, CASS, etc.) pentru zilele de concediu efectuate in ianuarie 2011 si cand trebuie declarate (in decembrie sau ianuarie). Am efectuat in decembrie 2010 inregistrarea 641=428 (cu valoarea bruta a zilelor ...
28Ian2011
Concediu de odihna neefectuat in 2010. Inregistrari contabile
de
Elena Garofil
valabil la 28 Ian 2011
Intrebare: Pentru zilele de concediu de odihna neefectuat in 2010 (deci zile ramase restante), se fac inregistrari speciale la 31.12.2010, de genul provizioanelor sau pe 428?
28Ian2011
CO. Imposibilitatea compensarii pe durata suspendarii CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Ian 2011
Intrebare: In situatia unei persoane care din 13 aug 2010 se afla in CIC cu CIM suspendat conform art 51, alin (1) lit a) din Codul muncii, se pot compensa zilele de concediu de odihna aferente anului 2010 (pana la suspendarea CIM) si ramase neefectuate, fara riscul pierderii indemnizatiei de crestere copil? Solicitarea de compensare a zilelor de CO neefectuate se incadreaza in normele legii?
09Ian2011
Concediul medical si concediul fara plata pentru formare profesionala nu diminueaza concediul de odihna
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Ian 2011
Intrebare: Daca un salariat are dreptul la 21 de zile concediu de odihna an, iar in decursul anului are efectuare 20 zile de concediu fara plata, durata concediului de odihna ce trebuie acordat se diminueaza proportional cu concediul fara plata efectuat? Dar daca are concediul medical efectuat in cursul anului, se diminueaza numarul zilelor de concediu de odihna pe care societatea este obligata sa le acorde?
14Dec2010
Calcul concediu de odihna
de
Dana Hristu
valabil la 14 Dec 2010
Intrebare: Cum trebuie calculat concediul de odihna in cazul in care am avut programul din luna: ianuarie-aprilie10, 8 ore/zi; mai -septembrie10, 4 ore/zi, iar din octombrie - decembrie 10, 6 ore/zi. Mentionez ca in contract avem precizat CO de 26 zile. Vor ramane tot 26 de zile?
01Nov2010
Detasare in Germania. Obligatiile angajatorului. Contributii sociale
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Nov 2010
Intrebare: Firma constructii, SRL cu sediul in Mures, prestez conform contract de servicii lucrari de izolatie imobile in Germania. Ce obligatii am fata de Statul German, ce declaratii trebuie depuse, daca trebuie sa platesc si acolo contributii de asigurari sociale, etc
07Oct2010
Aspecte privind obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2010
Intrebare: Administratorul societatii noastre are de efectuat 29 zile de concediu. 4 zile de concediu provin din anul 2009 (zile neefectuate) si restul de 22 zile sunt aferente anului 2010, intrucat activitatea din firma este foarte solicitanta nu a putut sa isi efectueze aceste zile de concediu. Mentionez ca administratorul nostru este angajat cu carte de munca pe perioada nedeterminata si nu se pune ...
05Iul2010
Concediu de odihna in cazul cumulului de functii
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Iul 2010
Intrebare: Sunt educatoare titulara cu 33 de ani de munca, la o gradinita de stat. Conform legilor am dreptul sa lucrez la cumul, adica doua contracte de munca, cu acordul inspectoratului scolar, in aceeasi unitate.Pentru cumul, deci cel de-al doilea contract de munca - pe durata determinata nu pot efectua zilele de concediu de odihna la care am dreptul conform legislatiei - respectiv 6,5 zile la luna ...
19Mai2010
Concediu medical. Urgenta medico-chirurgicala. Adeverinta cu nr. zilelelor de CM
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Mai 2010
Intrebare: Referitor la ordonanta 361404/2010 la art.3.1- Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:a) sa indeplineasca stagiul minim de cotizare prevazut de prezenta ordonanta de urgenta;b) sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa nr. de zile de ...
03Mai2010
Plata concedii de munca neefectuate dupa desfacere CIM
de
Dani Cucu
valabil la 03 Mai 2010
Intrebare: In ce conditii se pot efectua plati catre fosti angajati a unor drepturi cuvenite si care nu au fost acordate la desfacerea contractului de munca, respectiv e vorba de plata concediilor neefectuate de catre acestia pana la data plecarii. Aceste drepturi nu au fost inregistrate in statul de plata si nici nu s-au platit. Daca platesc ulterior inchiderii cartii de munca, cum se rezolva problema ...
26Mar2010
Concediu medical sub 30 de zile. Contributia la somaj
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2010
Intrebare: In situatia in care perioada de concediu medical este sub 30 zile sau 30 zile in cazul lunilor cu 31 de zile, se retine sau nu contributia de somaj pentru zilele de concediu medical platite de angajator/unitate?Rugamintea noastra este sa ne raspundeti daca se poate in maxim 2 zile, avem demersuri de facut in acest sens si ne-ar fi realmente utila opinia dvs.
12Feb2010
Compensare CO neefectuat
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Feb 2010
Intrebare: Lucrez din octombrie la o firma de taxi ca dispecera si pe 18 martie imi inchei activitatea (cu acordul partilor). Ma intereseaza la salarul de 720 lei pe luna, cati bani ar trebui sa iau eu pe zilele de concediu? Si pe cate zile, in mod normal? Cum se calculeaza?
11Ian2010
Concediu de odihna. Exemple de acordare
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Ian 2010
Intrebare: Cum se calculeaza zilele de concediu lacare are drept un angajat ? Ex: 1. Un angajat lucreaza intr-un an calendaristic 11 luni (de la ianuarie pana in noiembrie), iar in decembrie este obligatoriu sa i se acorde 21 de zile de concediu de odihna ? Este corect daca se procedeaza astfel.?Ex.2. Un angajat lucreaza intr-un an calendaristic 12 luni, iar concediul de odihna de 21 de zile i se va ...
14Nov2009
Conditii pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Nov 2009
Intrebare: In cursul lunii decembrie, societatea a angajat o persoana care in luna iunie 2009 a nascut. Situatia anterioara angajarii este urmatorea: -pana in luna septembrie 2008 are continuitate in cartea de munca -incepand cu septembrie si pana in decembrie 2008 nu a lucrat la nici o societate Are dreptul la concediu pentru ingrijirea copilului?Daca nu, care sunt posibilitatile sa intrerupa ...
09Nov2009
Concediu de odihna - concediu medical
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Nov 2009
Intrebare: Concediul de odihna aferent unui an este de minim 21 zile. Daca un salariat este in concediu medical mai multe luni, acele luni se iau in calcul la zilele de concediu de odihna la care are dreptul in anul respectiv angajatul?
19Oct2009
Concediu medical fara stagiu de cotizare
de
Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2009
Intrebare: Se mai retine CAS angajator pentru zilele de concediu medical in situatia in care nu exista stagiu de cotizare si indemnizatia de concediu medical nu se plateste? Se poate intampla ca o persoana sa fie o luna intreaga in concediu medical si sa nu aiba stagiu de cotizare?
17Sep2009
Concediu de odihna necuvenit
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Sep 2009
Intrebare: Un salariat (pensionar MApN reangajat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata) caruia ii inceteaza contractul de munca prin acordul partilor a efectuat concediul de odihna pentru anul 2009, mai mult decat i se cuvenea pentru perioada lucrata (sa zicem ca ii va inceta contractul de munca cu data de 31.03.2009). Pentru zilele de concediu de odihna efectuate necuvenit i se pot ...
Un produs marca