Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Paguba din neatentia lucratorilor
valabil la 28 Iul 2015
Intrebare: Paguba din neatentie la manipularea materialelor pe santier (descarcare materiale la livrarea de la furnizor)
Situatia se prezinta de genul urmator:
Persoanele vinovate de aparitia pagubei au prevazute in fisa postului atributii in acest sens.
Situatia se prezinta astfel:
Inginerul a transmis ca sarcina sefului de echipa descarcarea materialelor, acesta din urma a transmis catre doua persoane din echipa sa sarcina de descarcare.
Vinovat mai este si manipulantul de buldozer (angajat al unui subcontractor) care a manevrat paletul de vopsea.
Ca functii in stat si CIM persoanele respective sunt: un inginer si 3 muncitori necalificati in constructii ce au in fisa postului si incarcare-descarcare materiale.
Toti 4 in opinia firmei sunt vinovati de producerea pagubei (ambalajele casabile ce contineau materialele livrate de furnizor au cazut si s-au spart, din neatentia celor ce le-au descarcat).
Care este procedura legala de urmat pentru aplicarea de penalitati asupra angajatilor nostri si al subcontractorului nostru, nu se doreste chiar imputarea valoarea pierderii, a vopselei pierdute prin spargerea ambalajelor, se doreste doar sa se atraga atentia cu o penalitate de 50-70 leisalariat, ca paguba e mai mare pt firma?
Eu stiu ca exista prevederi in acest sens in legislatia muncii si in procedura de inventariere, inclusiv procedura privind deductibilitatea cheltuielii privind valoarea vopselei pierdute.
Modul de contare atat pentru paguba produsa cat si pentru aplicarea penalitatilor.
Care este legislatia aferenta?
Situatia se prezinta de genul urmator:
Persoanele vinovate de aparitia pagubei au prevazute in fisa postului atributii in acest sens.
Situatia se prezinta astfel:
Inginerul a transmis ca sarcina sefului de echipa descarcarea materialelor, acesta din urma a transmis catre doua persoane din echipa sa sarcina de descarcare.
Vinovat mai este si manipulantul de buldozer (angajat al unui subcontractor) care a manevrat paletul de vopsea.
Ca functii in stat si CIM persoanele respective sunt: un inginer si 3 muncitori necalificati in constructii ce au in fisa postului si incarcare-descarcare materiale.
Toti 4 in opinia firmei sunt vinovati de producerea pagubei (ambalajele casabile ce contineau materialele livrate de furnizor au cazut si s-au spart, din neatentia celor ce le-au descarcat).
Care este procedura legala de urmat pentru aplicarea de penalitati asupra angajatilor nostri si al subcontractorului nostru, nu se doreste chiar imputarea valoarea pierderii, a vopselei pierdute prin spargerea ambalajelor, se doreste doar sa se atraga atentia cu o penalitate de 50-70 leisalariat, ca paguba e mai mare pt firma?
Eu stiu ca exista prevederi in acest sens in legislatia muncii si in procedura de inventariere, inclusiv procedura privind deductibilitatea cheltuielii privind valoarea vopselei pierdute.
Modul de contare atat pentru paguba produsa cat si pentru aplicarea penalitatilor.
Care este legislatia aferenta?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: constructii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 iul 2015.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123199 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare
15Iun2017
Cercetare disciplinara. Salariat fara fisa postului
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Iun 2017
Intrebare: Un salariat caruia la angajare i s-a dat la semnat doar regulamentul intern dar nu si o fisa a postului unde sa fie precizat exact care ii sunt atributiile acesta indeplinind sarcini profesionale pe care si le-a alocat de comun acord cu ceilalti colegi? Poate fi cercetat disciplinar pentru neandeplinirea corespunzatoare a unei sarcini de serviciu?
14Dec2016
Procedura recuperare sume de la salariat
de
Dana Hristu
valabil la 14 Dec 2016
Intrebare: Care este documentul si modalitatea legala de a recupera de la un salariat sumele retinute din incasarile care le-a efectuat de la clienti si care nu au fost depuse la casieria societatii?
21Oct2016
Sanctionarea disciplinara a salariatului cu reducerea salariului cu maximum 10%
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Oct 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat este penalizat cu diminuarea salariului cu 10% ce acte trebuie facute, si care este modul de calcul al salariului? ( i se diminueaza salariul de incadrare)?
17Aug2015
Paguba produsa angajatorului. Modalitate de recuperare. Inregistrari contabile
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2015
Intrebare: Societatea are ca si activitate amanet, numai cu metale pretioasa aur si argint.De curand am descoperit ca o angajata a prejudiciat societatea emitant contracte fictive fara semnatura clientului iar in plicul in care trebuiau sa fie bunurile primite in amanet ereau puse harti si bucati de tabla.In urma inventarieri rezulta un prejudiciu de 56.000 lei.Din punctul de vedere contabil cum ...
13Oct2013
Modalitati de convocare a salariatului la cercetare disciplinara
de
Gabriela Dita
valabil la 13 Oct 2013
Intrebare: Avem un angajat care incepand cu data de 02 septembrie lipseste nemotivat. La inceputul acestei luni s-a facut un referat prin care seful ierarhic a anuntat conducerea cu privire la absentarea nemotivata a acestui salariat. S-a numit o comisie pentru cercetarea disciplinara si s-a trimis convocarea catre salariat prin firma de curierat, insa plicul s-a intors cu confirmarea de primire in care ...
13Iul2012
Prejudicii produse de salariati
de
Mihaela Benta
valabil la 13 Iul 2012
Intrebare: Conform specificului activitatii, o societate comerciala efectueaza servicii la sediul clientilor, persoane juridice. In timpul prestarii serviciilor, din cauza neglijentei in serviciu, salariatii prestatorului au cauzat prejudicii clientului, urmand a se recupera contravaloarea prejudiciului de la salariati. Care sunt documentele ce trebuiesc intocmite pentru justificarea retinerilor, si care ...
Un produs marca