Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Situatii in care poate fi concediata salariata gravida
valabil la 06 Aug 2015
Intrebare: Firma ABC SRL are una din angajate gravida. Firma are mai multe puncte de lucru, unele volante altele fixe si fiecare punct de lucru are o anagajata. Punctul de lucru al angajatei gravide se inchide din lipsa de venituri. Angajata este pe post de vanzatoare. Celelalte puncte de lucru au fiecare vanzatorul lui. Nu exista posibilitatea reorientarii salariatei decat la depozit la ambalat, ca muncitor necalificat, dar nu pe program intreg ci pe 2 ore. Avand in vedere starea dansei nu cred ca este potrivit.
Ii pot face instiintare ca punctul ei de lucru s-a desfiintat si exista doar varianta de 2 ore la depozit ca muncitor necalificat si sa ii pun in vedere sa isi caute de lucru deoarece aici i se va inchide contractul de munca?
Ii pot face instiintare ca punctul ei de lucru s-a desfiintat si exista doar varianta de 2 ore la depozit ca muncitor necalificat si sa ii pun in vedere sa isi caute de lucru deoarece aici i se va inchide contractul de munca?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 aug 2015.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123199 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
31Mai2017
Demisie fara preaviz. Consecinte
de
Rodica Mantescu
valabil la 31 Mai 2017
Intrebare: Un salariat a anuntat angajatorul ca vrea sa plece pe data de 29.05.2017. Daca in contract este specificat clar termenul de preaviz de 20 zile cum se procedeaza daca angajatorul vrea ca angajatul respectiv sa respecte acest termen din CIM? Angajatul nu vrea sa respecte acest termen. Cum se procedeaza?
18Feb2017
Implicatii concediul de odihna neefectuat
de
Dana Hristu
valabil la 18 Feb 2017
Intrebare: Societatea are angajati cu CIM pe perioada nedeterminata, norma intreaga. Angajatii refuza efectuarea concediului de odihna aferent anului 2016 cu toate ca angajatorul nu a solicitat prezenta salariatilor la serviciu. Cum se poate solutiona o astfel de situatie?
06Feb2017
Stabilirea salariului minim. regim fiscal
de
Dani Cucu
valabil la 06 Feb 2017
Intrebare: Medicii au norma intreaga 7 ore. Cum se calculeaza salariul minim? Se ia proportional pentru cele 7 ore sau se trece minimul pe economie, respectiv 1450 lei de la 1 februarie 2017?
27Ian2017
Suspendare CIM in baza cererii salariatului pentru concediu fara plata
de
Dana Hristu
valabil la 27 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a facut cerere pentru concediu fara salariu pentru perioada 03.01.2017-31.01.2017 pentru ca vrea sa mearga sa-si vada rudele din Australia. Ce documente trebuie sa intocmim in acest caz pentru suspendarea CIM si incetare suspendare si care sunt termenele de transmitere in Revisal pentru incetarea suspendarii este necesara intocmirea unei decizii sau a unui act aditional deasemeni daca ...
14Ian2017
Delegare in zilele de sambata si duminica
de
Dani Cucu
valabil la 14 Ian 2017
Intrebare: O societate trimite in delegatie un salariat pentru participarea in ziua de sambata la un inventar. Plecarea din localitatea de domiciliu se face vineri, sambata incepand cu ora 8 are loc inventarul iar duminica seara salariuatul revine in localitatea de domiciliu. Se va intocmi ordin de deplasare si se va mentiona ora plecarii/sosirii date care se regasesc si pe biletul de calatorie. Cum este ...
06Ian2017
Munca suplimentara. Compensare cu timp liber in urmatoarele 60 de zile
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: O societate presteaza servicii de transport rutier de marfuri intracomunitar. Angajatii sunt delegati in Belgia 60 zile. Dupa doua luni de activitate se intorc acasa in Romania pentru doua saptamani in repaus. Cele doua luni de activitate sunt decembrie si ianuarie. In aceasta perioada, conform tahograf au prestat ore suplimentare. In ce termen se poate compensa munca suplimentara efectuata in ...
Un produs marca