Consultanta specializata pentru CONTABILI 
64 intrebari si raspunsuri despre abatere disciplinara oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 64 intrebari si raspunsuri
19Iul2010
Referat pentru abatere disciplinara. Reducerea salariului
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2010
Intrebare: In data de 08 iulie ac., in urma unui referat de abatere disciplinara, firma a emis o decizie de sanctionare a unui angajat cu 10% din salarul aferent lunii iunie. Motivul a fost neindeplinirea atributiilor de servici, angajatul a fost de acord, a semnat si a primit un exemplar din decizia de sanctionare. As dori sa stiu daca procedura este conforma legislatiei muncii in vigoare, si de asemenea ...
07Oct2016
Concediere pentru abatere disciplinara grava
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Oct 2016
Intrebare: O firma a angajat un sofer dar acesta a prezentat la angajare un buletin fals, firma nu si-a dat seama de acest lucru i-a intoscmit contract de munca si l-a trimis in cursa in Rusia. Soferul a furat tirul si a disparut. Intre timp firma a facut plangere la politie a reusit sa gaseasca tirul abandonat dar soferul nu poate fi gasit (acest lucru s-a intamplat acum un an). Firma i-a suspendat ...
13Aug2009
Model Referat abatere disciplinara
de
Rodica Mantescu
13 Aug 2009
AntetReferatIn atentia dlui .........................Subsemnatul _________, sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, in virtutea atributiilor stabilite prin fisa postului, va aduc la cunostinta urmatoarele:In data de ________ la orele _______, in timp ce efectuam o verificare de rutina a modului in care au fost puse in functiune instalatiile electrice de catre colegii din ...
03Dec2021
Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Dec 2021
Intrebare: In urma unei abateri disciplinare, s-a ajuns la decizia de diminuare a salariului brut cu 10%. Cum se va modifica in Revisal aceasta schimbare (daca e cazul)? Angajatul are salariul minim pe economie. Cum facem aceasta diminuare?
16Mar2016
Implicatiile nerespectararii programului de lucru
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2016
Intrebare: Programul de lucru in cadrul unei firme este de 8 ore/zi de la ora 09:00-17:00 iar unul dintre salariati vine la serviciu de la ora 8 si pleaca la ora 16:00 iar el respecta programul de 8 ore/zi doar ca nu respecta programul 9-17. Poate fi sanctionat salariatul in aceasta situatie?El vine cu o ora mai devreme din cauza ca nu exista mijloc de transport direct pana la firma si vine cu o alta ...
19Dec2013
Incalcarea dreptului la petitie. Aplicarea sanctiunii disciplinare
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Dec 2013
Intrebare: Conform OG 27/2002, nerespectarea termenelor de solutionare a petitiilor constituie abatere disciplinara.Unde ne putem adresa in situatia in care nu am primit un raspuns de la o instituite publica in termenul legal de 30 de zile?
08Dec2010
Concedierea. Emiterea deciziei, fara preaviz, in ziua cercetarii disciplinare
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Dec 2010
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca.2. Desfacerea contractului de munca presupune preaviz, sau poate opera din momentul emiterii deciziei?
25Mai2010
Sanctionare disciplinara. Documente
de
Gabriela Dita
valabil la 25 Mai 2010
Intrebare: In urma desfasurarii activitatii zilnice, un salariat a incalcat normele prevazute in contractul colectiv de munca, regulamentul intern si fisa postului si s-a hotarat sanctionarea sa disciplinara cu 10% din salariul de incadrare pentru o luna conform art. 264 alin. 1 pct. d. Ca si documente s-a intocmit decizie de imputare si angajament de plata. Este suficient sau mai trebuie si alte documente? ...
27Apr2010
Modificarea unilaterala a functiei si a salariului. Inadmisibilitate
de
Gabriela Dita
valabil la 27 Apr 2010
Intrebare: Sunt angajat la o firma pe un post de conducere si raspund de 4 judete. Sunt pe acest post de 2 ani de zile si in firma de 10 ani. In tot acest timp, nu am avut nicio sanctiune sau abatere disciplinara, nici macar un avertisment, dimpotriva, am fost retribuit cu prime pentru activitatea prestata. Luna trecuta, spre exemplu am primit o prima consistenta pentru rezultatele obtinute de zona de care ...
14Aug2009
Model Decizie numire comisie cercetare disciplinara
de
Rodica Mantescu
14 Aug 2009
AntetHotararea/Decizia nr. ____________din data de ________________Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. _____ de sesizare a conducerii __________, de catre ________, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ______________ a urmatoarei abateri disciplinare ___________________________________________________________________,In temeiul dispozitiilor art. 263 si ...
14Aug2009
Model Proces-verbal desfasurare cercetare disciplinara prealabila
de
Rodica Mantescu
14 Aug 2009
AntetNr. ________/_________Proces-verbal desfasurare procedura cercetare disciplinara prealabilaAstazi _______ ca urmare a sesizarii conducerii cu privire la savarsirea unor abateri disciplinare, in scopul desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile, in conformitate cu dispozitiile art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, in conditiile stabilite de Regulamentul ...
14Aug2009
Cercetare disciplinara - procedura
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2009
Intrebare: Pentru a demara o cercetare disciplinara este neaparat necesar un referat in forma scrisa sau este suficienta o sesizare (verbala) a unui cadru de conducere? Ce trebuie sa fac pentru a concedia legal un salariat care a savarsit o abatere disciplinara?
14Aug2009
Sanctiune disciplinara. Aspecte procedurale
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2009
Intrebare: Domnul H este incadrat inginer constructor si isi desfasoara activitatea la santierul pe care firma noastra (care are sediul in Timisoara) il are de un an in Arad. In data de 09.02.2009 i s-a predat frontul de lucru printr-un proces verbal pe care a refuzat sa il semneze precum si esalonarea calendaristica, pe care de asemenea a refuzat sa o semneze, in prezenta celor doi martori.Dupa cele 2 ...
30Dec2022
Modificari majore privind controalele fiscale
de
Ionut Jinga
30 Dec 2022
Act normativ: Ordonanta de urgenta nr. 188/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala si pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 74/2013 privind unele masuri pentru imbunatatirea si reorganizarea activitatii Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normativePrincipalele ...
23Dec2022
Angajarea raspunderii patrimoniale
de
Dani Cucu
valabil la 23 Dec 2022
Intrebare: S-a constatat ca persoana care se ocupa de inregistrarea salariilor a introdus in statul de salarii contracte fictive pentru care s-au calculat si virat contributii si s-a platit si salariul in contul persoanelor in cauza. Departamentul de contabilitate a descoperit neconcordantele si a intocmit raport cu privire la sumele calculate si incasate necuvenit. Persoana in cauza a recunoscut culpa si ...
08Nov2021
Obligativitatea stampilei pe contracte
de
Vera Constantin
valabil la 08 Nov 2021
Intrebare: In cazul incheierii unui contract de prestari servicii intre doua persoane juridice, contractul trebuie si stampilat sau e suficient doar sa fie semnat?
18Sep2021
Obligativitatea stampilei ONG
de
Vera Constantin
valabil la 18 Sep 2021
Intrebare: Pentru ONG, asa cum sunt definite in Ordonanta 26/2000, este obligatorie aplicarea stampilei pe documentele emise cu terte persoane?
21Iul2021
Aplicarea sanctiunii disciplinare. Determinarea obligatiilor fiscale de plata
de
Dani Cucu
valabil la 21 Iul 2021
Intrebare: Pentru luna iulie, in cazul salariatului X, se va aplica o sanctiune disciplinara de 5% din salariul de incadrare (2736 lei salariu din CIM). Retinerea de 5%, adica 2.736 lei *5% = 137 lei, suma de 137 lei se va retine din netul persoanei, calculandu-se CAS si CASS la 2.736 lei sau se va diminua salariul brut 2.736 - 137 = 2.599 lei si se va calcula CASS si CAS la suma redusa? Practic, ...
23Ian2021
Exercitare drept de deducere din declaratii vamale de import in Romania emise in sistem electronic
de
Amelia Dumitras
valabil la 23 Ian 2021
Intrebare: Societate inregistrata in scopuri de TVA si platitoare de impozit pe profit, importa marfuri si le revinde. TVA se deduce in baza declaratiei vamale de import definitiv. Intrucat nu toate declaratiile vamale de import ajung la societatea noastra cu stampila vamii, daca la un eventual control fiscal ni se refuza dreptul de deducere al TVA de pe acele DVI-uri nestampilate?Conform Legii ...
09Sep2020
Reducerea salariului de baza. Sanctiune disciplinara
de
Nicolae Liviu
valabil la 09 Sep 2020
Intrebare: Daca s-a aplicat o sanctiune disciplinara cu reducere 10% din salariu, sunt afectate si celelalte venituri realizate de salariat in luna (ex: ore suplimentare prestate, prime productie etc.)?
29Nov2019
Radiere societate. Salariata CCC. Incetare CIM. Depunere D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Nov 2019
Intrebare: Ce se intampla cu angajata suspendata aflata in concediu pentru cresterea copilului in momentul in care se radiaza societatea? Se va transmite in Revisal incetarea contractului de munca conform art 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat - contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul ...
07Nov2019
Stampila nu mai este obligatorie nici pentru institutiile publice
de
Ionut Jinga
07 Nov 2019
Potrivit Legii nr. 169/2019 pentru modificarea si completarea art. V din Ordonanta Guvernului nr. 17/2015 privind reglementarea unor masuri fiscal-bugetare si modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 815 din 08 octombrie 2019:Persoanele juridice de drept public nu au obligatia de a aplica stampila pe declaratii, cereri, contracte sau ...
10Mar2019
Cabinet de avocatura. Cheltuieli deductibile
de
S.M. Armaselu
valabil la 10 Mar 2019
Intrebare: La un Cabinet de avocat, taxa barou si UNBR precum si taxa de solidaritate sunt deductibile la calculul venitului impozabil? Dar penalizarile platite de avocati la Casa de asigurari a Avocatilor sau la Barou sunt deductibile?
28Iun2018
Posibilitati de diminuare a salariilor
de
Dani Cucu
valabil la 28 Iun 2018
Intrebare: In luna iunie s-au marit salariile, marirea avand la baza un viitor contract mai mare cu un client. Problema este ca afacerea cu respectivul client nu v-a mai avea loc si nu vom mai putea acorda salariile marite si automat taxele mai mari. Se poate incepand cu luna iulie sa se revina la vechile salarii societatea neputand sustine marirea?
26Apr2018
Concedii medicale repetate. Absente nemotivate. Posibilitatea de concediere
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: In ce conditii se poate concedia un salariat? Acesta isi ia destul de des concediu medical, insa postul lui este greu de suplinit si societatea este nevoita sa angajeze alta persoana. Salariatul pleaca destul de des de la locul de munca si este paznic la una din magaziile noastre.
26Apr2018
Depunerea situatiilor financiare la organul fiscal. Repartizare profit
de
Marilena Radulescu
valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: Repartizarea si distribuirea dividendelor se poate face inainte de depunerea bilantului daca hotararea AGA a fost intocmita in luna ianuarie? Conform carei legi? Pot sa fac hotarare AGA in aprilie si sa repartizez dividende si sa fie pentru intocmirea bilantului, iar bilantul sa il depun in luna mai?
22Apr2018
Cheltuieli cu pregatire profesionala. Tratament fiscal
de
Ionut Jinga
22 Apr 2018
Potrivit art. 25 alin. (1) din Legea 227/2015 privind Codul fiscal:,,Pentru determinarea rezultatului fiscal sunt considerate cheltuieli deductibile cheltuielile efectuate in scopul desfasurarii activitatii economice, inclusiv cele reglementate prin acte normative in vigoare, precum si taxele de inscriere, cotizatiile si contributiile datorate catre camerele de comert si industrie, ...
19Ian2018
Penalizare salariu pentru incalcarea prevederilor din Regulamentul intern
de
Dana Hristu
valabil la 19 Ian 2018
Intrebare: Retinerile la salariu se refera la o penalizare din salariu pentru incalcarea regulamentului intern, si nu pentru o paguba care trebuie acoperita. Se reduce salariul cu 10% pentru trei luni si trebuie sa comunicam si in Revisal?
18Feb2017
Contestare regulament intern
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Feb 2017
Intrebare: Este corect sa se stabileasca in Regulamentul Intern urmatoarele:- daca salariatul inatarzie la munca un minut sa i se ia o ora din timpul lucrat? El trebuie efectiv sa intre la munca dupa o ora sau poate sa lucreze si sa nu fie platit?- daca lucreaza suplimentar pana in 45 minute sa nu fie platit si sa se contorizeze doar ce depaseste 45 minute?- daca orele efectiv lucrate suplimentar sunt ...
21Oct2016
Sanctionarea disciplinara a salariatului cu reducerea salariului cu maximum 10%
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Oct 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat este penalizat cu diminuarea salariului cu 10% ce acte trebuie facute, si care este modul de calcul al salariului? ( i se diminueaza salariul de incadrare)?
Un produs marca