Deplasare salariati. Detasare transnationala. Remuneratia minima
Beneficiarul prestarii de servicii este o societate dint-un stat membru UE, adica clientul agentiei de recrutare care solicita serviciile si care este mentionat in anexa contractului - Programul Misiunii. Beneficiarul serviciului activeaza in domeniul Oil and Gaz (rafinarii, platforme petroliere, nave maritime etc.).
In baza pontajelor intocmite si aprobate la punctul de lucru al beneficiarului final al serviciului, societatea din Romania emite factura fiscala lunar agentiei de recrutare din tara sau din afara tarii (UE/non-UE) conform conditiilor stipulate in contractul de furnizare servicii. Societatea din Romania suporta in vederea detasarii salariatului in strainatate cheltuielile de transport si de cazare si nu detine inca formularul A1.
1. In cazul expus mai sus, operatiunea se considera delegare sau detasare transnationala?
2. Detasarea salariatului poate fi considerata a fi in statul UE/non-UE in care este inregistrata agentia de recrutare (tanand cont ca societatea din Romania are contractul de furnizare servicii incheiat cu aceasta) sau poate fi considerata detasare in statul membru UE in care se presteaza serviciile (beneficiarul serviciilor in calitate de client al agentiei de recrutare)?
3. Societatea are obligatia sa transmita in Revisal detasarea transnationala?
4. In Revisal la statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala se inregistreaza denumirea si datele agentiei de recrutare din tara, din afara tarii (UE/non-UE) cu care societatea are contract de furnizare servicii sau se inregistreaza denumirea si datele beneficiarului final al serviciilor prestate aflat intr-un stat membru UE, clientul agentiei de recrutare?
5. Societatea poate acorda salariatului detasat indemnizatia de detasare transnationala, tinand cont ca nu detine inca formularul A1, fara a fi incadrata ca venit salarial?
6. In cazul expus mai sus, societatea are obligatia sa se intereseze in statul in care il detaseaza pe salariat cu privire la remuneratia minima pe care trebuie sa o acorde acestuia in perioada in care presteaza activitate pe teritoriul statului respectiv? Remuneratia minima care trebuie acordata este cea din statul in care este inregistrata agentia de recrutare sau cea din statul in care isi desfasoara activitatea beneficiarul final al serviciului, clientul agentiei de recrutare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 feb 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123204 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!