Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Deplasare salariati. Detasare transnationala. Remuneratia minima
valabil la 22 Feb 2024
Intrebare: O societate din Romania deleaga/detaseaza salariatul incadrat in functia de inspector de specialitate inginer mecanic (inspector sudura - cod Cor 214435) conform perioadei stipulate in contractul de furnizare servicii incheiat cu o agentie de recrutare din tara sau din afara tarii (UE sau non-UE), sa presteze servicii in domeniul asigurarii calitatii (inspectare structuri metalice si ansamble compuse pe teava).
Beneficiarul prestarii de servicii este o societate dint-un stat membru UE, adica clientul agentiei de recrutare care solicita serviciile si care este mentionat in anexa contractului - Programul Misiunii. Beneficiarul serviciului activeaza in domeniul Oil and Gaz (rafinarii, platforme petroliere, nave maritime etc.).
In baza pontajelor intocmite si aprobate la punctul de lucru al beneficiarului final al serviciului, societatea din Romania emite factura fiscala lunar agentiei de recrutare din tara sau din afara tarii (UE/non-UE) conform conditiilor stipulate in contractul de furnizare servicii. Societatea din Romania suporta in vederea detasarii salariatului in strainatate cheltuielile de transport si de cazare si nu detine inca formularul A1.
1. In cazul expus mai sus, operatiunea se considera delegare sau detasare transnationala?
2. Detasarea salariatului poate fi considerata a fi in statul UE/non-UE in care este inregistrata agentia de recrutare (tanand cont ca societatea din Romania are contractul de furnizare servicii incheiat cu aceasta) sau poate fi considerata detasare in statul membru UE in care se presteaza serviciile (beneficiarul serviciilor in calitate de client al agentiei de recrutare)?
3. Societatea are obligatia sa transmita in Revisal detasarea transnationala?
4. In Revisal la statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala se inregistreaza denumirea si datele agentiei de recrutare din tara, din afara tarii (UE/non-UE) cu care societatea are contract de furnizare servicii sau se inregistreaza denumirea si datele beneficiarului final al serviciilor prestate aflat intr-un stat membru UE, clientul agentiei de recrutare?
5. Societatea poate acorda salariatului detasat indemnizatia de detasare transnationala, tinand cont ca nu detine inca formularul A1, fara a fi incadrata ca venit salarial?
6. In cazul expus mai sus, societatea are obligatia sa se intereseze in statul in care il detaseaza pe salariat cu privire la remuneratia minima pe care trebuie sa o acorde acestuia in perioada in care presteaza activitate pe teritoriul statului respectiv? Remuneratia minima care trebuie acordata este cea din statul in care este inregistrata agentia de recrutare sau cea din statul in care isi desfasoara activitatea beneficiarul final al serviciului, clientul agentiei de recrutare?
Beneficiarul prestarii de servicii este o societate dint-un stat membru UE, adica clientul agentiei de recrutare care solicita serviciile si care este mentionat in anexa contractului - Programul Misiunii. Beneficiarul serviciului activeaza in domeniul Oil and Gaz (rafinarii, platforme petroliere, nave maritime etc.).
In baza pontajelor intocmite si aprobate la punctul de lucru al beneficiarului final al serviciului, societatea din Romania emite factura fiscala lunar agentiei de recrutare din tara sau din afara tarii (UE/non-UE) conform conditiilor stipulate in contractul de furnizare servicii. Societatea din Romania suporta in vederea detasarii salariatului in strainatate cheltuielile de transport si de cazare si nu detine inca formularul A1.
1. In cazul expus mai sus, operatiunea se considera delegare sau detasare transnationala?
2. Detasarea salariatului poate fi considerata a fi in statul UE/non-UE in care este inregistrata agentia de recrutare (tanand cont ca societatea din Romania are contractul de furnizare servicii incheiat cu aceasta) sau poate fi considerata detasare in statul membru UE in care se presteaza serviciile (beneficiarul serviciilor in calitate de client al agentiei de recrutare)?
3. Societatea are obligatia sa transmita in Revisal detasarea transnationala?
4. In Revisal la statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala se inregistreaza denumirea si datele agentiei de recrutare din tara, din afara tarii (UE/non-UE) cu care societatea are contract de furnizare servicii sau se inregistreaza denumirea si datele beneficiarului final al serviciilor prestate aflat intr-un stat membru UE, clientul agentiei de recrutare?
5. Societatea poate acorda salariatului detasat indemnizatia de detasare transnationala, tinand cont ca nu detine inca formularul A1, fara a fi incadrata ca venit salarial?
6. In cazul expus mai sus, societatea are obligatia sa se intereseze in statul in care il detaseaza pe salariat cu privire la remuneratia minima pe care trebuie sa o acorde acestuia in perioada in care presteaza activitate pe teritoriul statului respectiv? Remuneratia minima care trebuie acordata este cea din statul in care este inregistrata agentia de recrutare sau cea din statul in care isi desfasoara activitatea beneficiarul final al serviciului, clientul agentiei de recrutare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 feb 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 127104 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Diurna.Cazare. Transport
25Iul2024
Acordarea tichetelor de masa si diurnei pentru angajati in deplasare
de
Liviu Sapunaru
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: Societatea acorda tichete de masa pentru zile lucratoare.In situatia in care un angajat pleaca in deplasare se poate acorda diurna pe ziua respectiva? Daca i se cuvine, depaseste 12 ore?
16Iul2024
Deplasare salariati in Cehia. Detasare transnationala vs delegare. Dreptul la diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2024
Intrebare: In luna iulie angajatul unei societati este delegat pentru 7 zile la clientul firmei din Cehia. Clientul din Cehia plateste transportul si cazarea. Poate firma din Romania sa ii acorde diurna? Daca se poate, care este nivelul maxim, avand in vedere ca e angajat cu salariul minim si care sunt documentele necesare?
15Iul2024
Gestionarea cheltuielilor de deplasare si calculul diurnei pentru salariatii trimisi in republica moldova
de
Liviu Sapunaru
valabil la 15 Iul 2024
Intrebare: Firma A persoana juridica cu sediul in Romania, Bucuresti, platitoare de TVA si impozit pe profit, trimite doi salariati la un client persoana juridica cu sediul in Chisinau, Republica Moldova, pentru instalare fizica si punere in functiune a echipamentului IT de retea. Firma A achita factura de la AEROTRAVEL pentru biletele de avion. De la hotelul unde sunt cazati delegatii se emite o factura cu ...
08Iul2024
Detasare transnationala. Documente. Durata acordarii diurnei. Documente
de
Rodica Mantescu si Vera Constantin
valabil la 08 Iul 2024
Intrebare: 1. Societatea comerciala are contracte de prestari servicii in Germania, serviciile fiind efectuate de angajatii societatii din Romania. In ultimii doi ani s-a acordat diurna pentru 180 de zile. Fiind considerati delegati, actul aditional nu s-a transmis in Revisal. S-au intocmit ordine de deplasare si deconturi pentru diurna. Salariile au fost acordate la nivelul salariului minim din tara ...
30Iun2024
Deplasare salariati in Olanda. Incadrare in detasare transnationala. Indemnizatia neimpozabila
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: O societate din Romania are contract de prestari servicii cu firma din Olanda. Are 2 angajati.Care este diurna maxima pe care o poate da unui angajat cu 8 ore? Care este suma in euro pe zi si cate zile pe luna are voie pentru ca cheltuiala cu diuna sa fie deductibila? Aici se aplica clauza de mobilitate. Trebuie declarata suma in D112? Ca si document se foloseste ordinul de deplasare ...
06Iul2024
Obligatii fiscale privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: O societate din Romania, platitoare de TVA, urmeaza sa trimita un angajat pentru a presta servicii cu codul CAEN 2399 in Italia incepand cu data de 01.07.2024 pe o perioada de 6 luni conform contractului incheiat intre firma din Romania si Italia. Am obtinut certificatul de rezidenta fiscala si suntem in curs de obtinere a formularului A1. Salariatul este angajat in Romania cu salariul de 3.700 ...
Un produs marca