Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Deplasare salariati. Detasare transnationala. Remuneratia minima
valabil la 22 Feb 2024
Intrebare: O societate din Romania deleaga/detaseaza salariatul incadrat in functia de inspector de specialitate inginer mecanic (inspector sudura - cod Cor 214435) conform perioadei stipulate in contractul de furnizare servicii incheiat cu o agentie de recrutare din tara sau din afara tarii (UE sau non-UE), sa presteze servicii in domeniul asigurarii calitatii (inspectare structuri metalice si ansamble compuse pe teava).
Beneficiarul prestarii de servicii este o societate dint-un stat membru UE, adica clientul agentiei de recrutare care solicita serviciile si care este mentionat in anexa contractului - Programul Misiunii. Beneficiarul serviciului activeaza in domeniul Oil and Gaz (rafinarii, platforme petroliere, nave maritime etc.).
In baza pontajelor intocmite si aprobate la punctul de lucru al beneficiarului final al serviciului, societatea din Romania emite factura fiscala lunar agentiei de recrutare din tara sau din afara tarii (UE/non-UE) conform conditiilor stipulate in contractul de furnizare servicii. Societatea din Romania suporta in vederea detasarii salariatului in strainatate cheltuielile de transport si de cazare si nu detine inca formularul A1.
1. In cazul expus mai sus, operatiunea se considera delegare sau detasare transnationala?
2. Detasarea salariatului poate fi considerata a fi in statul UE/non-UE in care este inregistrata agentia de recrutare (tanand cont ca societatea din Romania are contractul de furnizare servicii incheiat cu aceasta) sau poate fi considerata detasare in statul membru UE in care se presteaza serviciile (beneficiarul serviciilor in calitate de client al agentiei de recrutare)?
3. Societatea are obligatia sa transmita in Revisal detasarea transnationala?
4. In Revisal la statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala se inregistreaza denumirea si datele agentiei de recrutare din tara, din afara tarii (UE/non-UE) cu care societatea are contract de furnizare servicii sau se inregistreaza denumirea si datele beneficiarului final al serviciilor prestate aflat intr-un stat membru UE, clientul agentiei de recrutare?
5. Societatea poate acorda salariatului detasat indemnizatia de detasare transnationala, tinand cont ca nu detine inca formularul A1, fara a fi incadrata ca venit salarial?
6. In cazul expus mai sus, societatea are obligatia sa se intereseze in statul in care il detaseaza pe salariat cu privire la remuneratia minima pe care trebuie sa o acorde acestuia in perioada in care presteaza activitate pe teritoriul statului respectiv? Remuneratia minima care trebuie acordata este cea din statul in care este inregistrata agentia de recrutare sau cea din statul in care isi desfasoara activitatea beneficiarul final al serviciului, clientul agentiei de recrutare?
Beneficiarul prestarii de servicii este o societate dint-un stat membru UE, adica clientul agentiei de recrutare care solicita serviciile si care este mentionat in anexa contractului - Programul Misiunii. Beneficiarul serviciului activeaza in domeniul Oil and Gaz (rafinarii, platforme petroliere, nave maritime etc.).
In baza pontajelor intocmite si aprobate la punctul de lucru al beneficiarului final al serviciului, societatea din Romania emite factura fiscala lunar agentiei de recrutare din tara sau din afara tarii (UE/non-UE) conform conditiilor stipulate in contractul de furnizare servicii. Societatea din Romania suporta in vederea detasarii salariatului in strainatate cheltuielile de transport si de cazare si nu detine inca formularul A1.
1. In cazul expus mai sus, operatiunea se considera delegare sau detasare transnationala?
2. Detasarea salariatului poate fi considerata a fi in statul UE/non-UE in care este inregistrata agentia de recrutare (tanand cont ca societatea din Romania are contractul de furnizare servicii incheiat cu aceasta) sau poate fi considerata detasare in statul membru UE in care se presteaza serviciile (beneficiarul serviciilor in calitate de client al agentiei de recrutare)?
3. Societatea are obligatia sa transmita in Revisal detasarea transnationala?
4. In Revisal la statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala se inregistreaza denumirea si datele agentiei de recrutare din tara, din afara tarii (UE/non-UE) cu care societatea are contract de furnizare servicii sau se inregistreaza denumirea si datele beneficiarului final al serviciilor prestate aflat intr-un stat membru UE, clientul agentiei de recrutare?
5. Societatea poate acorda salariatului detasat indemnizatia de detasare transnationala, tinand cont ca nu detine inca formularul A1, fara a fi incadrata ca venit salarial?
6. In cazul expus mai sus, societatea are obligatia sa se intereseze in statul in care il detaseaza pe salariat cu privire la remuneratia minima pe care trebuie sa o acorde acestuia in perioada in care presteaza activitate pe teritoriul statului respectiv? Remuneratia minima care trebuie acordata este cea din statul in care este inregistrata agentia de recrutare sau cea din statul in care isi desfasoara activitatea beneficiarul final al serviciului, clientul agentiei de recrutare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 feb 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123202 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Diurna.Cazare. Transport
23Apr2024
Detasare transnationala. Obligatii angajator. Codul CAEN
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Apr 2024
Intrebare: O societate cu codul CAEN 7022 cu 6 angajati, 4 ingineri si 2 contabili doreste sa detaseze 3 ingineri in Germania (sunt plecati deja din luna februarie in Germania). O societate colaboratoare a depus cerere pentru obtinere A1, in urmatoarele conditii:- CA in Romania in ultimii doi ani este zero, nu a derulat activitati in Romania, nu are si nici nu va implementa curand alte contracte in ...
08Apr2024
Obligatii privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 08 Apr 2024
Intrebare: Ordinele de deplasare trebuiesc semnate si stampilate la locul deplasarii (acolo unde se deplaseaza angajatul in interes de serviciu)?
04Apr2024
Deplasare salariat in Ucraina. Diurna interna. Diurna externa
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Apr 2024
Intrebare: Care este diurna acordata unui angajat care pleaca in deplasare externa in Ucraina? Angajatul pleaca din localitate la ora 12 pm (20.03.2024), iar la ora 19 trece granita in Ucraina. La intoarcere (23.03.2024) angajatul intra in Romania la ora 09 am si ajunge la destinatie la ora 16. Se acorda diurna diferentiata pentru orele petrecuta pe drum in Romania? Acordam diurna pentru inreaga ...
29Mar2024
Deplasare in Germania. Diurna neimpozabila
de
Gabriela Dita
valabil la 29 Mar 2024
Intrebare: Intr-o SRL exista urmatoarea situatie: un salariat cu contract de munca si cu un salariu brut de 4.500 lei efectueaza o deplasare (delegatie) in Germania in perioada 12-23 februarie 2024 si in data de 26.02.2024 prezinta un decont de deplasare cu urmatoarele cheltuieli:- cazare cu factura pentru 11 nopti a 50 euro fiecare, respectiv o valoare de 550 euro- benzina consumata conform bonurilor ...
28Feb2024
Detasare transnationala in Franta. Remuneratia minima. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Feb 2024
Intrebare: Societatea noastra va presta servicii de constructii in Franta pe o perioada de 3 saptamani. Avem contract de prestari servicii cu o societatea din Romania. Angajatii raman pe societatea noastra, nu sunt detasati, le obtinem A1.Cu privire la angajatii nostri:1. Le acordam diurna externa (maximum 87,50/zi in Franta);2. Intocmim acte aditionale de detasare transnationala;3. Trebuie ...
28Feb2024
Deplasare in Spania pentru extindere activitate. Cheltuieli de transport cazare si diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Feb 2024
Intrebare: Un angajat a unei societati care este si administratori si asociat unic doreste sa plece in delegatie o perioada mai indeungata 15.03-31.05 in Spania pentru a-si extinde activitatea si a gasi clienti noi. Doreste sa deconteze: cazarea pe care a achitat-o deja din contul personal, combustibil pentru ca deplasarea se va face cu masina si alte taxe pe care trebuie sa le achite acolo. In ce ...
Un produs marca