Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Documente justificative. Termenul de pastrare
valabil la 08 Feb 2011
Intrebare: Fostii salariati cer in instanta fise pontaj si fluturasi salarii din anii 70-80. La solicitarea angajatului este obligatoriu ca angajatorul sa mai ofere aceste documente? Care este timpul legal de pastrare a actelor de salarii? Ma refer aici nu numai la statele de salarii, care se pastreaza 50 de ani dar si la declaratiile care se fac, la fluturasii de salarii si pontaje! Declaratiile care se fac pentru angajati, pontajele fluturasii de salarii intra la "documente justificative care stau la baza inregistrarii in contabilitate" care se pastreaza 10 ani? Sau in ce categorie de acte trebuiesc incadrate? Si cat timp trebuiesc pastrate acestea? Exista undeva in vreun ordin sau lege specificat?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 feb 2011.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123387 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
07Apr2024
Avans la salariu. Legea nu reglementeaza procentul
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: S.C. conform legii trebuie sa acorde salariatilor avans chenzinal 40%. Calculul se face din salariu de incadrare + spor de vechime (la muncitorii direct productivi avem si ore suplimentare de 100% lunar si majoreaza cuantumul restului de plata)?
16Feb2024
Aplicarea Legii 296/2023
de
Mihaela Corneanu
valabil la 16 Feb 2024
Intrebare: Acordare tichete de masa, vouchere de vacanta, cadouri in bani cu diferite ocazii, sporuri cu caracter permanent si nepermanent, sporuri stabilite in suma fixa si adaosul brut lunar conform L296/2023, art. XLI la o societate cu capital majoritar de statAvand in vedere prevederile Legii 296/2023, art. XLI, respectiv - (1) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, operatorilor ...
25Iun2022
Detasare transnationala. Aplicarea Legii 72/2022
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: O societate din Romania cu obiect de activitate constructii are o filiala fara personalitate juridica in Germania unde presteaza activitate de constructii pe mai multe santiere. Angajatii au contract de munca in Romania cu salariul de incadrare de 3.000 lei, iar cei detasati au semnat un act aditional de detasare unde se precizeaza pe langa informatiile cu detasarea, salariul ce-l primeste in ...
24Iun2022
Salariul minim in industria alimentara. Societate cu activitate mixta
de
Nicolae Liviu
valabil la 24 Iun 2022
Intrebare: Avand in vedere prevederile Legii nr. 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative, in special prevederile de la art. I pct. 3 va solicitam unele clarificari asupra dispozitiilor legale. Societatea noastra are inregistrate la ORC pe langa codurile CAEN specificate in actul normativ mentionat mai sus, si urmatoarele coduri CAEN: 4633 - comert cu ridicata al produselor lactate, ...
20Iun2022
Majorare salariu minim in industria alimentara. Societate cu activitate mixta
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Iun 2022
Intrebare: Firma are cod CAEN principal 4673 "Comert". Desfasoara activitati diverse avand CAEN-uri aferente. Una dintre activitatiile secundare desfasurate este aceea de fabricarea painii - cod CAEN 1071. Numarul total de angajati este de 40 de persoane, din care doar 5 sunt alocati activitatii de fabricare a painii. Cifra de afaceri din activitatea de fabricarea a painii este de 5% din totalul cifrei de ...
16Iun2022
Salariul minim in industria alimentara. Societate cu activitate mixta. Cifra de afaceri
de
Nicolae Liviu
valabil la 16 Iun 2022
Intrebare: O societate are 2 domenii de activitate: cod CAEN 5630, cod CAEN 1071 si cod CAEN 1072. Societatea nu indeplineste conditia cifrei de afaceri de minim 80% din industria alimentara pentru a beneficia de scutirile de taxe conform Legii 135/2022.Care este salariul minim brut conform articolului III din Legea 135/2022? Va rog raspuns atat pentru salariatii din productie, cat si pentru salariatii ...
Un produs marca