Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Inactivitate temporara. Obtinerea regimului de declarare derogatoriu. Salariata in CIC
valabil la 19 Dec 2009
Intrebare: Sunt administratorul unei firme de consultanta care in ultimele 6-8 luni nu a avut activitate si as dori sa suspend activitatea firmei pe urmatorii 2 ani. Problema este ca am o angajata part-time care intra in concediu prenatal, pot suspenda activitatea sau nu? Care sunt conditiile?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 dec 2009.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123346 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
31Aug2016
Perioada prelungire concediu crestere copil. Inregistrare in Revisal. Temei legal
de
Gabriela Dita
valabil la 31 Aug 2016
Intrebare: Avem o salariata care se afla in concediu crestere copil - optiune pana la un an - copilul implineste un an in data de 08.12.2016. Angajata doreste prelungiurea concediului de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani. Ce documente sunt necesare pentru a modifica perioada concediului? Cum se declara in Revisal si in baza carui articol?
23Mai2016
Prelungirea concediului pentru cresterea copil. Legea 66/2016
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Mai 2016
Intrebare: O salariata a revenit din CIC in luna februarie 2016 optand pentru acest concediu pana la implinirea varstei de un an a copilului acesta implinind un an pe data de 25 martie 2016. Cu o luna inainte de a implini copilul un an a beneficiat de respectiva indemnizatie si tatal copilului.In conditiile intrarii in vigoare a Legii 66/2016 salariata ar dori sa reintre in CIC pana la implinirea ...
31Iul2014
Concediu paternal. Deducere
de
Irina Coma
valabil la 31 Iul 2014
Intrebare: Un angajat al unei societati doreste sa beneficieze de dreptul sau conform legii 210/1999 intrucat este tanar tatic (cele 5 zile de concediu platit). Cum inregitreaza societatea aceasta dorinta? Este separata de concediul de odihna, conform legii, si de cel paternal (de 2 ani de luna obligatorie, daca mama ia concediul de 2 ani), insa cum se opereaza? Societatea deduce ceva, sau nu?
08Iul2012
Unitate protejata. Modul de calcul al numarului total de angajati nu este reglementat
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Iul 2012
Intrebare: O societate are 10 angajati dintre care 3 persoane cu handicap. Conform art 44 din HG 268/2007 este o unitate protejata pentru ca ponderea angajatilor cu handicap este 30% din totalul angajatilor societatii. Peste cateva luni una din salariate, fara handicap, va intra in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani si va avea contractul de munca suspendat. In locul acesteia societatea va angaja ...
27Mar2012
Tichetele de masa se inscriu in adeverinta pentru concediu crestere copil?
de
Gabriela Dita
valabil la 27 Mar 2012
Intrebare: Tichetele de masa se inscriu in adeverinta pentru concediu crestere copil?
11Mar2012
Concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului. Conditii
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Mar 2012
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca o angajata a societatii noastre care a fost in concediu de crestere a copilului in varsta pana la 2 ani pana la data de 31.10.2011 si care in luna noimebrie a solicitat si i s-a aprobat un concediu fara plata pentru cresterea copilului (in aceea perioada copilul a avut niste probleme care reclamau prezenta mamei), poate beneficia de un alt concediu de crestere a ...
Un produs marca