Legea nr. 179/2020. Firmele cu peste 50 de angajati pot stabili programe flexibile de lucru

Act normativ: Legea nr. 179/2020 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2020 privind reglementarea unor masuri, incepand cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, a Legii educatiei nationale nr. 1/2011, precum si a altor acte normative

Publicare: Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 755 din 19 august 2020

Legea 179 aproba Ordonanta de urgenta a Guvernuluinr. 70din 14 mai 2020 privind reglementarea unor masuri, incepand cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea si completarea Legiinr. 227/2015privind Codul fiscal, a Legii educatiei nationalenr. 1/2011, precum si a altor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 394 din 14 mai 2020.

Ce modificare importanta aduce la ordonanta de urgenta

Prin derogare de la prevederile Codului muncii, angajatorii din sistemul privat, autoritatile si institutiile publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare, precum si regiile autonome, societatile nationale, companiile nationale si societatile la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritoriala, cu un numar mai mare de 50 de salariati pot stabili programe individualizate de munca, cu acordul salariatului, astfel incat intre salariati sa se asigure existenta unui interval de o ora la inceperea si la terminarea programului de munca, intr-un interval de trei ore.