Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Repaus saptamanal. Ore suplimentare
valabil la 09 Mar 2011
Intrebare: Trei dintre angajatii firmei noastre lucreaza de luni pana vineri 36 de ore adica cate 6 ore pe zi, iar sambata cate 4 ore pentru ca merg pe teren si ridica deserile de la spitale pe baza de procese – verbale de predare – primire si uneori mai incaseaza cv serviciilor prestate de la cabinetele particulare. Va rog sa ne spuneti daca am putea sa-i pontam cate 6 ore de luni pana vineri si sambata cate 4 ore pentru ca nu vrem sa avem probleme in cazul unui control avand in vedere ca avem documente din care reiese ca aceste persoane lucreaza si sambata.
Momentan noi ii pontam cate 8 ore de luni pana vineri fara ai ponta sambata pentru ca aceasta este zi nelucratoare. Va rugam un raspuns pentru ca cei de la ITM Iasi nu ne-au lamurit deloc. Raspunsul lor a fost ca trebuie sa le dam spor pentru ore suplimentare pentru ca lucreaza si sambata, dar mentionam ca aceste persoane nu depasec numarul legal de ore lucrate pe saptamana adica 40, acestia lucreaza cum am mentionat cate 6 ore pe zi de luni pana vineri, iar sambata 4 ore.
Momentan noi ii pontam cate 8 ore de luni pana vineri fara ai ponta sambata pentru ca aceasta este zi nelucratoare. Va rugam un raspuns pentru ca cei de la ITM Iasi nu ne-au lamurit deloc. Raspunsul lor a fost ca trebuie sa le dam spor pentru ore suplimentare pentru ca lucreaza si sambata, dar mentionam ca aceste persoane nu depasec numarul legal de ore lucrate pe saptamana adica 40, acestia lucreaza cum am mentionat cate 6 ore pe zi de luni pana vineri, iar sambata 4 ore.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 mar 2011.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123214 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
20Feb2017
Compensarea muncii prestate in zi de sarbatoare legala
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2017
Intrebare: Un angajat lucreaza in luna ianuarie in data de 24 (zi de sarbatoare legala). In data de 25 ramane liber pentru ziua lucrata in data de 24. Luna ianuarie are 20 de zile lucratoare. Care este venitul cuvenit in conditiile in care are un salariu de incadrare de 2800 lei.
13Feb2017
Evidenta orelor de munca prestate
de
Dani Cucu
valabil la 13 Feb 2017
Intrebare: Daca o microintreprindere are 5 salariati cu norma partiala (2 ore/zi) este obligatoriu sa complecteze zilnic un pontaj pentru a justifica timpul lucrat de acestia? Daca da, in ce act normativ este stipulata aceasta obligatie si care sunt sanctiunile daca acest lucru nu este indeplinit?
22Dec2016
Program de lucru salariati. Implicatii Codul muncii
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2016
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 112.1, respectiv 114.1 din Codul muncii este posibil si legal ca un angajator sa solicite unui salariat angajat cu norma intreaga (8 ore pe zi, 40 ore pe saptamana) sa lucreze si sambetele (aproximativ 6 ore/zi)? Mai precis, faptul ca salariatul va lucra 46 ore pe saptamana (din cele 48 maxim posibile conform art. 114.1) il obliga pe angajator sa plateasca lunar ...
30Oct2016
Baza legala pentru acordarea repausului saptamanal in cursul saptamanii
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Oct 2016
Intrebare: Programul de lucru este de luni-sambata iar duminica liber. Daca respectam cele doua zile libere consecutive trebuie sa fie luni liber ceea ce ar insemna ca nu putem sa ne desfasuram activitatea luni. La controlul avut de la ITM s-a comunicat ca nu putem sa le dam si libere consecutive in timpul saptamanii adica marti-miercuri sau joi-vineri deoarece daca au si liberul de duminica nu mai fac ...
30Iul2016
Inregistrare munca suplimentara. Tichete de masa
de
Dani Cucu
valabil la 30 Iul 2016
Intrebare: Conform CCM in cadrul societatii orele suplimentare se compenseaza cu zile libere platite. In aceste conditii cum trebuie sa apara in pontaj persoanele respective (liber sau 8 ore lucrate) si care este regimul tichetelor de masa pentru zilele respective?
20Iun2016
Lucru in ture. Implicatii codul muncii
de
Dana Hristu
valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: La o societate comerciala durata normala a timpului zilnic de munca este de 12 ore, lucrandu-se in ture, inclusiv in zilele de repaus saptamanal.Zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat dupa perioade de activitate continue de 15 zile. Numarul de ore efectiv lucrate poate fi mai mare de numarul orelor lucratoare din luna respectiva. Aceste ore sunt considerate ore suplimentare sau doar ...
Un produs marca