Consultanta specializata pentru CONTABILI 
428 intrebari si raspunsuri despre ccm oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 10
Se afiseaza 271 - 300 din 428 intrebari si raspunsuri
21Dec2015
Acordare ajutor social pentru nastere. Tratament fiscal
de
Irina Coma
valabil la 21 Dec 2015
Intrebare: In cazul acordarii unui ajutor social (bani sau materiale) pentru o angajata care a nascut exista limita de deductibilitate la impozitul pe profit? Care este valoarea maxima care poate fi acordata si care nu se supune impozitarii pe venitul salariatului? Cum se inregistreaza in contabilitate acest ajutor? Trebuie sa fie inclusa in statul de salarii?
21Dec2015
Prime acordate salariatilor cu ocazia sarbatorilor. Inregistrari contabile si tratament fiscal
de
Irina Coma
valabil la 21 Dec 2015
Intrebare: Care este limita maxima de care poate beneficia un angajat cu ocazia sarbatorilor fara ca aceasta suma sa fie supusa impozitarii pe venit in cazul in care angajatorul ofera cadouri in bani/natura pentru angajati si copiii acestora?Suma maxima admisa este cea specificata in lege pentru fiecare angajat si copil in parte sau cadoul oferit copilului este considerat ca facand parte din cadoul ...
29Oct2015
Masuri de atragere, mentinere si stabilizare a personalului pentru munca depusa in activitatile de salubritate
de
Gabriela Dita
valabil la 29 Oct 2015
Intrebare: Care sunt caracteristicile specifice activitatii de salubritate precum sporul de toxicitate sau alimente de acordat etc. de mentionat in contractul colectiv de munca la nivel de unitate?
14Oct2015
Obtinerea de venituri pe perioada concediului pentru cresterea copilului
de
Dani Cucu
valabil la 14 Oct 2015
Intrebare: Avem o salariata angajata cu norma de lucru de 8 h/zi. In luna noiembrie va intra in concediu maternitate si apoi in concediu crestere copil. Dorim ca pe aceasta perioda de concediu sa incheiem cu aceasta salariata un contract pe drepturi de autor. Putem sa incheiem un astfel de contract cu aceasta salariata? Daca se poate, atunci ce contributii trebuie sa platim?
03Oct2015
Munca in ture. Munca de noapte. Sporuri. Pontaj
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2015
Intrebare: Care este procedura din punct de vedere practic si tehnic in ceea ce priveste munca in ture si anume:1. Sunt sporuri obligatorii pentru munca de noapte? Care este procedura, cum se calculeaza, la ce ma raportez?2. Daca tura cade sambata si/sau duminica se acorda sporuri? Cum se acorda acestea? Cum se calculeaza, la ce ma raportez?3. Cum evidentiez in foaia de prezenta munca in ture si ...
23Sep2015
Contractul colectiv versus regulamentul intern
de
Gabriela Dita
valabil la 23 Sep 2015
Intrebare: Conducerea unei firme intentioneaza sa-i puna pe salariati sa semneze ca ar renunta la contractual colectiv de munca motivind ca prevederile din contractual colectiv de munca pot fi trecute in regulamentul intern si ca vor desfiinta contractual colectiv. Este legal si corect ce vrea sa faca conducerea firmei? Ii poate obliga pe salariati sa semneze ca renunta la contractual colectiv? Care ar ...
21Sep2015
Concediu pentru cresterea copilului. Contracte de munca la mai multi angajatori
de
Dana Hristu
valabil la 21 Sep 2015
Intrebare: In concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani parintii pot obtine venituri fara sa le fie suspendata indemnizatia? Parintele are mai multe contracte de munca cu timp partial la mai multe societati.
17Sep2015
Concediul medical cod 06 urmat de concediu medical cod 01 in aceeasi luna. Conditia stagiului de cotizare
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Sep 2015
Intrebare: O persoana angajata in data de 03.08.2015, salariu 1.050 lei, are doua certificate medicale astfel: a) 13.08.2015 - 17.08.2015 - cod indemnizatie 06 b) 18.08.2015 - 24.08.2015, in continuarea primului, cod de indemnizatie 01.1. Cum se calculeaza concediul medical in situatia in care angajatul nu a mai lucrat pana la data de 03.08.2015 si nu are stagiu de cotizare?2. Se platesc ...
13Sep2015
Plati compensatorii. Tratament fiscal. Inregistrari contabile
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Sep 2015
Intrebare: Incepand cu 1.10.2015, societatea va face disponibilizari. Pentru toti salariatii disponibilizati se vor acorda plati compensatorii in raport de vechimea neintrerupta in societate. Care sunt inregistrarile contabile si cand trebuie facute?In situatia in care platile compensatorii se vor acorda peste cateva luni cand trebuie inregistarata obligatia si retinerile? Care sunt aceste retineri?
13Sep2015
Salariu de baza. Posibilitati de modificare
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Sep 2015
Intrebare: Contractele incheiate cu beneficiarii impun anumite termene. Lucrarile sunt repartizate pe fiecare salariat sau pe echipe cu maximum doi salariati. Unitatea a stabilit norme interne de timp dar una sau doua echipe si/sau unul sau doi salariati nu se incadreaza in timpul de executie.In aceasta situatie salariatul si/sau salariatii pot fi penalizati prin diminuarea corespunzatoare a salariului ...
04Sep2015
Calculul dobanzii si inflatiei pentru drepturile salariale castigate in instanta
de
Gabriela Dita
valabil la 04 Sep 2015
Intrebare: Referitor la salariile compensatorii acordate unor angajati disponibilizati:In luna iunie 2013 au fost concediati un numar de salariati. Conform prevederilor Contractului Colectiv de Munca acestia beneficiau de dreptul de a le fi acordat un salariu compensatoriu la data disponibilizarii. Acest salariu compensatoriu nu a fost platit la data concedierii ci la o data ulterioara ...
28Aug2015
Detasare. Drepturile angajatilor. Contract prestari servicii
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2015
Intrebare: O societate romana, denumita in continuare societatea A, are contract de prestari servicii in domeniul constructiilor cu o societate din UE, denumita societatea B.Societatea A intentioneaza sa detaseze angajati proprii la societatea B pentru lucrarile prevazute in contractul incheiat intre acestea doua.Ce conditii trebuie indeplinite pentru aceasta (atat de angajati cat si de societatea ...
04Aug2015
CIM. Program de munca ilegal
de
Irina Coma
valabil la 04 Aug 2015
Intrebare: Un P.F.A. care are angajati cu contract de munca partial 4 orezi, cum e corect sa tina evidenta orelor prestate de catre acestia in cazul in care ei nu lucreaza in fiecare zi in acelasi interval de timp? Adica, ei sunt chemati atunci cand se primesc comenzi de la clienti... De ex. , intr-o zi lucreaza 3 ore, in alta 5 ore dar cumulat pe saptamana sa nu depaseasca 20 ore. Daca sunt chemati si ...
29Iul2015
Concediu crestere copil. Beneficiar
de
Gabriela Dita
valabil la 29 Iul 2015
Intrebare: In situatia in care mama vrea sa renunte la concediu crestere copil cand copilul implineste 6 luni, poate beneficia tatal de concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani?
16Iul2015
Acordarea indemnizatiei de deplasare este obligatorie
de
Dana Hristu
valabil la 16 Iul 2015
Intrebare: Salariatii societatii sunt trimis la cursuri de perfectionare la Praga, unde li se asigura transport, mancare si cazare. Este obligatoriu ca societatea sa le plateasca salariatilor si diurna pe perioada respectiva?
07Iul2015
Tichetele de masa. Reguli de acordare
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2015
Intrebare: Societatea doreste sa acorde tichete de masa.1. Ce documente trebuie intocmite? Trebuie facute acte aditionale la contractul de munca sau trebuie cuprinse in CCM al societatii. Trebuie tinuta evidenta tichetelor acordate pe fiecare angajat? 2. Trebuie stabilita o regula de la inceput sau de exemplu intr-o luna se acordapersoana maxim de bonuri care se pot acorda (cate zile lucratoare sunt) ...
18Iun2015
Avantaje salariale. Contabilizare
de
Constanta Popa
valabil la 18 Iun 2015
Intrebare: Care este monografia contabila pentru avantajele de tipul: transport in comun, contravaloare ochelari de vedere, servicii medicale, cursuri de dezvoltare personala,activitati sportive, taxa lunara pentru gradinitascoala acordate salariatilor in baza CCM?Precizez faptul ca decontarea acestor cheltuieli se face pe baza deconturilor de cheltuieli care au atasate bonuri fiscale (nu facturi).
07Iun2015
Plata drepturi salariale. Legea 70/2015
de
Dana Hristu
valabil la 07 Iun 2015
Intrebare: Conform CCM, la data pensionarii un salariat primeste un nar de salarii compensatorii, care de regula depasesc 10.000 lei ca valoare.Se poate acorda aceasta suma in numerar prin caserie, intr o singura transa, tinand cont de faptul ca plata reprezinta drepturi salariale, sau este obligatoriu sa facem virament pt aceasta suma?
04Iun2015
Deplasare in straintate. Plata unei sume in limita a 75% din plafonul de cazare stabilit prin HG 518/1995
de
Dana Hristu
valabil la 04 Iun 2015
Intrebare: In cadrul companiei se efectueaza lunar deplasarea a 2-3 salariati in Germania la o firma cu care avem incheiat un contract de furnizare a serviciilor noastre software.Salariatii se cazeaza intr-un apartamnet la un prieten (tot timpul cand se fac deplasari).Noi le-am asigurat salariatilor suma compensatorie de 75% din 150 eur si am considerat aceasta cheltuiala ca fiind deductibila.Ce as putea ...
14Mai2015
Salariat de religie catolica. Zi libera cu ocazia Pastelui
de
Dana Hristu
valabil la 14 Mai 2015
Intrebare: Avem un salariat de religie catolica. Conform regulamentui intern si CCM la nivel de unitate, a avut dreptul de 2 zile libere platite in perioada 6,7 aprilie(aferente Pastelui Catolic). Intrebarea noastra: Liberul platit din data de 13 aprilie (a 2 a zi de Paste) i se acorda si salariatului de alta religie?
25Apr2015
Pensia facultativa.Impartirea intre salariat si angajator
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2015
Intrebare: La intrebarea precedenta, privind plafonul pentru pensia facultativa 400 eur pentru angajator si 400 eur pentru salariat:As putea oare, pentru anul 2014, sa consider ca diferenta de 1808 lei va fi suportata de salariat, sa il fac debitor si el sa aduca banii de acasa pentru aceasta suma? Care ar fi inregistrarile contabile si ce obligatii declarative as avea?
30Mar2015
SRL. Organizare nunti
de
Anca Ivanov
valabil la 30 Mar 2015
Intrebare: Un SRL organizeaza nunti. La sfarsitul nuntii, clientii, persoane fizice, achita in numerar contravaloarea serviciilor de organizare (meniu, sala, etc). De cele mai multe ori incasarile depasesc suma de 10000 lei. Conform proiectului de lege pentru pentru intarirea disciplinei financiare privind operatiunile de incasari si plati in numerar, art 4, sunt plafonate incasarile in numerar la 10000 ...
25Mar2015
Infirmiera. Conditiile de ocupare a postului. Concedierea pentru necorespundere profesionala
de
Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2015
Intrebare: O firma are incadrate mai multe persoane pentru servicii medicale.Angajarea s-a facut pentru cateva infirmiere in baza adeverintei de studii, emisa de institutia abilitata de formare profesionala.Una dintre infirmiere nu a luat examenul final si nici nu doreste sa-l mai dea.Adeverinta expira la sfarsitul lunii martie. Care este procedura si articolele legale prin care inceteaza contractul de ...
15Mar2015
Munca suplimentara in constructii
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2015
Intrebare: Muncitorii angajati in constructii lucreaza 10 ore pe zi, cum trebuie intocmite contractele de munca, sau pontajele din punct de vedere fiscal?Exista vreo prevedere la ramura de constructii?
25Feb2015
Acordare diurna
de
Irina Coma
valabil la 25 Feb 2015
Intrebare: Este compania obligata sa plateasca diurna pentru deplasarile in strainatate, chiar si in conditiile in care cazarea, masa si transportul sunt asigurate?
21Ian2015
Deductibilitate cheltuiala si TVA aferent abonamnet sala sport
de
Irina Coma
valabil la 21 Ian 2015
Intrebare: O sociatate detine un abonament nenominal la o sala de sport cheltuiala si TVA-ul sunt deductibile fiscal?
31Dec2014
Concedii neefectuate. Consituire provizioane
de
Anca Ivanov
valabil la 31 Dec 2014
Intrebare: Este necesar constituirea unui provizion pentru urmatorul caz:Conform contract colectiv de munca, fiecare angajat are dreptul la 25 zile de concediu legal/an.Avem urmatoarele cazuri:1.angajatul 1 a efectuat 20 zile de concediu pe anul 2014, restul de 5 zile le va efectura pe perioada 05.01.2015 - 10.01.20152.angajatul 2, a efectuat 24 zile pe anul 2014, o zi va efectua pe ...
20Dec2014
Salariu in avans. Act aditional la CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2014
Intrebare: Trebuie facut act aditional la contract pentru salariatii carora li se plateste salariul pe 3 sau 5 ale lunii urmatoare in loc de 15, cand este data platii salariilor specificata in regulamentul intern? Acesti salariati, cativa la numar, au facut cerere sa li se plateasca salariul la alta data decat cea din regulament si din contract.
04Dec2014
Deductibilitate diurna
de
Irina Coma
valabil la 04 Dec 2014
Intrebare: Se poate acorda diurna peste nivelul stabilit in contractul colectiv de munca al societatii? (doar in caz izolat ca si exceptie)Daca in CCM este stipulat ca se acorda 23 lei diurna pe zi, iar intr-o anumita delegatie la anumiti angajati s-au acordat 30 leizipers, cum trebuie considerata diferenta de 7 lei, avand in vedere ca suma acordata de 30 lei se incadreaza in limita deductibila legal de ...
22Nov2014
Repaus saptamanal. Modalitate de acordare
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2014
Intrebare: Care dintre urmatoarele doua variante ale timpului de lucru este corecta pentru un program de lucru in care se lucreaza sambata si duminica:- salariatii lucreaza sambata si duminica si nu li se pot acorda doua zile consecutive libere, acordandu-le o zi si o zi (adica cand lucreaza sambata si duminica li se da liber vineri si luni) , -salariatii lucreaza o saptamana de luni pana duminica ...
Un produs marca