Consultanta specializata pentru CONTABILI 
61 intrebari si raspunsuri despre certificat de concediu medical oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 2
Se afiseaza 31 - 60 din 61 intrebari si raspunsuri
03Iul2014
Durata concediului medical poate fi modificata doar de medicul prescriptor
de
Gabriela Dita
valabil la 03 Iul 2014
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: o salariata s-a aflat in concediu pt cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, in continuarea acestuia a prezentat certificat de incadrare in grad de handicap pt copil, cu valabilitatea de 1 an. In data de 25.06.2014 trebuia sa-si reia activitatea in firma, dar a anuntat ca va prezenta concediu medical. In acelasi timp salariata a depus cerere pentru inca un ...
27Feb2014
Concediu medical in continuare. Sumele reprezentand indemnizatii platite de catre angajatori asiguratilor
de
Gabriela Dita
valabil la 27 Feb 2014
Intrebare: La un concediu medical INITIAL acordat pentru neoplazie- cancer ( cod 14 - 100%) primele 5 zile calendaristice sunt suportate de firma? Dar daca avem si CM " in continuare"aceste prime 5 zile sunt platite de firma? Se pot compensa obligatiile viitoare la CCI cu val suportata din FNUASS, sau singura modalitate de recuperare este depunerea dosarului la casmb?
09Nov2013
Concedii medicale fara intrerupere
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Nov 2013
Intrebare: Un angajat al unei societati comerciale, in cursul unei luni calendaristice beneficiaza de doua concedii medicale care in total cumuleaza 23 zile calendaristice fara intrerupere.Primul concediu medical are 14 zile, fiind initial si are cod diagnostic 01;Al doilea concediu medical are 9 zile si este tot initial avand alt cod indemnizatie (13 - boala cardio vasculara).Cate zile de concediu ...
04Mai2013
Certificat medical indemnizatie accident de munca. Declaratia 112
de
Gabriela Dita
valabil la 04 Mai 2013
Intrebare: Am o salariata care a suferit un accident in drum spre serviciu, ca urmare a fost imobilizata la pat, fapt pentru care mi-a adus certificat de concediu medical. Am operat in programul de salarizare cele 8 zile lucratoare de CM si am constatat cand am rulat Declaratia 112 ca la contributii declaratii de munca si boli profesionale imi apare: 1.suma datorata 10 lei 2.suma deductibila 10 lei3. ...
05Mar2013
Indexarea indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prin hotarari de guvern
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Mar 2013
Intrebare: O salariata are concediu medical in continuare de 6 luni, cod indemnizatie 14. Am folosit baza de calcul a concediului medical initial, conform art.37(2) din normele de aplicare a OUG 158.Pot modifica media zilnica, incepand din februarie, avand in vedere ca s-a modificat salariul minim la 750 lei? Ce interpretare are art.37 din OUG 158: "Cuantumul indemnizatiilor acordate pe o perioada mai ...
18Dec2012
Concediu medical. Baza de calcul in cazul urgentelor medico-chirurgicale
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Dec 2012
Intrebare: Avem o persoana angajata din data de 15 iunie 2012. Pe luna iunie nu a alucrat ci a fost invoita. Incepind cu 03 iulie si pina la sfirsitul lunii septembrie persoana respectiva a adus concedii medicale deoarece a fost operata (urgenta medico-chirurgicala). Intrebarea noastra este daca persoana respectiva nu a lucrat in ultimele 12 luni, cum calculam baza de calcul a concediului medical?si a ...
13Aug2012
Concediu medical in continuare. Conditii
de
Gabriela Dita
valabil la 13 Aug 2012
Intrebare: Avem o salariata care a avut din luna aprilie pana in data de 15 iulie 2012 concediu medicat cu cod de indemnizatie 14 si cond de diagnostic 139. In data de 16.07.2012, salariata s-a prezentat la serviciu cu program de 6 ore dar a prezentat si un concediu medical cu un alt cod de indemnizatie si anume cod de dindemnizatie 10 (reducerea cu 14 a duratei normale de munca) dar cu acelasi cod de ...
26Ian2012
Concediu medical. Contributii. Mod de calcul. Declaratii
de
Irina Dumitrescu
valabil la 26 Ian 2012
Intrebare: Un salariat a avut concediu medical in perioada 01-13.01.2012 (9 zile lucratoare), cod indemnizatie 75% boala obisnuita. Salariul tarifar brut este de 3.314 lei, acesta fiind realizat si in perioada Iulie-Decembrie 2011 (ultimele 6 luni inaintea C.M.), zilele lucrate fiind: 22 (in Iulie, Octombrie si Noiembrie), 21 (in August si Septembrie), 20 in Decembrie. Va rog sa imi precizati:1. daca ...
22Oct2011
Stingere sume concedii medicale
de
Elena Garofil
valabil la 22 Oct 2011
Intrebare: O societate a solicitat la casa de sanatate recuperarea concediilor medicale.Deoarece concediile medicale nu erau intocmite corect, ca si tipizat, de catre spital si medicul de familie, s-a primit raspuns negativ iar societatea nu va mai primi banii respectivi.Cum contabilizez stingerea debitului contului 4311?
13Aug2011
Calcul contributie de sanatate pentru incapacitate temporara de munca
de
Dana Hristu
valabil la 13 Aug 2011
Intrebare: As vrea sa ma lamuriti in legatura cu contributia de asigurari sociale de sanatate pentru indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca. La ce venit se calculeaza contributia individuala de asigurari sociale de sanatate si contributia de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator?Noi calculam astfel: - contributia individuala - 5,5% - calculam la salariul lucrat- ...
23Iul2011
Concediu medical in continuare. Cine suporta indemnizatia
de
Irina Dumitrescu
valabil la 23 Iul 2011
Intrebare: Prin prezenta va rugam sa ne precizati daca in urmatorul caz am luat in calcul corect zilele pentru concediu medical :Conform art.17al.(1) din Ordinul 830175 din 23.04.2007 zilele suportate la calculul concediilor medicale sunt zile calendaristice dar la plata sunt zilele lucratoare.29.04.2011 - 30.04.2011 concediu medical initial cod 01 01.05.2011 - 5.05.2011 concediu ...
18Iul2011
Contributii CM initial si in continuare
de
Irina Coma
valabil la 18 Iul 2011
Intrebare: Ce contributii se platesc si cum se calculeaza pentru un concediu medical initial si in continuare pentru cod 01?
16Iul2011
Indemnizatie concediu medical. Mod de calcul
de
Irina Dumitrescu
valabil la 16 Iul 2011
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum calculez indemnizatia zilnica pentru CM luna iunie 2011 (toata luna) avand urmatoarele date:Nov. 2010 zile lucrate 22 venit brut 720Dec.2010 zile lucrate 22 venit brut 720ian . 2011 zile lucrate 21 venit brut 804 feb. 2011 zile lucrate 20 venit brut 804mart . 2011 zile lucrate 23 venit brut 804apr. 2011 zile lucrate 20 venit brut 804mai 2011 zile ...
25Iun2011
Intreruperea concediului medical. Modificarea certificatului
de
Gabriela Dita
valabil la 25 Iun 2011
Intrebare: Un salariat are concediu medical pentru perioada 06.06-20.06.2011 cod indemnizatie 01.Se poate intoarce la munca inainte de incetarea concediului medical? De ex pe data de 16.06.2011 se intoarce la munca, pot sa operez pe stat concediul medical pentru perioada 06.06-15.06.2011 si incepand cu 16.06.2011 sa il trec normal pe stat sau sunt obligata sa trec pe stat tot concediul medical?
13Iun2011
Calcul zile concediu medical
de
Irina Coma
valabil la 13 Iun 2011
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cate zile de CM sunt suportate de angajator si cate zile din bugetul FNUASS avand urmatoarele date:- CM initial perioada 13.05.2011-17.05.2011- CM in continuare 18.05.2011-31.05.2011
31Mar2011
Indemnizatii asigurari de sanatate. Inregistrari contabile. Deductibilitate
de
Irina Dumitrescu
valabil la 31 Mar 2011
Intrebare: In cazul in care o societate are concedii medicale ale angajatilor, contributia pentru concedii si indemnizatii este deductibila? Cum se evidentiaza aceasta suma in contabilitate, prin ce inregistrari contabile? Cum se evidentiaza in declaratia 112?
12Mar2011
Concediu medical pentru aceeasi afectiune. Plata indemnizatiei
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Mar 2011
Intrebare: Am 2 certificate medicale pentru aceeasi persoana si aceeasi afectiune, fara intrerupere. Primul certificat este cu cod 06 pentru perioada 11.02.2011-14.02.2011. Al doilea certificat cod 01 perioada 15.02.2011-21.02.2011. Eu am socotit zile platite de angajator 11.02.,14.02 din primul certificat, respectiv 15.02 de pe al doilea certificat, restul de zile fiind suportate din FNUASS. Va rog sa-mi ...
12Mar2011
Concediu medical in continuare. Conditii. Plata indemnizatiei
de
Irina Dumitrescu
valabil la 12 Mar 2011
Intrebare: Daca am primit 2 certificate de concediu medical, unul initial si unul in continuarea primului, dar avand cod de indemnizatie diferit, respectiv primul are cod 06 (sase), iar al doilea are cod 01 (unu), angajatorul suporta de fiecare data indemnizatia de asigurari sociale pentru primele 5 zile sau numai la primul concediu medical suporta 5 zile, iar restul se suporta de catre FNUASS?Ca si o ...
11Mar2011
Calcul concediu medical
de
Elena Garofil
valabil la 11 Mar 2011
Intrebare: Am primit pentru luna februarie de la un salariat 2 certificate de concediu medical, respectiv unul initial, pentru perioada 03.02-07.02.2011, avand cod de diagnostic 06 (sase), iar al doilea, in continuarea primului, pentru perioada 08.02-10.02.2011+concediu medical la extrernare pentru perioada 11.02-24.02.2011, pentru cod indemnizatie 01(unu).Stiind ca salariul lunar brut al acestui angajat ...
30Nov2010
Certificat concediu medical. Urgenta medico-chirurgicala
de
Gabriela Dita
valabil la 30 Nov 2010
Intrebare: Avem o salariata care a fost internata in spital si i s-a emis pentru perioada internarii un certificat de concediu medical cu cod indemnizatie 06 si cu un numar de 9 zile. Este corect acest concediu?Conform normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005, in caz de urgenta medico-chirurgicala, pentru care gradul de severitate al bolii nu impune internarea in spital, concediul medical se ...
01Nov2010
Calcul indeminzatie de incapacitate temporara de munca. Procentul de plata
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Nov 2010
Intrebare: Am o nelamurire in legatura cu un concediu medical, si anume. Pesoana respectiva a fost internata in spital timp de 6 zile, a fost supusa unei interventii chirugicale de fibrom (extirpare uter). Certificatul medical a fost intocmit pe cod de indemnizatie 01 si cod boala 185. Este normal sa fie aplicat procentul de 75%?
25Oct2010
Instiintarea angajatorului despre aparitia starii de incapacitate de munca. Nerespectarea termenului de 24 de ore
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Oct 2010
Intrebare: O angajata a primit certificat de concediu medical in 12.10.2010 cu care a venit la firma in 20.10.2010, nerespectand termenul de 24 ore de la data acordarii. In acest caz societatea trebuie sa-i dea indemnizatia pentru acest certificat? Firma poate recupera banii de la casa de sanatate chiar daca nu a trimis situatia cu persoanele aflate in concediu medical in termen de 6 zile?
07Aug2010
Schimbare incadrare concediu medical
de
Gabriela Chirazof
valabil la 07 Aug 2010
Intrebare: In luna noiembrie un salariat a avut primele zile concediu medical, cod 06, in continuare din luna octombrie si urmatoarele zile alt certificat medical cu acelasi diagnostic, dar cod 01. Programul pe care-l folosesc a modificat baza de calcul al concediului medical in momentul schimbarii codului de la 06 la 01. Va rog sa-mi precizati cum este corect si baza legala, deoarece cei de la casa de ...
28Mai2010
Concedii medicale succesive. Baza de calcul. Venituri din somaj
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Mai 2010
Intrebare: Am un angajat pe perioada determinata din 20.04.2010 pana in 21.06.2010.Din data de 12.05.2010-18.05.2010 primesc certificat de concediu medical cu cod 01 si cod diagnostic 651. Urmeaza al doilea certificat tot initial, cod 01, cod diagnostic 931. Stiu ca are mana rupta si pusa in ghips.Am primit de la angajat adeverinta cum ca a beneficiat de prevederile Legii 76/2002 privind sistemul ...
16Apr2010
Concediu medical in continuare cu intrerupere
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Apr 2010
Intrebare: Un salariat primeste un certificat de concediu medical pentru boala obisnuita in perioda 12.03-19.03 fiind concediu initial. Apoi mai primeste un certificat de concediu medical in perioada 22.03-31.03. pe care medicul mentioneaza ca fiind in continuare. Se poate considera ca cele doua concedii medicale sunt fara intrerupere, tinand cont ca zilele de 20, 21, nu sunt zile lucratoare (sambata si ...
21Feb2010
Certificat concediu medical. Valabilitate
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Feb 2010
Intrebare: Un angajat a depus la societate un certificat concediu mediacal pentru luna ianuarie 2010-urgenta medico-chir., "Initial", pentru perioada 25.01.2010-29.01.2010. Concomitent a depus al doilea certificat cu bifa "In continuare" si fara sa precizeze certificatul initial, pentru luna feb 2010-boala obisnuita, perioada 01.02.2010-05.02.2010. Se poate accepta la plata cel de-al doilea certificat, ...
12Feb2010
Indemnizatie concediu medical.Baza de calcul. Elemente componente
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Feb 2010
Intrebare: Un salariat angajat cu norma intreaga incepand cu 01.10.2009, cu 720 lei, de la 01.11.2009 a intrat in concediu medical initial. De la 01.12.2009 a adus un certificat de concediu medical pentru continuarea certificatului initial. Cat va fi indemnizatia bruta pe noiembrie, si cat va fi pe decembrie?
19Oct2009
Refuz plata indemnizatie de concediu medical
de
Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2009
Intrebare: Angajatorul poate refuza plata indemnizatiei corespunzatoare unui concediu medical fara viza unitatii emitente?Angajatul, imediat ce a fost sesizata lipsa stampilei, se obliga sa aduca certificatul medical vizat de unitatea emitenta pana in data de 5 a lunii urmatoare.
01Oct2009
OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate - actualizata 2009
de
PortalContabilitate.ro
01 Oct 2009
OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005In vederea realizarii obiectivelor inscrise in Programul de guvernare cu privire la imbunatatirea standardului de viata al persoanelor varstnice, pentru aceasta fiind necesara consolidarea financiara a sistemului public de ...
12Aug2009
Concediu de maternitate. Cumul de functii
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2009
Intrebare: O persoana care are un contract individual de munca cu norma intreaga si mai multe CIM cu timp partial poate sa ceara concediu de maternitate si concediu postnatal la toate firmele unde are calitate de asigurat? Daca da, dupa ce act, daca certificat de concediu are intr-un singur exemplar?
Un produs marca