Consultanta specializata pentru CONTABILI 
361 intrebari si raspunsuri despre legea 53 oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 361 intrebari si raspunsuri
03Iun2022
Majorarea voluntara a salariului minim potrivit OUG 67/2022
de
Adela Oncescu
valabil la 03 Iun 2022
Intrebare: Pentru persoanele nou angajate, salariul minim este 2.550 lei si optional 2.750 lei sau este obligatoriu 2.750 lei?
04Aug2020
Indemnizatia de 41.5% din salariul de baza. Conditii de acordare
de
Ionut Jinga
valabil la 04 Aug 2020
Intrebare: Un salariat cu program de 8 ore pe zi a avut contractul de munca suspendat conform art. 52 alin. 1, lit. c din Legea 53/2003, minim 15 zile in perioada starii de urgenta. Pe data de 28.07.2020 contractul individual de munca al acestui salariat a incetat ca urmare a prevederilor art. 55 lit (b) acordul partilor.Avand in vedere cele mentionate mai pot solicita pe luna iulie 2020 facilitatile ...
17Iun2020
Transport international de marfa. Diurna. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Iun 2020
Intrebare: O societate cu obiect de activitate transport marfa trimite salariatii care sunt soferi, in UE pentru o perioada, pentru transport marfa.Pot sa beneficieze de diurna pentru perioada respectiva? Ce documente sunt necesare pentru inregistrarea in contabilitate?
15Iun2020
Decontarea unei parti de 41,5% din salariu. Salariat cu timp partial. Conditii
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Iun 2020
Intrebare: Un salariat cu program de 2 ore pe zi a avut contractul de munca suspendat conform art. 52 alin. 1, lit. c din Legea 53/2003.Pentru acest salariat, unitatea beneficiaza de facilitatile Ordonantei de urgenta nr. 92/2020 privind decontarea procentului de 41,5%?
11Ian2020
Diurna si ore suplimentare in cursul unei delegatii
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Ian 2020
Intrebare: Un salariat incadrat pe postul de sofer poate beneficia in acelasi timp de diurna (in conditiile legii) si de ore suplimentare?
17Nov2013
Persoana pensionata la limita de varsta. Are dreptul sa incheie un nou contract de munca?
de
Dana Hristu
valabil la 17 Nov 2013
Intrebare: O societate are un angajat part-time o persoana pensionata medical cu drept de munca 4ore/zi. Pensionarea este fara revizuire deoarece persoana a trecut de varsta de pensionare anticipata. Acesta persoana, in doua luni, ajunge la varsta standard de pensionare. Mai are dreptul sa lucreze dupa ce iese decizia de pensionare pentru limita de varsta? Conform legislatiei este obligat - avand pensie ...
02Ian2013
Deductibilitatea cheltuielilor cu plata unui curs de perfectionare frecventat de asociatul unic al societatii
de
Elena Ionescu
valabil la 02 Ian 2013
Intrebare: Un srl fara salariati poate deduce cheltuiala cu plata unui curs de expert achizitii publice daca acesta ar fi efectuat de asociatul unic? acest curs va ajuta firma la participarea de licitatii publice si la cresterea vanzarilor firmei. precizez ca asociatul este cel care desfasoara activitatea in firma si are numele trecut pe corespondenta cu clientii si furnizorii, el fiind persoana care aduce ...
16Dec2012
Deductibilitatea cheltuielilor cu serviciile turistice suportate de societate pentru administratorul care are si calitatea de salariat
de
Elena Ionescu
valabil la 16 Dec 2012
Intrebare: Serviciile turistice ale administratorului, care are si calitatea de salariat pot fi incadrate in categoria cheltuieli sociale, deductibile limitat 2%?
18Nov2012
Deductibilitatea cheltuielilor efectuate de o persoana juridica cu sustinerea studiilor post universitare ale unei persoane fizice
de
Elena Ionescu
valabil la 18 Nov 2012
Intrebare: Persoana juridica romana incheie un contract de studii in Austria (masterat - MBA), beneficiarul acestor studii fiind administratorul si actionarul societatii. Mentionez ca administratorul nu are incheiat contract de munca sau de management, iar activitatea societatii este de consultanta in afaceri.In acest caz, la calculul impozitului pe profit, cheltuiala cu studiile se considera ca fiind o ...
24Iun2012
Cheltuieli pregatire profesionala in strainatate, invatamant superior
de
Elena Ionescu
valabil la 24 Iun 2012
Intrebare: O firma doreste sa asigure pentru un salariat plata taxelor de facultate in strainatate. In acest sens se semneaza un act aditional conform Codului Muncii. Conform prevederilor Codului Fiscal si a Ordonantei 129200 privind formarea profesionala a adultilor rezulta ca sunt cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit si impozitului pe salariu cheltuielile pentru formarea si ...
07Apr2012
Timpul limita legal pentru care un salariat poate fi trimis in delegare
de
Elena Ionescu
valabil la 07 Apr 2012
Intrebare: Diurna este deductibila numai 120 de zile pe an chiar daca activitatea firmei este de geodezie si practic muncitorii stau numai pe teren?
10Mar2012
Daca un salariat se afla in delegatie, firma trebuie sa ii plateasca atat diurna cat si ore suplimentare?
de
Dana Hristu
valabil la 10 Mar 2012
Intrebare: Daca un salariat se afla in delegatie, firma trebuie sa ii plateasca atat diurna cat si ore suplimentare?
03Mar2012
Concediul fara plata suspenda CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 03 Mar 2012
Intrebare: Avand in vedere prevederile Art. 54. din Codul Muncii: "Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale", in opinia dvs. sintagma folosita in acest articol "CIM poate fi suspendat" impune obligativitatea suspendarii CIM sau posibilitatea/optiunea?In situatia in care se acorda concediu fara ...
24Ian2012
Contract de licenta marca inregistrata. Natura venitului
de
Irina Dumitrescu
valabil la 24 Ian 2012
Intrebare: Sunt SRL si o persoana fizica inchiriaza firmei o marca inregistrata (cum o tratez ca drept de proprietate intelectuala?). Daca da, retinem un impozit de 16% la venit brut diminuat de contributii obligatorii 10.5% si 0.5% (care este baza acestor contributi,i brutul diminuat cu cota forfetara de 20%-in ce caz folosim aceasta cota forfetara? Ce obligatii declarative are persoana fizica ce detine ...
02Dec2011
Inregistrare masina in contract de munca. Deducere TVA achizitie masina
de
Amelia Dumitras
valabil la 02 Dec 2011
Intrebare: Din Decembrie angajam un director vanzari zona, pentru care am achizitionat un autoturism de ocazie si un smartphone. Este corect sa trecem in contractul individual de munca cele doua bunuri, avand in vedere ca este raspunzator de modul de folosire, le va folosi numai in interes de servici, dar nu vrem sa fie considerate ca avantaje in natura la calculul contributiilor si impozitului la salariu. ...
18Sep2011
Muncitor necalificat. Patch de actualizare a nomenclatorului COR 2
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Sep 2011
Intrebare: Reprezint o SRL cu obiect de activitare cod caen 4322 "lucrari de instalatii sanitare, de incalzire si de aer conditionat" si va intreb cum sa procedez in urmatoarele cazuri:I.Am un salariat, cu 8 clase terminate, care este pensionat pe caz de boala dar care are voie sa lucreze 4 ore/zi, pe functia/meseria de muncitor necalificat cod C.O.R. 914101-Ingrijitor cladiri-avand in vedere ca are ...
14Sep2011
Infiintare punct de lucru. Angajare personal
de
Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2011
Intrebare: O PFA infiintata in martie 2011 are posibilitatea pe baza unui contract de comodat sa functioneze la o ghereta tip florarie si doreste sa declare punctul de lucru in noua locatie.Totodata doreste sa angajeze persoane la vanzare dar pe perioade scurte. Care sunt documetele ce trebuiesc intocmite pentru declararea punctului de lucru atat la Registrul Comertului cat si la fisc si ce contracte ar ...
28Aug2011
Angajare salariati peste 45 de ani
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2011
Intrebare: Angajatii peste 45 de ani se incadreaza in conditii deosebite?
27Aug2011
Documentele salariatului din dosarul personal
de
Gabriela Dita
valabil la 27 Aug 2011
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie sa cuprinda dosarul de personal?
23Aug2011
Revisal. Inregistrari - procedura de completare
de
Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2011
Intrebare: Incepand cu 16.08.2011 s-a publicat pe site-ul Inspectia Muncii noua versiune de completare a Revisalului conform HG 500/2011.Intrebare:1. Vom completa pentru un salariat toate actele aditionale intocmite din data 01.01.2011? Spre exemplu prezint urmatoarele cazuri:a)salariatul a avut doua mariri de salariu: O marire de salariu in Martie 2011 si o alta marire de salariu in Iulie ...
24Iul2011
Cazare si diurna pentru salariat angajat in alta localitate
de
Elena Ionescu
valabil la 24 Iul 2011
Intrebare: Am un salariat care locuieste in TG Mures si este angajat cu contract de munca la sediu central al firmei din Bucuresti. Daca salariatul este agentul de vanzari pe zona respectiva si locuieste acolo venind doar odata pe luna la sediul din Bucuresti unde i se plateste cazarea si diurna? Aceste cheltuieli sunt deductibile? In baza a ce? Care ar fi procedura pentru ca aceste cheltuieli sa fie ...
23Iul2011
Cumulul de functii la angajatori diferiti
de
Gabriela Dita
valabil la 23 Iul 2011
Intrebare: Un cabinet medical, SRL, doreste sa angajeze prin contract un medic specialist. Acesta este deja angajat la un alt loc de munca, cu loc de baza, cu norma de timp de 7 ore/zi. Va rog sa ne spuneti care este norma de timp (variantele timp minim si maxim) cu care poate fi angajat la acest al doilea loc de munca (cabinet medical-SRL), conditiile angajarii si legislatia in vigoare.
03Iul2011
Care sunt consecintele nerespectarii limitei celor 120 de zile de deplasare?
de
Ionut Jinga
valabil la 03 Iul 2011
Intrebare: Societate din Ro, parte a unui grup multinational, trimite pe o perioada de 1 an, un grup de angajati la scolarizare in Austria, la una din firmele din grup. Angajatii revin in tara la perioade ce depasesc 120 zile (60+60). In momentul de fata, noi tratam situatia din punct de vedere fiscal si al codului muncii, ca pe o deplasare in strainatate, salariatii nostri beneficiind de diurna + salar. ...
18Mai2011
Acte aditionale pentru contractele vechi de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2011
Intrebare: Este necesar a se intocmi acte aditionale pentru contractele vechi de munca, referitor la modificarea numarului de zile de la 15 la 20 in cazul demisiei si de la 20 la 30 in cazul concedierii?
10Mai2011
Criterii si proceduri de evaluare
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Mai 2011
Intrebare: Va rugam sa ne specificati niste criterii si proceduri de evaluare a performantelor pentru constructii.
30Mar2011
Tratament contabil si fiscal al cheltuielilor efectuate pentru un teambuilding
de
Elena Garofil
valabil la 30 Mar 2011
Intrebare: Va rog frumos, daca se poate, sa ne precizati tratamentul contabil si fiscal al cheltuielilor efectuate pentru un teambuilding al salariatilor.
09Feb2011
Concediere individuala. Conditii. Dreptul la preaviz
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Feb 2011
Intrebare: Uneia dintre angajatele ii expirat concediul de crestere copil pe data de 12 ianuarie 2011. In perioada cat dansa a fost in concediu firma noastra si-a restrans activitatea din cauza dificultatilor financiare, si postul persoanei respective nu se mai justifica. Ce acte trebuie sa intocmesc pentru a-i putea desface contractul de munca si daca o pot trimite in somaj, este necesar ca dupa ce ii ...
07Feb2011
Plata concediu de odihna
de
Dana Hristu
valabil la 07 Feb 2011
Intrebare: Avem urmatorul caz: o persoana a fost salariatul nostru timp de 11 luni, la plecarea din firma am obligatia sa-i platesc zilele de concediu de odihna care nu le-a luat, proportional cu durata care a fost angajatul nostru sau daca nu a fost angajat minim 1 an nu are dreptul la plata acelor zile de concediu de odihna? De asemenea daca trebuie sa le platesc, cum procedez, i le pun pe ultimul stat de ...
05Feb2011
Contractul colectiv de munca aplicabil
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2011
Intrebare: Pentru o societate cu obiect de activitate principal 4690, care contract colectiv de munca la nivel national este obligatoriu a fi aplicat: contractul la nivel de ramura comert sau contractul unic la nivel national?
21Dec2010
Administrator. Modificarea functiei in actul constitutiv si a ocupatiei in CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Dec 2010
Intrebare: Suntem doi administratori la un SRL si va rog sa-mi spuneti ce documente trebuiesc completate pentru demisia unui administrator, aici fiind vorba de mine (cerere, decizie, articol Codul muncii, operare in actul constitutiv, etc.,?) daca se poate sa-mi spuneti ce tip de cerere, ce tip de decizie sau altceva, dorind sa raman in continuare angajatul acestei firme insa pe un alt post.
Un produs marca