Consultanta specializata pentru CONTABILI 
3473 intrebari si raspunsuri despre salariat din perioada 2023 - 2024 conform legislatiei in vigoare - pagina 16
Citeste cele mai recente raspunsuri oferite de specialistii Portal Contabilitate la spete fiscal-contabile legate de salariat. Doar pe Portal Contabilitate gasesti ultimele noutati fiscale despre salariat, declaratii si formulare, exemple de inregistrari contabile, modele de documente, cele mai recente masuri fiscale adoptate si cum le poti aplica astfel incat sa fii in legalitate si sa nu ai surprize in cazul unui control ANAF.
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 451 - 480 din 3473 intrebari si raspunsuri
26Mar2023
Concediu de ingrijitor. Conditii de acordare
de
Gabriela Dita
valabil la 26 Mar 2023
Intrebare: Potrivit Legii 283/2022 privind modificarea Codului muncii, va rog sa ne spuneti din punctul de vedere al calculului salarial cum este tratat concediul de ingrijitor al unei rude bolnave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic? Este tratat ca o zi libera platita sau in alt mod? Salariatul poate sa-si ia cele 5 zile cumulat sau in zile diferite in anul calendaristic?
21Mar2023
Obligatii declarative privind concediul de ingrijitor
de
Dani Cucu
valabil la 21 Mar 2023
Intrebare: La ce sectiune se evidentieza in declaratia 112 situatia unui salariat care a beneficiat de concediu de ingrijitor a unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, conform Legii 53/2003 din Codul muncii, precum si a OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicata in MOF partea I nr. 1013/19.10.2022, art. 152 ...
17Mar2023
Obligatii in sarcina angajatorului privind angajarea de persoane cu handicap
de
Dani Cucu
valabil la 17 Mar 2023
Intrebare: O societate are un angajat in concediu medical incepand cu luna decembrie 2022 pana in prezent, cod indemnizatie 14 si cod diagnostic 99 neoplazii. In luna februarie, desi salariatul se afla in medical prezenta un certificat de incadrare in grad de handicap grav cu asistent personal. Inregistrand concediul medical i se calculeaza doar CAS si impozit. Inregistrand certificatul de incadrare in ...
12Mar2023
Diurna si masa in perioada de delegare. Tratament fiscal
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Mar 2023
Intrebare: O societate comerciala acorda salariatilor aflati in delegare (pe santiere) diurna (50 ron/zi) si o masa calda pe zi (27 ron/zi).Care este regimul fiscal al mesei calde? Intra in cei 33% neimpozabili?
09Mar2023
Acordare alimente si alte bunuri gratuit. Tratament fiscal si contabil
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 09 Mar 2023
Intrebare: Societatea noastra acorda cu titlu gratuit salariatilor proprii diverse bunuri (de ex: bomboane de ciocolata; rame foto; set gratar, geanta termoizolanta) - ca si modalitate de premiere a salariatilor pentru imbunatatiri aduse activitatii desfasurate.Care este monografia contabila si tratamentul fiscal aferent acestor bunuri acordate salariatilor?
08Mar2023
Obligatii privind beneficiile acordate membrilor de familie
de
Dani Cucu
valabil la 08 Mar 2023
Intrebare: O societate comerciala A platitoare de TVA si impozit profit are salariati carora le plateste carduri de sanatate Medlife in limita a 400 euro/an. Unii dintre salariati solicita sa plateasca pentru apartinatori (copii sau sotul/sotia) contravaloarea acestor servicii. Societatea retine pe statul de plata asigurarea pentru apartinatori si inregistreaza aceasta suma la venituri.Societatea ...
02Mar2023
Coasigurat. Documente necesare
de
Nicolae Liviu
valabil la 02 Mar 2023
Intrebare: Un salariat doreste sa ia sotia coasigurat (acesta nu realizeaza niciun fel de venit). Ce documente trebuie sa depuna la angajator? Angajatorul sau salariatul trebuie sa depuna si la Casa de Sanatate alte documente?
28Feb2023
Constructii. Chirie suportata de angajator
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Feb 2023
Intrebare: O societatate din domeniul constructiilor are organizate santiere de lucru in diverse localitati din tara. Salariatii se deplaseaza in santiere si li se asigura cazare pe perioada lucrarilor. In baza ordinelor de deplasare salariatii primesc si diurna.Avand in vedere prevederile art. 21 alin. (1) din Codul fiscal, faptul ca asiguram cazarea salariatului pe perioada delegarii, intr-o locatie ...
21Feb2023
Reducere de 200 lei program paza
de
Anca Bilas
valabil la 21 Feb 2023
Intrebare: O SRL cu obiect activitate paza si protectie are salariati care lucreaza doar noaptea (pazesc obiective). Au contracte de munca cu norma intreaga, cu salariul minim, dar salariatii beneficiaza de prevederile Codului muncii si lucreaza 7 ore pe noapte, nu 8. Exemplu: in ianuarie au lucrat 20 zile cu 7 ore/zi = 140 ore.Beneficiaza angajatii de cei 200 lei neimpozabili? Programul SAGA nu-mi ...
20Feb2023
Facilitatea celor 200 de lei. Conditii de acordare
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2023
Intrebare: Salariatii unei societati care la data de 31.12.2022 avea salariati incadrati la 3.000 lei/luna brut fara o alta majorare la 01.01.2023 beneficiaza de cei 200 lei/luna?
15Feb2023
Beneficii sub forma primelor de asigurare suportate de societate
de
Dani Cucu
valabil la 15 Feb 2023
Intrebare: O societate cu activitate "Fabricarea aparatelor si instrumentelor medicale stomatologice" (tehnica dentara) are 2 salariati. Are incheiata o polita de asigurare bunuri si cladiri, la care, obligatoriu asiguratorul i-a oferit si o polita de asigurare Protect Grup Standard, cu plata trimestriala pentru cei doi salariti, plus o persoana nesalarizata (un prestator de servicii). Aceasta suma ...
15Feb2023
Aplicarea facilitatilor in sectorul constructii
de
Dani Cucu
valabil la 15 Feb 2023
Intrebare: O SRL cu codul CAEN de constructii are cifra de afaceri zero pe luna ianuarie 2023. Anul trecut a avut activitate in exclusivitate de constructii si am preluat sold in 371 (a achizitionat un apartament) si sold in 331 (a renovat apartamentul) in scopul vanzarii. Este posibil ca nici in februarie sa nu-l vanda. Alte activitati nu are.Aplic facilitati fiscale in ianuarie si februarie la unicul ...
15Feb2023
Aplicare facilitate de 200 lei netaxabili in 2023
de
Bajan Camelia
valabil la 15 Feb 2023
Intrebare: Pentru salariatii care incepand cu 1 ianuarie 2023 au salariul minim de 3.000 lei, dar in anul 2022 au avut salarii de 2.650 lei, 2.700 lei si respectiv 2.850 lei, nu se pot aplica cei 200 lei netaxabili la calculul salariului. Am inteles corect?
11Feb2023
Hrana acordata angajatilor
de
Anca Bilas
valabil la 11 Feb 2023
Intrebare: Societatea noastra este o brutarie care nu se incadreaza la facilitatile din domeniul alimentar, deoarece are si o alta activitate care depaseste 20%. 1. Salariatii beneficiaza de cei 200 lei neimpozabili daca nu depasesc salariul brut de 4.000 lei in luna?2. Se acorda paine in cuantumul a 2 paini pe zi (sunt trecute in contractul de munca) ca bunuri in natura pe care pana la sfarsitul ...
10Feb2023
Facilitati fiscale reprezentand 200 de lei netaxabili la calculul salariului. Concediu medical
de
Nicolae Liviu
valabil la 10 Feb 2023
Intrebare: Un salariat cu salariul de baza 3.000 lei are in luna ianuarie 2023 12 zile de prezenta (1.800 lei), 8 zile de concediu medical (1.109 lei) premiera 525 lei si bonuri de masa in valoare de 396 lei.Beneficiaza de cei 200 lei neimpozabili sau de cat beneficiaza? Un salariat care in luna ianuarie 2023 a fost toata luna in concediu medical, are baza de calcul 2.562 lei, nu are bonuri de masa. ...
10Feb2023
Beneficii extrasalariale. Completare D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 10 Feb 2023
Intrebare: Incepand cu luna ianuarie 2023 trebuie sa declaram in D112 toate veniturile neimpozabile acordate salariatilor?- diurna deductibila;- asiguare sanatate platita de angajator pentru salariati in limita 400 euro anual;- ajutoare sociale deductibile (ajutoare inmormantare etc.)- transportul de personal - sosire-plecare de la serviciu acasa (Tur-retur).
06Feb2023
Diurna. Cumul de contracte
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Feb 2023
Intrebare: Pentru un salariat detasat in strainatate care are mai multe contracte de munca cu timp partial la diverse firme si are si un contract de baza de 8 ore la o alta firma, care este regimul diurnei? Poate beneficia de diurna intr-o luna pentru deplasare externa in aceeasi tara de la mai multe firme (avand ordine de deplasare in aceeasi perioada) sau doar pentru norma de baza?
06Feb2023
Conditii de indeplinit pentru aplicarea beneficiului celor 200 lei neimpozabili
de
Nicolae Liviu
valabil la 06 Feb 2023
Intrebare: O societate este platitoare de tva si impozit pe profit. Are angajati cu norma partiala, fie cu functie de baza, fie fara functie de baza.1. Salariat cu norma de lucru partiala, salariu de incadrare 3.000 lei, adica 1.500 lei/4h, functie de baza. Beneficiaza de scutirea 200 lei?2. Salariat cu norma de lucru partiala, salariu de incadrare 3.000 lei, adica 1.500 lei/4 h, care nu are functia ...
03Feb2023
Conditii de indeplinit pentru aplicarea beneficiului celor 200 lei neimpozabili
de
Nicolae Liviu
valabil la 03 Feb 2023
Intrebare: Un salariat care are doua contracte de munca a cate 4 ore fiecare in societati diferite, fiind incadrat cu salariu minim pe economie aferent timpului lucrat, poate beneficia de suma de 200 lei neimpozabil? Poate beneficia de 100 lei neimpozabil unde are functia de baza si de inca 100 lei la cealalta societate?
02Feb2023
Facilitati pentru suma de 200 lei. Salariu de baza de 4.000 lei
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Feb 2023
Intrebare: Beneficiaza de 200 lei neimpozabili la calculul veniturilor salariale, salariatul care are incepand cu anul 2021 un salariu brut de incadreare de 4.000 lei (acelasi salariu brut il obtine si in 2023)? Mai beneficiaza si de diurna, deoarece este sofer si are curse in afara Romaniei?
29Ian2023
Calcul zile de concediu de odihna CIM cu ore lucrate inegal in luna
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Ian 2023
Intrebare: Un salariat care lucreaza cu timp partial sau integral (2,4,6,8 ore/zi), cu functie de baza sau fara functie de baza intr-o societate, are conform CIM 21/22 zile CO/ an, respectiv pentru 248 zile lucratoare pentru 2023. Unui salariat care lucreaza doua zile/saptamana, 5 ore/zi, respectiv 35/40 ore/luna i se pot calcula proportional zilele de concediu de odihna? Exemplu: in cazul prezentat ...
24Ian2023
Obligatia de angajare a persoanelor cu handicap
de
Dani Cucu
valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:Numar de salariati: 1624%*nr salariati: 6.48persoane angajate cu handicap accentuat: 3persoane angajate cu handicap mediu: 1Cum se calculeaza fondul de handicap:(6.48-3)*3.000 = 10.440 ronsau(6.48-4)*3.000 = 7.440 ron?
23Ian2023
Hrana. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Ian 2023
Intrebare: O societate este platitoare de impozit pe profit. Acorda tichete de masa salariatilor. Societatea acorda si o masa calda salariatilor in sistem catering, deoarece fiind o ferma porcina, prin legislatie este interzisa introducerea de alimente in incinta. Care este regimul fiscal corect pentru masa acordata salariatilor companiei aferent anului 2022, precum si modalitatea in care va fi tratata ...
20Ian2023
Norma intreaga. Condititie microintreprindere
de
Anca Bilas
valabil la 20 Ian 2023
Intrebare: Ordinul MinisteruluiSanatatieisi Familiei nr. 245/2003 modificat stabilesteca medicii pot lucra numai 7 ore inunitatilemedicale acreditate. Medicul careisidesfasoaraactivitateaintr-uncabinetprivat (SRL)trebuie sa respecte prevederile ordinului, altfel cabinetul nu va fi acreditat. Acest salariat se considera cu norma intreaga in analiza criteriilor ...
19Ian2023
Acordarea tichetelor cadou
de
Dani Cucu
valabil la 19 Ian 2023
Intrebare: Unui salariat care are 3 copii minori ii pot da de Craciun prima neimpozabila de 1.000 ron, respectiv 300 pentru el, 600 pentru 2 copii si pentru al treilea copil sa ii dau fractie 100 sau este obligatoriu sa ii dau tot 300 si pentru al treilea copil? Aceasta prima s-a dat numerar din casierie, nu sub forma de tichet cadou pe card. Este corect?
18Ian2023
Facilitati fiscale reprezentand 200 de lei netaxabili la calculul salariului incepand cu 1 ianuarie 2023
de
Nicolae Liviu
valabil la 18 Ian 2023
Intrebare: O societate X are mai multi salariati cu salarii diferite (sub 3000 ron; urmeaza sa le faca act aditional de marire si salarii care sunt cuprinse in intervalul 3.000-4.000 ron brut si peste 4.000 ron brut).De cei 200 de ron scutiti la plata taxelor beneficiaza toti salariatii al caror salariu brut este cuprins intre 3.000-4.000 ron sau doar salariatii care au 3.000 ron brut fara niciun spor ...
16Ian2023
Scutire 200 lei la calculul salariului
de
Anca Bilas
valabil la 16 Ian 2023
Intrebare: In anul 2023, daca un salariat este incadrat cu salariul minim de 3.000 lei si in acelasi timp a obtinut si in 2022 si va obtine si in 2023 venituri din dividende in valoare de 100.000 lei/an, beneficiaza de scutirea de 200 lei netaxabili la calculul salariului?
06Ian2023
Aplicarea facilitatii de 200 de lei netaxabili la calculul salariului brut in 2023
de
Bajan Camelia
valabil la 06 Ian 2023
Intrebare: O societate beneficiaza de facilitati pentru industria alimentara pentru salariati care au contract individual cu norma intreaga. Salariul de baza este 3.000 lei de la 1 iunie 2022 si primesc si spor de noapte si spor de weekend, ajungand la un total brut de 3.200 lei. Mai poate societatea sa beneficieze si de facilitatile fiscale pentru cei 200 lei neimpozabili la salariati?
26Apr2024
Avantaje acordate salariatilor sub forma aurului de investiii achizitionat la angajare. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2024
Intrebare: Societatea ofera la momentul anagajarii, oricarui nou angajat, un beneficiu salarial in valoare de 1.000 lei in aur de investitii. In acest sens, lunar, pentru un numar de 10 angajati, societatea achizitioneaza aur de investitii in valoare de 10.000 lei. Aurul ramane in custodia societatii pe toata durata existentei CIM-ului fiecarui angajat, nefiind predat acestora inainte de terminarea ...
25Apr2024
Reintegrare salariat. Drepturi cuvenite. Dobanda si inflatia
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2024
Intrebare: In urma unui litigiu cu un fost angajat concediat, instanta a pronuntat urmatoarea solutie: "Obliga parata (societatea) la plata catre reclamanta a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, calculate de la momentul intervenirii incetarii contractului individual de munca pana la momentul ramanerii definitive a ...
Un produs marca