Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Venituri salariale acordate ulterior incetarii CIM. Impozit si contributii
valabil la 24 Aug 2012
Intrebare: In 31 decembrie 2011, societatea a incheiat raporturile de munca cu un salariat cu functie de conducere. Bonusul cuvenit stabilit functie de realizarea indicatorilor bugetati pentru anul 2011 a fost provizionat la finele anului 2011 motivat de faptul ca plata efectiva conform politicilor interne ale grupului a acestor drepturi se face in luna august anul urmator(2012). In vederea tratarii corecte a platii venitului pe care societatea il datoreaza (din punctul de vedere al taxarii) in concordanta cu prevederile legale in materie, in vigoare incepand cu data de 01.07.2012
Va rog sa imi comunicati care sunt impozitele datorate de societate la momentul platii (august 2012), precum si daca este necesara incheierea unei conventii civile cu fostul angajat atat in cazul in care persoana beneficiara a acestor drepturi are calitatea de salariat la acest moment incadrat cu contract de munca (asta inseamna ca este persoana asigurata in sistemul public de pensii conform prevederilor art. 6 alin. 1 pct. I-III si V din Legea 263/2010, cat si in cazul in care nu are aceasta calitate la acest moment.
Va rog sa imi comunicati care sunt impozitele datorate de societate la momentul platii (august 2012), precum si daca este necesara incheierea unei conventii civile cu fostul angajat atat in cazul in care persoana beneficiara a acestor drepturi are calitatea de salariat la acest moment incadrat cu contract de munca (asta inseamna ca este persoana asigurata in sistemul public de pensii conform prevederilor art. 6 alin. 1 pct. I-III si V din Legea 263/2010, cat si in cazul in care nu are aceasta calitate la acest moment.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 aug 2012.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123216 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Contract individual de munca perioada determinata
21Dec2017
Transfer CAS si CASS. Obligatia de mentinere a salariului net. Termen de inregistrare in Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Dec 2017
Intrebare: Este obligatoriu sa pastram salariul net din 2017 si in 2018? Daca da, pana la ce data trebuie transmis in REVISAL? Societatea are salariati cu 8 ore, dar si cu timp partial?
23Aug2017
Salariat cu mai multe CIM. Implicatii fiscale
de
Dana Hristu
valabil la 23 Aug 2017
Intrebare: Un salariat are 3 CIM dintre care 2 cu timp partial de munca de 2 ore si unul cu norma intreaga. Pentru CIM cu norma partiala poate sa bifeze functie de baza?
22Aug2017
Activitate de comert ambulant. Tip de contract
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Aug 2017
Intrebare: O societate are nevoie de 3 salariati doua zile pe saptamana iar de doua ori pe luna pentru desfasurarea activitatii de comert ambulant. Aceasta necesitate este doar sezoniera, pe lunile de vara. Cum e corect sa angajeze persoanele?
21Aug2017
Salariat angajat cu timp partial la mai multi angajatori. Implicatiile OG 4/2017
de
Dana Hristu
valabil la 21 Aug 2017
Intrebare: Daca un salariat are mai multe contracte de munca part-time, respectiv realizeaza salariul brut de 1500 lei din mai multe contracte cumulate acesta se incadreaza in acele exceptii?
10Aug2017
Angajat cu contract de munca cu timp partial. Implicatii OG 4/2017
de
Dana Hristu
valabil la 10 Aug 2017
Intrebare: Societatea are un angajat cu contract de munca cu timp partial. Acesta are contracte de munca cu timp partial si la alte societatii. Nu are un contract de munca cu timp integral. Salariile cumulate depasasc salariul minim pe economie. In acest caz toate societatile sunt obligate sa plateasca contributii CAS si CASS la nivelul salariului minim pe economie?
04Aug2017
Program de lucru restaurant. Legalitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Aug 2017
Intrebare: O microintreprindere (restaurant) doreste sa angajeze personal cu programul de 11 h - doua zile consecutiv urmate de doua zile de pauza. De exemplu:L - 11M - 11M - 0J - 0V - 11S - 11D - 0Este legal acest program din punct de vedere a legislatiei muncii? De ce aspecte ar trebui sa mai tinem cont?
Un produs marca