Consultanta specializata pentru CONTABILI 
255 intrebari si raspunsuri despre concediere oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 6
Se afiseaza 151 - 180 din 255 intrebari si raspunsuri
16Mai2017
Revenire din concediu crestere copil. Imposibilitatea concedierii
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2017
Intrebare: Societatea are o angajata care se afla in concediu de crestere copil. CIM-ul salariatei este suspendat. Cei doi ani de suspendare CIM ii expira la 15.06.2017. Administratorul firmei nu vrea sa o reangajeze. Cum trebuie sa procedez astfel incat desfacerea CIM sa fie legala? Care este baza legala?
20Sep2016
Inexistenta dreptului angajatorului de a amana concediul pentru cresterea copilului
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Sep 2016
Intrebare: Un tata cu copil nascut in 2015 (mama este in CIC) in iunie 2016 primeste preaviz de concediere colectiva. Intrerupe preavizul cu o cerere de intrare in concediu ingrijire copil pana implineste copilul varsta de 2 ani (2017) incepand cu luna iulie 2016. In luna August 2016 face cerere de revenire din concediu ingrijire copil continuand preavizul. Intrerupe din nou preavizul cu concediu medical ...
13Aug2016
Contravaloare tichete de masa. Contributii sociale
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2016
Intrebare: In urma unei hotarari judecatoresti s-a dispus reintegrarea angatului. In acest caz isi gasesc aplicarea dispozitiile art. 78 din Codul muncii, potrivit carora, in cazul in care decizia de concediere a fost anulata, angajatorul are obligatia de a acorda salariatului in mod retroactiv atat drepturile de natura salariala cat si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in intervalul curs de la ...
20Iun2016
Cunoasterea de salariat a datei incetarii CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: Avand in vedere ca societatea are ca obiect de activitate lucrarile de constructii contractam o lucrare, apoi angajam personal (suplimentar fata de cel permanent) iar dupa terminarea lucrarii, daca celelalte santiere pe care mai avem angajati nu mai necesita personal, atunci muncitorii de la santierul inchis (unde lucrarile s-au terminat) trebuie sa-i disponibilizam. Unii inteleg si incetam CIM ...
05Iun2016
Sactionare angajati pentru nerespectarea clauzelor de fidelitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Iun 2016
Intrebare: Care sunt sanctiunile ce se pot aplica unui salariat care nu respecta clauza de fidelitate prevazuta in contractul individual de munca? Mai exact furnizeaza informatii din interiorul firmei unui concurent al societatii. Se poate desface contractul individual de munca pentru nerespectarea acestei clauze?
02Iun2016
Salariul de baza. Inregistrarea incetarii CIM in REVISAL
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Iun 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat are venitul brut mai mare decat minimul pe economie (1.800 lei) si intr-o luna acest venit brut realizat este mai mic (1.500 lei) societatea este obligata sa asigure salariul brut negociat neaparat (de 1.800 lei)? In cazul in care se inceteaza un contract de munca cat este perioada legala de depunere in REVISAL a incetarii? In cazul in care un angajat lucreraza ...
23Ian2016
Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata anterior termenului pentru care a fost incheiat.
de
Dani Cucu
valabil la 23 Ian 2016
Intrebare: Societatea a incheiat un contract de munca pe durata determinata cu o persoana si doreste sa inchida acel contract mai devreme fata de data de sfarsit. Este posibila aceasta procedura sau exista o alta solutie?
12Ian2016
Hotarari judecatoresti. Actualizarea cu indicele de inflatie si acordarea dobanzii legale
de
Dani Cucu
valabil la 12 Ian 2016
Intrebare: Drepturile salariale castigate in instanta sunt actualizate cu indicele inflatiei. Se poate calcula dobanda la drepturi salariale sau la drepturi salariale actualizate cu inflatia?
08Nov2015
Salariat declarat inapt de medicul de medicina muncii. Consecinte
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2015
Intrebare: In urma controlului medical periodic o persoana X din cadrul unei societati se stabileste ca este inapt. Ce obligatii are angajatorul? Trebuie sa suspende CIM? Ce documente trebuie sa detina pentru a face aceasta suspendare? Angajatul trebuie sa aduca un concediu medical?
06Nov2015
Incetarea CIM pentru absente nemotivate
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Nov 2015
Intrebare: In perioada 01.09.2015 - 31.10.2015 un salariat a facut cerere concediu fara plata pentru motive personale. Acesta este plecat in Germania la munca si nu se mai prezinta la serviciu. Pe baza carui articol i se poate desface CIM acestui salariat (nu este casatorit)?
08Oct2015
Procedura si etapele cercetarii disciplinare
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Oct 2015
Intrebare: In continuarea intrebarii http://www.portalcontabilitate.ro/incetarea-contractului-de-munca-pentru-absente-nemotivate-69579.htm conform raspunsului primit solicit model pentru tipizatele ce stau la baza desfasurarii cercetarii disciplinare:1. referat cercetare disciplinara2. decizie numire comisie cercetare disciplinara3. convocator cercetare disciplinara4. proces-verbal cercetare ...
30Sep2015
Incetarea contractului de munca pentru absente nemotivate
de
Gabriela Dita
valabil la 30 Sep 2015
Intrebare: In cazul in care un angajat nu se mai prezinta la munca, fara a instiinta in vreun fel angajatorul de intentia de a inceta colaborarea, care sunt documentele pe care trebuie sa le intocmeasca angajatorul pentru a putea inceta relatiile de munca respectand prevederile legale in vigoare?
15Sep2015
Drepturi banesti in baza unor hotarari judecatoresti
de
Justinian Cucu
valabil la 15 Sep 2015
Intrebare: Societatea a calculat si achitat drepturi banesti pentru un salariat concediat care a fost reincadrat in munca ca urmare a unei Decizii pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti.In sentinta se mentiona ca respectiva persoana sa primeasca o despagubire egala cu drepturile salariale indexate majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi salariale de care ar fi beneficiat de la data ...
15Sep2015
Analiza zilei: Tratamentul fiscal al platilor compensatorii
de
PortalContabilitate.ro
15 Sep 2015
Dreptul la plati compensatorii nu este un drept consacrat de lege, fapt pentru care, angajatorul are obligatia de a acorda aceste plati daca este stabilit astfel in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.Astfel, in privinta platilor compensatorii angajatorul va trebui sa aplice:- prevederile contractului individual de munca;- prevederile contractului ...
27Aug2015
Incetarea contractului de munca pentru absente nemotivate
de
Gabriela Dita
valabil la 27 Aug 2015
Intrebare: Pentru o societate cu obiect de activitate exploatare forestiera in cazul absentelor nemotivate ale salariatilor se poate proceda la suspendarea CIM? In opinia mea suspendarea presupune sa am o cerere din partea salariatului, sa am definita o perioada de suspendare, un motiv. Daca nu am nimic scris dar salariatul acumuleaza absente conform Regulamentul Intern si Codului Muncii pot desface ...
14Aug2015
Reintegrare salariat. Desfiintarea hotararii instantei de fond. Consecinte
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2015
Intrebare: Un fost angajat al companiei noastre, a carui contract individual de munca a fost desfacut, ne-a actionat in judecata. A castigat in prima instanta procesul si in anul 2014 i-am achitat drepturile salariale cuvenite pentru perioada anilor 2012-2013, conform acestei hotarari judecatoresti. In momentul platii acestor drepturi salariale cuvenite, din punct de vedere contabil sumele datorate ...
12Aug2015
Sume de bani acordate salariatului pentru renuntare la cererea de chemare in judecata. Deductibilitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2015
Intrebare: In luna martie societatea noastra a concediat un angajat aflat in perioada platii stimulentului de insertie. Angajatul a contestat decizia de concediere in instanta, ambele parti si-au angajat avocati care au sugerat intelegerea amiabila. In urma intelegerii fostul angajat a renuntat la proces cu conditia sa ii dam o suma de bani pe baza unei intelegeri intre parti denumita contract de tranzactie ...
06Aug2015
Cumul de functii. Venituri care se iau in calcul la indemnizatia CCC
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Aug 2015
Intrebare: Avem o angajata cu norma intrega pe societatea 1, cu venit net de 2.500 lei.Aceeasi angajta are contract de munca cu timp partial pe societatea 2 cu salariu net de 600 lei, contract ce urmeaza sa se incheie cu 31.07.2015 prin concediere, intrucat societatea 2 urmeaza sa fie dizolvata fara lichidator incepand cu luna august.In prezent angajata se afla in stare de graviditate in luna 6 si va ...
11Iul2015
Venituri acordate in baza unei tranzactii dupa incetarea CIM. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2015
Intrebare: In luna martie societatea noastra a concediat un angajat aflat in perioada platii stimulentului de insertie. Angajatul a contestat decizia de concediere in instanta, ambele parti si-au angajat avocati care au sugerat intelegerea amiabila. In urma intelegerii fostul angajat a renuntat la proces cu conditia sa ii dam 10 salarii compensatorii, contravaloarea stimulentului de insertie pana in luna ...
07Iul2015
Revenirea salariatei din concediu crestere copil
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2015
Intrebare: In cazul unei salaiate ,care este in Concediu de Crestere Copil pentru o perioada de 12 luni (asa a intocmit cererea catre Societate ,salariata), aceasta perioada expira in august 2015.Datorita restrangerii activitatii, patronul nu mai vrea s-o reprimeasca inapoi.Ce posibiltati sunt pentru a prelungi Concediul de Crestere Copil, sau pentru a beneficia de somaj?Ce documente se intocmesc?
23Apr2015
Transferul intreprinderii. Obligatia de a acorda drepturile prevazute de CIM si CCM nu se extincde si asupra propriilor salariati
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Apr 2015
Intrebare: Avem o companie cu mai multi angajati, o parte dintre angajati au fost preluati o data cu preluarea unor societati, numai ca au fost angajati pe firma de management.Politica firmei este sa ii preluam in aceleasi conditii cu aceleasi drepturi pe care le aveau la fostele societati.Este o problema daca unii angajati au bonusuri, al-13-lea salariu sau alte beneficii?Mentionez ca sunt si multe ...
06Mar2015
Reintegrare salariat. Impozit si contributii sociale datorate pentru veniturile salariale
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Mar 2015
Intrebare: Pentru sumele reprezentand drepturi salariale obtinute de un fost angajat printr-o hotarare judecatoreasca, se datoreaza contributiile sociale atat de catre angajat cat si de catre angajator?In ceea ce priveste modul de calcul al sumelor cuvenite pentru perioadele anterioare, trebuie sa recalculam fondul de salarii si, respectiv contributiile datorate ale lunilor respective?
05Ian2015
Fuziune prin absorbtie. CIM se transfera cesionarului
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Ian 2015
Intrebare: In cazul fuziunii prin absorbtie, contractele de munca ale salariatilor societatii absorbite pot fi renegociate fara acordul salariatului sau firma absorbanta este obligata sa le preia asa cum sunt?
03Nov2014
Deductibilitate cheltuieli salarii castigate in instanta in baza unei hotarari judecatoresti
de
Elena Ionescu
valabil la 03 Nov 2014
Intrebare: Societatea a fost obligata, in urma unei hotarari judecatoresti prin care s-a anulat decizia de concediere, sa reintegreze in activitate un salariat concediat cu un an in urma si sa-i plateasca salariile pe perioada scursa de la data concedierii pana la data revenirii in activitate, inclusiv actualizarea la inflatie a acestor sume. Au fost refacute statele de plata pe 12 luni, au fost depuse D112 ...
04Oct2014
Indemnizatie de somaj pentru un salariat angajat cu CIM cu 4 ore pe zi
de
Gabriela Dita
valabil la 04 Oct 2014
Intrebare: O societate comerciala trimite unul dintre salariati in somaj (din motive economice). Care este termenul de depunere a dosarului pentru somaj de catre persoana fizica (salariat) la AJOFM? Exista vreo prevedere pentru persoanele care au contract cu timp partial 4 ore pe zi, privind depunerea dosarului la AJOFM?
12Sep2014
Fuziunea prin absortie. Tratament contabil
de
Gabi Popescu
valabil la 12 Sep 2014
Intrebare: Fuziune prin absobtie : societatea X absoarbe societatile Y si Z. Socitatea X preia integral si continua activitatea societatilor Y si Z , acestea urmand sa fie dizolvate fara lichidare ( radiate)Data de referinta fuziune = 31.12.2013 = data situatiilor financiare pe baza carora s-a calculat raportul de schimb.Admitere fuziune de catre instanta - sentinta din 1 septembrie 2014 ( urmeaza sa ...
11Sep2014
Desfiintarea postului salariatei revenita din concediu crestere copil
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Sep 2014
Intrebare: Un salariat venit din concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani poate fi concediat din motive de restructurare activitate societate, respectiv desfintare de post? Concret, concediul pentru crestere copil se termina in data de 15.09.2014.Se poate da preavizul de 20 de zile lucratoare incepand cu data de 16.09.2014, pentru a beneficia de somaj?
01Iul2014
Angajatorul are obligatia sa efectueze plata salariului in perioada de preaviz
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Iul 2014
Intrebare: O soc.comerciala, din lipsa de comenzi a decis reducerea numarului de personal. Persoanele ce urmaeaza a fi disponibilizate au concediul de odihna efectuat integral.Societatea nemaiavand fonduri este in imposibilitatea de a platii salariile tutoror persoanelor chiar daca se vor afla in somaj tehnic.Este posibil ca persoanelor in cauza sa le inceteze contractul de munca la zi ? sau in ce ...
10Ian2014
Restituirea indemnizatiei pentru concediu de odihna incasata necuvenit
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Ian 2014
Intrebare: Am urmatoarea problema: in luna septembrie 2013 s-a acordat unui salariat intreg concediul de odihna aferent anului 2013. In luna octombrie 2013 salariatul a plecat din unitate. Neclaritatile mele sunt urmatoarele:- s-a acordat legal concediul de odihna?- cum se poate recupera echivalentul zilelor de concediu de odihna efectuat de salariat care nu se cuveneau (aferente lunilor noiembrie si ...
02Sep2013
Situatia salariatei aflata in concediu de maternitate in cazul desfiintarii societatii
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2013
Intrebare: O angajata se afla in concediu prenatal. In acesta perioada societatea se inchide. In aceste conditii de unde primeste salariata banii pentru concediu prenatal pana la implinirea celor 12/6 luni si cum i se elibereaza adeverinta pentru incasarea indemnizatiei de crestere copil.
Un produs marca