Consultanta specializata pentru CONTABILI 
659 intrebari si raspunsuri despre loc de munca oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 2
Se afiseaza 31 - 60 din 659 intrebari si raspunsuri
31Iul2014
Pontaj si diurna deplasare salariat norma partiala
de
Adina Bocan
valabil la 31 Iul 2014
Intrebare: Societatea nostra are un angajat cu contrct de munca de 4 ore pe zi.Periodic el este trimis in delegatie prin tara in urma unui contract incheiat cu un client.Cum va fi trecut el in pontaj avand in vedere ca delegatia dureaza cateva zile? Cum va fi interpretata diurma in acest caz?
27Mai2014
Obligativitate reducere program salariata gravida
de
Gabriela Dita
valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Societatea are o salariata in stare fiziologica de graviditate. Am fost informati in scris despre aceasta stare in luna aprilie, am informat la randul nostru ITM. In urma raportului furnizat de medicul de medicina muncii, i se recomanda reducerea duratei de munca de la 8 orezi la 6 ore zi. In acelasi timp cu raportul de la medicina muncii, salariata face o cerere catre societate , prin care ...
02Mai2014
Primirea adresei de infiintare a popririi. Incetarea CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Mai 2014
Intrebare: O societate a primit de la Judecator adresa de infiintare poprire pentru un angajat care are de plata un credit. Conform adresa trebuie sa i se retina 13 din salariul net ( 800 lei). Adresa are data de 11 februarie 2014. Angajatul a incetat contractul de munca, cu acordul partilor, cu data de 15 aprilie 2014. Ce trebuie sa faca in aceasta situatie societatea?
17Mar2014
Activitate desfasurata pe santier. Delegare si acordarea diurnei
de
Constanta Popa
valabil la 17 Mar 2014
Intrebare: In legatura cu intrebarea: http://www.portalcontabilitate.ro/desfasurarea-activitatii-in-alta-localitate-deductibilitatea-cheltuielilor-de-transport-si-a-diurnei-47909.htm Societatea are contract de lucrari in localitatea "Y" pe o perioada de 1 an, lucrarile se desfasoara pe calea ferata, santierul se va muta in functie de cum avanseasa lucrarile, angajatii au fost anume angajati pentru aceste ...
13Ian2014
Prestarea activitatii in strainatate. Locul muncii. Pontaj
de
Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2014
Intrebare: Am infiintat o societate cu profil de constructii, am incheiat un contract de executie lucrari pe o perioada de o luna si o saptamana cu o societate din Monaco si am angajat personal (zidari pietrari). Cv. Lucrarilor executate se deconteaza prin banca pe baza de factura. Intrucat angajarea personalului s-a facut pentru executarea acestor lucrari in Contractul individual de munca la locul de munca ...
21Nov2013
Drepturi salariat delegat
de
Dani Cucu
valabil la 21 Nov 2013
Intrebare: O firma are angajati constructori delegati intr-o tara nemembra UE.Ce loc de munca se trece in contractul individual de munca - neavand un loc de munca pe teritoriul tarii, ei fiind in delegatie inca de la angajare?Cum se ponteaza si cum se platesc in situatia in care, de exemplu, intre 01 ale lunii si 20 ale lunii angajatorul nu are incheiat cu beneficiarul extern contract de executie ...
19Feb2013
Delegarea si clauza de mobilitate. Deductibilitatea cheltuielilor de cazare
de
Irina Dumitrescu
valabil la 19 Feb 2013
Intrebare: Societatea noastra are doua tipuri de salariati care se deplaseaza in interes de serviciu si efectueaza control al produselor la sediul unor societati care executa lucrari pentru produsele noastre: 1) Salariati care au locul de munca fix la sediul societatii, efectuand deplasari periodice la sediile colaboratorilor.2) Salariati care nu au un loc de munca fix, prevederile din contractul ...
02Feb2011
Decontare masa si transport. Cheltuieli deductibile
de
Elena Garofil
valabil la 02 Feb 2011
Intrebare: Muncitorii de la o firma de constructii isi desfasoara activitatea in afara localitatii unde are sediul (la o distanta aproximativa de 13 km), adica la sediul beneficiarului, pana la terminarea contractului. Am acordat urmatoarele:1.Decontarea transportului domiciliu-loc de munca si retur cu masina angajatului, pe baza de bonuri fiscale de carburant si ordin de deplasare.2.O masa calda pe ...
12Mai2010
Angajarea in Romania a cetatenilor din alt stat membru UE. Acte necesare la angajare
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Mai 2010
Intrebare: Sunt cetatean roman stabilit in Malta (UE) casatorita cu un cetatean maltez. Am dori relocarea in Romania si gasirea unui loc de munca in industria hoteliera nivel management, datorita anilor de experienta acumulati in acest domeniu in strainatate.As dori sa va intreb care sunt procedurile de angajare in Romania pentru un cetatea UE cat si pentru un cetatean roman. Ce pasi trebuiesc urmati si ...
16Mar2010
Delegarea. Perioada delegarii. Procedura
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2010
Intrebare: Delegarea unui salariat la un alt loc de munca se face pentru cel mult 60 zile, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul salariatului, cu inca 60 zile.1. Este vorba de zile calendaristice sau lucratoare?2. Pentru prelungire cu 60 de zile, ce document se intocmeste de catre angajator?
03Nov2009
Demisie. Conditie de obtinere indemnizatie de somaj
de
Gabriela Dita
valabil la 03 Nov 2009
Intrebare: Daca mi-am dat demisia in urma cu un an si nu am gasit niciun loc de munca in aceasta perioda, pot beneficia de ajutorul de somaj?
17Aug2009
Modificare contract individual de munca. Locul muncii. Refuzul salariatului
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Aug 2009
Intrebare: Daca un salariat refuza sa semneze actul aditional pentru transferul la alt loc de munca (punct de lucru - magazin) din cadrul aceleiasi societati, ce masuri poate lua angajatorul?
15Aug2009
Concediere salariat declarat inapt de munca
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: In speta, salariatul este incadrat in functia de muncitor necalificat. Are un handicap din nastere (oligofrenie). Pana in anul 2008 a fost declarat "apt" la controlul medical periodic, anul trecut s-a primit recomandarea de schimbare a locului de munca. Alt loc de munca sau alta functie mai usoara nu avem, in plus si posturile de muncitori necalificati au fost desfiintate. Aceasta functie ...
18Dec2020
Cadouri oferite salariatilor. Limita maxim neimpozabila. Loc de munca in afara functiei de baza
de
Nicolae Liviu
valabil la 18 Dec 2020
Intrebare: Conform art. 25 din Codul fiscal, al. 3), art. 76, pct. (4), art. 142 lit. b), se pot acorda cadouri in bani sau in natura angajatilor si copiilor acestora in suma de pana la 150 lei cu ocazia Craciunului fara a intra in sfera impozitarii si a contributiilor sociale si sunt si deductibile la impozitul pe profit?Exista vreo restrictie stipulata undeva (eu nu am gasit) care sa impiedice o ...
16Dec2019
Contributie la pensia facultativa. Loc de munca secundar
de
Vera Constantin
valabil la 16 Dec 2019
Intrebare: Un salatiat cu venit lunar brut de 295 lei aferent partime, fara functie de baza, doreste sa contribuie lunar la o pensie facultativa. Care este suma cu care poate contribui si cum se inregistreaza aceasta?
25Mar2018
Salariat cu loc de munca in Franta. Contributii sociale datorate
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2018
Intrebare: Un salariat al firmei ABC este acum cetatean francez cu domiciliul in Franta, nu mai are domiciliu in Romania si nici CI de Romania. In firma are contract de munca part-time cu loc de baza cu doua ore/zi. Lucreaza de la distanta. Ce taxe salariale se platesc?
22Dec2022
Intermedierea de munca ziliera
de
Nicolae Liviu
valabil la 22 Dec 2022
Intrebare: O societate XYZ nou infiintata doreste sa ofere servicii de recrutare zilieri pentru diverse societati comerciale. Societatea va incasa atat comisioanele aferente intermedierii, cat si remuneratiile acestor zilieri pe care ulterior le va redistribui zilierilor.Cine are obligatia infiintarii, completarii si transmiterii Registrului electronic de evidenta a zilierilor, precum si a declararii si ...
14Dec2022
Contracte de munca cu locul de munca la sediile clientilor. Clauza de mobilitate
de
Elena Garofil
valabil la 14 Dec 2022
Intrebare: Societatea noastra monteaza sisteme fotovoltaice la sediile clientilor. In contractele de munca ale anjagatilor montatori este precizat faptul ca lucreaza atat la sediu, cat si la sediile clientilor. Precizez ca in situatia in care montajele se efectueaza la distante mai mari de 50 km si stau cazati cateva zile, primesc diurna.Este obligatoriu sa fie platita o clauza de mobilitate sau este ...
13Dec2022
Noul model de contract individual de munca
de
Ionut Jinga
13 Dec 2022
Act normativ: Ordinul MMSS nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncaData intrarii vigoare: de la 09 decembrie 2022Publicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1180 din 09 decembrie 2022Noul model de C.I.M. a fost aprobat avand in vedere modificarile si completarile la Codul muncii aduse de Legea nr. 283/2022.Va reamintesc principalele noi ...
13Dec2022
Mutare contracte de munca la adresa sediului secundar
de
Vera Constantin
valabil la 13 Dec 2022
Intrebare: O companie IT cu sediul in Romania are peste 50 de salariati. O parte dintre salariati sunt declarati pe sediul central al companiei, iar o parte pe sediul secundar (ambele sedii in Bucuresti, dar cu adrese diferite). Compania doreste sa mute toti salariatii la sediul secundar. Ce implicatii legale/fiscale ar fi in acest sens?
12Dec2022
Telesalariati. Tichete de masa
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Dec 2022
Intrebare: Avem 2 angajati cu 8 ore cu contract individual de munca cu clauza de telemunca din 2021 si le acord tichete de masa.Este corect? Beneficiaza de tichete de masa sau nu?
04Dec2022
Someri. Conditii
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Dec 2022
Intrebare: O microintreprindere are codul CAEN 0111. Beneficiaza de facilitatile fiscale pentru agricultura conform Legii nr. 135/2022. Avand in vedere ca societatea realizeaza cifra de afaceri 100% doar din cultivarea cerealelor, in perioada de iarna activitatea societatii este rastransa (cateva reparatii la utilaje). In situatia aceasta pot beneficia o parte din salariati de indemnizatia de somaj sau ...
15Nov2022
Rezidenta fiscala
de
Dana Hristu
valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: Intrebare:O persoana cetatean roman a studiat de la 18 pana la 22 ani la o facultate din Marea Britanie. Dupa terminarea facultatii s-a angajat cu contract de munca 8 ore/zi la o firma din aceeasi tara. Este singurul loc de munca.1. In Romania ce obligatii fiscale/informative/declarative are?Mi-ati dat urmatorul raspuns, acelasi pe care il primesc de la ANAF Craiova, fara sa mi se spuna ...
12Nov2022
Cumul de CIM in Romania si Ungaria. Baza de calcul CAS si CASS
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Nov 2022
Intrebare: Firma noastra are un angajat cu timp partial (2 ore/zi). In tara nu mai are alt loc de munca, deci nu i se retin contributii la nivelul salariului minim pe economie. In schimb, este angajat cu norma intreaga in Ungaria unde i se retin contributiile aferente veniturilor salariale. Societatea noastra mai este obligata sa-i retina contributiile la nivelul salariului minim pe economie, data fiind ...
12Nov2022
Venituri din activitati dependente (salariale) desfasurate in strainatate (UK) si platite de un angajator nerezident
de
Dana Hristu
valabil la 12 Nov 2022
Intrebare: O persoana cetatean roman a studiat de la 18 pana la 22 ani la o facultate din Marea Britanie. Dupa terminarea facultatii s-a angajat cu contract de munca 8 ore/zi la o firma din aceeasi tara. Este singurul loc de munca.1. In Romania ce obligatii fiscale/informative/declarative are?2. In Marea Britanie, in afara de documentele depuse la firma si-n baza carora i s-a intocmit contractul de ...
21Oct2022
Indemnizatie de mobilitate. Clauza in CIM. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Oct 2022
Intrebare: O societate are salariati agenti de achizitie care isi desfasoara activitatea majoritar pe teren, in tara. In contractul individual este specificat ca locul de munca este sediul + terenul. Stim ca nu se poate acorda diurna peste perioada de 120 de zile/an, de aceea societatea intentioneaza sa adauge in CIM o clauza de mobilitate.Pentru anul 2022, care este limita neimpozabila la salariat ...
20Oct2022
Modificari importante in Codul muncii: 2 tipuri noi de concedii
de
Ionut Jinga
20 Oct 2022
Act normativ: Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativData intrarii in vigoare: 22 octombrie 2022Publicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1013 din 19 octombrie 2022Principalele modificari/completari la Codul muncii1. Dispozitiile Codului muncii ...
19Oct2022
Contract de munca la domiciliu. Decontare transport
de
Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2022
Intrebare: Pentru o organizatie profesionala putem sa decontam transportul la si de la locul de munca pentru un salariat cu contract de munca cu timp partial si cu munca la domiciliu? Salariatul are domiciliul la Brasov si o data pe saptamana se deplaseaza in interesul organizatiei la Bucuresti cu autoturismul propriu. In aceasta situatie sunt aplicabile dispozitiile art. 76 alin. (4) lit. g) din Codul ...
12Oct2022
Conditii pentru desfasurarea activitatii in strainatate
de
Dani Cucu
valabil la 12 Oct 2022
Intrebare: O societate SRL cu sediul social in Romania doreste sa angajeze soferi profesionisti care sa presteze munca in Germania. Pe langa contractul de munca ce formalitati ar trebui intocmite? Care este salariul de incadrare minim? Care sunt conditiile in care se poate muncii in strainatate avand in vedere ca societatea nu are contracte in tara si nici nu detine camioane, dar are contracte de prestare ...
11Oct2022
Tratament fiscal al sumelor acordate pe perioada deplasarii
de
Dani Cucu
valabil la 11 Oct 2022
Intrebare: O societate comerciala cu sediul in Romania presteaza servicii in constructii pe teritoriul Belgiei conform art. 278 alin. (4) din Codul fiscal. Societatea a acordat in anul 2021 si anul 2022 pana in luna mai, cand s-a modificat Codul fiscal, cate patru luni in fiecare an pentru fiecare angajat delegat pe teritoriul Belgiei diurna de 2.5 x 35 = 87,5 euro/zi, aproximativ 1.750 euro/luna/per un ...
Un produs marca