Consultanta specializata pentru CONTABILI 
2106 intrebari si raspunsuri despre detasare oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 4
Se afiseaza 91 - 120 din 2106 intrebari si raspunsuri
24Feb2022
Lucrari de constructii in Germania. Detasare salariati. Facilitati fiscale
de
Nicolae Liviu
valabil la 24 Feb 2022
Intrebare: O societate care activeaza in domeniul constructiilor a angajat pe parcursul anului 2019 muncitori din Romania si i-a detasat pe santier in Germania cu A1. Pe toata durata anului 2019 s-a aplicat facilitatea pentru salariile in constructii, dar cifra de afaceri realizata in Romania nu a fost de 80% din total. De cand trebuia sa nu se mai aplice facilitatea supra salariilor angajatilor ...
11Ian2022
Diurna neimpozabila. Acordare in perioada de delegare sau detasare
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Ian 2022
Intrebare: O SC are ca obiect principal de activitate "Agentie de plasare forta de munca" (cod CAEN 7810). Obtine venituri din activitati de mediere. Societatea are incheiat si un contract de prestari servicii (asamblare grupuri mecanice pentru terti) cu o firma afiliata din Italia. Societatea din Romania incheie contracte de munca care prevad ca locul de munca al salariatului este la beneficiarul din ...
27Dec2021
Lucrari pe teritoriul Germaniei. Sediu permanent. Detasare salariati
de
Rodica Mantescu
valabil la 27 Dec 2021
Intrebare: O firma romaneasca are angajati muncitori din Turcia. Cum poate sa-i detaseze/transfere sa lucreze pe santiere din Comunitatea Europeana, in speta Germania? Care trebuie sa fie statutul acelor santiere? Trebuie sa fie puncte de lucru ale societatii romanesti sau executie lucrari constructii pe baza de contract cu firme din Germania? Care sunt conditiile si care este procedura pentru a trimite ...
15Dec2021
Deplasare salariati in alt stat membru UE. Incadrare detasare transnationala
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2021
Intrebare: O societate (SRL) are in obiectul de activitate asistenta sociala, cu si fara cazare pentru persoane fizice batrani si pentru persoane aflate in incapacitate de a se ingriji singure.Aceste servicii doreste sa le presteze in Germania si Austria, cu persoane angajate la societatea din Romania pe care sa le trimita in delegare alternativ: 2-3 luni vor fi Germania si apoi 2-3 luni vor fi in ...
15Dec2021
Societate de constructii. Detasare transnationala. Facilitati. Diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2021
Intrebare: Firma de constructii din Romania este platitoare de TVA si impozit pe profit. Realizeaza (cu angajati proprii din Romania) in Germania lucrari de constructii pentru o alta persoana juridica din Germania (care a comunicat cod valid de TVA).Au fost aplicate in continuare si facilitatile pentru salariile tuturor angajatilor (atat celor care au lucrat in Germania, cat si celor care au lucrat in ...
29Nov2021
Deplasare salariati in Gemania. Incadrare detasare transnationala. Diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Nov 2021
Intrebare: Un SRL cu actionariat strain care are ca obiect de activitate productie de mobilier in curs de dezvoltare, dar care inca nu are venituri, doreste sa angajeze 6 muncitori pe care sa-i trimita in Germania pentru a presta unele servicii de sortare materiale pentru un client de acolo. Durata deplasarii va fi de aproximativ 3 luni, iar societatea din Romania le va asigura transportul si cazarea. ...
26Nov2021
Detasare transnationala. Diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Nov 2021
Intrebare: O societate presteaza activitati de constructii pe teritoriul UE. Salariatii firmei din Romania (cu acordul lor) depasesc 183 zile, fiind delegati sa presteze activitati in UE. Salariatii sunt inregistrati la fiscul din tara unde au fost delegati si platesc impozitul pe venit aferent. Diurna acordata de firma din Romania pana in valoarea de 35 euro/zi este asimilata unui venit salarial sau ...
07Nov2021
Detasare in Franta. Remuneratie minima
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Nov 2021
Intrebare: O societate comerciala infiintata in Romania (din 2019) are asociat unic un cetatean francez. Aceasta societate desfasoara activitati de lucrari electrice (in 2021 cifra de afaceri este obtinuta integral din prestari de servicii in Franta). Incepand cu anul 2021 societatea angajeaza muncitori calificati sau necalificati, romani, pe care ii duce sa lucreze pe santierele din Franta. Muncitorii ...
29Aug2021
Deplasare salariati in Lituania. Incadrare in detasare transnationala
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2021
Intrebare: O societate comerciala din Romania trimite in delegatie un numar de salariati in Lituania la societatea mama. Motivul delegarii este schimb de experienta 3 zile si team building o zi. Toate cheltuielile privind cazarea, masa, transportul sunt suportate de catre societatea mama. In acest caz, societatea care dispune delegarea ar trebuie sa mai suporte costuri in ceea ce priveste cheltuielile ...
07Iul2021
Delegare salariati in constructii la o societate din Germania. Detasarea transnationala
de
Constanta Popa
valabil la 07 Iul 2021
Intrebare: Angajatorul X din Romania doreste sa delege pentru unele lucrari in constructii, un nr de 3 angajati la o societate Y din Germania.1. Poate face acest lucru sau trebuie facuta detasarea angajatilor si implicit suspendarea CIM in Revisal?2. Pentru persoanele respective beneficiaza de scutirile in constructii in RO in cazul delegarii?3. Are nevoie de formularul A1 sau se poate si fara in ...
05Iul2021
Livrare cu montaj structura metalica montata pe teritoriul Serbiei. Regim fiscal TVA. Detasare
de
Dani Cucu si Amelia Dumitras
valabil la 05 Iul 2021
Intrebare: Societatea X din Romania semneaza un contract de producere si montaj structura metalica. Beneficiarul este o societate belgiana, cu sediul in Belgia. Locul livrarii si al montajului vor fi in Serbia. 1. Ce tratament se aplica din punct de vedere al TVA? Livrarea structurii va fi facturata separat de montajul acesteia? 2. Ce formalitati trebuie indeplinite pentru lucratorii romani detasati ...
16Mar2021
Detasare in Germania. Asigurarea diurnei
de
Dani Cucu
valabil la 16 Mar 2021
Intrebare: Un angajat este detasat in Germania pe o perioada de 6 luni (lucrator transfrontalier, A1). Societatea suporta cheltuielile cu deplasarea, cazarea. Cheltuielile cu masa se deconteaza prin diurna. Societatea trebuie sa asigure o diurna minima de 35 euro/zi?
08Mar2021
Detasare transnationala. Nerespectarea dispozitiilor legale privind salariul minim. Reincadrarea diurnei
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Mar 2021
Intrebare: In perioada 01.07.2015-31.07.2017, societate romana a avut angajati soferi transport international de marfuri pentru a efectua servicii de transport unui singur client din UE (Luxemburg). Soferii au lucrat 4 saptamani cu 2 repaus. TIR-urile sunt proprietatea societatii romane si stau numai la baza auto a clientului din Luxemburg. Ele nu vin niciodata in Romania. Soferii au fost renumerati in ...
28Feb2021
Deplasare in Austria la o societate din cadrul grupului. Detasare transnationala sau formare profesionala
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Feb 2021
Intrebare: Societate din Romania trimite prin delegare personal angajat la scolarizare in Austria pentru o perioada de 3 luni la o companie din cadrul grupului. Avand in vedere ca delegarea se poate face pentru 2 luni, avem acordul salariatilor pentru urmatoarea luna. Scopul delegarii este de a se scolariza in vederea transferului unui proiect in Romania. Angajatilor li se plateste salariu din Romania + ...
09Feb2021
Detasare in Germania. Remuneratie minima. Facilitati constructii. Durata maxima
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Feb 2021
Intrebare: Firma A din Romania cu domeniu de activitate constructii, cod CAEN 4222, urmeaza sa trimita cativa salariati in Germania in baza formularului A1 pentru un proiect de constructii in domeniul telecomunicatiilor. Pe ce perioada pot fi detasati salariatii? Care sunt obligatiile firmei A referitoare la remunerarea salariatilor? Se poate acorda diurna? Pentru acesti salariati detasati in Germania ...
22Nov2020
Detasare in Franta. Remuneratie minima. Tratament fiscal
de
Gabriela Dita
valabil la 22 Nov 2020
Intrebare: Compania din Romania doreste sa delege angajati in Franta pentru o perioada de 7 luni, la compania ''mama''. Cele 2 entitati au convenit ca angajatilor sa li se plateasca un salariu la nivelul salariului minim reglementat in Franta + cheltuieli de deplasare + cheltuieli de cazare + diurna zilnica de 30 euro/zi calendaristica (pranzul le este asigurat la locul de munca). Toate ...
10Nov2020
Detasare in Germania. Facilitati constructii
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Nov 2020
Intrebare: Avem o societatea care desfasoara activitati de constructii si are contracte de prestari servicii in Romania si in Uniunea Europeana. O parte din angajati lucreaza pe teritoriul Romaniei, iar o parte sunt delegati in UE - Germania (10-11 zile din luna sunt delegati in Germania, iar restul de zile lucreaza pe teritoriul Romaniei), in baza contractelor de prestari servicii si a formularului ...
29Aug2020
Detasare transnationala. Diurna si remuneratia minima
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2020
Intrebare: O societate comerciala din Romania are un contract de servicii de manipulare marfa cu o firma din Germania. Executia contractului este asigurata de muncitori angajati ai firmei din Romania.Putem acorda diurna legala de 87.5 euro pentru acesti muncitori in lumina adusa de Legea 172/2020 care modifica Legea 16/2017?Trebuie sa angajam muncitorii cu salariul minim din Germania pentru a ...
25Ian2020
Detasare transnationala. Legea 16/2017
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Ian 2020
Intrebare: In cadrul societatii noastre desfasuram printre altele si activitatea de prestari servicii montaj in domeniul constructiilor din lemn (montaj casa de lemn fabricata de societatea noastra in Romania). Pentru aceasta activitate detasam/delegam personal salariat in Franta, in baza contractului de prestari servicii incheiat cu beneficiarul din Franta. Salariatii sunt angajatii nostri cu contract ...
07Dec2019
Detasare in afara Romaniei. Obligatii privind salariul minim. Acordarea facilitatilor in constructii
de
Dani Cucu
valabil la 07 Dec 2019
Intrebare: O societate desfasoara exclusiv lucrari de constructii si are aproximativ 50 salariati. O parte dintre ei sunt detasati cu A1 in Germania, ceilalti lucrand in Romania. Printre cei care lucreaza in Romania se afla: lucratori in constructii, un inginer, un contabil, o persoana la resurse umane si directorul general. Salariatii din Romania au fiecare salariul brut de cel putin 3.000 lei.Se aplica ...
15Nov2019
Detasare salariati la o societate din domeniul constructiilor. Conditii de salarizare
de
Nicolae Liviu
valabil la 15 Nov 2019
Intrebare: O societate cu cod CAEN 4719 isi detaseaza incepand cu 01.09.2019 salariatii cu salariul minim de 2.080 lei catre o societate cu cod CAEN 2512. Salariatii detasati sunt platiti pe perioada detasarii de catre angajatorul la care este detasat. Conform Ordinului nr. 3063/1376/1430/2019 din 10.09.2019 publicat in MO nr. 794/01.10.2019:1. Ce salariu trebuie sa aiba salariatii detasati avand in ...
10Mai2019
Detasare transnationala. Facilitati constructii
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Mai 2019
Intrebare: Societatea X lucreaza in strainatate (constructii civile) pe baza de pe formular A1 si sunt platiti de firma angajatoare din Romania care nu are declarat punct de lucru in strainatate. Beneficiaza de facilitatile fiscale conform Ordinului 114/2018?
05Apr2019
Detasare transnationala. Implicatii fiscale
de
Dani Cucu
valabil la 05 Apr 2019
Intrebare: Referitor la intrebarea:O societate cu lucrari de constructii montaj se realizeaza in Belgia. Aceasta doreste modificarea contractelor de munca astfel incat sa asigure angajatilor salariul net de 1800 euro pe luna pentru timpul lucrat in Belgia, iar pentru timpul lucrat in Romania sa asigure un salariu diferit (salariul minim 3000 lei) si sa nu fie obilgata de ITM sa acorde diurna pentru ...
22Mar2019
Detasare in Olanda. Salariu minim. Facilitati constructii
de
Gabriela Dita
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Firma activeaza in domeniul constructiilor si are un contract cu o firma din Olanda pentru lucrari de constructii. Proiectul sa afla in Olanda. Pentru acest proiect au fost detasate mai multe persoane in Olanda ale caror contracte de munca sunt active in Romania, deci venitul il primesc de la firma noastra din Romania. Exista o exceptie privind facilitatea in constructii referitor la ...
24Feb2019
Facilitati in domeniul constructiilor. Detasare transnationala
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Feb 2019
Intrebare: Facilitatile fiscale acordate salariatilor din domeniul constructiilor acordate prin OUG 114/2018 se acorda si salariatilor care lucreaza pe teritoriul altui stat membru? Societatea A, persoana juridica romana are incheiate contracte de prestari servicii in domeniul constructiilor cu o societate U persoana juridica maghiara. Salariatii societatii A, presteaza munca pe teritoriul Ungariei. Toate ...
16Ian2019
Detasare salariati. Inregistrare sediu permanent. Obligatii fiscale
de
Constanta Popa
valabil la 16 Ian 2019
Intrebare: O societate X infiintata in martie 2018 in Romania, neplatitoare de TVA, cu asociat unic-administrator angajeaza pe durata nedeterminata 15 muncitori pentru care obtine in aprilie 2018 formularul A1 si in baza unui contract de prestari servicii cu o firma din Germania, platitoare de TVA, presteaza cu cei 15 muncitori plus asociatul unic munca in constructii, realizand o cifra de afaceri la ...
09Dec2018
Detasare in Germania. Impozit pe venit suportat de angajator. Deductibilitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Dec 2018
Intrebare: Avem o detasare in Germania pentru o perioada mai lunga de 183 de zile. In conformitate cu CEDI se datoreaza impozit pe venit in Germania. Impozitul pe venit datorat in Germania pentru angajat se plateste de angajator. Se acorda credit fiscal de autoritatile romane, dar impozitul pe venit platit in Germania este mai mare decat impozitul pe care angajatul l-ar fi datorat pentru aceleiasi venituri ...
08Oct2018
Detasare salariat in Anglia. Impozit pe venit si contributii sociale
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: Detasam un angajat la compania mama din Anglia pe o perioada de 2 luni cu posibilitatea de prelungire. Angajatul semneaza o scrisoare de detasare pe termen scurt (numita Short Term Assignment) urmand sa ramana pe statul de plata al companiei din Romania. Prin aceasta scrisoare de detasare, compania din Romania (care il trimite in detasare) ii va suporta in Anglia cheltuieli cu diurna, transport ...
04Oct2018
Lucrari de constructii in Polonia. Detasare salariati
de
Irina Dumitrescu
valabil la 04 Oct 2018
Intrebare: Societatea A, platitoare de TVA inregistrata in Romania (fara cod de TVA intracomunitar) va efectua lucrari de constructii in Polonia, in favoarea unui tert extracomunitar. Societatea A are incheiat un contract de subantrepriza cu societatea B (societate inregistrata in Romania, platitoare de TVA). Societatea B are contract incheiat cu beneficiarul final al lucrarilor.1. Cum va factura ...
09Sep2018
Detasare in Germania. Impozit pe venit si contributii. Cota TVA in Germania
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Sep 2018
Intrebare: O societate infiintata in 2018 are drept unic asociat si administrator o persoana care este si salariat cu CIM cu norma intreaga. Societatea este neplatitoare de TVA in Romania dar si-a luat cod de TVA pentru Germania.Societatea presteaza servicii de proiectare navala in Germania in baza unui contract de prestari servicii cu un beneficiar neamt. Dpdv al impozitarii muncii si al contributiilor ...
Un produs marca