Consultanta specializata pentru CONTABILI 
1570 intrebari si raspunsuri despre detasari oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 3
Se afiseaza 61 - 90 din 1570 intrebari si raspunsuri
28Mar2016
Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
de
Dani Cucu
valabil la 28 Mar 2016
Intrebare: Cum se interpreteaza masura prevazuta la art. 4 alin. (2) lit. a) din OUG 28/2015 pentru completarea Legii 344/2006? Respectiv detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat ...
02Dec2015
Detasare salariat. Tratamentul fiscal al cheltuielilor
de
Gabi Popescu
valabil la 02 Dec 2015
Intrebare: Un salariat detasat de pe teritoriul Romaniei in sensul art. 1 lit. b) din OUG nr. 28/2015 (pus la dispozitie de catre un agent de munca temporara la o intreprindere utilizatoare de pe teritoriul Uniunii Europene) poate beneficia pe langa salariul minim al tarii pe al carei teritoriu sunt prestate serviciile (1457,52 euro/luna - salariul minim din Franta), de acordarea diurnei respectiv ...
06Nov2015
Detasare in Italia. Salariu minim. Tratamentul fiscal al veniturilor salariale
de
Irina Dumitrescu
valabil la 06 Nov 2015
Intrebare: O societate de transport din Romania, platitoare de impozit pe profit, inregistrata in scopuri de TVA si in ROI incheie un contract de prestari servicii cu o alta firma de transport din Italia prin care detaseaza o parte din soferii sai in Italia. Acestia urmeaza sa isi desfasoare activitatea permanent pentru societatea italiana pe durata detasarii. In cazul acestui personal detasat se aplica ...
19Oct2015
Detasare transfrontaliera. Prestare de servicii
de
Irina Dumitrescu
valabil la 19 Oct 2015
Intrebare: Societatea angajeaza consultanti care implementeaza produsele software ale societatii in diverse tari. Pe durata unui an un consultant se deplaseaza in strainatate in proportie de 80-90% din timpul total de munca. De cele mai multe ori acestia vin in Romania in week-end sau pentru scurte perioade de activitate in tara de 2-3 saptamani dupa care reiau deplasarile.Locatiile deplasarilor se ...
31Aug2015
Transporturi rutiere. Acordare diurna soferilor
de
Rodica Mantescu
valabil la 31 Aug 2015
Intrebare: Societatea comerciala are ca obiect de activitate transporturi rutiere (interne si internationale) si efectueaza transporturi pentru clienti interni sau externi (UE si nonUE), avand ca puncte de plecare si de sosire atat adrese situate pe teritoriul Romaniei cat si in afara acestuia, conform contractelor de transport incheiate direct cu clientii sau prin case de expeditie.Misiunile de transport ...
31Aug2015
Cheltuieli de detasare suportate de angajatorul la care salariatul este detasat. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 31 Aug 2015
Intrebare: A este o societate rezidenta in FR (cod de TVA FR) care este inregistrata si in RO in scopuri de TVA. Isi trimite in Romania un angajat (un inginer) sa supravegheze/coordoneze productia. Nerezidentul va lucra la societatea B, rezidenta in RO (cod de TVA RO). El va fi detasat pe o perioada de 2 ani in baza unui contract de detasare incheiat intre A si el. Va lucra pentru B, drepturile sale de ...
28Aug2015
Detasare. Drepturile angajatilor. Contract prestari servicii
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2015
Intrebare: O societate romana, denumita in continuare societatea A, are contract de prestari servicii in domeniul constructiilor cu o societate din UE, denumita societatea B.Societatea A intentioneaza sa detaseze angajati proprii la societatea B pentru lucrarile prevazute in contractul incheiat intre acestea doua.Ce conditii trebuie indeplinite pentru aceasta (atat de angajati cat si de societatea ...
12Aug2015
Acordarea diurnei
de
Dani Cucu
valabil la 12 Aug 2015
Intrebare: O firma de plasare de forta de munca detaseaza o parte din salariatii sai in Germania la un abator. Art. 9 din OUG 282015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 3442006 privind detasarea salariatilor in cazul prestarii de servicii transnationale prevede ca ,,indemnizatiile specifice detasarii sunt considerate parte a salariului minim, in masura in care nu sunt acordate salariatului pentru ...
09Aug2015
Obligatii contabile, fiscale si declarative privind detasarea unei persoane fizice rezidenta in UE
de
Elena Ionescu
valabil la 09 Aug 2015
Intrebare: Care este procedura si implicatiile contabile - fiscale si obligatiile declarative in cazul unei detasari la societatea romana a unei persoane din Germania, de la firma mama pe o perioada de 1 an?Persoana ramane angajata la firma din Germania, cheltuielile urmand sa fie refacturate intre cele doua societati.
26Feb2015
Cazare fara documente justificative.Aspecte contabile si fiscale
de
Irina Dumitrescu
valabil la 26 Feb 2015
Intrebare: Ce reprezinta si cum se trateaza dpdv al deducerii cheltuielilor si contabil suma pnetru compensarea cheltuielilor de cazare ale personalului aflat in delegare in situatia in care acesta nu beneficiaza de cazare in structuri de primire turistica, prevazute in anexa la Hotararea Guvernului nr. 1.860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe ...
07Feb2015
Director cu contract de mandat. Dreptul la diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2015
Intrebare: Directorul General al companiei (are contract de mandat si conform Codulul fiscal este asimilat angajatilor pe de o parte; cf act constitutiv are si calitate de administrator; are si contract de comodat pentru apartamentul pus la dispozitie de companie); in Contractul de mandat se precizeaza ca beneficiaza de diurna si cheltuieli de delegare in interesul serviciului efectueaza delegatii ...
30Ian2015
Delegare in Italia. Cheltuieli. Tratament fiscal
de
Gabriela Dita
valabil la 30 Ian 2015
Intrebare: O societate din Romania avand cod CAEN 2511- Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice are salariati (angajati pe baza de contract individual de munca pe perioada neterminata) detasati in Italia in vederea asamblarii unor nave maritime. Perioada detasarii este cuprinsa intre 6 luni si 1 an.Plata contributiilor si a salariilor se face de catre societtaea ...
13Ian2015
Salariat detasat. Obligatia angajatorului de modificare a salariului minim
de
Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2015
Intrebare: O societate are un salariat detasat pe o perioada de 1 an, incepand cu 15.01.2014, avand un salariu brut de 850 lei. Contractul fiind suspendat, nu s-a facut modificarea salariului cu 01.07.2014. Ce modificari se fac in revisal si in ce data, acum la implinirea termenului?1. Se face incetarea suspendarii cu 15.01.2015 si se trimite revisalul inainte de aceasta data?2. Se modifica salariul de ...
31Dec2014
Prelungire detasare. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 31 Dec 2014
Intrebare: O firma are un salariat detasat incepand cu 15 ianuarie 2014 la o alta firma pentru 1 an, drept urmare s-a operat in revisal suspendarea contractului. In decembrie 2014 se hotaraste prelungirea detasarii pentru inca 6 luni. In cazul acesta ce operatiuni se fac revisal, in anul 2015?
07Sep2014
Detasare internationala.Revisal. Salariu minim
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Sep 2014
Intrebare: O firma are 20 de salariati si pentru 10 a obtinut formularul A1. Cei 10 sunt detasati in Suedia pentru a presta servicii de transport marfuri pentru o firma de acolo. Salariul este acordat de firma din Romania si nu este la nivelul celui minim din Suedia (este mai mic). De asemenea persoanele detasate primesc si diurna zilnica la nivelul celei de la institutiile publice*2,5. Li s-a intocmit un ...
15Iun2014
Regim fiscal cheltuieli nerezident detasat
de
Ela Dumitra
valabil la 15 Iun 2014
Intrebare: SRL platitor de impozit pe Profit si TVA va primi in curand la sediul nostru un detasat al firmei mama din Germania, pe o perioada nelimitata, cu mentiunea ca timpul de lucru va fi 80% in RO si 20% in DE. Detasatul nerezident va detine documentul portabil A1 la sosirea in RO. Care sunt obligatiile SRL-ului pe perioada detasarii , precum si ale detasatului nerezident in cazul in care firma mama va ...
12Iun2014
Angajat detasat
de
Dana Hristu
valabil la 12 Iun 2014
Intrebare: Avem un angajat detasat incepand cu 19.05.2014.Detasarea este pe o perioada de 1 an iar dupa acesta perioada v-a inceta contractul de munca cu societatea noastra.Salariatul la data detasarii si-a efectuat integral concediul de odihna pentru tot anul 2014 inclusiv a primit integral drepturile salariale pentru CO.La lichidarea lunii mai 2014 este corect sa se retina suma aferenta zilelor de ...
25Dec2013
Diurna acordata directorului in baza contractului de mandat
de
Dana Hristu
valabil la 25 Dec 2013
Intrebare: In cazul unui director general cu contract de mandat, care beneficiaza de diurna conform acestui contract, care este regimul fiscal al acestei cheltuieli atat pentru societate, cat si pentru director? Poate fi asimilat conform art. 55 alin. (4) lit. g indice 1) unei persoane fizice care desfasoara o activitate in baza unui statut special prevazut de lege pe perioada deplasari, delegarii, ...
11Dec2013
Diurna acordata angajatilor - tratament fiscal
de
Dani Cucu
valabil la 11 Dec 2013
Intrebare: O unitate are intentia sa trimita in detasare transnationala un numar de 5 angajati in Germania pentru a executa lucrari de constructii la diversi beneficiari. Fiecare dintre acestia sunt incadrati cu contract de munca permanent cu un salariu de 1000 lei. Dintre acestia, 2 salariati vor fi detasati pentru o perioada de 5 luni, iar ceilalti 3 pentru o perioada de 10 luni.Unitatea din Romania, ...
19Apr2013
Salariat detasat. Declaratia 112
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Apr 2013
Intrebare: SC detaseaza un numar de salariati la o societate din alta localitate pentru mai multe luni. Pe perioada detasarii plata salariilor se face de catre societatea la care s-a facut detasarea. Tot acea societate retine, declara si plateste impozitul pe salarii si contributiile sociale aferente. SC angajatoare a inregistrat in revisal suspendarea contractelor de munca pentru angajatii detasati. In ...
11Feb2013
Tratamentul fiscal al diurnei acordata personalului care efectueaza transporturi aeriene
de
Irina Dumitrescu
valabil la 11 Feb 2013
Intrebare: In conditiile OG 8/2013 pentru modificarea si completarea Legii 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale, s-a prevazut extinderea impozitarii indemnizatiei, inclusiv orice alte sume de aceeasi natura, primite de angajati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste de ...
03Feb2013
Trimitere salariati in Franta. Delegarea si detasarea. Particularitati
de
Constanta Popa
valabil la 03 Feb 2013
Intrebare: O societate care presteaza servicii cu salariatii din Romania pentru o firma din Franta care ar fi forma legala adica detasare sau delagatie prin care sunt trimisi angajatii in Franta. Va rugam sa ne specificati particulariltatile ptr detasare si separat ptr delegatie,cand putem face detasari cand delegatii. Va rugam sa ne dati raspunsul exact pe speta noastra si la obiect nu la general si ...
26Ian2013
Cheltuieli de transport in interiorul localitatii pe perioada deplasarii. Deductibilitate. Refacturarea cheltuielilor catre beneficiari
de
Constanta Popa
valabil la 26 Ian 2013
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu urmatoarele informatii :- in situatia deplasarii/detasarii angajatului, transportul efectuat in interes de servici in cadrul orasului de deplasare/detasare (taxi, masina inchiriata) este acoperit de diurna acordata?- daca se deconteaza suplimentar fata de diurna transportul efectuat de catre angajatii firmei in cadrul deplasarii efectuate (taxi, masina inchiriata, etc) ...
31Iul2012
Detasarea. Indemnizatia de deplasare
de
Gabriela Dita
valabil la 31 Iul 2012
Intrebare: In cazul detasarii ce i se plateste in plus salariatului, fata de cazare si diurna, asa cum se procedeaza in cazul deplasarii?
16Mar2012
Detasare salariat roman intr-un stat UE
de
Dani Cucu
valabil la 16 Mar 2012
Intrebare: Intre o companie din Romania si o companie din Belgia, se incheie un Contract de prestari servicii de consultanta, pentru o perioada de 3 ani. Pentru prestarea serviciilor de consultanta mentionate in contract, compania din Romania detaseaza un angajat al sau in Belgia. Detasarea persoanei incepe cu o perioada de 1 an, conform legislatiei din Romania si va fi prelungita cate 6 luni, pana la ...
20Sep2011
Detasare in Arabia Saudita
de
Elena Garofil
valabil la 20 Sep 2011
Intrebare: Societatea urmeaza sa detaseze o persoana in Arabia Saudita (pe o perioada de 6 luni) unde grupul din care face parte si societatea noastra - are in derulare un proiect (in Arabia Saudita desfasoara activitate o alta societate membra a grupului). Drepturile cuvenite persoanei detasate raman in sarcina societatii noastre, ulterior se vor refactura catre societatea mama din Austria. Intrebarea ...
18Sep2011
Depasirea diurnei legale dupa intrarea in vigoare a OG 30/2011
de
Dana Hristu
valabil la 18 Sep 2011
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca diurna acordata pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in interesul serviciului, unor angajati ai unei societati comerciale platitoare de impozit pe profit este asimilata veniturilor din salariu peste limita a 2,5 ori diurna acordata salariatilor din institutiile publice, precum, si daca aceasta reprezinta baza de calcul pentru contributiile sociale ...
08Iul2011
Persoana fizica nerezidenta. Contributii sociale platite in strainatate pot fi deduse?
de
Dani Cucu
valabil la 08 Iul 2011
Intrebare: O persoana fizica nerezidenta care isi desfasoara activitatea in Romania si obtine venituri sub forma de salarii din strainatate beneficiaza la calculul impozitului pe venitul din salarii de deducerea contributiilor sociale obligatorii si a contributiei la fondul de pensii facultative in limita a 400 euro/an, din venitul brut, in situatia in care contributiile sociale sunt platite in alt stat ...
21Feb2011
Delegatie. In zilele de Sambata si Duminica se mai acorda diurna daca se acorda zile libere?
de
Dani Cucu
valabil la 21 Feb 2011
Intrebare: Cu ultimele modificari legislative angajatilor care sunt in delegatie si sambata si duminica, trebuie sa li se acorde zile libere cumulate.In aceste conditii se mai acorda diurna?Noi aplicam diurna zilnica de 32.5 ron/zi. Daca aceasta diurna nu depaseste limita legala, atunci mai trebuie acordat ceva in plus la salar?Mentionez ca nu avem contract colectiv pe unitate si nici in contractul ...
09Feb2011
Delegare. Contributii sociale cheltuieli peste limita
de
Justinian Cucu
valabil la 09 Feb 2011
Intrebare: In baza lunara de calcul a contributiilor sociale individuale obligatorii, in cazul persoanelor prevazute la art. 296^3 lit. a) si b) din OUG 117/2010 pentru modificarea si completarea Legii 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale se includ si sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, precum si indemnizatia primita pe ...
Un produs marca