Consultanta specializata pentru CONTABILI 
175 intrebari si raspunsuri despre preaviz oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 5
Se afiseaza 121 - 150 din 175 intrebari si raspunsuri
05Mai2011
CIM model-cadru. Criterii de evaluare. Act aditional
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Mai 2011
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un contract de munca cu modificarile aparute in Codul muncii, Legea 40/2011 si cu un act aditional in care sa apara modificarile de obiective de performanta si criteriile de evaluare.Totodata va rog sa-mi spuneti cine este responsabil sa verifice si sa intocmeasca acele rapoarte pentru obiectivele de performanta si criterii de evaluare.
22Apr2011
Asociere in participatiune intre o clinica medicala si un medic
de
Irina Dumitrescu
valabil la 22 Apr 2011
Intrebare: 1. Daca in baza unui contract in participatiune sau orice alt contract se poate inregistra ca activ valoarea data unui doctor sau angajat cheie al unei clinici medicale, daca angajatul se obliga sa stea angajat in cadrul societatii un numar minim de ani, obtinand dupa aceasta perioada o bonificatie variabila (ex. % din profit)? In tot acest timp angajatul primeste salariul conform contractului ...
17Apr2011
Participarea salariatilor la profit
de
Elena Garofil
valabil la 17 Apr 2011
Intrebare: Ce solutie exista sa pot acorda participarea la profit salariatilor si sa beneficiez de scaderea acestei sume din baza de calcul pentru contributia la asigurarile sociale. Pana acum conform CCMUN am putut beneficia de acest lucru. Pot face un act aditional la CIM in care sa introduc aceasta clauza? Este legal?
06Apr2011
Reincadrare angajat pe baza unei hotarari judecatoresti
de
Dani Cucu
valabil la 06 Apr 2011
Intrebare: Descriere speta:1. decizie reorganizare compartimente, implicit restructurare de posturi.2. emitere preaviz, 01.02.2010, de 20 zile - expirare 01.03.2010;3. emiterea deciziei de desfacere a CM- 27.05.2010, deoarece pe parcursul preavizului au existat concedii medicale: 60 zile din care: 5 in febr, 23 martie, 18 aprilie; 14 zile in mai;4. plata de salarii compensatorii in luna februarie ...
12Feb2011
Decizie incetare CIM. Data comunicarii
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Feb 2011
Intrebare: Unui salariat i-a incetat contractul de munca conform art. 65 (1) pe data de 20.03.2010 dupa ce a primit un preaviz de 20 zile. Decizia de incetare a contractului a fost facuta pe data de 22.03.2010 si inregistrata la ITM pe data de 25.03.2010.Care era data limita pana la care aceasta decizie trebuia comunicata salariatului? Va rog sa-mi dati si suportul legislativ.
08Feb2011
Concedierea individuala vs concedierea colectiva
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Feb 2011
Intrebare: In luna august am desfiintat un post (salariatul a fost dat in somaj). Va rog sa-mi comunicati dupa cat timp putem angaja un alt salariat pe acelasi post? Dar in cazul concedierilor colective dupa cat timp putem angaja alti salariati?
18Dec2010
Salariat temporar. Program de lucru. Drepturi salariale
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Dec 2010
Intrebare: Pot sa angajez personal cu program flexibil, care nu intruneste norma de lucru nici macar pentru un contract partial de 2 ore/zi? Mi se cere sa lucreze doar sambata si duminica si eventual cateva ore in cursul saptamanii. Ce fel de contract pot sa-i fac, avand in vedere ca sunt agent de munca temporara? Ce scriu la programul de lucru si cum stabilesc salariu in raport cu orele lucrate?
17Dec2010
Constructii. Contract colectiv de munca
de
Dana Hristu
valabil la 17 Dec 2010
Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la o intrebare din codul muncii.La o societate, cod CAEN 4120, care are 8 angajati, care este contractul colectiv de munca aplicabil? Exista un contract de munca la nivel national, pe ramura pentru acest domeniu? Se poate reda?
16Dec2010
Somaj. Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie de somaj. Decizia de incetare CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Dec 2010
Intrebare: Pentru a scoate 4 salariati in somaj, care este temeiul legal si mai ales formularul potrivit?
01Dec2010
Regulament de ordine interioara. Temei legal. Obligativitatea intocmirii
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2010
Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la urmatoarele intrebari:1. Este obligatorie existenta, la nivelul unui SRL, a unui Regulament de Organizare si Functionare?2. Care este temeiul legal?3. Ma puteti ajuta cu un model? Imi puteti da mai multe detalii?
18Nov2010
Detasare angajat. Obligatiile angajatorului privind inregistrarile ITM
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2010
Intrebare: O firma primeste la lucru cu detasare un angajat al altei firme. Ce acte trebuie sa depuna la ITM firma care primeste angajatul in detasare la primire si la terminarea detasarii?
17Nov2010
Model contract individual de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Nov 2010
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de contract de munca la domiciliu. Stiu ca este acelasi cadru ca la orice alt CIM, care mai contine si niste precizari suplimentare din Codul Muncii: Art. 105. - (1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. (2) In vederea indeplinirii sarcinilor de ...
16Nov2010
Modificarea duratei muncii in cursul lunii.Temei legal
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2010
Intrebare: Se poate modifica norma de lucru a unei persoane de la 8 ore/zi la 4 ore/zi, in timpul unei luni, si nu de la 01 ale lunii? Care este argumentul legal si unde sa face referire la acest aspect?
02Nov2010
Detasare. Indemnizatia de detasare
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Nov 2010
Intrebare: Societatea X detaseaza o angajata la firma Y, pentru 2 luni. Ce acte trebuie sa depuna firma X si Y la ITM pentru aceasta? Cum va apare pe statul de plata si pe declaratii sociale angajata la firma X si Y?
29Oct2010
Plati compensatorii concedieri colective
de
Irina Coma
valabil la 29 Oct 2010
Intrebare: Societatea noastra doreste sa faca concedieri colective deoarece o activitate din cadrul societatii s-a inchis (din totalul de 145 persoane 45 sa fie concediati). Este obligatoriu sa plateasca salarii compensatorii? Este o alta posibilitate pentru a nu plati aceste salarii?
29Sep2010
Diponibilizare prin concediere colectiva. Obligatiile angajatorului
de
Dana Hristu
valabil la 29 Sep 2010
Intrebare: In cazul disponibilizari prin concediere colectiva, care sunt obligatiile angajatorul? Nivelul platilor compensatorii. Tratamentul fiscal si contabil al platilor compensatorii.
11Sep2010
Incetare CIM in perioada de proba
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Sep 2010
Intrebare: Cum putem incheia contractul de munca al unei salariate care s-a angajat pe data de 03.09.2010 si de astazi 08.09.2010, nu vrea sa mai continue? Exista un tipizat special in asemenea caz sau se face la fel ca la orice incetare de activitate cu cerere + decizie? Mentionez ca nu am inregistrat contractul la ITM (avem 20 de zile pentru asta) dar s-a trimis la ITM inregistrarea contractului folosind ...
04Sep2010
Act aditional. Decizie angajator. Modificare in carnetul de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 04 Sep 2010
Intrebare: 1) Enumerati tipuri de modificari uzuale ale CIM care pot fi facute a) exclusiv cu act aditionalb) exclusiv cu deciziec) cu ambele2) Cum poate fi corectata urmatoarea situatie:In 2008 a fost depus un act aditional de modificare CIM privind a) timpul de munca devine din partial integral (se trece in Registru salariati)b) salariul brut creste de la x la 2450In document este ...
24Aug2010
Majorare salariu brut ca urmare a impozitarii tichetelor de masa. Cum procedam?
de
Gabriela Chirazof
valabil la 24 Aug 2010
Intrebare: Ca urmare a faptului ca tichetele de masa se impoziteaza, salariul brut al lucratorilor societatii a scazut. Astfel, conducerea societatii a hotarat sa mareasca salariul brut ca sa compenseze aceasta scadere. Intrebarea mea: este legal (d.p.d.v. ITM) sa facem o decizie colectiva de marire (modificare) a salariului brut, sau trebuie sa facem acte aditionale pentru fiecare salariat in parte?
10Aug2010
Lichidare voluntara. Salariata in CCC. Incetare CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Aug 2010
Intrebare: O societate intra in dizolvare voluntara si lichidare prin vointa asociatilor. Angajatii au primit preaviz, dar exista o salariata in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Ce obligatii are societatea in legatura cu contractul ei de munca?
17Iul2010
Drepturile salariatilor in cazul vinderii societatii
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Iul 2010
Intrebare: O societate de asigurari va fi vanduta fara salariati. Cei 5 salariati au primit preaviz. Va rog sa-mi spuneti ce drepturi au salariatii? Poate fi considerata concediere colectiva?
13Iul2010
Suspendare activitate. Desfiintarea locului de munca.
de
Gabriela Dita
valabil la 13 Iul 2010
Intrebare: As dori sa stiu daca o firma isi suspendeaza activitate si are un singur angajat pe baza carei legi i se inchide contractul colectiv de munca si cum se procedeaza?
06Iul2010
Incetarea CIM art. 55 lit. b) Codul muncii. Operare REVISAL.
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2010
Intrebare: 1. As vrea sa stiu care sunt documentele necesare pentru incetarea unui contract de munca cu acordul partilor, si daca se poate sa imi trimite-ti un modele de formulare necesare pentru finalizarea operatiei.2. Aceasta operatie cand se opereaza in revisal si care este termenul de depunere la ITM.
06Iul2010
Inadmisibilitatea concedierii salariatului aflat in concediu medical. Acordarea retroactiva a concediilor medicale.
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2010
Intrebare: Societatea are 49 de angajati. In data de 11.06.2010 din cauza neprelungirii contractului de prestari servicii intre cele doua societati, pentru care a fost angajat numarul de personal, societatea efectueaza concedierea colectiva la un numar de 46 de oameni. Printre cei 46 de angajati, am un angajat care este din ianuarie 2010 in concediu medical pe Cod 14 - Cancer. Intrebarea este ce ...
01Iul2010
Act aditional privind detasarea in strainatate. Conditii de incheiere. Diurna
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2010
Intrebare: Firma noastra urmeaza sa detaseze un salariat in Franta pe o perioada de un an pentru care am obtinut si E101. O sa acordam salariatului pe toata perioada de un an salariul de 1200 lei lunar, plus diurna 35 euro*2.5 zi. Pentru ca diurna sa nu poata fi considerata venit de natura salariala asupra careia calculam obligatiile fiscale aferente am inteles ca trebuie sa intocmim un act aditional in ...
23Iun2010
Demisia vs incetarea CIM cu acordul ambelor parti
de
Gabriela Dita
valabil la 23 Iun 2010
Intrebare: Un angajat demisioneaza; inregistreaza aceasta demisie la registratura societatii si o preda departamentului de resurse umane. Demisia este acceptata cu acordul partilor (art. 5, lit. b). Comunicarea hotararii se face verbal. Societatea este obligata sa comunice in scris ca demisia a fost acceptata cu aplicarea art. 55, lit. b si daca da, care este baza legala?
03Iun2010
Incetare CIM cu drept de a beneficia de somaj. Reangajare
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Iun 2010
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pot angaja o vanzatoare noua, in ce conditii, daca pe cea pe care am avut-o pana la 31.05.2010 am dat-o in somaj (nu era multumita ca nu ii mai pot achita naveta nu era trecut in CIM ca am obligatia sa-i decontez abonament - contravaloare transport - naveta, dar pana acum i-am decontat abonamentul)? Pot angaja alta persoana? Am obligatia sa o tin angajata o anumita ...
28Mai2010
Detasare in strainatate. Documente necesare
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Mai 2010
Intrebare: Avem un salariat angajat in ambasada si a fost detasat in strainatate prin solicitarea ministerului de externe.Noi il lasam in continuare pe stat, dar primeste toate drepturile banesti de la minister. Totodata trebuie sa facem o comunicare la ITM Bucuresti. Ce formulare am nevoie pentru ITM?
24Mai2010
Desfiintare post. Concediu medical
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Mai 2010
Intrebare: O societate comerciala are un angajat care din diverse motive isi ia in permanenta concediu medical. Mai vine la serviciu cate o saptamana, apoi iar isi ia concediu medical. A lipsit si 2 zile nemotivat. Acum lipseste din nou si a anuntat ca este in concediu medical, dar nu a prezentat certificat medical. Care ar fi modalitatea legala de a-i desface contractul de munca? Daca i se desfinteaza ...
06Mai2010
Conducator auto. Schimbarea locului muncii in strainatate. Obligatiile angajatorului
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Mai 2010
Intrebare: Societatea noastra are in perspectiva incheierea unui contract de prestari servicii de transport cu o firma dintr-un stat membru al U.E. Transportul urmeaza a fi efectuat numai pe teritoriul statului respectiv. Ce demersuri trebuiesc efectuate d.p.d.v. al legislatiei muncii pentru conducatorul auto care va munci in aceste conditii si de ce drepturi suplimentare beneficiaza acesta?
Un produs marca