Consultanta specializata pentru CONTABILI 
175 intrebari si raspunsuri despre preaviz oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 2
Se afiseaza 31 - 60 din 175 intrebari si raspunsuri
09Mar2010
Interdictia concedierii salariatei gravide. Suspendarea termenului de preaviz
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Mar 2010
Intrebare: Daca salariata angajata pe postul de asistent medical, singurul post existent in cadrul societatii, este insarcinata in luna a-II-a, iar societatea se afla in incapacitate de plata a salariului si a contibutiilor catre bugetul statului, datorita situatiei economice actuale, propune acesteia desfiintarea postului si trimiterea ei in somaj, conform legislatiei in vigoare (preaviz, etc), iar ...
09Feb2010
Decizie incetare CIM. Perioada de preaviz
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Feb 2010
Intrebare: Spuneti-mi va rog cu ce data trebuie facuta decizia in cazul incetarii unui contract individual de munca (CIM) incheiat pe durata nedeterminata avand in vedere ca persoane beneficiaza de preaviz de 15 zile? Decizia se emite la data expirarii previzului?
09Apr2020
Somaj tehnic. Incetare suspendare CIM. Revisal
de
Nicolae Liviu
valabil la 09 Apr 2020
Intrebare: Pe o societate, o parte din angajati sunt in somaj tehnic incepand cu data de 26.03.2020. Pentru doua posturi doresc sa incetez somajul tehnic cat mai curand, urmand sa restructurez postul si sa ii trimit in somaj.Conform carui articol de lege incetez suspendarea somajului tehnic? Doresc ca incepand cu data de 8 aprilie sa incetez somajul tehnic si sa informez angajatii cu privire la ...
31Mai2015
Concediu de odihna in cazul salariatului demisionar
de
Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2015
Intrebare: Un salariat care si-a gasit un alt loc de munca, solicita incetarea CIM cu acordul partilor. Deoarece i se refuza, isi inainteaza demisia, si ca atare, va trebui sa respecte termenul de preaviz de 20 zile lucratoare prevazut de Codul Muncii. Avand insa in vedere faptul ca la data inaintarii demisiei, salariatul nu a beneficiat de nici una din cele 14 zile de concediu de odihna la care avea ...
07Iul2010
Incetare CIM prin acordul partilor. Conditii.
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Iul 2010
Intrebare: In data de 17.06.2010 am facut cerere catre directorul societatii prin care solicitam sa mi se aprobe fie demisia cu preaviz de 15 de zile fie incetarea contractului de munca cu acordul partilor. Mi s-a comunicat verbal ca cererea mea a fost aprobata cu acordul partilor si ca incepand cu a doua zi sa nu mai vin la munca si sa predau cartela de pontaj, urmand sa fiu sunata pentru a mi se preda ...
29Sep2009
Concediu crestere copil. Desfiintare punct de lucru. Posibilitate concediere salariata revenita din CCC.
de
Gabriela Dita
valabil la 29 Sep 2009
Intrebare: O salariata este in concediu crestere copil, iar copilul face doi ani pe 01.10.2009. Doamna a avut doua concedii de crestere copil unul dupa altul, fara perioada lucrata intre ele. Intre timp punctul de lucru unde a lucrat doamna s-a desfiintat (exista alte puncte de lucru in alte localitati). As dori sa-i incetez contractul de munca pentru desfiintare post (pentru somaj). Cum sa procedez cu ...
10Iul2020
Refuzul salariatului de a restitui/justifica avansul spre decontare. Recuperare prejudiciu
de
Nicolae Liviu
valabil la 10 Iul 2020
Intrebare: Salariatii au primit in decursul colaborarii cu societatea noastra, avansuri spre decontare pe care trebuie sa le deconteze. Problema apare in cazul celor care nu isi recunosc soldul de justificat sau de restituit, chiar daca le-am dovedit cu documente ca au primit acei bani. Ce se intampla cu aceste solduri la incetarea contractelor de munca? Salariatii stau in preaviz, sau nu, in functie de ...
02Iun2020
Incetare CIM dupa somaj tehnic
de
Nicolae Liviu
valabil la 02 Iun 2020
Intrebare: O societate comerciala cu profil bar-restaurant, a avut salariati in somaj tehnic pe durata pandemiei Covid 19. La 1 iunie inceteaza somajul tehnic si deschide terasa. Datorita volumului de munca redus, o parte din angajati doresc sa isi caute alt loc de munca si astfel, de comun acord, se hotaraste incetarea contractele de munca cu acordul partilor art 55 b.Exista pecizari legate de ...
26Apr2016
Tratament fiscal aplicat tichetelor de masa acordate peste numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitate
de
Dani Cucu
valabil la 26 Apr 2016
Intrebare: In situatia angajatilor aflati in perioada de preaviz (concedieri pentru motive ce nu tin de persoana salariatului) se acorda tichete de masa si alte drepturi salariale in perioada de preaviz (15 zile lucratoare).Valoarea tichetelor de masa sunt deductibile fiscal sau nedeductibile deoarece avand in vedere HG 23/2015 Normele de aplicare a Legii 142/1998 art. 10 si art.13 privind acordarea ...
17Oct2015
Desfiintare post de lucru. Desfacere CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Oct 2015
Intrebare: Se desface contractul de munca pe perioada nedeterminata a unui angajat din cauza faptului ca se desfiinteaza postul de lucru. Angajatul primeste preavizul de 20 de zile lucratoare. Pe perioada preavizului contributiile salariale se calculeaza la fel ca pana la preaviz? Care este baza legala?
29Sep2014
Demisia. Data inregistrarii in Revisal. Cazurile de incetare a CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Sep 2014
Intrebare: 1.Ce aliniat este corect a se evidentia in decizia de incetare a contractului de munca, decizie intocmita de societate in urma prezentarii demisiei salariatului? Art.81 alin(1) sau art.81 alin ( 7 )? 2. Demisia salariatului a fost intocmita in data de 12.09.2014 care prevede ca perioada de preaviz va decurge din data de 15.09.2014 (nota: perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile ...
11Sep2014
Desfiintarea postului salariatei revenita din concediu crestere copil
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Sep 2014
Intrebare: Un salariat venit din concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani poate fi concediat din motive de restructurare activitate societate, respectiv desfintare de post? Concret, concediul pentru crestere copil se termina in data de 15.09.2014.Se poate da preavizul de 20 de zile lucratoare incepand cu data de 16.09.2014, pentru a beneficia de somaj?
18Dec2013
Inadmisibilitatea concedierii salariatei revenita din CCC
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Dec 2013
Intrebare: O persoana a reinceput activitatea in cadrul firmei. din data de 05.dec.2013. Ea a fost in concediu de crestere a copilului. Din luna ianuarie poate sa primeasca un preaviz pentru reducere de personal?
10Mai2011
Act aditional la CIM pentru modificarea alin. (2) al art. 17 din Codul muncii
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Mai 2011
Intrebare: Este obligatorie incheierea unor acte aditionale la CIM pentru salariatii angajati in unitate inaintea datei de 01.05.2011 pentru a actualiza CIM-ul la noile modificari aduse de Codul Muncii, respectiv:- introducerea obiectivelor de performanta a salariatilor, anexa la fisa postului- stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor salariatilor- noile perioade de preaviz, proba, etc.
28Ian2011
Salariu minim si legislatia aplicabila
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Ian 2011
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca a fost aprobat noul Cod al muncii, eventual CCMUN 2011-2014, si daca nu, angajarile din aceasta perioada cum se fac? Care este salariul minim, coeficientii, perioada de proba, de preaviz?
01Dec2010
Romania se pregateste de o noua modificare importanta a Codului Muncii
de
PortalContabilitate.ro
01 Dec 2010
La presiunile mai mult sau mai putin directe ale Fondului Monetar International (FMI), Romania se pregateste de o noua modificare importanta a Codului Muncii.Iata pe scurt, cateva dintre noile reguli privind piata muncii prevazute in proiectul de modificare a Codului Muncii: in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, ...
20Nov2010
Concediere. Drepturile salariatului
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Nov 2010
Intrebare: Unui salariat i s-a dat notificare de preaviz urmand a fi concediat intrucat i s-a desfiintat postul. In momentul semnarii decizie de incetare a contractului de munca salariatul solicita acordarea unui salariu compensator (chiar daca nu exista contract colectiv la nivelul societatii). Este obligat angajatorul sa acorde acest salariu compensator chiar daca in notificarea de preaviz nu s-a ...
30Oct2009
Angajare persoane cu handicap. Facilitati fiscale
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Oct 2009
Intrebare: Care sunt facilitatile fiscale de care beneficiez eu ca angajator sau angajatul daca acesta are certificat de handicap?
15Aug2009
Incetare contract individual de munca. Necesitatea intocmirii deciziei
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati punctul dvs. de vedere fata de necesitatea sau obligatia angajatorului de a emite decizie de incetare a unui contract individual de munca in oricare din situatiile urmatoare:1. cu acordul partilor;2. pensionare pentru invaliditate gradul II;3. demisia salariatului.In toate aceste cazuri exista cereri scrise si inregistrate, respectiv actul de demisie.
15Aug2009
Concediere colectiva sau concediere individuala. Termenul de 30 de zile
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Persoanele la care desfacerea contract de munca se face pe baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii si se intersecteaza cu perioada unei concedieri colective, pe baza mai multor cazuri particulare (expuse in nota), se considera si ele ca fiind disponibilizate in urma concedierii colective?Referitor la sectiunea 5: Concediere colectiva, Informarea, Consultarea salariatilor si procedura ...
15Aug2009
Concediere salariata gravida. Data anuntarii angajatorului
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Punctul de lucru Iasi s-a desfiintat. Dupa 14 zile de preaviz o salariata a prezentat certificat medical si prezinta in continuare. Nu putem sa-i incetam contractul de munca, dar punctul de lucru este desfiintat. Cum procedam? In plus, a anuntat verbal ca este gravida.
15Aug2009
Model demisie
de
Raluca Dimitriu
15 Aug 2009
DEMISIENr. inregistrare ../....(se va inregistra in registrul angajatorului)Domnule director,Subsemnatul............................, CNP angajat al SC..............................................in functia, va notific cu privire la incetarea contractului individual de ...
14Aug2009
Calcul termen demisie
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2009
Intrebare: In data de 01.04.2009 am fost notificati de catre un salariat cu demisia. Va rog sa ma lamuriti in ceea ce priveste calcularea termenului de demisie. Astfel, data de 01.04. nu intra in calculul celor 15 zile, fiind data ]n care a fost inregistrata demisia, rezulta ca ultima lui zi de lucru este 16.04.2009, iar contractul inceteaza la data de 16.04.2009 sau la data de 17.04.2009? Mie imi pare ...
13Dec2022
Noul model de contract individual de munca
de
Ionut Jinga
13 Dec 2022
Act normativ: Ordinul MMSS nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncaData intrarii vigoare: de la 09 decembrie 2022Publicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1180 din 09 decembrie 2022Noul model de C.I.M. a fost aprobat avand in vedere modificarile si completarile la Codul muncii aduse de Legea nr. 283/2022.Va reamintesc principalele noi ...
20Oct2022
Modificari importante in Codul muncii: 2 tipuri noi de concedii
de
Ionut Jinga
20 Oct 2022
Act normativ: Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativData intrarii in vigoare: 22 octombrie 2022Publicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1013 din 19 octombrie 2022Principalele modificari/completari la Codul muncii1. Dispozitiile Codului muncii ...
05Oct2022
Incetare CIM in timpul anului. Numar de zile de CO
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2022
Intrebare: Avem un salariat angajat cu norma intreaga, de la data de 1 februarie 2022 pana la data de 21 septembrie 2022 (ultima zi lucrata) cand a incetat contractul individual de munca, cu preaviz, la cererea lui. In perioada lucrata nu a avut zile fara plata. Conform contract individul de munca are dreptul la 25 zile concediu odihna pe an.Cate zile de concediu odihna i se cuvin pentru perioada ...
11Aug2022
Modificare procent cifra de afaceri constructii
de
Gabi Popescu
valabil la 11 Aug 2022
Intrebare: O societate care isi desfasoara activitatea atat in domeniul constructiilor, cat si in domeniul vanzarilor auto conform prevederilor OUG 16/2022 se incadreaza la facilitatile din domeniul constructiilor, cu cifra de afaceri realizata in domeniul constructiilor in limita a cel putin 80% din cifra de afaceri totala incepand cu data de 1 august 2022.Cifra de afaceri determinata pentru luna ...
28Apr2022
Legea nr. 81/2022. Amenzi foarte mari privind practicile comerciale neloiale la vanzarea de produse agricole si alimentare
de
Ionut Jinga
28 Apr 2022
Act normativ: Legea nr. 81/2022 privind practicile comerciale neloiale dintre intreprinderi in cadrul lantului de aprovizionare agricol si alimentarPublicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 363 din 12 aprilie 2022Principalele prevederiObiectul si domeniul de aplicare1. Reglementeaza relatiile comerciale dintre furnizori si cumparatori in cadrul lantului de aprovizionare, cu ...
28Apr2022
OUG nr. 50/2022. Reguli privind munca in domeniul maritim
de
Ionut Jinga
28 Apr 2022
Act normativ: Ordonanta de urgenta nr. 50/2022 pentru reglementarea muncii in domeniul maritimPublicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 382 din 19 aprilie 2022Principalele prevederi1. Prezenta ordonanta de urgenta se aplica tuturor navigatorilor de la bordul navelor care arboreaza pavilion roman aflate in proprietate publica sau privata si desfasoara in mod obisnuit activitati ...
09Feb2022
Obligatii declarative privind contracte incheiate cu nerezidenti
de
Dani Cucu
valabil la 09 Feb 2022
Intrebare: Societate A din Romania a incheiat un contract de prestari servicii consultanta tehnica cu societatea B din Italia cu urmatoarele clauze:Obiectul contractului:1.1. Societatea B se obliga sa furnizeze societatii A, la cerere, servicii de asistenta si consultanta tehnica.1.2. Activitatile vor fi desfasurate in locul cel mai potrivit pentru cea mai buna executare a serviciilor care pot fi ...
Un produs marca