Consultanta specializata pentru CONTABILI 
2099 intrebari si raspunsuri despre zile lucratoare oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 3
Se afiseaza 61 - 90 din 2099 intrebari si raspunsuri
24Ian2016
Cazurile de suspendare CIM. CFS este un drept al salariatului
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Ian 2016
Intrebare: Societatea a hotarat ca in perioada 24.12.2015-08.01.2016 sa nu se lucreze fiind si perioada sarbatorilor. Daca in productie nefiind activitate contractele individuale de munca se pot suspenda fara desfacerea contractelor de munca (practic pentru 10 zile lucratoare 5 zile din luna ianuarie si 5 zile din luna decembrie)?
24Dec2015
Concediu medical pentru maternitate. Mod de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Dec 2015
Intrebare: 1. Cum se calculeaza indemnizatia de maternitate pentru luna martie 2016 daca in ultimele 6 luni, anterior intrarii in concediu de maternitate, salariata a avut si concediu fara plata pentru motive personale, fara legatura cu cele de la art. 2 alin. (5) si (6) OUG 111/20102015 zile lucratoare zile lucrate zile CFP BRUT NETSeptembrie22 ...
21Dec2015
CCC. Concediu fara plata in cele 12 luni anterioare nasterii copilului
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Dec 2015
Intrebare: 1. Cum se calculeaza indemnizatia de concediu crestere copil daca in ultimele 12 luni anterior intrarii in concediu de crestere copil salariata a avut concediu fara plata (pentru motive personale) presupunand ca naste in mai 2016 si ia concediu de maternitate din aprilie 20152015 zile lucratoare zile lucrate CFP venit brut venit net ...
11Nov2015
Creantele datorate bugetelor locale. Calcul majorari de intarziere
de
Elena Garofil
valabil la 11 Nov 2015
Intrebare: Conform art.124.1 din OG 92/2003 (Codul de procedura fiscala) care este modul de calcul al majorarilor de intarziere de 2% pe luna sau fractie de luna pentru creantele neincasate la termen?Conform Contractului de delegare a serviciului de alimentare cu apa, UAT, trebuie sa returneze operatorului, in 5 zile lucratoare, sumele incasate la bugetul local cu titlu de redeventa, taxe si impozite ...
19Oct2015
Repartizare inegala a timpului de munca salariati. Durata normala a timpului de munca
de
Dana Hristu
valabil la 19 Oct 2015
Intrebare: Pontaj de luni pana vineri 8 ore. Sambata 5 ore. Cine a lucrat sambata nu mai vine lunea urmatoare. Zilele de sambata se platesc 160%.Concluzie:Salariul nu este afectat, salariul este egal sau mai mare decat salariul negociat.Numarul de zile lucrate este egal cu numarul de zile lucratoare.Numarul de ore efectiv lucrate este mai mic decat numar ore normate in luna, din cauza programului de ...
17Oct2015
Desfiintare post de lucru. Desfacere CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Oct 2015
Intrebare: Se desface contractul de munca pe perioada nedeterminata a unui angajat din cauza faptului ca se desfiinteaza postul de lucru. Angajatul primeste preavizul de 20 de zile lucratoare. Pe perioada preavizului contributiile salariale se calculeaza la fel ca pana la preaviz? Care este baza legala?
07Iul2015
Tichetele de masa. Reguli de acordare
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2015
Intrebare: Societatea doreste sa acorde tichete de masa.1. Ce documente trebuie intocmite? Trebuie facute acte aditionale la contractul de munca sau trebuie cuprinse in CCM al societatii. Trebuie tinuta evidenta tichetelor acordate pe fiecare angajat? 2. Trebuie stabilita o regula de la inceput sau de exemplu intr-o luna se acordapersoana maxim de bonuri care se pot acorda (cate zile lucratoare sunt) ...
07Iun2015
Termenul de preaviz
de
Dana Hristu
valabil la 07 Iun 2015
Intrebare: Termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare in cazul demisiei incepe din data depunerii demisie la dep. Resurse umane sau din ziua urmatoare?Ex. angajatul vine cu demisia si i se da nr. de inreg cu data de 03.06.2015, cele 20 de zile lucratoare cf legii se calc din data de 03.06 sau din ziua urmatoare 04.06.
31Mai2015
Concediu de odihna in cazul salariatului demisionar
de
Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2015
Intrebare: Un salariat care si-a gasit un alt loc de munca, solicita incetarea CIM cu acordul partilor. Deoarece i se refuza, isi inainteaza demisia, si ca atare, va trebui sa respecte termenul de preaviz de 20 zile lucratoare prevazut de Codul Muncii. Avand insa in vedere faptul ca la data inaintarii demisiei, salariatul nu a beneficiat de nici una din cele 14 zile de concediu de odihna la care avea ...
19Mai2015
Tichete de masa. Criteriile de selectie
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Mai 2015
Intrebare: Se pot acorda, ocazional, pentu rezultate deosebite, tichete de masa doar unor salariati?
03Apr2015
Solicitare demisie cu preaviz. Contract de munca
de
Irina Coma
valabil la 03 Apr 2015
Intrebare: Daca un angajat solicita demisia cu preaviz de 20 zile calendaristice, dar in contractul individual de munca incheiat sunt prevazute 20 zile lucratoare, cum este corect a se calcula zile calendaristice sau lucratoare?
18Mar2015
Promisiune de vanzare in rate. Inregistrari contabile
de
Gabi Popescu
valabil la 18 Mar 2015
Intrebare: Firma noastra are un partener de afaceri care are nevoie sa achizitioneze un utilaj in leasing finaciar insa nu este eligibil ; patronii au facut o intelegere prin care firma noastra a preluat prin novatie un contract de leasing financiar pentru un utilaj buldoexcavator de la o alta firma , inlocuind prin aceasta tranzactie de fapt adevaratul cumparator adica partenerul a carui firma nu ...
15Nov2014
Tichete de masa pentru zilele de sambata si duminica
de
Dana Hristu
valabil la 15 Nov 2014
Intrebare: O societate comerciala lucreaza program normal si in ziua de sambata.In ce conditii se pot acorda tichete de masa pentru zilele de sambata?
29Oct2014
Tichete de masa pentru CIM cu timp partial de 4 ore
de
Gabriela Dita
valabil la 29 Oct 2014
Intrebare: in cadrul institutului nostru avem salariati angajati pe perioada nedeterminata cu norma de lucru 4 orezi-part -time,intrebare??-in luna octombrie sunt 23 de zile lucratoare,cite tichete de masa se pot acorda acestor salariati 23 sau 12 aferent timpului de lucru prevazut in contractul de munca?
30Sep2014
Tichetele de masa nu intra in baza de calcul a indemnizatiei de maternitate
de
Gabriela Dita
valabil la 30 Sep 2014
Intrebare: Avem o angajata care intra din 22 septembrie in concediu sarcina si lauzie. La calculul indemnizatiei de maternitate se iau in calcul media veniturilor brute(inclusive indemnizatiile de concediu medical) din ultimele 6 luni anterioare lunii in care intra in concediu medical adica: august= 1193 lei 20 zile concediu medical; iulie= 1449 lei 23 zile lucratoare din care 14 zile concediu medical ...
11Sep2014
Desfiintarea postului salariatei revenita din concediu crestere copil
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Sep 2014
Intrebare: Un salariat venit din concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani poate fi concediat din motive de restructurare activitate societate, respectiv desfintare de post? Concret, concediul pentru crestere copil se termina in data de 15.09.2014.Se poate da preavizul de 20 de zile lucratoare incepand cu data de 16.09.2014, pentru a beneficia de somaj?
13Aug2014
Concediu paternal. CIM se suspenda. Salariatul are dreptul la indemnizatie
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2014
Intrebare: Daca tata (salariatul firmei noastre) cere print-o cerere acordarea concediului paternal de 5 zile + inca 10 zile lucratoare pt. ca a absolvit cursul de puericultura cum trebuie sa procedez? cele cinci zile le pontez ca zilele libre platite si pentru urmatoarele 10 zile suspend cim? Am inteles ca trebuie sa suspend cim in revisal cu toate ca aceste 10 zile sunt platite de angajator. Daca ...
28Iul2014
Indemnizatie de incapacitate temporara de munca.Mod de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Iul 2014
Intrebare: O persoana angajata in 01 mai care nu a mai lucrat inainte, are in luna iulie concediu medical 2 zile. In luna mai a mai avut 2 zile de concediu medical dar neavand stagiu de 22 de zile nu i se cuvenea si nu i s-a platit concediu medical.Avand unmatoarele date:venit brut de 1000 de lei pe lunazile lucratoare :21 de zile in luna mai (din care 19 a lucrat, iar pt 2 nu a avut baza de calcul ...
24Iun2014
Ore suplimentare. Tratament
de
Irina Coma
valabil la 24 Iun 2014
Intrebare: Va multumesc pentru raspunsul la intrebarea din 10.06.2014:Nu reiese din legislatie ca a 22-a zi lucratoare este munca suplimentara.Conform Art.120 [definitia legala si conditiile muncii suplimentare] din Codul muncii:"(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara." Astfel ce depaseste 40 de ...
04Apr2014
SRL debutant. Pierderea calitatii de microintreprindere apartinand intreprinzatorului debutant
de
Dani Cucu
valabil la 04 Apr 2014
Intrebare: Este vorba despre un SRL-D care a beneficiat pana in 31.03.2014 de scutire la plata CAS angajator pentru 4 angajati si care a inregistrat in data de 31.03.2014 datorii scadente la buget mai vechi de 45 zile lucratoare. In aceasta situatie, societatea are obligatia de achita bugetului asigurarilor sociale CAS angajator pentru perioada pentru care a beneficiat de scutire? Daca da, se vor depune ...
27Nov2013
Repausul saptamanal. Declaratia 112
de
Irina Dumitrescu
valabil la 27 Nov 2013
Intrebare: Pontaj lucru pentru salariati ce lucreaza cate o zi de weekend in fiecare saptamana (privitor la stagiul de cotizare pentru pensie).* Programul de lucru conform contract de munca este astfel:- in perioada de campanie (lucrari agricole) 12 ore cu 36 ore repaus- in afara campaniei 12 ore cu 24 ore repaus* Ce conditii sunt specifice acestor 2 situatii din punctul de vedere al pontajului, ...
27Nov2013
Concediu medical pentru boala obisnuita. Zile indemnizatie suportate de catre angajator. Tratament fiscal si contabil
de
Constanta Popa
valabil la 27 Nov 2013
Intrebare: Cu privire la un concediu medical: Unul dintre angajatii firmei aduce un concediu medical cu boala obisnuita pentru luna octombrie 2013. Prima zi de concediu medical este data de 6 si ultima zi este 15. Care sunt zilele pe care le suporta angajatorul - primele 5 zile lucratoare, adica ziua de vineri 6, luni 9, marti 10, miercuri 11, joi 12, sau zilele de vineri 6, luni 9, marti 10?Graficul ...
29Oct2013
SRL debutant. Obligatii specifice
de
Irina Dumitrescu
valabil la 29 Oct 2013
Intrebare: SRL-D infiintat in 13.03.2013 care are 2 salariati din iunie 2013 (si nu plateste cas angajator) ar fi avut obligatia :"a) sa notifice in scris cu privire la infiintare, Oficiul Teritorial pentru I.M.M. si Cooperatie (O.T.I.M.M.C.) al Agentiei, in a carui raza de competenta isi are sediul, in termen de cel mult 10 zile lucratoare de la inregistrare, in vederea luarii in evidenta. Lista ...
02Sep2013
Indemnizatie de maternitate. Mod de calcul
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2013
Intrebare: La un salariu net de 4260 lei luna in cazul a 12 luni lucrate anterior nasterii ce indemnizatie primeste o salariata in concediu prenatal de 12 zile lucratoare si ce suma primeste in cele 63 de zile dupa nastere?E mai avantajos, sa intru in crestere copil dupa 42 de zile (concediu de crestere copil fiind pe perioada de 1 an) sau sa intru dupa ce efectuez cele 114 zile ramase pana la cele 126 de ...
28Nov2012
Acordare tichete de masa suplimentar fata de zilele lucratoare din luna
de
Gabriela Dita
valabil la 28 Nov 2012
Intrebare: Va rog sa specificati daca se poate acorda un numar de tichete de masa suplimentare fata de numarul de zile lucratoare din luna salariatilor societatii? Exista cadru legal pentru o astfel de situatie?
13Aug2012
Acordare tichete de masa
de
Irina Coma
valabil la 13 Aug 2012
Intrebare: Potrivit dispozitiilor art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. Totodata, art. 9 din acelasi act normativ salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, ...
08Iun2012
Zi libera platita. Declaratia 112
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Iun 2012
Intrebare: In situatia in care Rusaliile, ca sarbatori legale, au fost acordate pe data de 28 mai, luna mai va avea 21 zile lucratoare. In declaratia 112 luna mai are 22 zile lucratoare, nu permite corectarea zilelor lucratoare. Cum se completeaza declaratia ca datele sa fie corecte?
07Apr2012
Contributii datorate concediu medical
de
Elena Garofil
valabil la 07 Apr 2012
Intrebare: Va rog sa specificati ce contributii se retin, angajat/angajator in situatia unui concediu medical cu cod de indemnizatie 14 si cum se calculeaza? Avem urmatoarea speta in cazul unui salariat:-Concediu medical in luna martie 2012 in perioada 09.03.2012-31.03.2012;-Venitul brut pe luna este de 7150 lei;-Numarul de zile lucaratoare aferent veniturilor din ultimele 6 luni :127;Cum ...
30Mar2012
Concediul medical suspenda perioada de preaviz
de
Gabriela Dita
valabil la 30 Mar 2012
Intrebare: Am un salariat caruia i s a transmis preavizul de 20 zile lucratoare pentru incetarea CIM. La data primirii acesteia salariatul sustine ca a facut o depresie, ca urmare a fost internat la spital si imi aduce certificat medical. Certificatul medical este pana la data de 10.04.2012, iar preavizul inceta la 28.03, data de la care inceta si CIM, cum fac in aceasta situatie?
05Mar2012
Decizia de incetare a suspendarii CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Mar 2012
Intrebare: Conform HG 500/2011 contractele de munca suspendate se inregistreaza in revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.Intrebare:1.Cand se inregistreaza in revisal incetarea suspendarii? Sunt tot 20 de zile?2.Angajatorul trebuie, are obligativitatea sa emita decizii de incepere a suspendarii si incetare suspendare conform cererii salariatului? Daca da, va rog sa-mi ...
Un produs marca