Consultanta specializata pentru CONTABILI 
2099 intrebari si raspunsuri despre zile lucratoare oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 4
Se afiseaza 91 - 120 din 2099 intrebari si raspunsuri
23Feb2012
Distribuire tichete de masa. Inregistrari contabile
de
Elena Garofil
valabil la 23 Feb 2012
Intrebare: O societate acorda tichete de masa salariatilor. Plata lichidarii se face pe 5 ale lunii urmatoare.Presupunem ca avem un salariat care pe luna ianuarie a lucrat 18 zile din 21 zile lucratoare si are un salariu brut de 1600 lei. Este corect sa se comande bonurile in data de 01.02.2012, dupa ce se termina luna si se stie cate zile lucrate au fost si sa se prinda in veniturile salariale din luna ...
26Ian2012
Concediu medical. Contributii. Mod de calcul. Declaratii
de
Irina Dumitrescu
valabil la 26 Ian 2012
Intrebare: Un salariat a avut concediu medical in perioada 01-13.01.2012 (9 zile lucratoare), cod indemnizatie 75% boala obisnuita. Salariul tarifar brut este de 3.314 lei, acesta fiind realizat si in perioada Iulie-Decembrie 2011 (ultimele 6 luni inaintea C.M.), zilele lucrate fiind: 22 (in Iulie, Octombrie si Noiembrie), 21 (in August si Septembrie), 20 in Decembrie. Va rog sa imi precizati:1. daca ...
25Ian2012
Calcul concediu de odihna neefectuat
de
Elena Garofil
valabil la 25 Ian 2012
Intrebare: La finalul anului 2011 un salariat a ramas cu 5 zile de concediu de odihna neefectuat, pe care si le va lua in Ianuarie 2012. Salariul sau de incadrare este de 1.000 lei. Nu are niciun fel de sporuri.La finalul anului 2011 am facut urmatoarea inregistrare a concediului de odihna neefectuat:641 = 4281 1.000 lei * 5 zile 20 zile = 250 leiunde 20 zile este numarul de zile lucratoare din ...
15Dec2011
Completare declaratia 112
de
Dani Cucu
valabil la 15 Dec 2011
Intrebare: O societate comerciala a suspendat contractul individual de munca al unui salariat (cu norma intreaga) pe perioada 01-30.11.2011, conform art. 54 Codul Muncii. Va rog sa imi precizati in ce mod va afecta acest lucru statul de salarii si declaratia 112 aferente lunii Noiembrie 2011, declaratie cu depunere lunara, mai exact:1. ce se va reflecta in statul de salarii la salariatul respectiv: venit ...
11Aug2011
Acordarea mai multor tichete de masa
de
Silviu Stoica
valabil la 11 Aug 2011
Intrebare: Societatea acorda salariatilor tichete de masa, dar nu tine seama de numarul de zile lucratoare al lunii pentru care le acorda. De exemplu in luna iulie 2011 sunt 21 zile lucratoare, iar conducerea societatii a acordat la unele persoane 25 de tichete sau chiar 26 la altele, motivand ca au lucrat ore suplimentare si conform Legii 142/1999 salariatii pot primi tichete in functie de timpul cat se ...
23Iul2011
Concediu medical in continuare. Cine suporta indemnizatia
de
Irina Dumitrescu
valabil la 23 Iul 2011
Intrebare: Prin prezenta va rugam sa ne precizati daca in urmatorul caz am luat in calcul corect zilele pentru concediu medical :Conform art.17al.(1) din Ordinul 830175 din 23.04.2007 zilele suportate la calculul concediilor medicale sunt zile calendaristice dar la plata sunt zilele lucratoare.29.04.2011 - 30.04.2011 concediu medical initial cod 01 01.05.2011 - 5.05.2011 concediu ...
16Iul2011
Formarea profesioanala reglementata prin contract
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Iul 2011
Intrebare: In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare saude pana la 80 de ore. Care sunt conditiile prevazute de lege? O data la cat timp trebuie sa asigure ...
25Feb2011
Indemnizatie crestere copil
de
Dani Cucu
valabil la 25 Feb 2011
Intrebare: Salariata unei societati naste in data de 15.12.2010, a fost in concediu fara salar in luna dec .2009, din 21 de zile lucratoare 10, a realizat un venit brut de 692 lei in aceasta luna (dec.2009) .Intrebare: persoana respectiva beneficiaza de indemnizatie de concediu crestere copil in conditiile date.
31Ian2011
Tichete de masa. Conditii de acordare
de
Irina Dumitrescu
valabil la 31 Ian 2011
Intrebare: As putea acorda tichete de masa unui salariat peste numarul de zile lucratoare din luna, pe care sa le inregistrez in categoria - Alte cheltuieli privind asigurarile si protectia sociala?
16Dec2010
Calcul concediu medical
de
Irina Coma
valabil la 16 Dec 2010
Intrebare: O salariata care a ramas pe concediu prenatal, a solicitat sa i se achite indemnizatia de concediu de odihna, aferenta zilelor de concediu din an, la care a avut dreptul dar nu le-a efectuat. Va rugam sa ne raspundeti daca in media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza carora se calculeaza indemnizatia de maternitate, se include si aceasta suma platita pentru concediul de odihna ...
23Iul2010
Concediere - restructurare post. Preaviz si decizie. Revisal
de
Gabriela Dita
valabil la 23 Iul 2010
Intrebare: Astazi s-a restructurat postul unei economiste.Pentru actele de somaj am intocmit urmatoarele:-decizie de concediere cu 65 alin.1 cu preaviz de 20 zile lucratoare- expira pe 18.08.20100 referatsi preavizIntrebare: revisalul cand trebuie trimis?In data de 22.07.2010- cand se intra in preaviz, sau In 18.08.2010 cand expira preavizul o data cu hartiile?
07Iul2010
Calcul concediu medical
de
Ionut Jinga
valabil la 07 Iul 2010
Intrebare: Am cateva nelamurire referitoare la modalitatea de calcul a CM.Prima la Venitul brut realizat de unde sunt doar 9 zile lucratoare? (9 zile sunt de CM iar 13 sunt zile lucratoare nu?)A doua nelamurire imi puteti spune baza legala de unde rezulta ca angajatul nu plateste CASS? Programul meu de contabilitate calculeaza CASS angajat astfel: 5,2% X salariul pentru perioada efectiv lucrata in ...
01Iul2010
Indemnizatie pentru cresterea copilului. Baza de calcul.
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2010
Intrebare: De asemenea va rugam sa ne precizati care sunt veniturile ce vor fi luate in calcul in momentul in care angajata va depune pentru indemnizatia de crestere copil pana la 2ani. Mentionam ca angajata obtine venituri supuse impozitului pe venit de la locul unde are functia de baza si in baza unui contract de munca cu timp partial. Mentionam ca intre data terminarii concediului de crestere copil pana ...
30Iun2010
Baza de calcul contributii sociale. Monografie contabila
de
Ionut Jinga
valabil la 30 Iun 2010
Intrebare: As vrea sa imi spuneti care este monografia contabila si care este baza de calcul pentru toate contributiile pe care le suporta atat angajatul cat si angajatorul si care este restul de plata pentru un salariat care s-a aflat in CM in perioada 01.06.2010-11.06.2010 avand cod de boala 01.Salariile brute pe ultimele 6 luni sunt: dec 2009 - 2286 ron pentru 8 zile iar 836 ron pentru 13 zile, ian ...
24Iun2010
Zile libere platite pentru decesul unui membru de familie
de
Gabriela Chirazof
valabil la 24 Iun 2010
Intrebare: In situatia in care se acorda zile libere conform prevederilor din codul muncii pentru decesul unui membru de familie, zilele prevazute sunt zile calendaristice sau zile lucratoare? Spre exemplu: in situatia in care pe certificatul de deces prezentat, data este Sambata (zi nelucratoare) si angajatului i se cuveneau 2 zile, cand se acorda aceste zile?
11Iun2010
Deplasare in strainatate. Termen pentru justificarea avansului
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Iun 2010
Intrebare: Daca am fost in delegatie in Germania, in cate zile lucratoare pot sa prezint decontul extern?
10Mai2010
Somaj tehnic. Perioada zile calendaristice. Numar zile
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Mai 2010
Intrebare: Care este numarul maxim de zile lucratoare pentru care societatea poate trimite angajatii in somaj tehnic conform OUG 4/2010?Precizez faptul ca angajatii au fost trimisi in somaj tehnic diferentiat pe parcursul a trei luni calendaristice, fara sa insumeze mai mult de 45 zile lucratoare pentru un angajat.In aceste conditii considerati ca OUG 4/2010 vorbeste de maxim 90 zile lucratoare sau ...
10Mai2010
Salariu platit in regie. Modificarea in functie de numarul zilelor lucratoare. Inadmisibilitate
de
Irina Dumitrescu
valabil la 10 Mai 2010
Intrebare: O societate comerciala practica urmatoarea modalitate de calcul a salariilor:- salariul de baza se imparte in fiecare luna la numarul mediu de ore lucrate (170 ore conform HG 1051/2008) si se inmulteste cu numarul de ore lucrate in luna.Spre exemplificare va prezint calculul salarial in doua luni diferite (20 de zile lucratoare respectiv 22 de zile lucratoare) raportat la un salariu de baza ...
16Apr2010
Concediu medical in continuare cu intrerupere
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Apr 2010
Intrebare: Un salariat primeste un certificat de concediu medical pentru boala obisnuita in perioda 12.03-19.03 fiind concediu initial. Apoi mai primeste un certificat de concediu medical in perioada 22.03-31.03. pe care medicul mentioneaza ca fiind in continuare. Se poate considera ca cele doua concedii medicale sunt fara intrerupere, tinand cont ca zilele de 20, 21, nu sunt zile lucratoare (sambata si ...
20Feb2010
Concediul pentru cresterea copilului. Constituirea stagiului necesar pentru acordare
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2010
Intrebare: Poate beneficia de concediu de ingrijire a copilului si de indemnizatia corespunzatoare in cazul in care in ultimele 12 luni anterioare a avut concediu fara plata pentru o luna intreaga? Mai bine prezint situatia ei reala indicata mai jos, si anume: A nascut pe data da 02.01.2010.01.12.09-31.12.09 c.m.sarcina si lauzie22.08.09-30.11.09 c.m.risc maternal09.06.09-21.08.09 c.m.boala ...
15Aug2009
Continut decizie de concediere. Mod de calcul termen preaviz
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Concediere colectiva conform Codul muncii - Legea 53/2003 art. 68 alin. (1) lit. c), as avea de clarificat niste aspecte strict referitoare la Codul muncii.Din ce am citit inteleg ca si concedierile colective sunt tratate in final ca si concediere individuala, in sensul inchiderii cartii de munca, a deciziei si a preavizului. Este corect sa intocmesc deciziile de concediere individuala, in ...
05Oct2014
Numar de zile lucratoare diferit de la o luna la alta. Compensarea orelor
de
Gabriela Dita
valabil la 05 Oct 2014
Intrebare: In cazul angajatilor care lucreaza in shimburi ( 12 orezi-o zi libera) la care nu le ies orele la sfarsitul lunii ce trebuie sa facem: platim salariul in funtie de orele lucrate? Sau chiar daca au lucrat mai putine ore trebuie sa le dam salatiul stabilit in contract? Exemplu: in luna septembrie angajatii care au lucrat in ture (o zi lucratoare 12 orezi cu o zi libera) nu au 176 ore lucrate au ...
21Dec2023
Codul fiscal 2024
de
Colectiv Rentrop&Straton
21 Dec 2023
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015(Legea nr. 227/2015)EMITENT: ParlamentulPUBLICAT IN: Monitorul Oficial nr. 688 din 10 septembrie 2015 Forma valabila la data de 01 ianuarie 2024 Reglementari care au intervenit de la publicare:1. ORDONANtA DE URGENta nr. 41 din 30 septembrie 20152. ORDONANtA DE URGENta nr. ...
30Dec2022
Normele de completare a Declaratiei statistice Intrastat
de
Ionut Jinga
30 Dec 2022
Act normativ: Ordinul INS nr. 1623/2022 privind aprobarea Normelor de completare a Declaratiei statistice IntrastatPublicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1265 din 29 decembrie 2022Se aproba Normele de completare a Declaratiei statistice Intrastat.La data intrarii in vigoare a prezentului ordin se abroga prevederile Ordinului presedintelui Institutului National de ...
30Dec2022
Modificari majore privind controalele fiscale
de
Ionut Jinga
30 Dec 2022
Act normativ: Ordonanta de urgenta nr. 188/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala si pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 74/2013 privind unele masuri pentru imbunatatirea si reorganizarea activitatii Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normativePrincipalele ...
22Dec2022
Tichete de masa
de
Raluca Liliana Anghelache
valabil la 22 Dec 2022
Intrebare: Incepand cu anul 2023 avem salariati carora li se repartizeaza timpul de munca de 40h/saptamana astfel: 10h/zi de luni pana joi. Astfel, ei lucreaza doar 4 zile/saptamana, insa numarul de ore lucrate toata saptamana este de 40h. Pentru acesti salariati putem acorda 5 tichete pentru toata saptamana?
21Dec2022
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de catre salariat in baza unui CIM
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Dec 2022
Intrebare: O societate comerciala angajeaza o persoana (care are incheiat un contract de asigurare sociala pentru care plateste CAS la nivel de salariu minim) pentru 2 ore pe zi. La ce venit va calcula societatea obligatiile care decurg din contractul de munca part time?
20Dec2022
Tichete de masa lunare si tichete cadou acordate cu ocazia Craciunului
de
Dana Hristu
valabil la 20 Dec 2022
Intrebare: O societate de constructii are codul CAEN 4120, iar numarul de salariati este de 60. Este platitoare de impozit pe profit. Doreste sa acorde tichete cadou pentru fiecare salariat, respectiv pentru fiecare copil minor al acestora (300 lei de persoana pentru fiecare copil minor, iar pentru fiecare angajat suma tichetelor cadou variaza intre 300 lei - 1.000 lei) si tichete de masa. Acordarea ...
18Dec2022
Diurna neimpozabila Turcia
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Dec 2022
Intrebare: Care este calculul diurnei externe pentru un salariat care se deplaseaza in Turcia cu camionul - transport marfa in fiecare saptamana 4-5 zile? Are ordin de deplasare. Primeste diurna la fiecare cursa.
18Dec2022
Tichete de masa. Conditii de acordare
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Dec 2022
Intrebare: Daca un angajat lucreaza 22 zile (adica o sambata in plus)/luna, iar norma in luna respectiva este de 21 zile, ii putem da 22 tichete de masa fara sa ii scadem din luna urmatoare? Precizez ca este vorba de 1 zi suplimentara/luna pe care angajatul o efectueaza, nu un cumul de ore suplimentare efectuate fractionat.
Un produs marca