Consultanta specializata pentru CONTABILI 
255 intrebari si raspunsuri despre concediere oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 255 intrebari si raspunsuri
07Sep2016
Concediere. Reinfiintarea locului de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Sep 2016
Intrebare: In luna iunie angajatorul datorita dificultatilor economice cu care s-a confruntat a decis concedierea a 8 salariati conform art. 65 alin. (1). In luna septembrie situatia s-a imbunatatit si a aparut necesitatea angajarii de personal pe locurile de munca desfiintate. Angajatorul este obligat sa angajaze persoanele concediate conform art. 65 alin. (1)? Poate angaja persoane noi fara sa tina seama ...
28Iun2011
Termen reangajare pe post dupa concediere
de
Dana Hristu
valabil la 28 Iun 2011
Intrebare: In cadrul societatii am desfiintat un post (bucatar) iar persoana in cauza a intrat incepand din 22.06.2011 in somaj. Cand aceasta persoana era in preaviz, un angajat al societatii (lucrator bucatarie) imi aduce calificare pe post de bucatar.Intrebarea mea este cat timp dupa concedierea individuala pot angaja pe acelasi post?
29Sep2010
Diponibilizare prin concediere colectiva. Obligatiile angajatorului
de
Dana Hristu
valabil la 29 Sep 2010
Intrebare: In cazul disponibilizari prin concediere colectiva, care sunt obligatiile angajatorul? Nivelul platilor compensatorii. Tratamentul fiscal si contabil al platilor compensatorii.
23Aug2010
Decizie de concediere. Suspendarea preavizului
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Aug 2010
Intrebare: Care este procedura in cazul in care intervine suspendarea periodei de preaviz (concediul medical) datorata concedierii in conformitate cu art. 65 alin. 1 din codul muncii iar decizia de concediere este inregistrata la ITM?Care este procedura in cazul in care un salariat aflat in perioda de preaviz datorata concedierii in conformitate cu art. 65 alin. 1 din codul muncii isi gaseste serviciu ...
10Mar2010
Concediere disciplinara. Procedura si modele
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Mar 2010
Intrebare: Un salariat al nostru a gresit de mai multe ori la numaratul pieselor.Care sunt pasii ce trebuie parcursi pentru respectarea legala de a sanctiona salariatul in cauza?Daca se poate si modele a acestor documente?Daca se ajunge la Decizie cu avertisment scris, trebuie inregistrata la ITM?La acumularea a cel mult 3 decizii de sanctionare cu avertisment scris inregistrate la ITM in decursul ...
15Ian2010
Concediere colectiva. Conditii
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Ian 2010
Intrebare: In cazul reorganizarii companiei, in cazul in care trebuie desfiintate 120 posturi, pentru a nu intra in procedura de concediere colectiva (avand un numar de peste 300 salariati), se pot imparti desfiintarile de posturi in 4 luni (pana in 30 de desfiintari in fiecare luna)? Se prevede undeva faptul ca nu pot fi luni succesive?
30Nov2009
Concedierea salariatei revenita din CCC
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Nov 2009
Intrebare: Pe durata CCC nu poate fi dispusa concedierea (art.60, alin. 1 lit.e din Codul Muncii). Dupa revenirea la serviciu se aplica OUG 96/2003, adica interdictia angajatorului de a inceta raportul de munca pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.Firma se afla intr-o situatie in care este novoita sa reduca personalul. Este posibil sa trimitem in somaj salariata care si-a reluat activitatea ...
12Nov2009
Concediere individuala - concediere colectiva
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Nov 2009
Intrebare: O societate are 8 salariati, angajati cu contract de munca. Poate dispune trimiterea in somaj a 5 salariati prin desfiintarea postului ocupat? Daca da, dupa ce perioada poate angaja pe acelasi post? Conform art 68 din Codul muncii concedierea este considerata colectiva?
15Aug2009
Concediere colectiva sau concediere individuala. Termenul de 30 de zile
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Persoanele la care desfacerea contract de munca se face pe baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii si se intersecteaza cu perioada unei concedieri colective, pe baza mai multor cazuri particulare (expuse in nota), se considera si ele ca fiind disponibilizate in urma concedierii colective?Referitor la sectiunea 5: Concediere colectiva, Informarea, Consultarea salariatilor si procedura ...
15Aug2009
Concediere colectiva. Numar salariati
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Suntem in proces de concediere colectiva. Majoritatii persoanelor li s-a desfacut contractul in data de 13.05 - 20.05. Unui numar de 14 persoane - cazuri de concediu medical sau alte amanari - urmeaza sa li se desfaca contractul in urmatoarea perioada (mai - august) - in notificarea trimisa cu privire la concedierea colectiva am prevazut la perioada desfasurarii - mai - iunie si pe parcursul ...
15Aug2009
Concediere colectiva. Reangajari
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: In cazul incetarii contract individual de munca ca urmare concediere colectiva in cat timp va putea fi angajata o alta persoana pe acelasi post?
15Aug2009
Concediere colectiva. Societate in faliment
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: O societate aflata in faliment are obligatia respectarii procedurii de concediere colectiva?
15Aug2009
Concediere din motive care nu tin de persoana angajatului. Obligativitate preaviz
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Este obligatoriu preaviz scris (acea adresa catre angajati) pentru concediere din motive care nu tin de persoana angajatului? Autoritatile de munca spun ca da, chiar daca respectivul preaviz este trecut in decizia de concediere.
15Aug2009
Continut decizie de concediere. Mod de calcul termen preaviz
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Concediere colectiva conform Codul muncii - Legea 53/2003 art. 68 alin. (1) lit. c), as avea de clarificat niste aspecte strict referitoare la Codul muncii.Din ce am citit inteleg ca si concedierile colective sunt tratate in final ca si concediere individuala, in sensul inchiderii cartii de munca, a deciziei si a preavizului. Este corect sa intocmesc deciziile de concediere individuala, in ...
15Aug2009
Decizia de concediere. Modalitate de comunicare
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Daca un angajat aflat in somaj tehnic este convocat sa se prezinte pentru a i se inmana decizia de concediere si nu se prezinta, cum se poate actiona? Cum se va sanctiona si cum poate afecta desfacerea contract individual de munca? Ce anume constituie dovada ca a fost chemat - daca acest lucru a fost facut telefonic?
15Aug2009
Modificarea datelor din procesul-verbal de concediere colectiva. Inadmisibilitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Suntem in proces de concediere colectiva. Am parcurs primele 30 de zile de consultari cu sindicatul si am depus notificarea la ITM si AJOFM. Datorita reducerii cu 60% a numarului de comenzi chiar si structura prevazuta este acum excedentara, iar decizia CA este de a concedia si mai multi angajati.Ce considerati ca se poate face la acest moment? Se pot modifica datele din procesul de ...
15Aug2009
Reducere activitate. Concediere colectiva. Reducere salariu. Concediu fara plata. Avantaje si dezavantaje
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2009
Intrebare: Suntem in proces de concediere colectiva. Am parcurs primele 30 de zile de consultari cu sindicatul si am depus notificarea la ITM si AJOFM. Datorita reducerii cu 60% a numarului de comenzi chiar si structura prevazuta este acum excedentara, iar decizia CA este de a concedia si mai multi angajati.De asemenea, o alta optiune ar fi modificarea timpului de lucru la 3 zile pe saptamana, fie cu ...
10Apr2020
Concediere. Renuntarea angajatorului la prezenta salariatului pe durata preavizului
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Apr 2020
Intrebare: Salariatul are dreptul la minim 20 de zile lucratoare de preaviz atunci cand este concediat, indiferent daca este post de executie sau conducere. Pot compensa aceste 20 de zile de preaviz cu un salariu de angajare? Adica sa nu respect aceste 20 de zile de preaviz si sa ii dau in compensare un salariu?
22Mar2020
Concedierea individuala sau colectiva. Termen pentru reinfiintarea posturilor
de
Nicolae Liviu
valabil la 22 Mar 2020
Intrebare: In cazul in care o societate desfiinteaza posturile pe baza art. 65 alin. 1 din cauza coronavirusului si trimite angajatii la somaj este posibil reinfiintarea posturilor si reangajarea salariatilor dupa trecerea epidemiei? Ce posibilitati mai au angajatorii care trebuie sa suspende activitatea si nu au resurse pentru mentinerea salariatilor, nici pentru a plati somajul tehnic?
26Apr2018
Concedii medicale repetate. Absente nemotivate. Posibilitatea de concediere
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: In ce conditii se poate concedia un salariat? Acesta isi ia destul de des concediu medical, insa postul lui este greu de suplinit si societatea este nevoita sa angajeze alta persoana. Salariatul pleaca destul de des de la locul de munca si este paznic la una din magaziile noastre.
14Iun2017
Concediere. Preaviz prevazut in CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Iun 2017
Intrebare: Un salariat cu CIM pe perioada nedeterminata este notificat de incetarea contractul de munca conform art 65 alin (1) din Legea 53/2003. Avand in vedere ca art 75 precizeaza faptul ca acesta beneficiaza de un preaviz care nu poate fi mai mic de 20 de zile si tinand cont de faptul ca in CIM preavizul stipulat este de 75 zile poate acorda angajatorul mai putine zile de preaviz sau este obligat sa ...
08Nov2014
Trei ani pana la varsta pensionarii. Interdictii la concediere
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2014
Intrebare: O persoana angajata mai are 3 ani pana la pensionarea pentru limita de varsta.Exista vreo interdictie referitoare la disponibilizarea persoanelor care mai au 3 ani pana la pensie?Daca da,care ar fi procedura legala pentru disponibilizarea unui salariat care mai are 3 ani pana la pensionare pentru limita de varsta?
18Mar2014
Desfiintarea punctului de lucru. Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Mar 2014
Intrebare: Avem o societate fara activitate, deci fara venituri, care mai are doar sediul social, nu si punctul de lucru in care se desfasura activitatea sa. Aceasta societate mai are un singur salariat al carui contract de munca este suspendat pentru concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, conform Codului muncii. Cat timp nu va putea fi disponibilizata salariata la ...
06Mar2014
Plati compensatorii la concediere. Contributii sociale
de
Irina Dumitrescu
valabil la 06 Mar 2014
Intrebare: Contributia de somaj pentru salariat si pentru unitate se aplica si asupra ajutorului de concediere?Daca se da in transe brute se impoziteza lunar? (inregistrari si temei legal)
19Iul2013
Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2013
Intrebare: Avem un angajat pensionar, in varsta de 65 ani, reangajat de noi dupa pensionare cu 3 ani in urma, cu contract de munca cu timp partial de 4 ore/zi.Datorita intensificarii volumului activitatii firmei in aceasta perioada, avem nevoie de un program de munca de 8 ore pentru aceasta pozitie.Am propus angajatului aceasta modificare cu care nu este de acord.Prin urmare, dorim incetarea CIM cu ...
09Feb2011
Concediere individuala. Conditii. Dreptul la preaviz
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Feb 2011
Intrebare: Uneia dintre angajatele ii expirat concediul de crestere copil pe data de 12 ianuarie 2011. In perioada cat dansa a fost in concediu firma noastra si-a restrans activitatea din cauza dificultatilor financiare, si postul persoanei respective nu se mai justifica. Ce acte trebuie sa intocmesc pentru a-i putea desface contractul de munca si daca o pot trimite in somaj, este necesar ca dupa ce ii ...
08Feb2011
Concedierea individuala vs concedierea colectiva
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Feb 2011
Intrebare: In luna august am desfiintat un post (salariatul a fost dat in somaj). Va rog sa-mi comunicati dupa cat timp putem angaja un alt salariat pe acelasi post? Dar in cazul concedierilor colective dupa cat timp putem angaja alti salariati?
08Dec2010
Concedierea. Emiterea deciziei, fara preaviz, in ziua cercetarii disciplinare
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Dec 2010
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca.2. Desfacerea contractului de munca presupune preaviz, sau poate opera din momentul emiterii deciziei?
04Dec2010
Despagubiri in cazul anularii deciziei de concediere. Compensatii banesti acordate de angajator la concediere. Contributii
de
Gabriela Chirazof
valabil la 04 Dec 2010
Intrebare: Am concediat un angajat pe motiv de necorespundere. M-a actionat in judecata pentru neplata a 2 salarii medii conform CCMVariante:1. va castiga in instanta 2 salarii medii + 4 salarii de incadrare, solicitate de la lichidare pana in ziua de azi2. inchei un acord scris cu el cu plata a 2 salarii medii + 2 salarii pentru deranjTrebuie sa platesc toate contributiile asupra sumei brute, ...
30Nov2010
Societate in lichidare. Concedierea salariatei aflata in concediu crestere copil
de
Gabriela Dita
valabil la 30 Nov 2010
Intrebare: Una dintre angajatele companiei se afla in concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani (cu contractul de munca suspendat pana in martie 2012). In conditiile in care compania este in curs de lichidare (procedura care poate dura pana la 6 luni), va rog sa-mi spuneti care ar fi modalitatea legala de intrerupere a relatiilor contractuale cu aceasta angajata?
Un produs marca