Consultanta specializata pentru CONTABILI 
295 intrebari si raspunsuri despre zile de concediu oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 2
Se afiseaza 31 - 60 din 295 intrebari si raspunsuri
05Oct2016
Calculul concediului de odihna
de
Dana Hristu
valabil la 05 Oct 2016
Intrebare: Avand in vedere faptul ca s-a abrogat prevederea art. 145 din Codul Muncii conform caruia concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic cum se calculeaza zilele de concediu de odihna? Spre exemplu un angajat in luna septembrie mai are dreptul la sapte zile de concediu de odihna. I se pot acorda acum daca s-a abrogat vechea reglementare?
11Iul2016
Compensare in bani concediu de odihn neefectuat la incetarea CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2016
Intrebare: Cum se calculeaca indemnizatia de co neefectuat pentru 2015 si 2016 pentru un salariat caruia i-a incetat CIM cu data de 06.06.2016? A fost angajat din luna noiembrie 2015 si a luat 3 zile de concediu pentru anul 2016.
27Iun2016
Incetare contract de munca salariat. Calcul zile concediu de odihna
de
Dana Hristu
valabil la 27 Iun 2016
Intrebare: Daca un salariat se angajeaza pe data de 01.04.2016 si demisioneaza in data de 20.05.2016 la cate zile de concediu de odihna ar avea dreptul pentru perioada lucrata? Daca nu sunt 3 luni de anterioare lucrate la unitatea respectiva cum se face calculul indemnizatiei de concediu odihna neefectuat?
14Mai2016
Concediu de odihna in anul urmator. Baza de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2016
Intrebare: Un salariat a lucrat in anul 2015 cu norma intreaga de 8 ore iar incepand cu 01.01.2016 norma de lucru i-a fost redusa la 4 ore/zi si salariul s-a redus proportional. Lui i-au ramas 9 zile de concediu de odihna neefectuate din anul 2015 pe care urmeaza sa le ia in anul 2016. Cum calculez indemnizatia pentru aceste zile de concediu? Practic daca el ar fi efectuat acest concediu in anul 2015 cand ...
25Ian2016
Restituire indemnizatie concediu de odihna efectuat in plus
de
Gabriela Dita
valabil la 25 Ian 2016
Intrebare: Avem o angajata care si-a prezentat demisia. Are zile de concediu de odihna luate in avans pe care nu le va putea acoperi pana la terminarea preavizului. Pot sa ii retin din salariu suma aferenta zilelor luate in avans?
13Dec2015
Cumul de functii. Concediu de odihna
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Dec 2015
Intrebare: Avem un angajat cu doua contracte de munca pe functii diferite. Are dreptul la zile de concediu de odihna pentru fiecare contract in parte? Pentru cel de al doilea contract numarul de zile de concediu de odihna este proportional cu timpul lucrat?
13Dec2015
Eliberare adeverinta concediu medical
de
Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2015
Intrebare: Pe data de 9 decembrie am eliberat o adeverinta de sanatate catre un angajat iar la numarul de zile de concediu medical am specificat numarul de zile pana la 30 noiembrie. El are concediu medical si in decembrie pana in data de 9. Trebuia trecut pe adeverinta si numarul de zile de concediu medical din luna decembrie? Care sunt consecintele daca nu le-am trecut?
17Nov2015
Concediu de maternitate salariata si PFA
de
Dana Hristu
valabil la 17 Nov 2015
Intrebare: Referitor la intrebarea http://www.portalcontabilitate.ro/concediul-pentru-cresterea-copilului-angajat-cu-contract-individual-de-munca-si-titular-pfa-76355.htm pentru perioada in care persoana beneficiaza de concediu medical de maternitate este obligata sa-si suspende activitatea PFA? Dupa aceasta perioada, cand intra in concediul de crestere si ingrijire copil este obligata sa-si suspende ...
17Iul2015
Incetare contract de munca. Indemnizatie de concediu
de
Irina Coma
valabil la 17 Iul 2015
Intrebare: Referitor la http:www.portalcontabilitate.roconcediu-de-odihna-indemnizatie-66569.htm, daca, de exemplu, in luna iunie salariatul trebuia sa ia un salariu net de 814 lei si incepand cu 01 iulie inceteaza contractul de munca, dar mai avea de luat 3 zile de concediu de odihna, se ia in calcul 814 lei + indemnizatia de concediu pentru cele 3 zile de concediu?
03Apr2015
Plata concediului de odihna neefectuat. Declaratia 112
de
Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2015
Intrebare: Avem urmataoarea problema in care va cerem ajutorul. Un salariat a fost in concediu medical incepand cu luna septembrie 2014 pina la data de 15.03.2015 . Cu data de 16.03.2015 s-a pensionat pe caz de boala. Condeciu de odihna aferent anului 2014 si 2013 nu a fost efectuat. Desigur ca nici cel pentru anul 2015. Cate zile de concediu avem dreptul sa-i compensam in bani si cum ii platim acum odata ...
23Nov2014
Salarizare in acord. Calcul indemnizatie CO
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2014
Intrebare: Cum calculam indemnizatia de concediu de odihna pentru angajatii salarizati in acord direct individual?Exemplu Un salariat are:Luna Salariul de bazavaloare spor vechimeZile lucratoarevaloare acord zile concediu de odihnavaloare concedii de odihnazile fara platazile concediu medicaldin lunamartie850121211265147aprilie 85073216289419mai ...
09Nov2014
Zile de CO neefectuate la incetarea CIM. Compensare in bani. Efectuarea platii
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Nov 2014
Intrebare: Am un salariat care din data de 03.11.2014 nu a mai venit la serviciu si este absent nemotivat. Am deschis dosaul de cercetare disciplinara, am trimis convocare dar nu s-a prezenta la convocare. Am decis desfacerea contractului de munca disciplinar. Acest angajat mai are dreptul la 4 zile de concediu de odihna. Cum procedez in aceasta situatie? Il pontez 4 zile in co sau ii platesc aceste patru ...
07Nov2014
Numar zile concediu
de
Irina Coma
valabil la 07 Nov 2014
Intrebare: Pt o angajata careia incepand cu data de 12.08.2014 inceteaza suspendarea contractului individual de munca ca urmare a incheierii concediului pentru cresterea copilului in varsta de 2 ani si care isi reia activitatea incepand cu data de 13.08.2014, cate zile de concediu de odihna i se cuvin pentru anul 2014 in conditiile in care pentru un an intreg lucrat are dreptul la un concediu de odihna de ...
27Mai2014
Stabilirea concediului de odihna cuvenit
de
Dani Cucu
valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Cum se calculeaza concediul de odihna pentru un salariat in urmatorul caz:Un salariat angajat cu norma intreaga cu contract de munca pe perioada nedeterminata are conform contractului de munca dreptul la un concediu de odihna de 24 zile calendaristice pe an. Mentionam ca nu exista sporuri, ore suplimentare, etc. alte drepturi cu caracter permanent, doar salariul de incadrare realizat lunar, ...
30Ian2014
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat. Mod de calcul. Provizion
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Ian 2014
Intrebare: As vrea sa stiu cum se face corect calculul pentru provizion concediu odihna neefectuat. avand in vedere ca salariatul are un salariu fix si nu beneficiaza de alte sporuri :1. luam in calcul salariul fix si il impartim la nr de zile de concediu aferente unui an ? 2. salariul fix il impartim la media zilelor lucratoare din anul respectiv?La lichidare cum se calculeaza correct compensarea? ...
31Oct2013
Completare adeverinta cu zilele de concediu medical
de
Elena Garofil
valabil la 31 Oct 2013
Intrebare: In cazul concediilor medicale, angajatilor nostri li se cere de catre medic o adeverinta din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical de care au beneficiat in ultimele 12 luni pentru fiecare afectiune in parte conform Ordinului MSCNAS NR.1303512011. Va rugam sa ne spuneti cum se calculeaza numarul de zile de concediu medical care trebuie trecute in adeverinta: calendaristic sau zile ...
03Apr2013
Recuperarea contravalorii indemnizatiei de concediu de odihna
de
Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2013
Intrebare: Avem un salariat care a beneficiat de mai muilte zile de concediu de odihna decat ar fi avut dreptul avand in vedere perioada lucrata, in luna imediat urmatoare efectuarii concediului solicitand incetarea raporturilor de munca. Cum se procedeaza pentru recuperarea contravalorii zilelor de CO necuvenite? Sunt implicatii in ceea ce priveste declaratia 112?
20Ian2013
Hotararile Curtii Europene de Justitie sunt obligatorii si pentru instantele din Romania
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2013
Intrebare: Concediul medical diminueaza nr. de zile de concediu de odihna prevazut in contractul de munca?Exemplu: salariatul are dreptul la de un nr. de 21 zile de concediu de odihna/an conform contractului de munca, dar in anul 2012 este in concediu medical 32 de zile lucratoare. Rezulta ca salariatul beneficiaza ptr. anul 2012 de un nr.de 19 zile de concediu de odihana? Va rog sa precizati baza legala.
19Ian2013
Stimulentul de insertie. Concediul prenatal. Concediu crestere copil
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Ian 2013
Intrebare: 1. Mai este valabil stimulentul de insertie pentru persoanele care aleg CCC pe perioada de 1 an. A ramas tot 500 lei sau s-a modificat?2. Indemnizatia pentru prenatal este de 85 % din media veniturilor realizate in ultimele luni? 3. In calculul indemnizatiei pt crestera copilului calculat ca 85 % din venitul net pe ultimele 12 luni se includ si zilele de concediu prenatal sau se face calculul ...
22Oct2012
Concediu de odihna. Mod de calcul
de
Gabriela Dita
valabil la 22 Oct 2012
Intrebare: 1.De cate zile de concediu de odihna beneficiaza un salariat avand in vedere ca are, in cursul anului, un numar de 47 de zile de concediu fara plata? Va rog exemplificare.2.La determinarea indemnizatiei concediului de odihna se calculeaza media zilnica a drepturilor salariale din ultimile trei luni anterioare celei in care este efectuat concediu de odihna luindu-se in calcul venitul realizat si ...
22Oct2012
Concediu de odihna vs concediu fara plata
de
Gabriela Dita
valabil la 22 Oct 2012
Intrebare: Salariatul este in concediu fara plata pe perioada 16.08.2012-23.08.2012 rezultand 8 zile calendaristice in concediu fara plata. Acesta isi va efectua concediu de odihna in luna decembrie 2012.Nr.de zile de concediu de odihna va fi:366 zile din a.c.- 31zile decembrie 2012=335 zile21zile concediu de odihna366 zile din a.c. x (335 zile - 8 zile calendaristice c.f.p.)=18,76 zile -> 19 zile ...
10Sep2012
Zilele de concediu fara plata, diminueaza zilele de concediu de odihna?
de
Dana Hristu
valabil la 10 Sep 2012
Intrebare: Daca un salariat isi ia, pe parcursul unui an, concediu fara plata de 90 de zile, care este numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul? Conform contractului individual de munca, beneficiaza de 21 de zile de concediu de odihna. Zilele de concediu fara plata, diminueaza zilele de concediu de odihna?
10Sep2012
Indemnizatia de reducere a timpului de lucru. Contributii sociale. Mod de calcul
de
Gabriela Dita
valabil la 10 Sep 2012
Intrebare: Va rog sa specificati ce contributii se retin pentru asigurat si angajator in situatia unui concediu medical cod 10 si cum se calculeaza acesta?Precizam ca in ultimele 6 luni salariata a avut 4 zile de concediu medical cod 01 dintr-un total de 128 de zile, iar salariul de incadrare este de 2133 lei.
27Mai2012
Achizitie bunuri. Obligatia furnizorului de a emite factura. Indemnizatie maternitate. Mod de calcul
de
Irina Dumitrescu
valabil la 27 Mai 2012
Intrebare: 1.Societatea noastra achizitioneaza pentru prima data marfa de la un nou furnizor intern. Documentul emis de catre furnizorul de marfa catre societatea noastra este un document numit Debit memo.In momentul livrarii documentul de insotire a marfii este Debit memo.Este corecta inlocuirea facturii fiscale si a avizului de insotire a marfii cu acest document, numitDebit memo. Debit memo are ...
25Ian2012
Calcul concediu de odihna neefectuat
de
Elena Garofil
valabil la 25 Ian 2012
Intrebare: La finalul anului 2011 un salariat a ramas cu 5 zile de concediu de odihna neefectuat, pe care si le va lua in Ianuarie 2012. Salariul sau de incadrare este de 1.000 lei. Nu are niciun fel de sporuri.La finalul anului 2011 am facut urmatoarea inregistrare a concediului de odihna neefectuat:641 = 4281 1.000 lei * 5 zile 20 zile = 250 leiunde 20 zile este numarul de zile lucratoare din ...
10Nov2011
Calcul concediu de odihna
de
Elena Garofil
valabil la 10 Nov 2011
Intrebare: As vrea sa-mi spuneti cat este salariul aferent unui concediu de 5 zile in luna octombrie, in urmatoarea situatie:- in luna iulie salariul brut este 804 lei (a lucrat toata luna - 21 de zile);- in luna august salariul pentru munca prestata este 658 lei (zile lucrate 18) si drepturile banesti pentru 4 zile de concediu 153 lei, deci venit brut total = 811 lei;- in luna septembrie salariul ...
03Sep2011
Fractiune de norma. Salariul minim si concediul de odihna
de
Gabriela Dita
valabil la 03 Sep 2011
Intrebare: SRL intentioneaza sa angajeze o persoana in functia de economist cu durata muncii o ora pe saptamana. As vrea sa stiu care este salariul minim care i se poate oferi si numarul minim de zile de concediu de odihna de care beneficiaza salariatul intr-o astfel de situatie. Mentionez ca persoana in cauza intruneste conditiile pentru a ocupa aceasta functie (studii superioare).
13Iun2011
Plata concediu neefectuat
de
Irina Coma
valabil la 13 Iun 2011
Intrebare: Un angajat urmeaza sa paraseasca compania, are restante 5 zile de concediu corespunzatoare anului 2010 si 11 zile corespunzatoare celor 6 luni lucrate in anul 2011.Va rog sa-mi spuneti daca la lichidarea activitatii trebuie sa primeasca suma aferenta doar a celor 11 zile neefectuate corespunzatoare anului 2011 sau va primi suma corespunzatoare celor 16 zile de concediu neefectuate in total (in ...
07Feb2011
Plata concediu de odihna
de
Dana Hristu
valabil la 07 Feb 2011
Intrebare: Avem urmatorul caz: o persoana a fost salariatul nostru timp de 11 luni, la plecarea din firma am obligatia sa-i platesc zilele de concediu de odihna care nu le-a luat, proportional cu durata care a fost angajatul nostru sau daca nu a fost angajat minim 1 an nu are dreptul la plata acelor zile de concediu de odihna? De asemenea daca trebuie sa le platesc, cum procedez, i le pun pe ultimul stat de ...
18Ian2011
Concediul de odihna versus concediul fara plata
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Ian 2011
Intrebare: O persoana are dreptul intr-un an la 21 de zile de concediu de odihna, dar el are mai multe zile concediu fara plata in cursul anului. La acordarea concediului de odihna se ia in calcul faptul ca a beneficiat de concediu fara plata?
Un produs marca