Consultanta specializata pentru CONTABILI 
3870 intrebari si raspunsuri despre codul muncii oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 2
Se afiseaza 31 - 60 din 3870 intrebari si raspunsuri
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul V
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL VSanatatea si securitatea in muncaCAPITOLUL IReguli generaleArt. 171. - (1) - abrogat prin O.U.G. nr. 65/2005(2) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.(3) Daca un angajator apeleaza ...
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul VI
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL VIFormarea profesionalaCAPITOLUL IDispozitii generaleArt. 188. - (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;b) obtinerea unei calificari ...
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul VII
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL VIIDialogul socialCAPITOLUL IDispozitii generaleArt. 214. - Pentru asigurarea climatului de stabilitate si pace sociala, prin lege sunt reglementate modalitatile de consultari si dialog permanent intre partenerii sociali.Art. 215. - Consiliul Economic si ...
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul VIII
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL VIIIContractele colective de muncaArt. 236. - (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, ...
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul IX
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL IXConflictele de muncaCAPITOLUL IDispozitii generaleArt. 248. - (1) Conflictul de munca reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca.(2) Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia ...
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul X
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL XInspectia MunciiArt. 254. - Aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului Inspectiei Muncii, ca organism specializat al administratiei publice centrale, cu personalitate juridica, in ...
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul XI
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii 2015 este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL XIRaspunderea juridicaCAPITOLUL IRegulamentul internArt. 257. - Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.Art. 258. - Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de ...
07Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul XII
de
PortalContabilitate.ro
07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL XIIJurisdictia munciiCAPITOLUL IDispozitii generaleArt. 281. - Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca ...
04Sep2009
Codul muncii actualizat 2009
de
PortalContabilitate.ro
04 Sep 2009
CODUL MUNCII - CUPRINSupdate 2015: Codul muncii actualizat 2015Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generaleCodul muncii - TITLUL II - Contractul individual de muncaCodul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihnaCodul muncii - TITLUL IV - SalarizareaCodul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in muncaCodul muncii - TITLUL VI - Formarea ...
04Sep2009
Codul muncii actualizat 2009 - Titlul I
de
PortalContabilitate.ro
04 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL IDispozitii generaleCAPITOLUL IDomeniul de aplicareArt. 1. - (1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de ...
10Mar2017
Cumul de functii la doua institutii finantate de la bugetul de stat
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Mar 2017
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care este angajata la o Primarie cu patru ore/zi. Suntem ONG cu finantare partiala de la bugetul de stat. Putem angaja persoana respectiva? Dreptul la munca nu este ingradit conform cap.II art.3 alin. (1) din Codul muncii. Nu este o problema ca ambele institutii sunt finantate de la bugetul de stat?
12Feb2017
Salariati care presteaza activitatea in ture. Mod de calcul al indemnizatie de concediu de odihna
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Feb 2017
Intrebare: Conform art.150 cuantum si plata indemnizatiei de concediu (Codul Muncii):alin. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Daca salariatii lucreaza in schimburi si au sporuri de noapte, duminici, sarbatori legale ...
29Dec2016
Calcul concediu de odihna. Institutii publice
de
Dana Hristu
valabil la 29 Dec 2016
Intrebare: La institutiile publice in calcularea concediului de odihna se aplica prevederile art. 150 din Codul Muncii - Legea 53/2003? Conform acestui articol, daca salariul de baza actual cu toate sporurile cu carater permanent este mai mic decat media pe ultimele 3 luni se ia in calcul media pe ultimele 3 luni?
23Nov2016
Concediul pentru formare profesionala
de
Dana Hristu
valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: In cazul unui salariat cu contract de munca suspendat conform art. 51 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii cum se va completa D112? Se bifeaza ca fiind asigurat sau neasigurat?
17Nov2016
Acordarea repausului saptamanal
de
Dani Cucu
valabil la 17 Nov 2016
Intrebare: Referitor la intrebarea:Conform prevederilor art 137 alin. (1) din Codul Muncii, repausul saptamanal este compus, de regula, din zilele de sambata si duminica ale fiecarei saptamani. In situatia in care conform alin. (2) si (3) ale aceluiasi articol angajatorul si angajatul, de comun acord, stabilesc ca repausul saptamanal sa fie in prima saptamana in zilele de luni si marti iar in a doua ...
12Oct2016
Concediu medical in perioada suspendarii CIM pentru o alta cauza
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Oct 2016
Intrebare: Daca un angajat are CIM suspendat conform art. 52 alin. (3) din Codul muncii avand saptamana de lucru redusa la 4 zile si aduce un concediu medical cum consider ziua nelucratoare din saptamana - nelucratoare sau concediu medical? Inceteaza suspendarea CIM conform art. 52 alin. (3) si se suspenda pentru concediu medical? Daca luna are 17 zile lucratoare (4 zile/saptamana) si are concediu medical ...
05Oct2016
Calculul concediului de odihna
de
Dana Hristu
valabil la 05 Oct 2016
Intrebare: Avand in vedere faptul ca s-a abrogat prevederea art. 145 din Codul Muncii conform caruia concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic cum se calculeaza zilele de concediu de odihna? Spre exemplu un angajat in luna septembrie mai are dreptul la sapte zile de concediu de odihna. I se pot acorda acum daca s-a abrogat vechea reglementare?
23Aug2016
Clauza de mobilitate. Acordarea diurnei. Salariul minim in strainatate
de
Dani Cucu
valabil la 23 Aug 2016
Intrebare: Domeniul de activitate al societatii este "Lucrari instalatii electrice" si impune frecvente deplasari in tara si in strainatate. O expresie la pozitia din CIM locul muncii "lucrari contractate de societate" poate fi asociata cu clauza de mobilitate si impune neacordarea de diurna salariatului? In CIM nu exista suma distincta aferenta clauzei de mobilitate.Care este perioada maxima pentru ...
06Iul2016
CO neefectuat in anul 2014 datorita concediului medical. Compensarea in bani la incetarea CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Iul 2016
Intrebare: Un salariat are contract de munca cu perioada nedeterminata, activitate de baza. In anul 2014 nu si-a efectuat concediul de odihna. In anul 2016 luna august urmeaza a se pensiona. La incetarea contractului de munca angajatorul este obligat sa-i compenseze zilele de concediu de odihna din anul 2014 in bani avand in vedere ca legislatia (codul muncii) prin art. 145 alin. (6) a fost modificata in ...
24Apr2016
Acordare avantaje salariale. Inregistrare in contabilitate. Tratament fiscal
de
Otilia-Mihaela Roman
valabil la 24 Apr 2016
Intrebare: Societatea a incheiat un contract de servicii medicale in favoarea salariatilor. Prestatorul de servicii medicale a emis factura de avans pentru o perioada de 3 luni (factura emisa in luna martie si valabila pe perioada aprilie-iunie 2016). Aceste servicii medicale sunt avantaje in natura.1. La aceste avantaje in natura se retine impozit si contributii (salariat si angajator)? Care este baza ...
07Ian2016
Stabilirea cotei de impozitare pe veniturile microintreprinderilor in functie de numarul salariatilor angajati
de
Dani Cucu
valabil la 07 Ian 2016
Intrebare: Conform art. 51 alin. (1) lit. b) din Codul fiscal aplicabil din 2016 societatea va plati impozit pe venitul microintreprinderii de 2% in situatia in care are un salariat angajat cu contract individual de munca cu norma intreaga?Un minor in varsta de 17 ani, elev, poate fi angajat al societatii lucrand doar 6 ore/zi conform Codul Muncii? Microintreprinderea beneficiaza de cota de impozitare ...
22Nov2015
Orele de repaus saptamanal consecutive. Restaurant
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2015
Intrebare: Angajatii unui restaurant lucreaza si in weekend. Stiu ca trebuie sa primeasca un spor de weekend dar si zile libere (alte zile libere) compensatorii in cursul saptamanii. De asemenea daca lucreaza atat sambata cat si duminica trebuie sa primeasca alte doua zile libere consecutive in timpul saptamanii.Daca lucreaza doar sambata sau doar duminica cum si cand le ofer ziua libera in cursul ...
08Oct2015
Organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Oct 2015
Intrebare: O societate comerciala are drept obiect de activitate transportul intern si international de bunuri si are angajati soferi. Societatea are urmatoarea situatie: deconturi de deplasare cu plecare de la ora 6:00 din oras si sosire la ora 22:00 inapoi. Cum se intocmeste pontajul pentru acesti soferi? Trebuie trecute ore suplimentare? Se tine cont de art. 115 alin. (2) din Codul Muncii "Durata ...
21Sep2015
Concediu de odihna in doua luni calendaristice. Mod de calcul
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Sep 2015
Intrebare: Avand in vedere Codul muncii art. 150 alin.(1) si ( 2) cum se calculeaza drepturile salariale ale unui angajat care a fost in concediu de odihna in luna iulie si 15 zile in luna august? In mod deosebit ne intereseaza modul de calcul pentru drepturile salariale ale lunii august.
08Aug2015
Revenire din CCC. Motiv temeinic de refuz al detasarii. Concediere
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Aug 2015
Intrebare: 1.O salariata care se afla in concediu pentru crestere copil si se va reintoarce la serviciu definitiv in luna septembrie, a fost anuntata ca va fi detasata in alt oras. Avand in vedere ca salariata nu vrea sa fie detasata, tinand cont de OUG 111/2010, art. 41 si 42 din Codul muncii, salariata poate fi obligata sa accepte detasarea in alt oras?2.Pentru o salariata care s-a reintors definitiv ...
31Mai2015
Concediu de odihna in cazul salariatului demisionar
de
Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2015
Intrebare: Un salariat care si-a gasit un alt loc de munca, solicita incetarea CIM cu acordul partilor. Deoarece i se refuza, isi inainteaza demisia, si ca atare, va trebui sa respecte termenul de preaviz de 20 zile lucratoare prevazut de Codul Muncii. Avand insa in vedere faptul ca la data inaintarii demisiei, salariatul nu a beneficiat de nici una din cele 14 zile de concediu de odihna la care avea ...
14Mai2015
Ziua de 24 ianuarie este libera?
de
Gabriela Dita
valabil la 14 Mai 2015
Intrebare: Ziua de 24 ianuarie este libera? In Codul muncii ne este trecuta.
01Apr2015
Indemnizatia de neconcurenta se plateste dupa incetarea CIM.Contributii sociale
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Apr 2015
Intrebare: Avand in vedere art. 21 din Codul Muncii, privind clauza de neconcurenta, un angajator doreste sa plateasca indemnizatie de neconcurenta, incepand cu data angajarii, unor salariati care sunt angajati in functia de "programator". 1. Este posibil avand in vedere ca la art 21 alin 3 scrie ca indeminizatia de neconcurenta "se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ...
11Nov2014
Ingrijire batrani pe teritoriul altor state.Aspecte fiscale
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Nov 2014
Intrebare: O societate doreste sa presteze servicii ingrijire batrani in U.E. Cum va proceda:1. Factura se va emite catre persoane fizice. Factura se emite cu TVA sau fara TVA, daca societatea mea este platitoare de TVA in RO? in ce caz declar in 390? Dar daca nu sunt platitor de TVA in RO?2. Unde are loc prestarea serviciului? Si cum demonstrez asta pentru organele fiscale? Se are in vedere ca batranul ...
09Oct2014
Inadminisibilitatea cumulului de functii la acelasi angajator pe aceeasi functie
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2014
Intrebare: O persoana in cadrul unei societati are doua CIM-uri, un contract individual de munca de 8 ore in functia de secretara si un alt contract cu timp partial , incheiat in luna urmatoare ,pe aceeasi functie , de 4 ore.Cele doua contracte sunt alocate pe proiecte diferite derulate de societate.Se pot incheia astfel de contracte in conditiile in care durata maxima a timpului de munca nu poate ...
Un produs marca