Consultanta specializata pentru CONTABILI 
3870 intrebari si raspunsuri despre codul muncii oferite de expertii portalcontabilitate.ro - pagina 5
Se afiseaza 121 - 150 din 3870 intrebari si raspunsuri
04Dec2022
Contract de mandat. Conditie indeplinita pentru microintreprindere
de
Nicolae Liviu
valabil la 04 Dec 2022
Intrebare: O societate comerciala (SRL) care are incheiat un contract de mandat cu administratorul societatii, iar remuneratia bruta prevazuta in contract este 2.550 lei/luna, indeplineste conditia ca sa fie microintreprindere? Sau remuneratia neta ar trebui sa fie 2.550 lei/luna pentru a indeplini conditia prevazuta la art. 51:(4) In sensul prezentului titlu, prin salariat se intelege persoana angajata ...
26Nov2022
Diurna vs prestatii pentru mobilitate. Durata de 120 zile
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: In Codul muncii este mentionat faptul ca se poate acorda salariatilor aflati in deplasare diurna neimpozabila in cuantum de 50 lei/ zi (diurna interna), maxim 120 de zile pe an.Nu ne este clar cum ramane cu firmele de transport marfa sau persoane, ai caror soferi se deplaseaza tot timpul anului, aceasta fiind activitatea lor principala. Se poate acorda diurna (sau indemnizatie de deplasare) ...
15Nov2022
Contract de administrare. Microintreprindere 2023
de
Vera Constantin
valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: Avand in vedere modificarile aduse Codului fiscal incepand cu 01.01.2023 cu privire la microintreprindere, in urma analizei punctuale avem urmatoarele date:a) firma pana la sfarsitul anului 2022 realizeaza venituri pana in 50.000 euro, exclusiv din chirii;b) are asociat unic;c) activitatea principala este 7022 - Activ de consultanta pentru afaceri si management.In anul acesta nu a ...
19Sep2022
Conventie individuala de munca
de
Anca Ardelean
valabil la 19 Sep 2022
Intrebare: Prevederile de la pct. 68 din OG nr. 16/2022 includ in sfera de aplicare numai contractele de munca reglementate de Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii sau aceste prevederi se aplica si in cazul conventiilor individuale de munca prevazute la art. 33 alin. 1 lit. b din Legea nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei?Prevederile de la pct. 5 din OG nr. 16/2022 privind conditia ...
25Aug2022
CIM cu timp partial. Reglementari legale. Stagiu de cotizare
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Aug 2022
Intrebare: Societatea noastra urmeaza sa incheie un contract individual de munca cu timp partial, in urmatoarele conditii:- O fractie de norma ce nu va depasi 88 ore/luna (in functie de numarul de zile lucratoare din luna), incepand cu a 13-a zi lucratoare din luna.- Durata zilnica a timpului de munca nu va depasi 8 ore in cadrul programului de lucru.- Repartizarea programului de munca se face dupa ...
16Iun2022
Salariul minim in industria alimentara. Societate cu activitate mixta. Cifra de afaceri
de
Nicolae Liviu
valabil la 16 Iun 2022
Intrebare: O societate are 2 domenii de activitate: cod CAEN 5630, cod CAEN 1071 si cod CAEN 1072. Societatea nu indeplineste conditia cifrei de afaceri de minim 80% din industria alimentara pentru a beneficia de scutirile de taxe conform Legii 135/2022.Care este salariul minim brut conform articolului III din Legea 135/2022? Va rog raspuns atat pentru salariatii din productie, cat si pentru salariatii ...
24Mai2022
Legea nr. 144/2022. Salariatii vor putea verifica datele din REVISAL in curand
de
Ionut Jinga
24 Mai 2022
Act normativ: Legea nr. 144 pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul munciiPublicare: in Monitorul oficial nr. 502/23.05.2022Principalele modificarti/completari la Codul muncii1. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale ...
11Apr2022
Retinerea si plata ratelor datorate de salariati la banci de catre angajator. Practica judiciara
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Apr 2022
Intrebare: Dorim sa venim in sprijinul angajatilor si sa devenim un intermediar intre salariati si bancile unde au incheiate contracte Prima Casa. Codul muncii prin art. 169 precizeaza clar ca nu putem considera retinere rata pe care o are la plata salariatul. Care ar fi procedura si ce avantaje sunt de ambele plati?
03Feb2022
Prestarea activitatii in acelasi loc de munca. Incheiere CIM cu alt angajator
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Feb 2022
Intrebare: O societate A care detine magazine pentru desfacerea produselor proprii (paine) nu se poate incadra in timpul maxim admis de Codul muncii pentru activitatea desfasurata de un salariat pentru o luna calendaristica. Prin urmare, cu acordul salariatilor s-a convenit ca pentru un numar de ore per luna (circa 8 ore) salariatii (lucratorii comerciali) sa fie angajati pe o alta societate B, care sa ...
20Dec2021
OUG nr. 130/2021. Salariul minim trebuie modificat dupa 24 de luni
de
Ionut Jinga
20 Dec 2021
Act normativ: ORDONANTA DE URGENTA nr. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normativePublicare: in Monitorul oficial nr. 1.202/18.12.2021Modificari/completari ale Legii nr. 53/2003 — Codul muncii1. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi aplicat pentru un salariat ...
13Nov2021
Deplasare salariat la beneficiar. Delegare sau detasare
de
Elena Garofil
valabil la 13 Nov 2021
Intrebare: Un angajat se deplaseaza intr-o tara UE sau SEE la client sa ii ofere consultanta legata de proiect pe o perioada de 2 saptamani.Cum incadram aceasta situatie? Se considera delegare (art. 43 din Codul muncii) sau detasare (art 45 din Codul muncii)? Este nevoie de formularul A1?
10Sep2021
Detasare transnationala. Reincadrare diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2021
Intrebare: O societate comerciala are ca activitate principala constructii. Are cod CAEN 4120. Persoana juridica cu sediul social in Romania detine un punct de lucru in Belgia cu cod fiscal atribuit de autoritatile din Belgia. Desfasoara activitate atat pe teritoriul Romaniei, cat si pe teritoriul Belgiei. Societatea emite facturi pentru prestatii atat pe codul de tva din Romania, cat si pe codul de tva din ...
28Feb2021
Acordarea diurnei in constructii
de
Dani Cucu
valabil la 28 Feb 2021
Intrebare: Delegarea este definita: Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, a unor activitati in afara locului muncii si poate avea o durata de cel mult 60 de zile calendaristice. Delegarea se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, iar acest lucru trebuie consemnat obligatoriu intr-un document cum ar fi ...
05Feb2021
Recuperare drepturi salariale achitate in plus. Drepturi salariale neridicate. Compensare obligatii reciproce
de
Dana Hristu
valabil la 05 Feb 2021
Intrebare: 1. Exista sume necuvenite incasate de fosti salariati care au plecat fara a urma procedurile legale (preaviz, nota lichidare etc.) si care au ramas cu debite fata de societate provenind din: concedii de odihna efectuate avans pana la momentul plecarii, prime de vacanta incasate in plus din acelasi motiv, al efectuarii unui nr. de zile de concediu mai mare decat cat aveau dreptul pana la momentul ...
06Oct2020
Concediu paternal. Revisal. Completare D112. Vechime in munca
de
Nicolae Liviu
valabil la 06 Oct 2020
Intrebare: a) Potrivit prevederilor art. 51 alin (1), lit. c) din Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, concediul paternal constituie situatie de suspendare a contractului de munca.b) Potrivit prevederilor art. 3 alin. (2) lit. m) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada, cauzele de suspendare ...
06Iul2020
Somaj tehnic activitate restrictionata
de
Anca Ivanov
valabil la 06 Iul 2020
Intrebare: Societate comerciala cu cod CAEN 5630 Baruri si alte activitati de servire a bauturilor, dispune de terasa si bar in spatiu inchis in care exista doua tonomate de jocuri de noroc. Activitatea este asigurata de administrator si o angajata. Angajata a avut CIM suspendat in perioada 19.03.2020-13.06.2020 inclusiv conform art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Ultima prelungire a ...
06Iun2020
Aplicarea OUG 92/2020 in luna iunie pentru saptamana redusa la 4 zile
de
George Nitescu
valabil la 06 Iun 2020
Intrebare: Putem aplica pentru decontarea unei parti din salariile angajatilor in baza Ordonantei de urgenta nr. 92/2020, incepand cu luna iunie 2020, in cazul in care in lunile iunie si iulie se aplica reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile, in baza art 52 alin 3 din Codul Muncii?
09Mai2020
Indemnizatia de somaj tehnic platita in avans
de
Nicolae Liviu
valabil la 09 Mai 2020
Intrebare: Societatea noastra suspendat contractele de munca conform art. 52 alin.1 lit. (c) din Codul Muncii pentru somaj tehnic incepand cu data de 01.04.2020 pana la 14.05.2020 si a depus la ANOFM Giurgiu cererea de incasare a indemnizatiei de somaj tehnic aferenta lunii aprilie 2020 in data de 05.05.2020.Care este punctul dvs. de vedere cu privire la plata din fondurile proprii ale societatii ...
04Mai2020
Angajare cetateni si rezidenti straini
de
Ela Dumitra
valabil la 04 Mai 2020
Intrebare: Exista vreo restrictie sau conditie privind angajarea unor cetateni si rezidenti straini, care vor presta munca la domiciliul lor din acea tara, sub codul muncii din tara respectiva? Aceste venituri nefiind impozitate deloc in Romania (nici venitul salarial si nici prestatiile sociale), ar putea fi pusa in discutie eventual oportunitatea acestei alegeri (de exemplu in cazul unui programator, ...
12Apr2020
PFA cu salariati. Somaj tehnic
de
Irina Dumitrescu
valabil la 12 Apr 2020
Intrebare: Referitor la procedura de acordare indemnizatie persoanelor fizice autorizate (PFA), intreprinderi individuale (II) si familiale (IF) pe perioada intreruperii activitatii ca urmare a efectelor epidemiei de coronavirus SARS-CoV-2, pe perioada starii de urgenta decretate prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 195/2020, avem urmatoarele intrebari:1. Beneficiaza doar PFA, II sau IF a caror ...
11Apr2020
Somaj tehnic. Salariati cu 2 sau mai multe contracte de munca.
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Apr 2020
Intrebare: Va rog sa confirmati sau infirmati urmatoarele afirmatii referitoare la somajul tehnic datorat pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020: 1. Avand in vedere prevederile art. XI alin. (11) din OUG 30/2020 conform carora In situatia in care bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite, indemnizatia prevazuta la alin. (1) poate fi ...
10Apr2020
Somaj tehnic. Optiunea angajatorului
de
Vera Constantin
valabil la 10 Apr 2020
Intrebare: Pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 din Codul muncii, ca urmare a faptului ca angajatorul se afla in dificultate pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, acesta nu doreste ca statul sa sustina financiar decontarea sumelor platite persoanelor ...
02Apr2020
Reguli de acordare a concediului de odihna
de
Vera Constantin
valabil la 02 Apr 2020
Intrebare: Cum se acorda concediul de odihna? In Codul Muncii se mentioneaza ca se acorda proportional cu activitatea desfasurata. Este reglementat altceva? Pot acorda zilele de concediu intr-o luna mai mult decat i s-ar cuveni pana in acel moment, tinand cont ca anul calendaristic nu s-a sfarsit si nici contractul nu a suferit nicio modificare?
22Feb2020
Stabilirea nivelului diurnei. Implicatii fiscale
de
Dani Cucu
valabil la 22 Feb 2020
Intrebare: Exista limita minima la diurna externa? In majoritatea tarilor europene la firma noastra se acorda peste 35 de euro diurna externa, dar in anumite tari am stabilit o diurna de 20 euro. La art 17 din HG 518/1995 exista recomandarea ca agentii economici sa aplice prevederile HG, in Codul fiscal apar referiri doar la nivelul maxim deductibil, iar in Codul muncii: art 44 alin (2) se specifica ...
22Dec2019
Drepturi cuvenite pe perioada detasarii transnationale
de
Dani Cucu
valabil la 22 Dec 2019
Intrebare: Suntem o firma de constructii in telecomunicatii. Incepand cu anul 2020, avem mai multe contracte cu firme din Germania, urmand sa le prestam servicii pe teritoriul german. Pe toata durata derularii contractelor (intre 1 si 2 ani), angajatii trimisi in Germania vor ramane angajatii nostri, fiind doar detasati transfrontalier.Am citit o serie de articole scrise pe aceasta tema, pe ...
29Nov2019
Radiere societate. Salariata CCC. Incetare CIM. Depunere D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Nov 2019
Intrebare: Ce se intampla cu angajata suspendata aflata in concediu pentru cresterea copilului in momentul in care se radiaza societatea? Se va transmite in Revisal incetarea contractului de munca conform art 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat - contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul ...
22Nov2019
Ore suplimentare remunerate
de
Dana Hristu
valabil la 22 Nov 2019
Intrebare: S-au efectuat ore suplimentare in luna august si motivati de lipsa de personal, angajatii respectivi nu au putut beneficia de libere in termen de 60 zile. La data efectuarii orelor suplimentare (august) salariatii aveau un salariu, iar dupa 60 zile, la data platii acestora (noiembrie), acestia au un alt salariu, majorat.Care este salariul care se va folosi la calculul platii orelor ...
23Oct2019
Salariat detasat. Facilitati fiscale
de
Dana Hristu
valabil la 23 Oct 2019
Intrebare: O societate de constructii detaseaza un salariat la o firma cu domeniu de activitate comert cu ridicata nespecializat. Conform art. 47 alin (2) din Codul Muncii se poate ca societatea de constructii sa fie cea care plateste salariul si contributiile la stat, lucrul acesta fiind in favoarea angajatului.Cum pot fi transmise aceste informatii in D112 atata timp cat salariatul ar aparea detasat pe ...
25Iun2019
Salariul minim in constructii
de
Gabriela Dita
valabil la 25 Iun 2019
Intrebare: O societate are drept activitate de baza comert en gros, cu 25 angajati. Am un contract de reparatii a unei cladiri si trebuie sa angajez 5 muncitori in constructii. Cum procedem cu salariul de 3000 lei la cifra de afeceri? Nu ne incradram cu 80%. Ce salariu vor avea cei 25 angajati de la activitatea de comert?
14Iun2019
Ajutoare pentru boli grave si incurabile acordate rudelor salariatilor. Deductibilitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Iun 2019
Intrebare: In cheltuielile sociale, in limita unei cote de pn la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, intra si ajutoarele pentru bolile grave i incurabile acordate rudelor de gradul I si gradul II ale salariatului?
Un produs marca